28卒インターン【選考なし・先着順】適性検査で自己分析！自己理解プログラムのご案内★90分オンライン
就職活動を進める中で、「自分一人で考えていると、整理しきれない」
「周りとの関わりの中で力を発揮してきたけれど、どう伝えればいいのだろう」
そう感じることはありませんか？
IHIエスキューブのインターンシップは、一人ひとりの考えを尊重しながら、対話を通じて理解を深めていく
選考・評価を目的としない90分間のプログラムです。
◆第2回エントリー期日
マイページエントリー：5月17日(日）
※適性検査受検・アンケートシート提出
◆プログラム概要
実施時間：90分
内容：自己理解ワーク／適性検査フィードバック／人事視点の解説
形式：少人数・対話形式
評価・選考：なし
わたしたちIHIエスキューブってどんな会社？
■IHIエスキューブって？
わたしたちは、総合重工業メーカーIHIグループの中で唯一のICT企業です。航空エンジンや発電プラントなど、IHIが手がける幅広い「ものづくりビジネス」を、ITの力でさらに進化させる役割を担っています。具体的には、シミュレーション技術、生産・物流システム、コミュニケーションインフラの構築など、多岐にわたるソリューションを提供しています。
■IHIグループって？
IHIグループは、資源・エネルギー、社会インフラ、産業機械、航空・宇宙の4つの分野を中心に、ものづくりを通じて社会に貢献している総合重工業メーカーです。100年以上の歴史を持つ安定感がありながら、現在過去最高株価を更新するなど勢いもあります。安定した基盤の上で、新しいことにどんどんチャレンジできる環境が整っています。
- インターン種別
- オープンカンパニー
- 職業体験
- なし
- 報酬
- なし
- 職種名
- 28卒選考なしインターン
- 職種
-
SEシステムエンジニアPGプログラマ
- 業界
-
IT・Web・通信 > SIer・ITコンサルティング
- 日数
- 1日間
- 開催場所
- Web開催のみ
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）
- 特徴
- 一部在宅勤務可 オンライン面談可 残業３０H以内 時短勤務可
- 必須要件
- ■2028年3月に大学・大学院を卒業予定の方（文理不問）
- 選考フロー
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応募後に表示されるマイページからエントリー
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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弊社マイページにログイン
※弊社マイページへの登録案内メールが届きます
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アンケートシート提出
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適性検査受検
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希望日程予約
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インターンシップ参加
◆本プログラムで行うこと
本インターンでは、事前に受検いただく**適性検査（SPI）**をもとに、
人によって考え方や行動の傾向はどう違うのか
その違いが、チームや仕事の中でどう表れやすいのか
企業は、個人の特徴を周囲との関わり方も含めてどう見ているのか
を、人事担当が参加者一人ひとりの結果を踏まえながら丁寧に解説します。
少人数・対話形式で進めるため、
意見を出し合ったり、考えをすり合わせたりしながら、
「自分はどんな場面で、どう関わることが多いのか」を整理していきます。
◆このインターンで得られるもの
チームの中で発揮してきた自分の役割や強みの捉え直し
周囲と関わる中での考え方・行動を、言葉にするためのヒント
面接でも、自分一人の成果ではなく「どう周囲と関わったか」まで説明できる視点
完成した答えを作る場ではありません。
他者との違いや共通点に触れながら、「自分なりの特徴」に気づく時間です。
◆参加者の声（昨年度アンケートより）
昨年度実施した同プログラムでは、次のような声が寄せられました。
「適性検査の結果をもとに、自分の考え方を丁寧に聞いてもらえた」
「人事の方とのやり取りを通して、面接での質問意図が腑に落ちた」
「自己理解と面接対策を同時に、段階的に整理できたのが良かった」
「会社説明も含め、人や働き方のイメージが具体的になった」
多くの参加者が、「今後の就職活動に活かせる内容だった」と回答しています。
- 開発部門の特徴・強み
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■幅広い経験を積める環境
当社は、総合重工業IHIグループ唯一のデジタル技術のプロ集団として さまざまな社会課題の解決に挑戦し続けている企業です。
・ジェットエンジンの生産プロセスｆ
・エネルギープラントの数値シミュレーション
・巨大な橋梁の建設現場
・自動倉庫の管理システム 等々
多岐にわたるIHIグループの事業分野において、ものづくりの高度化や製品・サービスの付加価値の向上に、デジタル技術を駆使して取り組んでいます。
■日本中、世界中が活躍場所
東京・豊洲の本社をはじめ、日本国内に複数の事業所を展開。駐在や出張など、グローバルに活躍する社員も数多くいます。 - 主な開発実績
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■プロジェクト①
IHIグループの各社でおこなわれている生産管理業務のうち、共通部分を統一し、同じ生産管理システム『SyteLine』を活用することで、生産工程全体の効率化と標準化を図る取り組みです。プロジェクトは2018年にスタートし、IHIの主管部門とIHIエスキューブが連携して進行。プロジェクトの目標は、IHIグループ全体で共通の生産管理システムを導入し、業務プロセスを統一することで、グループの成長を促進し、社会貢献につながっています。
■プロジェクト②
IHIグループのネットワーク環境を改善するため、各拠点から直接インターネットに接続できるクラウド型プロキシサービスを導入するプロジェクトです。2019年に経営層から承認を受け、海外拠点から導入を開始。セキュリティの確保、コスト面の評価などをおこないながら、複雑な調整を経て、ネットワーク品質の向上を実現しました。新型コロナウイルスの影響で、国内拠点への導入も前倒しでスタートし、現在は国内への展開が進行中。プロジェクトを通じて、ICTチームのメンバーも成長し続けています。
■プロジェクト③
