【27卒／1Day選考】大手企業の「AI駆動開発サービス」を推進するWebエンジニア募集！＃東京
【募集背景】
＜AI駆動開発は、もう"実験"じゃない。本番フェーズに入った。＞
マルチエージェントとチームを組んで、AIのタスクをオーケストレーションするのが人の役割になる中で、私たちは一歩先を行っています。
私たちが取り組んでいるのは、AI駆動開発を業務アプリケーション開発の中核に据えた、開発プロセスそのものを再設計したAI駆動開発サービスです。
ツールを"補助的に使う"のではなく、設計思想からAIとの協働を前提に組み直す。要件定義・アーキテクチャ設計・実装・テスト・レビュー、すべての工程でAIをフル活用し、人間のエンジニアが本当に価値を発揮すべき領域に集中できるAI駆動開発サービスを構築しています。
このトランスコスモスグループの技術変革を、新卒から一緒に作っていける人を探しています。
【このポジションのリアル】
正直に言います。
「AIを使って良いですよ」という会社は増えました。でも、AIを使うことを前提にアーキテクチャや開発フローを本格的に再設計している会社はまだ少ない。
私たちが求めているのは、その"再設計"を担えるエンジニアです。
プロンプト設計の良し悪しがコード品質に直結することを知っている
AIが生成したコードを無批判に使わず、設計意図から検証できる
LLMの得意・不得意を理解した上で、どの工程にどう組み込むかを考えられる
「AIを使いこなす」のではなく、「AIと組んで開発する」感覚を持っているエンジニアと働きたいと思っています。
- 職種名
- 【27卒】TCIグループ・Webエンジニア（東京）
- 職種
-
Web系エンジニア（バックエンド/サーバサイド）AI・データエンジニアアプリエンジニア
- 業界
-
IT・Web・通信 > Webサービス（toB）IT・Web・通信 > SaaS・パッケージ
- 給与(想定年収)
-
月収 25万 〜 28.8万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java PHP JavaScript HTML5+CSS3 Python3 TypeScript SQL C＃ Visual Basic(VB.NET) PL/SQL
- フレームワーク
- Spring Laravel React Node.js .NET Framework jQuery Angular Vue.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Salesforce
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server、DynamoDB
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、自然言語処理、画像処理、AI、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計、GUIデザイン開発
- 特徴
- 残業３０H以内 日本語がネイティブレベルでなくても可 一部在宅勤務可 オンライン面談可 スキル研修が充実 既卒可 産休育休取得実績あり 1920x1200以上のモニター環境を提供 副業OK 女性エンジニアが在籍 女性リーダー活躍中 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給 社長が現役or元エンジニア
- 募集人数
- 5名
- 必須要件
-
★2027年3月末までに大学院・大学・短大・高等専門学校・専門学校を卒業見込みの方
★既卒（2027年3月末時点で、最終学歴卒業後3年未満）の方
★文理不問
※当社選考はすべてオンライン面談で実施しております。 - 歓迎要件
-
★何らかの開発言語を利用したアプリケーションやWebサイトの構築経験
★AI駆動開発・バイブコーディングを自分の開発フローに組み込んだ経験がある - 求める人物像
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★プログラミング、モノづくりが好きな方
★新しい領域にチャレンジすることが好きな方
★最新技術をキャッチアップし対応できる方
＜こんな方にオススメ＞
★プログラミングスキルを活かして就活したい方
★大企業で一流企業と仕事をしてみたい方
★自分の力を使って社会によい影響を与えたい方
★影響力の大きい仕事に携わりたい方 - 備考
-
※当求人は入社後に、トランスコスモスグループの技術領域をリードする関連会社『株式会社トランスコスモス・デジタル・テクノロジー』へ出向して就業いただくポジションとなります。
※上記、関連会社へ出向後におきましても、各種制度や福利厚生など全て『トランスコスモス株式会社（本体）』の社員として制度活用いただけます。
下記日程より2-3候補日のご提示をお願いします。
＜面接枠＞
2026-05-07 (木) 13:00 ~ 14:00
2026-05-07 (木) 17:00 ~ 18:00
2026-05-08 (金) 10:00 ~ 11:00
2026-05-13 (水) 16:00 ~ 17:00
2026-05-14 (木) 13:00 ~ 14:00
2026-05-14 (木) 17:00 ~ 18:00
2026-05-15 (金) 11:00 ~ 12:00
2026-05-20 (水) 16:00 ~ 17:00
2026-05-20 (水) 17:00 ~ 18:00
2026-05-22 (金) 11:00 ~ 12:00
2026-05-27 (水) 16:00 ~ 17:00
2026-05-27 (水) 17:00 ~ 18:00
2026-05-29 (金) 11:00 ~ 12:00
2026-05-29 (金) 17:00 ~ 18:00 - 選考フロー
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★当社採用選考のメリット★
