【新卒採用／ゲオグループの社内システム開発】2028卒 基幹システムエンジニア職
ゲオグループはレンタル事業、リユース事業、モバイル事業、オフプライス事業など多様な事業を展開し、日本国内のみならず世界にも「豊かで楽しい日常の暮らしを提供」することを目指しています。
なお、2026年10月1日付で、株式会社ゲオホールディングスは「株式会社セカンドリテイリング」へ社名変更を予定しており、今後はリユースを中核事業として、国内外でさらなる事業拡大を推進していきます。
今後は、国内外ともに圧倒的No.1を目指し、店舗拡大とオンラインでのサービス強化を推し進めていきます。
海外リユース市場：様々な世代からの支持を高めていることを背景に、2025年の2140億ドルから2035年には１兆ドルを超えるマーケット規模に拡大する見込みです。
国内リユース市場：2030年には4兆円規模の市場へ成長する見込みであり、ゲオグループは 国内リユース市場の中で15年連続売上高No.1 を誇っています。
なお、レンタル市場は動画配信市場の影響を受け縮小傾向にありますが、一方で、 レンタル市場におけるゲオの市場シェアは62.1％と圧倒的なシェアを誇っており 、
これまで築き上げてきた基盤をもとに「オンラインとオフラインの融合」を強力に推進しています。
- 職種名
- 基幹システムエンジニア
- 職種
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SEシステムエンジニア社内SE・情シスPGプログラマ
- 業界
-
IT・Web・通信 > Webサービス（toB）
- 給与(想定年収)
-
441万 〜 461万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 愛知県
- 開発言語
- PHP Visual Basic(VB.NET) C＃
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 残業３０H以内 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 既卒可 オンライン面談可 フルリモート制度あり 副業OK 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
- 募集人数
- 3
- 必須要件
-
【応募条件】
・2028年3月卒業見込みの方
・プログラミングを勉強している方（言語問わず）
【説明会について】
・初回はオンライン説明会へのご参加をお願いしております
・候補日程入力の際は、オンラインの項目にチェックをお願いいたします
・開催日程は備考欄に記載しております - 歓迎要件
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・基本情報技術者試験、応用情報技術者試験合格者 歓迎
- 備考
-
■兼務出向について
ゲオホールディングスと雇用契約を締結し、同日付で子会社「株式会社ゲオネットワークス」へ出向となります。
ゲオネットワークスの人事制度を適用することでエンジニアが働きやすい環境を提供することができることに加え、
ゲオグループ一丸となってIT分野を強化していくことを目的に出向をしております。
出向先部署には、ゲオホールディングスのメンバーがそのまま所属しており、業務内容や条件に変更はありません。
★ 応募方法 ★
説明会参加時に履歴書をご提出いただきます。
ご参加後、選考をご希望される方には、いただいた履歴書をもとに順次書類選考を実施いたします。
【説明会日程（参加する先輩社員職種】
2026年7月8日(水) 14:00 先輩社員：Webエンジニア
2026年7月14日(火) 16:00 先輩社員：基幹システムエンジニア
2026年7月16日(木) 11:00 先輩社員：Webエンジニア
2026年7月22日(水) 14:00 先輩社員：Webエンジニア
2026年7月27日(月) 16:00 先輩社員：基幹システムエンジニア
2026年7月29日(水) 11:00 先輩社員：Webエンジニア
2026年8月6日(木) 14:00 先輩社員：Webエンジニア
2026年8月19日(水) 16:00 先輩社員：基幹システムエンジニア
2026年8月21日(金) 11:00 先輩社員：Webエンジニア
2026年8月25日(火) 14:00 先輩社員：基幹システムエンジニア - 選考フロー
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説明会→書類選考→適性検査→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
※選考は完てオンライン
・国内外にある2000以上の店舗で導入しているPOSシステムやEDIシステムや本部で利用する各種システムなどの基幹システムの開発、運用・保守
・新サービス、業務改善に伴うシステム提案
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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・国内外の2,000以上の店舗で利用するPOSシステムやEDIシステムの他、ECシステムや200種を超える本部システムやバックオフィス向けシステムに携わることが可能です。
・事業部門と同じ方向を目指して密に連携・意見交換などを行いながら、部分的なタスクを担当するだけではなく、案件に応じて提案段階から要件定義、テスト、運用にも携わり、上流工程から下流工程に至るまで一貫して担当することができます。
・社内で従業員にご利用いただくシステムを開発するため、反響やご意見はダイレクトに感じることができます。 - 技術向上、教育体制
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新入社員研修、店舗・物流研修、プログラミング研修、OJT研修、eラーニング
- 開発支援ツール
- Git
- AI・データ分析
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Amazon Redshift
- 環境
- Linux、Windows
- 組織構成
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従業員数7,129名(グループ全体）
┗グローバル情報システム部は74名 ※2026年5月時点 - 配属部署
