28卒【技術、カルチャー、業界裏話を特別限定公開】世界進出するSaaS展開のミドルベンチャー／上場企業

❚ TECHNOLOGY × CREATIVITY
オロは「世の中の無くてはならない本質的な仕組み」を技術と発想力で再発明し、新しい行動様式を生み出す会社です。テクノロジーとクリエイティビティを組み合わせ、より多くの人に“幸せ・喜び”を届けることを目指しています。

❚ 世界進出するSaaS×大手企業のマーケDX×新規事業を作り込む
オロのエンジニアは、大規模なSaaS製品のフルスタック開発（要件抽出〜設計〜コード〜CI/CD〜パフォーマンス改善）や、新規プロダクト開発（アプリ・API・データモデル・クラウド基盤の一気通貫）、大企業のマーケティングDX（仕様策定・技術選定・アーキテクチャ設計・品質担保・実装）を、技術起点で深く作り込む経験ができます。
また、技術領域の課題解決だけにとどまらず、PLやPM、さらに事業側の視点（課題定義・施策設計・数値管理・プロジェクト計画）を持ちながら、PdMやCMOに近い動き方で価値のあるモノ作りを前に進める役割も担います。1日2,200万リクエストを処理する大規模サービスや、数百万人規模のユーザーを持つアプリ支援など、技術的にも事業的にも高い挑戦が揃っています。

SaaS｜次世代型クラウドERP『ZAC』
多くのSaaSが人事・会計など単一業務に特化するなかで、ERPは「企業の全業務を統合する“最も大きな仕組み”」です。従来は1社ごとにカスタマイズされ、巨大で変えにくい存在でした。オロはこのERPを部品化し、「大きいのに変わり続けるSaaS型ERP」として進化させました。
2026年からはいよいよ海外展開も開始。国内外で新たな機能開発が求められ、若手でもプロダクトの中核に触れられるのがオロのCS事業です。

マーケティングDX｜大手企業の「勝ちパターン」を技術で支援
自動車・住宅・生活用品など、多くの有名ブランドのアプリや広告・CRM施策を技術で支えているのがオロのMC事業です。業務の自動化・施策の最適化・大量データの管理など、マーケの裏側の“泥臭いロジック”をテクノロジーで鮮やかに切り開きます。生成AIとの連携や業務プロセスの再設計など、DXの中心に触れる経験ができます。

新規事業｜◯◯×SaaSで0→1を高速に推進
小さなチームで、1年に複数プロダクトをリリースするスピード感が特徴。技術選定・アーキテクチャ・実装・改善まで、一連の流れを“自分の頭で考えて動かす”ことが求められます。将来の事業の柱となるプロダクトを、若手から一緒に作っていける環境です。

❚ 柔軟な働き方を支援
オロでは選択的週休3日制度を導入。休みを増やすためではなく、学習投資・技術探求・プロダクト作り込みの時間を確保するための制度です。実際に週休3日で活躍するエンジニアもおり、集中とアウトプットの質を高められます。

❚ BtoBなのに“ありがとう”が近い
オロが作るのは「企業の重要課題を解く仕組み」。業務が改善されるたび、現場から直接「助かった」「仕事が変わった」と声をもらえる、やりがいの強い領域です。

❚ 自分らしいキャリアで輝こう
これからの時代は「経験の幅」こそエンジニアリングに必要となります。
だからこそオロは1社で幅広い経験を積みつつ、バランスのとれたキャリアも、得意分野にとがるキャリアも、それぞれの良さを組み合わせながら、成長していきませんか？

★LT（ライトニングトーク）とは？★
オロのエンジニアやクリエイターが、技術、デザイン、業務の裏話から個人的な趣味まで、幅広いテーマで5〜10分のショートプレゼンをリレー形式で行う勉強会です！　
参加者にとってはさまざまな新技術への接点になり、また登壇者にとっては学んだ知識を整理するきっかけになります。

◎通常は社員限定のイベントですが、今回は特別に28卒の学生の皆様に向けて、東京本社、およびオンラインにて限定公開します！

▍注意事項
社内のリアルな開発裏話やプロジェクトのノウハウも飛び出すため、ご参加にあたっては事前のNDA（秘密保持契約）の締結をお願いしています。
その分、ほかでは絶対に聞けないリアルな情報をお届けします！

▍なぜやってるのか
目の前の仕事で使うことだけを学んでいたら、先細りです。
オロの開発本部にはさまざまな技術スタック、バックボーン、志向性を持つメンバーが集結しており、自分の知らないことを教わり、自分の知ってることをシェアしあうことで、不連続な変化の芽が生まれることを目指しています。

