【納得できる企業選びのために】採用担当が伝える就活アドバイス(個別面談)
自分に合う企業を見つけるための採用担当が伝える就活アドバイス(個別面談)を行います。
【こんな方におすすめ!】
・就活の始め方が分からない&悩んでいる方
・自己分析や業界研究の進め方を学びたい方
・自分に合う企業や働き方を見つけたい方
★大手企業案件多数の安定基盤×急成長企業です!
★自動運転・医療・官公庁・教育など、社会的インパクトの大きい領域◎
AI・IoT・画像認識など先端分野の技術も習得できる!
★実装〜設計・要件定義まで幅広く経験できる
★個別最適化された研修カリキュラム・フォロー体制
―――――――――――――――――――――――――――――――
【当ポジションの魅力】
■自動車メーカーや医療・官公庁案件など、社会に大きな影響を与えるさまざまな領域のソフトウェア開発を経験できます。
■新入社員研修については、全員一律ではなくケース別にカスタマイズした研修を実施します。これにより、全員が実務対応可能なエンジニアとして成長できます。
■事業拡大に合わせて、将来的にはコンサルタント、教育ビジネス、新事業立ち上げなど、能力と適正に応じた様々なチャンスがあります。
====
【業務の概要】
大手企業を中心としたソフトウェア開発の業務を対応いただきます。
まずはチームでプロジェクトに携わり、先輩エンジニアと一緒に開発にチャレンジしていただきます。
ゆくゆくは、下流から上流まで「テスト、実装、設計、要件定義」全工程を対応できる技術力を身に付けることができます。
そして入社10年後には、ハイレベルエンジニア(テックリード/マネージャー)として、
チームをまとめ上げながら、自らもプレイングマネージャーとして開発推進いただけることを期待しています!
====
【開発プロジェクト例】
技術の幅が広く、多様な案件に挑戦できます!
下流から上流まで、全工程の経験が積めます◎
■組み込み開発案件(C、C++、Python)
・自動車業界(自動運転、画像認識)
・ロボットや知能化モビリティ新技術
・AI系(AIカメラ開発)
・IoT(家電)
・医療業界(内視鏡開発)
■システム開発案件(オンプレ系/クラウド系/アプリ系)(Java、C#、Python)
・金融/保険/証券(決済システム)
・業務システム(倉庫管理アプリ)
・教育業界(教育アプリ開発)
・防災(防災システム開発)
~将来の選択肢としては下記もございます~
<品質コンサルタント>
ソフトウェア開発プロセス改善のためのサポートや、
品質・安全のための様々な国際規格(ISO等)の適合サポートを行っています。
- インターン種別
- オープンカンパニー
- 職業体験
- なし
- 報酬
- なし
- 本選考メリット
-
また、本セミナーでは就活の進め方についての解説やその後に採用担当から直接聞ける
面接対策講座のご案内をさせていただきます。自己分析、自己PR、志望動機が上手く話せない方必見です。
また、イベント内では就職活動でのお悩みについても質問いただければ
採用担当がお答えいたします。
- 職種名
- 28卒ソフトウェアエンジニア【組み込み/システム開発】
- 職種
-
SEシステムエンジニアPGプログラマ組込・制御エンジニア
- 業界
-
IT・Web・通信 > SIer・ITコンサルティングメーカー・製造 > 自動車・輸送機器
- 開催場所
- Web開催のみ
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C C++ C# Python3
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、金融/保険、リサーチ、解析、自然言語処理、画像処理、機械学習、AI、ハードウェア制御・組込み、IoT
- 特徴
- 残業30H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 既卒可 オンライン面談可 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スペシャリスト枠あり
- 必須要件
-
【以下すべて必須とさせていただきます】
1) 28年3月卒業見込みで専門卒以上の方
2) C言語,C++,Java,Python,C#のいずれかの学習経験をお持ちの方
