東京・大阪／本選考優遇◎【28卒インターン】IT×革新の最前線「キャッシュレスのその先」を創出する5日間！

三菱UFJニコスは、さまざまな“決済”ニーズに応える、
三菱UFJフィナンシャル・グループの中核企業です。
個人・企業向けのクレジットカードの発行や加盟店への決済システム導入、
金融機関などからのカード発行業務の受託など、
快適・安全・安心なキャッシュレス社会の実現に向け、
多様な決済サービスを提供しています。

個人顧客向けは「三菱UFJカード」を始めとした商品群で、
広範にカード新規クレジットカードの発行をしています。
法人顧客向けではキャッシュレス決済導入を検討する加盟店への
ソリューション提供や、経費精算や購買管理を必要とする企業への
法人カードの発行、地域金融機関や他業種企業との提携カードの発行等を
おこなっています。

キャッシュレスは、世間からも注目度が高い事業で、
快適・安全・安心な決済体験が常に求められています。
そんな金融の専門性とITの最新技術が交差する最前線で、
新しいサービスやソリューションをゼロから創り出す挑戦をしたい方、
システム・デジタル領域での業務に興味がある方、大歓迎です！

キャッシュレス社会の実現に向けたさらなる事業拡大を予定しており、
牽引するIT人材を求めています。

□当社についてご紹介！～三菱UFJニコスってどんな会社？～
　Point1:国内最大級のクレジットカード会社！
　　三菱ＵＦＪニコスは、三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ
　　（ＭＵＦＧ）の「決済部門」の中核を担う企業です。
　　国内最大級の顧客基盤を活かして、専門性の高い金融サービスを
　　複合的に提供しています。

　Point2：ズバリ！当社で働く魅力とは？
　　◇キャッシュレスの未来づくりに貢献できる
　　　日本は、諸外国と比べキャッシュレス決済比率が低く、
　　　成長余地が非常に大きいです。
　　　当社はカードという枠にとらわれない多角的な決済ソリューションを
　　　提供し、「現金のいらない世の中」の実現を目指します。

　　◇多様な経験を通じて、着実にキャリアアップ
　　　当社では営業、企画、システムなど多様な職種でキャリア形成が
　　　可能です。特に、若手社員にはジョブローテーション制度を導入し、
　　　早期に幅広いスキルを身につけることができます！

□採用公式YouTubeチャンネルを開設しました！！
　説明会や採用HPでは分からない、ニコスの雰囲気や働くイメージを
　動画を通してご紹介します。
　企業研究の第一歩として、ぜひご覧ください！
　｢三菱UFJニコス　新卒採用」で検索！

【インターン概要】
▍日程
▼Day 1～3
・7月下旬～8月中旬（予定）
▼Day 4～5
・9月（予定）

▍応募締切
・第1クール：2026年6月24日（水）
・第2クール：2026年7月6日（月）

▍プログラム
▼Day 1～3（Business Career Workshop〈Web開催〉）
当社が推進する施策について経営者視点でメンバーと議論し、実際の仕事でも生かせる「意思決定までのプロセス」を学ぶことができます。
さらに、ペイメントソリューション営業のビジネスゲームでは、仕事のおもしろさ・幅広さをリアルに体感いただけます。

▼Day 4、5
エントリー時に以下、2種類のプログラムよりご選択
① IT Solution Workshop〈東京：対面開催〉
決済領域に捉われない挑戦を続ける当社が担う「キャッシュレスのその先」を考える新規事業立案型のプログラムです。
システム・デジタル部門に特化した「IT Solution Workshop」は2026年度より初開催です。

②Innovation WorkShop〈東京・大阪：対面開催〉
決済領域に捉われない挑戦を続ける当社が担う「キャッシュレスのその先」を考える新規事業立案型のプログラムです。
新たなビジネス創出プロセスの習得からアウトプットまでを体験することができます。

「豊かさとその先へ」を経営ビジョンに掲げる当社では、
社員と家族が心身ともに健康であることが何よりも大切と考え、
一人ひとりが「豊かさ」を実感できる職場環境の整備に注力しています。

【福利厚生】
■休暇制度
・年次有給休暇：入社1〜4年目は14日、5年目以降は20日を付与。
　時間単位での取得も可能です。
・連続・リフレッシュ休暇：年次有給5日間の連続取得を推奨しており、
　旅行や趣味など私生活を充実させています。また、勤続5年ごとに
　5日間のリフレッシュ休暇が付与されます。
・多彩な特別休暇：慶弔、災害、積立、赴任、公事、子の看護、介護、
　ボランティア、生理休暇など、多様なライフイベントに対応しています。

■出産・育児支援
・産前・産後休暇：産前6週間から産後8週間まで取得可能です。
・出生時育児休業（産後パパ育休）：出生後8週間以内に最大4週間分
　取得でき、2回に分割も可能です。
・育児休業：最長で子どもが満2歳になるまで取得できます。
・復職サポート：「LINE WORKS」を活用し、休業中も制度質問や
　申請手続き、社内情報の提供を行うことで、スムーズな復職と
　早期のキャッチアップを支援します。
・育児時短勤務：子どもが小学3年生の年度末まで、複数のシフトパターン
　から勤務時間を短縮でき、仕事と育児の両立を後押しします。
・子の看護休暇：小学校就学前まで、看護や予防接種等のために時間単位
　で取得可能。有給として扱われる点も特徴です。

■介護支援
介護を必要とする家族がいる社員に情報提供やサービス提供をおこない、
スムーズな介護と仕事の両立を支援しています。
・介護休業
・介護時短勤務
・介護休暇

■その他制度
・住宅関連補助：すべての総合職（全国型）社員を対象に、
　家賃の一部を会社が負担。単身赴任者への補助制度も完備しています。
・財産形成貯蓄：給与や賞与からの天引で、一般・住宅・年金の3種類から
　資産形成が可能です。
・ライフ・健康サポート：提携宿泊・娯楽施設の優待利用や、
　会社全額負担での定期健診・人間ドック（生活習慣病健診含む）の実施
　など、健康維持を強力にバックアップします。