28卒エンジニア【東京勤務確約】大成建設グループのDX推進◎年休126日／リモート可／充実の教育体制

【国家的プロジェクトを実績とする技術力の高いスーパーゼネコン「大成建設」のグループ全体のDXに寄与するお仕事です！】

わたしたちは、大成建設のICT部門と一体となり、大成建設および大成建設グループ全体の事業をICTの面から支えている会社です。
150年以上にわたる大成建設の歴史を支え、日本各地の巨大インフラから超高層ビルや有名なタワーまでの建設に不可欠な技術面での支援を提供しています。

具体的には、既存資産と最新の技術を融合させながら、建築・土木などの技術部門や営業部門、管理部門など多岐にわたる分野のシステムやアプリケーションを開発しています。また、グループ全体のインフラやネットワーク、データベース等の開発・構築といった、基幹業務に関わる幅広い業務にも取り組んでいます。

それだけではありません。現在、大成建設グループは、ICTを活用した生産性向上などの課題に取り組んでいます。その課題解決のパートナーとして、従来の基幹システム業務に加え、AIなどの新技術の活⽤を提案し、DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進していくことも、わたしたちの使命です。技術を磨き、大成建設および大成建設グループ各企業のニーズを的確に捉え、ビジネス変革の担い手となることを目指しています。

▼大成建設での働きやすさは、自慢のポイントです！
・年間休日126日／残業30H以内で、有給休暇や長期休暇も取得しやすい環境です。
・大成建設の保養所でオフの時間も充実。リゾート地で心身を気分転換できます。
・子育て世代も活躍中！産育休を経て復職して活躍している社員が多数在籍しています。
・家庭の状況を見ながら時短勤務を選択しているメンバーもいます。

当社では「人材育成」と「社員教育」に力を注いでいるため、IT未経験の方も安心してエンジニアデビューを実現できます！

【具体的な業務内容】
職種は本人の希望や適性を鑑みて、入社後に決定します。

▍配属職種1：システムエンジニア
・建設事業、都市開発、エンジニアリング、環境などの事業領域の業務システムや、それらを支える管理系システムの開発・保守・運用
・システム利用者の支援

▍配属職種2：ICTプラットフォームエンジニア
・大成建設グループにおけるネットワーク、PC、サーバなどのICTインフラの設計・構築・運用
・ICTインフラに関する利用者の支援

▍配属職種3：AI・データ基盤エンジニア
・AI・データ基盤の開発・運用
・AI・データ基盤導入後の利用者支援

【入社後のフォロー】
◎長期的な視点で社員の育成をサポートします。

＜新入社員研修＞
新入社員に対しては、入社1年間を新入社員研修期間と位置づけてさまざまな教育を実施しています。
半年ごとに業務アプリケーション部門とICTプラットフォーム部門をローテーションすることにより、当社が担う幅広い業務・知識・スキルを習得します。
この期間に社会人として、また技術者としての基礎を固めます。

▼実施例
・ビジネススキル研修（ビジネスマナー、社会人としての心構え）
・技術系基礎研修（IT基礎、プログラム開発など　期間：約3カ月）
・半年ごとのローテーション・配属先でのOJT研修
・新入社員フォロー研修

▼その他研修
・年次研修（1年次フォロー、2年次、3年次）
・技術研修（オンサイト、外部）
・定額制研修（技術系、ビジネス系）
∟技術系ではプログラミング、インフラ、PMなどITに特化したセミナーが年間2,000講座以上あります！
・階層別研修

＜社外の研究会＞
約1年間のプロジェクト活動を通じて、 さまざまな刺激と学びがある社外研究会への参加を推進しています。

＜オンライン講座＞
好きな時間にオンラインで受講できる学習プラットフォームを導入しています。
最新のビジネスやテクノロジーなどに関するコースをいつでも受講できる環境を用意しています。

【キャリア支援制度】
◆上司とのキャリア面談を毎年実施しています！
社員ひとりひとりが作成した「キャリア・デザイン」をもとに、エンジニアが自分の未来を切り拓いていけるよう、会社が全力でサポートします。
わたしたちは、キャリアとは仕事のことだけではなく、人生を豊かにするものだと考えています。そのため、キャリアをデザインする際には、プライベートを含めた将来像を描いてもらっています。
会社は、あなたが理想のキャリアを築くための「土台」です。その土台を最大限に活用してください！

■挑戦できる環境で「幅広いスキル」を磨ける
要件定義からシステム設計・構築・運用保守まで一貫して携われる環境です。日本を代表する「大成建設グループ」という広大なフィールドで、多彩な業務に挑戦し、確かなスキルを磨けます。

■「対話」を重んじるオープンな社風
対面・チャットを問わず、社員同士やユーザーとのコミュニケーションを大切にしています。いつでも相談やアイデア出しができる風通しのよさが自慢です。

■プロ意識が生む「自ら責任を持った働き方」
各自が仕事に責任と誇りを持っているからこそ、在宅と出社のハイブリッドワークを導入。自分らしく、柔軟なワークスタイルを築けます。

当社は親会社である大成建設の規程に準じた、充実の福利厚生制度を整えています。
社員ひとりひとりが心身ともに健やかに、ライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境です。

◎リフレッシュ休暇
勤続10年、20年、25年といった節目に、心身を休めるための特別休暇を付与しています。

◎配偶者出産休暇
新しい家族を迎える際、パートナーを支えるためのお休みを取得可能です。

◎育児・時短勤務制度
育児休業はもちろん、復職後の時短勤務制度も完備。仕事と育児の両立を全力でバックアップします。

◎日々の生活をサポート
業界屈指の手厚さで知られる「関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）」に加入。
全国の保養施設やスポーツジム、レストランを格安で利用できるほか、各種補助金も充実しており、多くの社員が積極的に活用しています。

◎テレワーク手当
時代の変化に合わせ、在宅勤務をサポートする「テレワーク手当」を支給。状況に応じた柔軟な制度運営をおこなっています。

【福利厚生】
■慶弔金および傷病災害見舞金
■保養所（大成建設、関東ITソフトウェア健康保険組合）
■EAP（従業員支援サービス）
■社員食堂（大成建設本社ビル内）
■社長賞表彰制度
■社宅・家賃補助制度
■さまざまな職種を体験できるジョブローテーション制度
■資格取得支援制度
■時短勤務制度
■産休・育児休暇取得実績あり