※ご応募いただきましたら【採用おける個人情報の取り扱いについての規定】をお送りいたしますので、
ご確認いただき、同意いただいたうえで日程確定を行ってください。
★初回ご希望されるイベントの希望日程又はカジュアル面談の日程候補をお送りください。 - 求める人物像
-
【求める人物像】
完成されたスキルや、特別な経歴よりも
当社が大切にしているのは、考え続ける姿勢です。
下記のような方が活躍されております。
・目の前の指示を、そのまま受け取らず疑問を持てる
・一つの答えに決めつけず、複数の可能性を考えられる
・情報が不十分でも、自分なりの仮説を立てて動ける
また、
・曖昧な要望を、質問によって具体化しようとする
・分からないことを放置せず、周囲と共有できる
・変化のある環境を、成長の機会と捉えられる
このような方を歓迎しています。
【活かせるスキル・経験】
・C、C++、C#、Java、Pythonなどの学習経験
(授業・独学・個人開発・レベル不問)
・複数人で役割分担しながら取り組んだ経験
(研究、制作、アルバイト、部活動 など)
・課題やトラブルの原因を考え、工夫した経験
・物事を整理し、相手に説明した経験
・正解のないテーマに向き合った経験
これらの経験がなくても問題ありませんが、
「考えること」「整理すること」に前向きに取り組める方は、
早期に活躍しやすい環境です。 - 備考
-
ご希望される場合は、ご希望日程をシステムから日程回答をお願いします。
【セミナー参加のメリット】
面接をしていく上で必須となる、「表面的な志望動機から、自分の「軸」を考え、見つけて言葉にできるスキルが身につきます!
■自己分析や情報収集の「正しい進め方」がわかる
■自分に合う企業・働き方を考えるヒントが得られる
■IT業界・エンジニア職の全体像がわかる
■その他質問したい事にざっくばらんに回答します
======================
■開催について
・所要時間:30分
・開催日時:ご希望に沿って調整いたします
・参加方法:オンライン
※予約完了時にオンライン参加用URLをご案内いたします - 選考フロー
-
初回イベント参加
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
1次選考(web)
▼
プログラミングテスト
▼
最終選考(web/対面)
※一次選考から内定までは最短1ヵ月で完了
■まずは、検証と実装で“土台”をつくる
STELAQの新卒エンジニアは、いきなり上流工程から始めるのではなく、
検証・実装を通じて「仕様を正しく理解し、品質を担保する力」 を固めるところからスタートします。
入社後は研修で開発の基本プロセスやテストの考え方を学び、配属後は先輩と同じチームで実務に入り、段階的に担当範囲を広げていきます。
■具体的な業務内容
1)品質・検証
・テスト実行・不具合報告(まずは“仕様を読み解き、正しく確かめる”)
・テスト観点の整理、簡単なテスト設計(慣れてきたら)
・不具合の傾向をまとめ、再発防止のヒントを言語化(経験に応じて)
STELAQは第三者検証を事業として持ち、上流からテストまでの品質支援を扱っています。
2)実装・改修
・設計書/仕様書を読み、意図を理解する
・小さな改修/実装から着手し、動作確認まで自分で完結させる
・変更の影響範囲を整理し、必要なテスト観点を洗い出す
3)少しずつ“整理・提案”に触れていく
経験を積むと、次のような場面で「考える側」の仕事に踏み込みます。
・「使いやすくしてほしい」など抽象的な要望を、質問で分解して具体化する
・事象と原因を切り分け、改善案を組み立ててチームに提案する
・関係者との認識合わせ(説明の順序:結論→理由→対応策)を意識して話す
<“作る”だけで終わらず、「品質」から上流に挑戦できる>
STELAQは、
・ソフトウェア開発
・第三者検証(ソフトウェア品質)
・国際規格適合コンサルティング
を事業として持つ、少し珍しい会社です。
そのためエンジニアも、
・テスト/検証の視点
・設計や要件整理の考え方
・「どこで品質を作り込むべきか」という判断
を、実務の中で学べます。
実装だけで終わらないエンジニアを目指せることが、
STELAQならではの面白さです。
【募集の特徴】
■伸ばすのは、技術だけではありません
当社が本気で鍛えたいのは、
「課題を整理し、前に進める力」です。
コードを書くスピードよりも、
・なぜこの仕様なのか
