【本選考直結型】急成長メガベンチャーの3daysハッカソン 〜GIANT LEAP for TECH〜
【テクノロジー×イノベーションで 驚きと感動を生み、世界を前進させる。】
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▼ 概要
「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を掲げ、2013年の創業からわずか5年で東証グロース市場に上場、昨年度には売上高2,489億円に到達したGAテクノロジーズ。
現在、7つの国と地域・50拠点以上にビジネスを展開し、世界のトップ企業に向けた挑戦を日々続けています。
本インターンシップは、当社が保有する「リアルな不動産データ」を活用し、3日間で新たなサービスを企画・開発するハッカソン型プログラムです。
単なるアイデア出しで終わらせず、プロダクトを形にする、エンジニアとしての地力が試される3日間を提供します。
現場エンジニアであるメンターのサポートも得ながら、リアルな開発現場に近い環境でチーム開発を経験していただき、最終日には元Googleマップ開発本部長のCTOから実際にフィードバックが得られる機会となっております。
▼ インターンシップのポイント
(1) 元Googleマップ開発責任者のCTOが参戦
本ハッカソンの技術審査・フィードバックには、元Googleマップの開発責任者を務めた当社CTOが直接行います。
世界規模の地図・位置情報インフラを支えてきたプロフェッショナルから、本質的なレビューを受けることができます。
(2) 最大優勝賞金100万円
最終日のプレゼンにおいて、元Googleマップ開発責任者の当社CTOが技術力・創造性・実装精度を直接審査します。
プロの視点から「実際のビジネスシーンでも通用するプロダクト」と認められた最優秀チームには、最大100万円の優勝賞金を授与します。
(3) 「生の不動産データ」を解放
当社が保有する、リアルな不動産データを活用できます。エンジニアとしての設計力が試されます。
(4) メンター・サブメンターによるサポート体制
各チームには、第一線で活躍するシニアエンジニアのメンターと、若手・中堅のサブメンターが専属で並走します。
技術的なスタックの相談から、モデリングの壁打ちまで、3日間つきっきりであなたの成長をバックアップします。
▼開催日時
2026年7月4日(土) 〜 7月6日(月)
- インターン種別
- 短期インターン
- 職業体験
- あり
- 報酬
-
あり
優勝チーム賞金 最大100万円
- 交通費・宿泊費
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・会場までの交通費は弊社の規定に基づき支給いたします。
※支給対象は国内公共交通機関に限ります。
・遠方からお越しの方については、当社にて宿泊先を手配いたします。 - 本選考メリット
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本選考直結!優秀者には一部選考スキップパスの付与
- 職種名
- 28卒エンジニア(3daysサマーインターン)
- 職種
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Web系エンジニア(バックエンド/サーバサイド)Web系エンジニア(フロントエンド)アプリエンジニア
- 業界
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IT・Web・通信 > Webサービス(toC)エネルギー・インフラ > 不動産
- 開催日
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2026年07月04日 (土) 〜 2026年07月06日 (月)
締切: 2026年05月29日 (金) まで - 日数
- 3日間
- 開催場所
- 対面開催のみ
- 開催地
- 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 34F
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Ruby Swift JavaScript Kotlin
- フレームワーク
- Ruby on Rails React Vue.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、C2C、WEBサイト、CMS
- 特徴
- 服装自由 残業30H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 スペシャリスト枠あり
- 募集人数
- 30名前後
- 必須要件
-
下記の条件を全て満たす方が対象となります。
1.インターンシップの実施時に大学または大学院に在籍中で、2027年4月から2028年3月までに大学・大学院を卒業見込み(学部・学科不問)
2.当日に現地(東京本社)での参加が可能
3.プログラムの全日程に参加が可能
4.ハッカソンへの参加、もしくは就業型インターンシップでのご経験のある方 - 歓迎要件
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・「技術を使って課題を解決すること」にワクワクする方
・チームでの協調性を持ちつつ、自分の意見をアウトプットできる方 - 求める人物像
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・弊社の行動指針であるGA VALUESに共感していただける方
・協調性を持って業務に取り組める方
・組織志向のある方
・素直さや謙虚さを持って物事に取り組める方
・物事に最後まで粘り強く取り組める方 - 選考フロー
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1.エントリーシート提出
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
2.書類選考
3.オンライン面接
4.コーディングインタビュー
5.インターンシップ参加
※3daysインターンにご参加いただけなかった場合や選考結果次第で1dayインターンに案内させていただく可能性があります。
※本選考は、サマーインターン選考の合否に関わらずエントリー可能です。
本インターンシップは、当社が保有する「リアルな不動産データ」を活用し、3日間で新たなサービスを企画・開発するハッカソン型プログラムです。
単なるアイデア出しで終わらせず、プロダクトを形にする、エンジニアとしての地力が試される3日間を提供します。
開発したシステムは実際に社内のビジネスで利用され、ユーザからのフィードバックをもとに更なる改善をしていくため、自らの手で不動産業界を変えていく実感のある仕事です。
