27卒★制御エンジニア）自社内開発×急成長の自動化需要／新卒からトップエンジニアへ【リモート可・自転車可】
【OT×ＩＴでスマートオートメーションを実現する少数精鋭の技術者チーム】
株式会社アンシェルはFAシステムの設計・開発をおこなう技術者集団として立ち上がりました。
私たちが考える『自動化』は『点』と『点』をシームレスにつなぎ、上位システムから設備制御までの全プロセスを『最適化』すること。
生産工場やエネルギー関連の自動化システムから大型物流倉庫のシステム開発をメインに展開しています。
【アンシェルの強み】
①自動化需要に応え続ける技術
物流DX市場は2030年までに1兆1670億円に成長すると言われており、弊社の強みであるWESにおいても市場規模が2023年比の10倍以上に拡大すると予測されています。
FAやWESは、生産設備や倉庫内設備を制御することに特化したITシステムであり、マテハン機器やIoT機器を制御し、業務プロセスの最大効率化を可能にします。
②案件はクライアントから直接受注
プライム案件95%、リピート率90% お客様ごとにカスタマイズしたシステム構築に向け、派遣・SES・下請け等は使わず、全て自社内で担当します。
〈案件事例〉
花王株式会社様／トラスコ中山株式会社様／アスクル株式会社様／株式会社ユニクロ様／ソフトバンクロジスティクス株式会社様／その他、飲料メーカー、化粧品メーカー、エネルギー関連企業など多数
◎物流業界に限らず、「設備の制御・監視」による自動化は工場や倉庫などさまざまな業態の企業に需要があります。
③生産・物流現場に変革を起こす稀有な技術力
PC制御から設備制御（シーケンス）まで一気通貫でシステム化できる企業は非常に少なく、且つ、一人のエンジニアが担当する企業は稀です。
ブルーオーシャンといえる業界で、唯一ともいえるスキルを身につけることが可能です。
④技術者としての高みを目指せる労働環境と待遇
当社の給与・インセンティブは、他社と比べて非常に高く、エンジニアが一流であり続けられるような高待遇をご用意しています。
【アンシェルで働く魅力】
◼︎「企業の経済発展」と「社会的課題解決」両方に貢献できる
◼︎今後も需要が拡大する専門領域
◼︎高度な専門性を身につける業務内容
◼︎自社内開発＆基本プライム案件なので働きやすい
- 職種名
- 27卒★制御エンジニア
- 職種
-
組込・制御エンジニアSEシステムエンジニア
- 業界
-
IT・Web・通信 > SIer・ITコンサルティング
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- C＃
- 開発言語
- C C++
- フレームワーク
- .NET Framework
- データベース
- Oracle
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、B2B、業務システム/パッケージ、ミドルウェア、Win/Macアプリケーション、ハードウェア制御・組込み、IoT
- 特徴
- 服装自由 残業３０H以内 フリードリンク 副業OK 一部在宅勤務可 オンライン面談可 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア ノートPC＋モニタ別途支給 既卒可 原則定時退社
- 募集人数
- 2名
コアタイム以外の就業時間は本人の判断に任せています。仕事の進め方、時間の使い方など自主性を重視する社風です。
服装自由。各年齢層バランスよく在籍（20代6名、30代3名、40代3名、50代2名）立場関係なくあれこれ議論が交わされる職場。
- 必須要件
-
★2027年3月に大学院・大学・高専・短大・専修・高校を卒業見込みの方
★何かしらのプログラミングをした経験のある方
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いします。
◎入社時、シーケンス制御に関する知識は必要ありません。
コーディングや頭を使って考えることが好きな方はぜひご検討ください。
- 歓迎要件
-
・何らかのシステム開発経験
・C＃, C, SQL, PL／SQL のいずれかの経験 - 求める人物像
-
＜こんな人が合っている＞
・技術に強みのある会社でエンジニアとしての総合力を養いたい
・自分の技術で巨大倉庫や生産現場が動いていくのを実感したい
・成功報酬など、技術力を正当に評価してもらえる環境で成長したい
・フルスタックエンジニアとしての実力を付けたい
・就業時間に縛られずに働きたい - 選考フロー
-
カジュアル面談（Web）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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適性検査（SPI）
▼
通常面接（1～2回）
▼
内定
＊オンライン面談対応可
＊会社見学はいつでも受け付けております。お気軽にお申込みください。
■■フルスタックエンジニアとして総合能力を高めていける■■
弊社では、エンジニア（PM）自身が現地調整から要件定義、見積提示、仕様提案、開発、テスト、実装、保守まですべての工程を担当します。
最初はシステム設計以降に携わっていただきますが、慣れてきたら一気通貫の経験を積むことができます。
