28卒【マッハバイト/転職会議/転職ドラフト】自社開発企業！東証スタンダード/リモートOK/年収500万～

「あたりまえを、発明しよう。」を掲げる当社において、担当プロダクト（Webアプリ）の機能改善・UI／UX改善・新機能などを考え、設計手法や開発方針を検討し、実行推進していただきます。
さらに、プロダクトマネジャー・デザイナー・マーケターとともに、サービス企画も担い、試作・開発・検証・リリース・運用・その後の機能チューニングまでのPDCAを高速で回してくことに積極的に取り組んでいただきます。

【組織風土の魅力】
■越境を歓迎し、職種や組織の境を超えて仕事ができる
・エンジニアが、企画に携わったりセールスと議論したりするのが日常的
・エンジニアがユーザーインタビューやセールスの打ち合わせに同席することも

■エンジニアの組織ルールや文化はかつてエンジニアがつくったもの
・「ソフトウェアのように組織をつくる」
・違和感があれば提案し改善していく、草の根の活動を歓迎している

■対話と賞賛を大事にしている
・上司、メンター、VPoEとの1on1など、気軽に相談する場を大切にする社風
・定期的に業務の状態や体調、各自のWill（希望）をアンケートで回収しており、人事がサポート
・全社納会では、表彰で社員の活躍を賞賛

【キャリア選択の魅力】
■能力評価する社風
・人事考課に給与Band制度を用いており、年数や役職ではなく能力でBandが決まり、給与が決まる
・特にエンジニアは4つのロールで評価され、役職は加点材料であり、それだけでは評価しない
・自分の目指したいキャリアに合わせて仕事・目標を設定し、その成果で給与を上げられる

■ロールは複数から選択できるし、変更できる
・やりたいことが多くて迷っているなら、それを上司に伝えて一緒にキャリアをつくっていく
・目標設定・評価も半年ごとにあるため、短いサイクルで挑戦できる

■複数プロダクトがあるからこその経験
・スタートアップの新規事業から15年を超える歴史あるプロダクトまで、さまざまなフェーズを見て経験できる
・社内インターン制度で他のプロダクト・職種に挑戦できる

【福利厚生の魅力】
■裁量労働制で時間に縛られず、働く場所もリモートでもオフィスでも選択できる
・リブセンスでは、時間や場所への強制よりも信頼が優先される
・「はたらくを、発明しよう。」プロジェクトを発足して、自由と自律を高いレベルで両立することを目指している

■家族・パートナー・子育てに理解がある
・たとえばコロナ禍では、家族・同居人のワクチン接種時の付き添いのための特別休暇を可としていた
・今年は子育てを総合的に支援する制度パッケージ『ペアハピ』を制定している