IHIの航空宇宙領域におけるデータ活用を推進するため、新たなデータ活用基盤『i-DIAna』を構築するプロジェクトです。AS事業部（現エアロスペースソリューション事業部）とDS事業部（現エアロスペースソリューション事業部）が協力し、クラウド型のデータウェアハウスをアジャイル方式で開発。データの集積・利用を進め、航空宇宙分野の業務効率化やDX推進に貢献することを目指しました。現在、基盤の構築は約7割完了し、今後はデータサイエンティストとしてのスキルを生かしたさらなるデータ分析への挑戦を視野に入れています。
■プロジェクト④
IHIグループ全体の人事関連業務を標準化・効率化するためのプロジェクトです。プロジェクトの目的は、各グループ会社で独自に運用されていた人事システムを統一化し、人事データを一元管理する「グループ共通人事システム基盤」を導入すること。IHIグループ全体の業務効率を向上させ、人事システムを統一することで、より強固な人財マネジメントの基盤を築くことができました。現在はシステムの運用・保守をおこないながら、さらなる改善に取り組んでいます。 - 技術向上、教育体制
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IHIエスキューブでは、社員ひとりひとりの適性や希望に沿った教育体系を整備し、世界レベルのプロフェッショナルを育成しています。入社前後の研修からキャリア形成支援まで、段階的に学びながら、専門性を追求する環境が提供されます。
■新卒教育
入社前の基礎知識習得、新入社員研修から、入社後3年間の新人教育を実施。
上記に加え、IHI選択型研修、技術研修（外部サービス活用含む）など自律的な学びの機会、キャリア形成支援をおこなっています。ご自身で自由にお選びいただき、ご受講いただけます。
■資格取得支援
ICT関連資格をはじめ、173の資格取得がサポートされており、資格取得者には報奨金も支給されます。
◎会社認定資格取得者 延べ人数：826名 - エンジニア評価の仕組み
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■Scube Certified Professional（SCP）認定制度
それぞれの業務で必要となる実務経験や保有資格を要する基準を明確に定め、認定・評価できる仕組みを新たに設けました。
認定プロフェッショナル大きく8つ。種類ごとにさらに4つのグレードに分かれています。
・ビジネスアナリスト
・ソリューションアーキテクト
・プロジェクトマネジャー
・クオリティアナリスト
・解析技術者
・サービスマネジャー
・ICTエキスパート
・アドミニストレーションエキスパート
- 勤務地
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東京都江東区豊洲三丁目1-1
豊洲IHIビル《豊洲本社》
受動喫煙防止措置に関する事項
屋内の受動喫煙対策あり（喫煙室あり）
※喫煙区域での業務なし - 最寄り駅
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・東京メトロ有楽町線「豊洲駅」1c出口より徒歩5分
・ゆりかもめ「豊洲駅」より徒歩8分
- 勤務時間
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90分
休憩時間：インターンのためなし
平均残業時間：インターンのためなし
- 休日休暇
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実施日のみ
- 諸手当
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インターンのためなし
- 昇給・昇格
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インターンのためなし
- 保険
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雇用形態により異なります
- 雇用関係
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雇用関係なし
【福利厚生】※正社員のみ
・寮・社宅
・育児休業（出生時育児休業含む）
・チャイルドケア休暇
・介護休暇・介護休業
・復活年休
・従業員持株会
・財形貯蓄・積立共済年金
・永年勤続表彰
・選択型確定拠出年金
・住宅融資
・慶弔見舞金
・法人向け会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）など
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数13人 離職者数1人2年度前 採用者数11人 離職者数0人3年度前 採用者数13人 離職者数1人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性10人 女性3人2年度前 男性9人 女性2人3年度前 男性9人 女性4人平均勤続年数17.9年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・入社前研修
入社までに社会人として必要なビジネススキル、エンジニアとして必要な基本的な知識を習得します。
・新入社員研修
入社後は約半年間研修期間を設け、ビジネススキルやプログラミング等のスキルを習得するとともに、事業部門をローテーションして、現場業務を経験します。
・選択型研修
ご自身の興味・関心、スキルアップを目指したいことにあわせて350コンテンツより学ぶ教育カリキュラムを整備しています。自律的な学びを支援します。自己啓発支援の有無及びその内容・外部研修
スキルアップのため、外部研修を受講する際は、費用を会社が負担しています。
・資格取得支援制度
社内規程にもとづき資格を取得すると、報奨金が支給されます。受験費用も会社が負担しています。メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容・年1回、キャリアに関する面談を実施しています。
・また、IHIグループでキャリアコンサルタントに相談できる窓口を設置し、希望者はご自身のキャリアプランを相談することができます。社内検定等の制度の有無及びその内容・Scube Certified Professional（SCP）認定制度※IHIエスキューブ独自の認定制度
それぞれの業務で必要となる実務経験や保有資格を要する基準を明確に定め、認定・評価できる仕組みを設けています。
例）ビジネスアナリスト，ソリューションアーキテクト，プロジェクトマネージャ，解析技術者，ICTエキスパートなど - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績19.2時間前年度の有給休暇の平均取得日数15.2日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性2人/7人女性2人/2人