▍なぜ公開するのか
説明会や体験型のインターンは「企業と学生」という構造が前提にあり、どうしても堅苦しさが拭えません。一緒に働く仲間を誘うなら、一緒に活動する時間・体験を共有できたら、お互いのことが知れる上にもっと楽しい時間になると思いませんか？
LT会で見せる社員の姿は飾らない普段通りの素の姿で、不器用だったりおっちょこちょいだったりするところも見えるかもしれませんが、それも含めてぜひお楽しみください！

▍開催日時
2026/6/23（火） 18:30 〜 20:30

▍開催場所
東京本社／Google meet

▍タイムスケジュール（予定）
▼18:50~19:00 | 受付／Google meet入室
▼19:00~19:10 | オープニング・イベント主旨説明
▼19:10~20:30 | 社内LT会 覗き見タイム！（社員7〜8名によるLT）
▼20:30~21:30 | 懇親会（現地参加の方のみ：社員とカジュアルに話せる座談会／ドリンク・軽食あり）

▍参加するメリット
・技術が好きな社会人・学生と交流できる
・仕事や技術の裏側が知れる
・現役社員と直接つながれる

▍参加のイメージ
・「見学」のみでOK！
・基本的には社員のLTをリラックスして聴講していただくスタイルです。
・オンライン参加の方はカメラ・マイクOFFでも問題ありません。
◎質問やコメントは大歓迎！
「その技術おもしろそう」「なぜそれを採択したんですか？」など、チャットや現場での質問は大歓迎です。

★★ご参考★★

【オロで働く魅力】
❚ 深く考えられる場所で、技術の意味を問える
“設計思想”を尊重する文化。 アーキテクチャ設計・レビュー・改善提案が評価される。
深く掘る余白。 フロントからインフラまで触りながら、技術横断的に設計を考えられる。
社会実装の文脈。 技術が実際のビジネスプロセスに直結するから、成果が見える。

❚ 技術を“使って”、仕組みで社会を動かす
業務×技術の両輪。 SaaS・DXなど「技術がビジネスを動かす」プロジェクト環境。
目的達成型の開発。 顧客課題→要件→設計→実装→運用を一気通貫で経験できる。
意思決定の近さ。 若手でも設計・技術選定に発言できる。

❚ クリエイティビティを発揮するエンジニアになれる
得意領域があれば抜擢されて、実装から設計まで1年目からテックリードを任される。
チームの中で学ぶカルチャーがある。 コードレビュー文化・設計共有会・師弟的サポートがある。
エンジニアが上流から関わるので、あなたのクリエイティビティを聞いてもらえる

【福利厚生など】
■サンライフ制度（選択的週休3日制）
土・日の他に、火・水・木から休日を選択できます。また、一日の労働時間を8時間・10時間のどちらかから選ぶことができます。
・標準：完全週休2日制（土、日、祝日、年末年始）　年間休日数：120日前後
・選択的週休3日制：週休3日制（土、日、選択した曜日、祝日、年末年始）　年間休日数：170日前後
◼︎年次有給休暇（初年度10日間付与）
◼︎特別休暇：夏季休暇5日間（6月1日〜10月31日までの間で取得）、結婚休暇（入籍から半年以内で5日間付与）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇
■子育て支援勤務制度「コアライフ」
10時〜16時を出社して勤務する時間とし、それ以外の時間は働く場所（オフィスor自宅）と時間を柔軟に選択できるようにすることで、家庭や子育てとの両立を支援します。
※小学生以下の子どもがいる社員・契約社員が対象です。
※選択的週休3日制「サンライフ」との併用も可能です。
◼︎諸手当
通勤手当（実費分月30,000円まで）近隣手当（オフィスから3.0km圏内に住んでいる社員に対して、月30,000円を支給）時間外勤務手当（固定残業20時間分の超過分を支給、固定残業20時間分は月給に含む）休日出勤手当（法定休日に業務した場合に割増賃金分を支給）深夜勤務手当（22時以降に業務した場合に割増賃金分を支給）外勤手当（電話料金などの通信費として、社外での業務1時間につき50円を支給）通信費手当（業務用の携帯電話を個人で契約している場合に、通信費として3,000円を支給）出張手当（業務上の都合により勤務地とは異なる場所に赴いて1泊以上の宿泊を伴った場合、食事代や雑費として2,000円を支給）単身赴任手当（事業所間の異動に伴い家族を帯同できず単身赴任となった場合に手当を支給）扶養手当（18歳未満の扶養家族1人につき月10,000円を支給）非喫煙者手当（非喫煙者/喫煙を辞めた従業員に月々1,000円支給）健康促進手当（1日平均8,000歩以上歩いた従業員に月々1,000円を支給）
◼︎従業員持株会制度
毎月給与および賞与から一定額を積み立て株式を取得し、保有持分に応じて配当を受けられます。積立購入時には奨励金50％を支給。
◼︎昇給昇格
年2回（4月・10月）