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
面接は1回で終了！／開発事業責任者と面談ができる／配属先確約！
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面接（開発事業責任者＋人事）
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特性調査
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内定
※全てオンライン面談で完結（別途オフィスツアーや先輩面談の希望可）
※面接参加から内定までの期間は1週間以内を想定しています
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▍ AI駆動開発の実践・推進
業務アプリケーション開発において、以下をメイン業務として担います。
・要件定義〜保守運用までの全工程に、AI駆動開発を適用・最適化
・Cursor / Claude Code / GitHub Copilot などを軸にした開発ワークフローの設計と改善
・OpenAI API / Claude API を活用したLLM組み込み機能の設計・実装
・AI駆動開発における技術的ボトルネックの特定と、アーキテクチャレベルでの解決
・新技術・新ツールの検証→導入判断→実業務適用までのリードタイム短縮
・開発ナレッジの言語化・社内展開による、チーム全体の底上げ
★自身のプログラミングスキルを生かして、自社プロダクトの開発および受託開発環境で技術力を発揮することができる環境です。
★お客さまは各業界トップクラスのナショナルクライアントが主流であり、手がけたサービスをリリースすることによる社会への影響力がやりがいにもつながります。
～このポジションで得られるもの～
「早く来た人が、基準を作る」環境です。
AI駆動開発はまだ、業界全体で「正解」が定まっていない領域です。
つまり、今ここで実践・言語化・発信していく人が、次世代の開発標準を定義する立場になります。
✦Point①✦ 設計判断に最初から関われる
要件定義・アーキテクチャ設計から参加できるため、「言われたものを実装する」だけのキャリアにはなりません。
✦Point②✦ AI駆動開発の知見が、実業務で研ぎ澄まされる
個人開発やハッカソンで培った感覚を、本番プロダクト・実ビジネス課題の中で本格的に鍛えられます。
✦Point③✦ 技術的アウトプットで評価される文化
年次や社歴ではなく、何を生み出し・何を解決したかで評価されます。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 技術向上、教育体制
-
【入社前・入社後のフォロー】
▼内定者
ビジネスマナー／IT基礎スキル／経営理念／コンプライアンス研修
▼新入社員（2ヵ月の新卒研修）
・全社員共通：会社理解、仕事の進め方、ビジネスマナー、IT基礎スキル研修
・職種別：各職種、仕事内容に合わせた専門スキル研修
▼配属後
・メンターの先輩社員による継続したOJT
・上長との毎月1on1
・毎月開催のプログラミングテスト
・年次別フォローアップ研修、新任等級別研修、メンタルヘルス研修、マネジメント研修
・資格取得奨励金制度
・必要に応じて勉強会開催
★そのほかにも豊富なフォロー体制が充実。キャリアアップを支援します。
社内勉強会／ハッカソンの開催／外部講師を招いてのセミナー／400講座以上の研修プログラム／オンライン学習サービスの無償提供 など - 支給マシン
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相談のうえ、ご希望のマシンを支給します
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、テスト駆動開発、チケット駆動開発、プロトタイピング、コーディング規約あり、グローバルチーム（多国籍メンバー）
- 開発支援ツール
- Trac、Redmine、Jira、Backlog、Git、GitHub、Subversion、Jenkins、GitHub Actions、Azure DevOps
- インフラ管理
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Docker、Terraform、AWS CloudFormation、Kubernetes、Amazon ECS、Azure Kubernetes Service、Amazon CloudWatch
- AI・データ分析
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Elasticsearch、Amazon Athena、Snowflake、Power BI
- 環境
- Linux、Mac OS X、Windows Server、Windows、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、NGINX、Internet Information Services (IIS)、Eclipse、Tableau、GraphQL、OpenAPI/Swagger
- その他開発環境
-
【職場環境】
・リモート勤務可能で、比較的自由な働き方が可能です。
・バーチャルオフィスも取り入れており、リモートでもコミュニケーションが取りやすい環境となっております。
・平均残業時間は20時間とライフワークバランスも充実しています。
【開発環境】
・言語：PHP、Java、JavaScript（Node.js、React.js）、HTML5+CSS3、など
・フレームワーク：Laravel、Spring Framework、Drupal、Acquiaなど
・DB：MySQL、Amazon RDSなど
