新卒／第2新卒エンジニア★東証一部上場企業の健康を支える自社ヘルスケアSaaSの開発
【大学とヘルスケアの領域で、自社SaaSを名古屋から発信】
株式会社ジャスウィルは、大学とヘルスケアの領域で、自社SaaSを開発・販売している会社です。
ご存じの通りIT業界は非常に変化が激しく、外部環境の変化に伴い、会社も方向転換やシフトチェンジを求められます。
当社の強みは、こういった変化を恐れず、新たな領域にチャレンジできるSaaS提供事業者であることです。
またそれを支えるのは、新たなエンジニアリングスキルはもちろんですが、
新たな事業領域での業務知識の吸収、チェレンジを推奨する社風です。
当社も、これまでの大学事業1本体制から、ヘルスケア事業との2本体制へ、大きな転換をしています。
おかげさまで、ヘルスケアSaaSは大手企業様ともお取引をさせていただいており、
今後２～３年で、事業規模を倍にする予定です。
業務知識をしっかり吸収できる方、テクニカル面でもチャレンジ精神のある方、
また、こういった成長を厭わない方、ぜひ当社の成長事業にご参画ください。
- 職種名
- WEB/ソフトウェア開発エンジニア
- 職種
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PGプログラマWeb系エンジニア（バックエンド/サーバサイド）SEシステムエンジニア
- 業界
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IT・Web・通信 > Webサービス（toB）IT・Web・通信 > SaaS・パッケージ
- 給与(想定年収)
-
397万 〜 450万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 愛知県
- 主要開発技術
- PHP CodeIgniter
- 開発言語
- Java JavaScript HTML+CSS SQL
- フレームワーク
- Spring Laravel Next.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
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受託開発（自社内開発）、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、業務システム/パッケージ、スマートフォンサイト、SaaS、画像処理、機械学習、AI
- 特徴
- 服装自由 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 既卒可 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業３０H以内 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
- 2027年4月までに入社可能な方
- 歓迎要件
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・PHP＋データベースを使ったWEBアプリ開発経験※作品についてご説明ください
PHP、PostgreSQL、jQuery、CodeIgniter、Laravel、VueJS
・AWS等のインフラ構築経験
・機械学習によるモデル作成や推論（および環境構築
・自作WEBサービス開発のご経験
・その他、年収アップをご希望される何らかのスキルがあればぜひご提案ください - 求める人物像
-
・作品自慢するくらいの方
・何か自慢できる趣味・特技をお持ちの方
・仕事はお金をためだと割り切って、意欲的にスキルアップしたい方
・言われたことだけを仕事するのはつまらない、と思ってる方
・エンジニアとはITスキル以外にコミュニケーションスキルも必要だと理解している方
・エンジニアとはITスキル以外に顧客業界の業務知識も必要だと理解している方
・起業のアイデアがある方
・数十万人の健康を支えるヘルスケアSaaS開発を仕事にしたい方
・エンジニアを目指すけど、実は営業にも興味ある欲張りな方
・休憩時間においしいドリップコーヒーを飲みたい方
・ジャズがかかる環境でリラックスして開発したい方
・デュアルモニタと広いデスクでエンジニアファーストな環境で開発したい方 - 選考フロー
-
面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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1次面接(採用担当者)
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2次面接(役員)
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内定
新卒の場合は基礎的な研修後、社内独自のフレームワークを覚えて頂きます。（PHP）
・品質、コーディング、アルゴリズム、など考え方の基礎について学んでいただきます
自社サービスがかなり大規模なSaaSであるため、小さな改修でも全体に影響を与える可能性があり、基礎から徹底的に学んでいただきます
・また弊社のSaaSについて学んでいただきます
PGのことはもちろんですが、業務的なことも学習していただきます
・慣れてきたら、実際に改修案件を通じて、
小さなブロックの改修から少しずつ経験を積み重ねていただきます
・弊社SaaS導入企業様のほとんどが、従業員数数千名の東証一部上場企業様です。
業務知識含め覚えることがかなり多いですが、その分ご自身の成長も早いと思います。
・若手に任せる、を基本としており、既存案件はもちろん、新規案件や新規事業の提案や
企画・開発まで、任せてみるという風土があり若手がチャレンジしやすい環境があります
早ければ2年目からお客様とやりとりする社員もいます。
・SaaS開発と運営を行っている関係上、どうしても残業はあります。
それも、10～20時間／月ですので、プライベートとのメリハリをつけることができる環境だと思います。
逆に、仕事は言われたことだけでいい、チャレンジしたくない、自己研鑽は苦手、
給与はそこまで上がらなくてもいい、という方には、向かない環境だと思います。
自社SaaS開発エンジニア
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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・先輩、後輩の距離が近くオープンなオフィスです