- 主な開発実績
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◆メディア・アプリ
・RENOSY®:安心・簡単・最適な不動産投資サービスをワンストップで提供
・OWNR by RENOSY:不動産オーナー向け資産管理アプリ
◆基幹系
・MORTGAGE GATEWAY by RENOSY:国内初のオンライン融資申し込みおよび審査手続システム
・AGNT by RENOSY:営業管理と顧客管理を同時におこなうことができるシステム
・SUPPLIER by RENOSY:機械学習の活用により物件の仕入れ精度を向上するシステム - 技術向上、教育体制
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・Bootcamp
・新入社員研修
・OJT
・自己研鑽制度 - 支給マシン
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相談の上、可能な限りご希望のマシンを支給いたします。
- 開発支援ツール
- Backlog、GitHub、CircleCI
- インフラ管理
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Docker
- 環境
- Linux
- エンジニア評価の仕組み
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まず1つ目に、全社的に「GA VALUES」という行動指針があり、その行動指針に沿った行動ができているかという観点があります。
それらを体現する人こそがGAテクノロジーズグループに於いてふさわしい人とされています。
もう一つは各部署において掲げるVISIONを達成するために個人が設定する目標です。
半期ごとに設定し、半期ごとに振り返りと評価をおこないます。
また、半期の目標を達成するための技術的、精神的サポートは上長が毎週ないし毎月の個別面談を通しておこなっています。 - 平均的なチーム構成
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平均3~8名で開発をおこなっております。
不動産事業をおこなうビジネスチームと積極的にコミュニケーションを取り、サービス/プロダクトの改善に努めています。
プロダクトオーナーやプロジェクトマネージャーを交えてプロジェクトを進めることもあります。
- 勤務地
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東京都港区六本木3-2-1
住友不動産六本木グランドタワー 34F
受動喫煙防止措置に関する事項
屋内全面禁煙
- 最寄り駅
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東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」西口改札より直通
都営大江戸線・東京メトロ日比谷線「六本木駅」徒歩5分
東京メトロ南北線・銀座線「溜池山王駅」徒歩8分
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩10分
- 勤務時間
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フレックスタイム制(コアタイムなし、フレキシブルタイム7:00~22:00)
休憩時間:休憩 : 6時間以上勤務の場合は45分 / 8時間以上勤務の場合は1時間
平均残業時間:平均30時間/月
- 休日休暇
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個人シフトによる(毎月1日~末日までのカレンダー暦の土、日、祝日の日数分の休日とする)
(※エンジニアメンバーは完全週休2日、土日祝休み) - 諸手当
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・住宅手当
・資格手当
・家族手当など
※規定の定めによります - インセンティブ
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なし。ただし、業績賞与として支給する場合があります。
- 昇給・昇格
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年2回(4月、10月に実施の人事評価面談に基づき昇降給の場合あり)
- 保険
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険
- 雇用関係
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雇用関係なし
- 試用期間
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入社日より3カ月間の試用期間あり(試用期間中の採用条件に変更なし)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性39人 女性16人2年度前 男性37人 女性15人3年度前 男性32人 女性10人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・Bootcamp
内定者の期間中に、8~10ヶ月程度のエンジニア研修を受けていただきます。
オンラインで、かつ自分の時間に合わせて受講可能です。
目的は一人前のエンジニアを育成することで、技術的な知識だけでなく、実践的なチーム開発のためのノウハウも学ぶことができます。
GAが未経験の方も採用している背景にはこの研修があります。
・新入社員研修
入社してすぐに新入社員向けの研修を同期全員で受けていただきます。
・OJT
新入社員研修が終わると、すぐに配属があります。
GAではOJT形式をとっているので、現場で実際の仕事に触れながら仕事の進め方を学んでいき、成果を出せるようになっていきます。自己啓発支援の有無及びその内容・自己研鑽制度
社員のスキル向上などの自己研鑽を支援する制度です。
書籍の購入費用や外部セミナーへの参加費用などを会社が負担します。
・エンジニア資格取得支援制度
エンジニア関連資格取得を支援する制度です。
対象資格を取得した場合、資格の難易度に応じたお祝い金・受験費用を支給します。
・エンジニア向けスキルアップ全額サポート「テックチャージ」
エンジニアのスキルアップを支援する制度です。
技術書の購入費用やイベント参加費、研修費などを全額会社が負担します。利用回数や金額の制限なく活用できます。
※一部条件有りメンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績25.0時間