- グローバル情報システム部 各課
- 勤務地
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愛知県名古屋市中区富士見町8番8号
OMCビル
東京本部：東京都豊島区南大塚3-53-11 今井三菱ビル
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
主に自宅、出社時は名古屋本社または東京本部
＜変更範囲＞
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
- 給与体系・詳細
-
■短大・専門(2，3年制)卒・高専卒
（年俸）4,415,466円
（月額）367,956円※固定残業代68,705円含む
■大卒・専門(4年制)卒
（年俸）4,503,997円
（月額）375,333円※固定残業代70,083円含む
■大学院卒
（年俸）4,610,971円
（月額）384,248円※固定残業代71,748円含む
※年収には月30時間相当の固定残業手当を含む
※固定残業代は年間休日数により異なる。記載の固定残業代は年間休日数120日の場合の金額を記載
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※初任給は、当社の定めるエンジニアとしての基準を満たす方に適用する - 給与(想定年収)
-
441万 〜 461万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
9:00-18:00
※フレックスタイム制度（コアタイムなし）
┗9時～18時や10時～19時など基本勤務時間を設定し勤務していただきます。休憩時間：12:00-13:00（60分）
平均残業時間：13.1時間程度/月（2025年実績）
- 休日休暇
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完全週休 2 日制(土日)、祝日、有給休暇(初年度は入社時に3日、10月に10日付与し、以降は毎年10月に法定通り付与）、アニバーサリー休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
- 諸手当
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通勤手当（全額支給）、残業手当（固定残業代を超えた分は1分単位で支給）、深夜勤務手当、休日出勤手当、在宅勤務手当
- 昇給・昇格
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給与改定：年2回（4月・10月）
- 保険
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各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 雇用関係
-
無期雇用
- 試用期間
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3ヵ月（条件に変更なし）
■アピールポイント
・ 年間平均残業時間は月13.1時間 （2025年度実績）です。※繁忙期、緊急案件の対応を含みます。
・ 有給休暇消化率は76.1% （2025年度実績）です。
・年次・役職に関わらず「さん」付けで呼び合う環境で、和気あいあいとした雰囲気でコミュニケーションに関するストレスは少ないです。
・配属先は在宅勤務率ほぼ100%の部署ですが、定期的なミーティングでコミュニケーション不足の解消に努めています。（月1∼2回程度の出社をお願いしています）
※上記数値はIT人材の兼務出向先である株式会社ゲオネットワークスの実績です。
■青少年雇用情報について
本ページ下部に記載情報は兼務出向先である株式会社ゲオネットワークスの情報となります。
株式会社ゲオホールディングスの情報は以下の通りです。
・募集・採用に関する状況
-過去３年間の新卒採用者数 前年度175名 2年度前105名 3年度前65名
-過去３年間の新卒採用者数の男女別人数
-前年度：男性117名/58名 2年度前：男性80名/女性25名 3年度前：男性26名/女性39名
-平均継続勤務年数 9.6年
・職業能力の開発・向上に関する状況
-研修の有無及び内容
新入社員研修、IT研修、店舗・物流研修、OJT研修 ※一部、基幹SEのみ有
-自己啓発支援の有無及びその内容
会社が認めた資格について取得費用の補填、通信教育コース開講と自己啓発奨励金支給
-メンター制度の有無 なし
-キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 なし
-社内検定等の制度の有無及びその内容 なし
・企業における雇用 管理に関する状況
-前年度の月平均所定外労働時間の実績 12.5時間
-前年度の有給休暇の平均取得日数 12.7日
-前事業年度の育児休業取得者数／出産者数
男性54名/97名、女性25名/25名
-役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員3.7％、管理職6.8％
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数3人 離職者数0人2年度前 採用者数2人 離職者数0人3年度前 採用者数5人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性3人 女性0人2年度前 男性2人 女性0人3年度前 男性3人 女性2人平均勤続年数6.5年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員研修、プログラミング研修、OJT研修
自己啓発支援の有無及びその内容会社が認めた資格について取得費用の補填、通信教育コース開講と自己啓発奨励金支給、週に2時間まで勤務時間内に自己啓発の時間を設けることができる
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績13.1時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.1日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性3人/6人女性0人/0人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職8.82%