・その他：AWS、GCP、GraphQL
・プロジェクト管理：Backlog、Redmine
・バージョン管理：Git、JIRA - エンジニア評価の仕組み
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・定期的な1on1を実施しています。
・半期ごとに個人ごとに目標設定し、その達成度により評価をおこなっています。
・本部長からメンバー全員までの目標をツリー化して、メンバー全員の目標を相互に公開し、助け合いやスムーズなコミュニケーションを促しています。
・管理職、専門職の複線型キャリアパスがあります。 - 組織構成
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東西合わせて約200名の組織構成です。
- 配属部署
- エンジニアリング統括本部
- 平均的なチーム構成
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・チームは5名～10名程度。（案件規模により人数は変動します）
・PM、PL、SE、PGで構成されます。
- 勤務地
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東京都渋谷区東1-2-20
渋谷ファーストタワー7F
★「トランスコスモス株式会社（本店）」または「株式会社トランスコスモス・デジタル・テクノロジー本社」勤務
■トランスコスモス株式会社（本店）：東京都渋谷区東1-2-20 渋谷ファーストタワー
■株式会社トランスコスモス・デジタル・テクノロジー（本社）：神奈川県横浜市西区北幸2-8-4 横浜西口KNビル
※2026年夏「みなとみらい」に移転予定就業場所の変更範囲＜雇入時＞
以下オフィスおよび自宅
・トランスコスモス株式会社 本店（渋谷）
・株式会社トランスコスモス・デジタル・テクノロジー（横浜）＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 給与体系・詳細
-
【初任給】
選考時のスキルレベルに応じて下記3カテゴリー（スタンダード／ハイスキル／エキスパート）のいずれかに決定いたします。
・エキスパート：288,400円
・ハイスキル：276,100円
・スタンダード：250,000円
※関東エリア実績：地域手当含む - 給与(想定年収)
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月収 25万 〜 28.8万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00～17:50（実働7時間50分）
※職種・配属先により異なります
※一部シフト勤務あり休憩時間：12:00～13:00（60分）
平均残業時間：平均20時間／月
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日 ※一部シフト休日あり）
・祝日
・年末年始
・有給休暇
・特別休暇
・慶弔休暇 など - 諸手当
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・残業手当
・通勤手当
・資格取得奨励手当
・扶養手当 など - インセンティブ
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賞与：年2回（7月､12月）
- 昇給・昇格
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昇給・昇格：年1回（4月）
昇格：全社共通の最低昇格基準と各事業分野別の昇格推薦基準に基づき、毎年1回実施します。
賃金制度：成果主義・実力主義を基本思想として、頑張った方にはメリハリをもって処遇。半期毎の評価反映による昇給、減給があります。 - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（期間中、待遇の変更はありません）
【そのほか福利厚生など】
★施設／直営保養所（軽井沢）ほか
★スポーツクラブ優待
★従業員に対する受動喫煙対策：喫煙ルーム設置
- 募集・採用に関する状況
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平均勤続年数9.4年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
スキルやキャリアに応じた多彩な研修プログラムを用意しています。
■内定者
・ビジネスマナー、IT基礎スキル、経営理念、コンプライアンス研修
■新入社員
・全社員共通：会社理解、仕事の進め方、ビジネスマナー、IT基礎スキル研修
・職種別：各職種、仕事内容に合わせた専門スキル研修
※配属後はOJT、必要に応じて勉強会開催
■配属後
・全社員共通：年次別フォローアップ研修、新任等級別研修、メンタルヘルス研修
・職種別：マネジメント研修自己啓発支援の有無及びその内容・eーラーニング（社内コンテンツ／外部サービス）
・社内セミナー（数百を超える実績）
・プログラミング学習サイト
・書籍代補助
・社内ビジネススクール
・セミナーファンディングメンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容キャリアアップ研修、および目標管理制度による定期的（毎月）の面談機会あり
また、キャリアコンサルティング対応のキャリア相談室を設置し定常フォロー体制社内検定等の制度の有無及びその内容配属先部門によって異なる
- 企業における雇用管理に関する状況
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前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性198人/220人女性527人/527人