・何がボトルネックなのか
・どうすればもっと良くなるのか
を考え続けられるか。
ここにエンジニアとしての差が出ると考えています。
■成長イメージ:下流から、だが思考は最初から
入社後は、下流工程からスタートします。
ただし、考えなくていい期間はありません。
早い段階から、
・仕様への違和感を言語化する
・改善案を考え、意見として出す
・認識のズレを調整する
といった
「一段上の視点」 に触れる機会があります。
実装だけで終わらないエンジニアへ。
そこを本気で目指します。
■身につく力は、どこに行っても通用する
この環境で鍛えられるのは、
・課題を構造的に捉える力
・考えを論理的に伝える力
・相手と対話しながら進める思考力
どれも、
現場が変わっても、年数が経っても武器になる力です。
結果として、市場価値の高いエンジニアへと成長していきます。
- 開発部門の特徴・強み
-
当社はエンジニアリングカンパニーとして、エンジニアの働きやすさを最優先にしています。案件へのアサイン責任者もエンジニア出身者が務めています。
実際のアサインについても、配属前と後で同一の担当者が継続してフォローするので、配属アンマッチを防止し、万一の際はいつでも相談いただける体制を整えています。
また、技術力向上を目的に全エンジニアへUdemyの法人アカウントを無料開放しているので、いつでもアクセスして自学習することが可能です。 - 主な開発実績
-
◆◆プロジェクト事例◆◆
【組込みソフトウェア開発】
<自動車関連>
・ADAS(先進運転支援システム)の開発
・自動運転技術の先行開発
・AIを活用したビッグデータ分析、ツール開発
【システム開発エンジニア(オンプレ系/クラウド系/アプリ系)】
<システム開発案件関連>
・販売管理、生産管理システムの開発
・保険業向けシステムの開発
・金融系システム開発及びテスト設計支援
<その他>
・生産現場のDX化推進
・AI画像センサーシステム開発
当社のITエンジニア/ソフトウェアエンジニアが、開発工程の上流から下流(要件定義、設計、実装、テスト)までを幅広く支援しております。 - 技術向上、教育体制
-
研修を通じて実務に向けた成長ができます。当社はこれまでに累計1000名以上の未経験者に対して実務対応に向けた教育研修を行ってきた実績があり、新規事業であるソフトウェア事業においても研修体制を整えています。
入社後はおよそ3カ月間、集中的に研修をいただける環境を用意しています。内容としては、社会人としての基礎からエンジニアとしての専門知識まで、必要に応じて幅広く習熟できます。また、想定される配属先に合わせて個別にカスタマイズした内容の研修を実施しており、全員が実務対応可能なエンジニアとしてしっかり成長いただくことができます。
なお、研修期間や待機期間中も給与は100%支給されます。 - 開発手法
-
プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、コーディング規約あり
- その他開発環境
-
当社のクライアントの抱えるプロジェクトはセキュリティの厳しいものが多く、それぞれ独自のツールやフレームワークを使用している場合もございます。
いずれの場合においても、入社後に個別でカスタマイズ対応している研修により、配属予定のプロジェクトに合わせ、着実に実務対応いただけるよう、不足する技術や知識を習得いただくことが可能です。 - エンジニア評価の仕組み
-
STELAQは、エンジニアがなりたい姿(キャリアの方向性)が描きやすくなるような評価制度を設けております。
各グレード毎に、エンジニアとして必要されるスキルを明示しつつ、その取得をサポートするプログラムを提供することでエンジニアの成長を促進する体制を整えております! - 配属部署人数
- 138名
- 平均的なチーム構成
-
【チーム開発体制】
案件にもよりますが、一つのチームに社内メンバーは1名~5名程度。
当社の社員だけで構成されたチームもあれば、メーカー社員と協働し、研究開発などを行う部署もあるため、
さまざまな人とのつながりを持つことができます。
新卒の方の場合は、まずは複数人で配属をしていく想定です。
当社のリーダークラスの方と共に仕事をしつつ、実践的なキャッチアップを続けていくことができます。
- 勤務地
-
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5
