【インフラエンジニア向け│東京開催】現役インフラエンジニアと直接会える！職種理解を深める1Dayインターン

・国内で先駆けてクラウド事業をおこない、培ってきた技術・ノウハウがあり、業界でもトップレベルのWebアプリケーション開発技術を身につけることができます。
・企画、開発、営業、サポートをすべて社内に持っているため、エンジニアもユーザーの声にふれる機会が多く、UX向上を意識した開発をおこなうことができます。
・一度開発して終わりではなく、腰を据えてサービスをよりよくしていく開発をおこなうことができます。
・エンジニアの意見が受け入れられやすい環境です。エンジニアの働きやすい環境はエンジニアがつくるというスタンスで、開発プロセスや職場環境の改善がおこなわれます。
・開発したシステムを多くの会社に利用していただけるため、社会への貢献を実感できます。
・技術イベントへの登壇や勉強会の開催などにも積極的に取り組んでおり、成長できる環境です。
・ラクス社内での勤務となるため、私服勤務可です。

【売上30億円を超える複数サービス】
ラクスは経費精算や請求書発行などバックオフィス業務の効率化やお客さまからの問い合わせ対応などフロントオフィス業務を支援する複数サービスを展開しています。

ラクスが成長を続けているひとつの要因として、複数サービスを展開していることがあげられます。
その中でも、経費精算システム「楽楽精算」をはじめとする5つのサービスが売上30億円を超えています。

複数サービスで利益を出せていることから、新規サービスへの投資や既存サービスのバージョンアップ等に充てることができ、事業全体の総合力を高めることに繋がっています。

▼サービス一覧
◆経費精算システム『楽楽精算』
◇電子請求書発行システム『楽楽明細』
◆請求書受領システム『楽楽請求』
◇電子帳簿保存システム『楽楽電子保存』
◆債権管理システム『楽楽債権管理』
◇販売管理システム『楽楽販売』
◆勤怠管理システム『楽楽勤怠』
◇問い合わせ自動応対システム『楽楽自動応対』
◆メールマーケティングシステム『楽楽メールマーケティング』

入社後は以下のような教育・研修にてサポートをいたします。
※記載は一部です

◆新入社員研修
ビジネスマナー研修を約2週間、技術研修を約2.5ヵ月間行い、入社後円滑に業務を遂行できるようサポートします。

◆階層別研修
新入社員の期間を経た後も、さらなるステップアップを図ることを目的とした研修を行っています。
マネジメントやリーダーシップに関する学習をはじめ、基本的な法務・労務知識などを身につけることができます。

◆外部研修やセミナーへの参加推奨
外部研修・セミナーいずれも受講費用は会社が負担し、業務時間内にも参加できます。
ラクスのメンバーは学習意欲が高く、多くの社員が活用しています。

◆社内技術勉強会（ビアバッシュ・交流会・読書会）
エンジニアを中心に最新技術の共有を図る勉強会を行っています。
気軽に参加できるため、他部署の社員も多く参加しています。

ー 「顧客の声」に向き合い、プロダクトをより良く ー

ラクス開発本部では、
「顧客をカスタマーサクセスに導く圧倒的に使いやすいSaaSを創り提供する」
というミッションを掲げています。

このミッションを実現するためには、何よりも「顧客志向」が欠かせません。

ラクス開発本部にとっての「顧客志向」とは
顧客を深く理解し、本当に必要な機能を見極めた上で開発を行うこと、また顧客フィードバックを迅速かつ的確に製品に反映させることです。

開発本部が「顧客志向」を徹底することは
提供価値を追求し選ばれ続ける製品を提供することであり
ひいては
「ITサービスで企業の成長を継続的に支援する」という全社のミッション実現にもつながると考えています。

・エンジニア専用の評価制度を用意しています。
・月一回、各々が設定した目標への進捗度合いなどをチェックする上司との1on1面談があります。業務についてはもちろん、キャリアについてのアドバイスを受けることができます。
・実績はもちろんプロセスや行動指針なども考慮し、評価します。また、エンジニアのキャリアパスとして、マネジメントコースとスペシャリストコースが用意されていますのでスペシャリストコースでエンジニア道を極めることができます。

開発本部全体：約300名（インフラエンジニア含む）

開発チームは約10名で構成しています。
原則、メンバーは設計から実装、テストまで全行程を担当します。
デザイン、品質管理は、それぞれ専門部署がありますので、チーム内はエンジニアのみとなります。