【業務内容】
・FAやWCS／WESの設計・開発・導入に携わっていただきます。
（顧客へのシステム提案～導入まで）
・開発は案件毎に2～5名のチーム編成しています。
（エンジニアとしての総合力向上を考え、スキルに合わせて担当を決定していきます）
・自動化システムを企業毎にフルオーダーで構築、すべて自社内で開発します。
（外部に出すことは一切ありません）
・納品フェーズではクライアント先に訪問（出張・外出）することが多いです。
新規自動倉庫など大型案件の場合に限り、長期（３ヶ月程度）での現地滞在となる場合もあります。
その場合でもクライアント先に行きっぱなしということはなく、休日は戻ってこれます。
・基本開発案件のみ。保守案件もありますが一部です。
【期待する役割】
・まずは1～2年程度、今動いている開発案件の開発に携わっていただきます。
弊社案件の特性をつかみながら開発の一連の流れを習得ください。
【開発環境】
・最新ノートPC
・サーバー：オンプレミス
・OS：Windows Server
・言語：C#
・DB：Oracle
・バージョン管理：GitHub
◎個人の能力を正当評価
技術者としての開発力、チームマネジメント力、顧客との関係性構築力に対してきちんと評価を行います。実力で自身の待遇を高めたい方には最適な環境です。
◎フルスタックエンジニアとして付加価値を高める環境
依頼をくださる企業はエネルギー（石油）、プラント（化学）、自動車、鉄鋼、製紙などさまざまな。提案から設計・開発・実装・保守まで一貫して担当。開発力・折衝能力・マネジメントスキルなど、エンジニアとしての総合力を高めていける環境です。
◎顧客の事業成長や社会経済に貢献できる
自動化システムの導入により、顧客の生産効率を向上させ、社内コストを抑制し、企業の成長を維持・促進させることに貢献できます。UI・セキュリティ・拡張性などあらゆる視点から考察し、本当に顧客に必要なシステム構築を提供します。
◎ワークライフバランスを保ちながら一流を目指せる
基本的にはプライム案件のみを受けており、全て自社内開発で行っています
変更なし
変更なし
- 開発部門の特徴・強み
-
１.「専門性を高められる開発環境」
・長年、”モノを動かす”ことに特化してきた技術者が揃っており、クライアントが本当に求めている実現可能なシステム開発を追求してきました。時代のニーズに対応する技術者として、自身の専門性を高めたい方には合う職場環境です。
２.「自社内開発と現場、最初から最後まで自身で携わる」
・プライム案件のため、社内にて設計、構築、開発までを行います。一方で、納品時はクライアント先（生産工場や倉庫内など）での作業となるため、時にはヘルメットに作業服で動作確認をしたりすることもあります。顧客の生産現場に直接携わることによって、「日本のものづくりや物流の現場を、自分達の技術で支えている」ことを実感することができます。リモート型を求める方には向かない環境です。
３.「より良い仕事をするためにも、チームで顧客を担当する」
・お客様も含めワンチームで開発を進めていくため、社外・社内双方でコミュニケーションが多い環境です。 - 主な開発実績
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＜案件事例＞
・花王株式会社様 豊橋工場 完全自動化倉庫（Youtube花王公式アカウントにて動画公開）
・トラスコ中山株式会社様 国内5か所
・アスクル株式会社様
・株式会社ユニクロ様 有明倉庫
・ソフトバンクロジスティクス株式会社様
・その他、飲料メーカー、化粧品メーカー、エネルギー関連企業など
◎物流業界に限らず、「設備の制御・監視」による自動化は、工場や倉庫など様々な業態の企業に需要があります。 - 支給マシン
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◎最新マシンを支給（ノートPC＋追加モニター2台）
- 開発手法
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オブジェクト指向、ウォーターフォール、スクラム
- 開発支援ツール
- GitHub
- 環境
- Linux、Windows Server
- エンジニア評価の仕組み
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・面談は毎月実施。
・1年に1回の昇給面談の際に、目標に対する評価や振り返り、今後の能力開発について一緒に検討を行っています。
※昇給があるのが基本です。 - 組織構成
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配属先には、エンジニア14名が在籍
（20代：６名／30代：3名／40代：3名／50代：2名） - 平均的なチーム構成
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◆プロジェクトごとに2名～5名でチームを作り、開発をおこないます。
きっちりと仕様を決めてからの開発となります。案件の進め方は色々ですが、大きい案件にガッツリ入ることもあります。
◆システム開発後、納品フェーズのときにはクライアント先に訪問し、実際に現地でテストすることが多いです。