リンクスクエア新宿
受動喫煙防止措置に関する事項
屋内全面禁煙
- 給与体系・詳細
-
<雇用>
正社員(試用期間3カ月、待遇の変更はありません)
<給与>
月給制:235,000円~275,000円
====
短大、専門 卒業見込みの方(短期大学士・専門士)
月給:235,000円
高専 卒業見込みの方(準学士)
月給:245,000円
大学 卒業見込みの方(学士・高度専門士)
月給:255,000円
大学院 卒業見込みの方(修士~博士)
月給:265,000円~275,000円
上記月給の内訳は下記となります。
基本給+住宅手当2万円
上記月給のほかに、通勤手当(交通費)や時間外勤務手当(残業代)等、各種手当を別途支給します。
<住宅手当について>
支給対象:35歳未満かつ管理監督職でない方全員
支給金額:2万円/月
(新卒の方は基本的に支給対象になります。一人暮らし有無等は関係ありません) - 勤務時間
-
所定労働時間:9時~18時
標準労働時間(1日):8時間
コアタイム:11:00~15:00
※研修期間中は9:00~18:00
※オンサイトの場合は各就業先規定に準ずる休憩時間:休憩時間:休憩1時間(12:00~13:00)
平均残業時間:14.3時間 (2024年実績)
- 休日休暇
-
年間休日:124日(2025年実績)
補足:上記年間休日には、リフレッシュ休暇2日・記念日休暇1日を含む
年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇(記念日・慶弔・出産・結婚・リフレッシュ等) - 諸手当
-
オンサイト手当、時間外勤務手当(1分単位)、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当、在宅勤務手当、各種報奨金、転居支援制度、単身赴任手当、出張手当、住宅手当(下記)など
<転居支援制度>
・家具家電付きのワンルーム(転居後1カ月間の仮住まいとして提供)
・引っ越し支度金:7~14万円
・転居手当:新居家賃の2.7ヶ月分
・引っ越し費用は全額会社負担(一部自己負担の場合あり)
<住宅手当について>
支給対象:35歳未満かつ管理監督職でない方全員
支給金額:2万円/月
(新卒の方は基本的に支給対象になります。一人暮らし有無等は関係ありません)
※各種手当は当社規定により支給する - 昇給・昇格
-
昇給:年1回(1月)
賞与:年2回(8月・2月) - 保険
-
社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険・介護保険)、団体長期障害所得補償保険(GLTD)
- 雇用関係
-
雇用関係なし
- 試用期間
-
あり(労働条件変更なし)
試用期間3カ月
- 募集・採用に関する状況
-
過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数61人 離職者数0人2年度前 採用者数68人 離職者数0人3年度前 採用者数63人 離職者数0人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性51人 女性10人2年度前 男性48人 女性20人3年度前 男性46人 女性17人平均勤続年数8.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
-
研修の有無及び内容
・入社後は約3カ月の集中研修を実施
・全員一律ではなく個別にカスタマイズした研修(社会人マナー、技術研修ほか)
・エンジニアリスキリング教育
・その他、役職別研修(新任リーダー、リーダー、マネジメント)自己啓発支援の有無及びその内容・能力開発支援制度(一部、及び全額を会社負担)
・各種勉強会(技術系、ビジネス系)
・オンライン英会話
・・Udemy法人アカウントの無償配布メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容・入社3年後よりキャリア面談を実施し、面談対応者は面談者の希望で選択可能
その後、ジョブローテーションへ活用
・半期に一度、上長との評価面談時にキャリアについて相談する機会あり - 企業における雇用管理に関する状況
-
前年度の月平均所定外労働時間の実績14.3時間前年度の有給休暇の平均取得日数13.0日