案件によって出張期間は異なりますが、通常半日から１週間程度。まれに大型案件の場合だと長期（３ヶ月程度）もあります。
- 勤務地
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東京都港区芝浦4-16-23
AQUACITY芝浦9階
◎リモートワーク可
◎自転車通勤可
◎納品フェーズではクライアント先に訪問することが多いです。
◎転勤はありません。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
本社
＜変更範囲＞
会社の定める範囲
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
- 最寄り駅
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JR 山手線「品川駅」徒歩13分
JR 山手線「田町駅」徒歩13分
- 給与体系・詳細
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◼︎月給制
◼︎月給（=基本給）：260,000円～
＊時間外労働が発生した場合は100％支給 - 給与(想定年収)
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400万 〜 600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックスタイム制あり／コアタイム 10:00～15:00
【ワークライフバランス】
・フレックス制、コアタイム以外の働き方は自主性に任せています。
- 例：朝派メンバーは朝7時頃から勤務、15時過ぎには退社しています。
・所定外労働時間：0～20時間/月、基本残業なし。
- 例：昨年度エンジニアの就業時間実績：
所定労働時間に対して年間-146時間48分（1人あたり約146時間47分のマイナス）
月平均： -12時間14分休憩時間：60分 （時間指定なし）
平均残業時間：平均0～20時間／月 ※基本残業なしを推奨
- 休日休暇
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【年間休日：125日】※2025年
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇（5日）
・GW休暇
・夏季休暇（5日）
・特別（慶弔）休暇
・有給休暇（入社時5日付与、6カ月で10日付与、最大20日）
など - 諸手当
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・通勤手当（15,000円／月 一律）
・残業手当（残業時間に応じて支給） - インセンティブ
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賞与実績：年2回（6月、12月）
インセンティブ（決算賞与）：年1回（11月） - 昇給・昇格
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査定面談：毎年４月（基本上がります）
- 保険
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・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（期間中、条件の変更はありません）
【働く環境】
フレックスタイム制を導入しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
リモートワークも週に1回以上可能で、副業も認められています。
【そのほか福利厚生など】
・自転車通勤可
・服装自由
・出産・育児支援制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・社員食堂・食事補助
∟玉子屋（自己負担275円／日、半額会社負担）／日々希望制
・フリードリンク
∟エスプレッソマシン設置、お茶・紅茶、水など自由
・退職金制度
・定年制度：60歳
・継続雇用制度（再雇用）：65歳まで
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設・スポーツ施設・旅行補助など利用可
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数1人 離職者数0人2年度前 採用者数1人 離職者数0人3年度前 採用者数0人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性2人 女性0人2年度前 男性0人 女性0人3年度前 男性0人 女性0人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
OJT研修
自己啓発支援の有無及びその内容各個人のスキルアップに合わせた資格取得支援や個別コーチング
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績0.0時間前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性0人/0人女性0人/0人