・BGMもありリラックスした雰囲気で、開発に集中できます
・若手の成長を支援、のびのびと活躍できる風通しのいい社風が魅力です
・広いデスク、デュアルモニタ、ハイスペックノートPC
・コーヒーメーカー、ウォーターサーバー、BaseBread常備
オンとオフのバランスを大切にし、社員にはプライベートも充実してもらいたいと考えています。様々な休暇制度を実施しており、入社後～3年目までの社員の有休取得率は80％以上となっています。仕事は集中し責任感を持って取り組み、その後はリフレッシュしてもらう、そのような環境作りを実践しています。 - 主な開発実績
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大学事業、ヘルスケア健診事業の開発実績やプロダクトは以下のページに掲載しております。
ぜひご覧ください。
■大学事業
実績（一部公開
https://www.jaswill.co.jp/case.html
施設予約システム
https://www.jaswill.co.jp/products/trircampus/yoyaku.html
全国の大学の施設や教室の予約を管理する自社SaaS
■ヘルスケア健診事業
メディクラ健康管理
https://medicloud.jp/products/employee_healthcare.html
大手企業様の従業員、およそ数十万人の健康管理を支える自社SaaS
メディクラ健診
https://medicloud.jp/products/medicloud.html
健康診断の現場を支える、健診管理SaaS - 技術向上、教育体制
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弊社では、テクニカルスキル＋ヒューマンスキルの２つを柱として研修を実施しています。
開発スキルだけではなく、ヒアリング・要件定義などお客様と関わるフェーズも大切にしているからです。
・入社前研修／新入社員研修
⇒入社前研修での基礎スキルをベースとして、弊社の開発ルールや社内独自のフレームワークなどを身につけて頂きます。
合わせて、ヒューマンスキル研修も実施致します。
・ビジネスマナー研修（外部コンサルティング会社）
⇒外部の専門機関と契約、ビジネスマナー研修だけでなく、自己成長のためのセミナーへ参加して頂きます。
・資格取得支援制度
受験費用の支援、書籍購入支援
・その他
資格取得支援制度、若手支援制度 - 支給マシン
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可能な限りご希望のスペックのノートPCを手配します、
外部ディスプレイは1台ご用意、ほか必要なものがあれば希望をうかがいます
2024年参考マシン：
Core(TM) i7-12700H 16GB 1TB Windows 11 Enterprise
※人によっては32GB - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル
- 開発支援ツール
- Redmine、Subversion、GitLab
- インフラ管理
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Docker、AWS CloudFormation、Amazon ECS、Amazon CloudWatch
- 環境
- Linux、Windows、CentOS、Red Hat Enterprise Linux、Apache HTTP Server、Apache Tomcat
- エンジニア評価の仕組み
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社員全員が努力してスキルアップを目指し、それに対して正しく評価する、当社ならではの評価の仕組みがあります。
評価制度は全社員へ公開しており、目標と、それに対する頑張り、そして結果についてを正当に評価した上で決定しています。 - 組織構成
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全社13名
エンジニア：10名（うち、大学事業：1名、ヘルスケア事業：9名）
営業 ：1名
大学支援：1名
保健師 ：1名 - 配属部署
- 健診事業部あるいは文教事業部、いずれも自社SaaS開発がメインです
- 配属上司経歴
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文教事業部ではJava(SpringBoot)がメイン、健診事業部ではPHP(Codeigniter)がメインです。
弊社の特長として、開発はもちろんですが、ヒアリング、要件定義、設計、開発、インフラ構築など、開発全般を1人で実施できるスキルを持つメンバが多いです。
また、ヘルスケア自社SaaSとして、機能アップデートを行うための、業界知識・法令知識などを持つ社員も多いです。 - 平均的なチーム構成
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プロジェクトにより変動がありますが、およそ２～３人でのプロジェクトが多いです。
５名での長期プロジェクトなどもあります。
開発フェーズによって変わり、メーク段階でプログラマーを増員するといった事もあります。
WEB開発ではJava／PHP、クラサバでは.NETでの開発をメインとしています。
- 勤務地
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愛知県名古屋市中区錦1-17-26
ラウンドテラス伏見ビル3F
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
本社
＜変更範囲＞
本社
受動喫煙防止措置に関する事項入居ビルに屋内喫煙室あり、社内は禁煙
- 最寄り駅
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名古屋市営地下鉄：名古屋駅、伏見駅
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
＜大学、修士、大学院卒＞
■月給：約26.5万円
■基本給：約24.5万円
■一律手当：2万円
＜高専、専門＞
■月給：約25.1万円
■基本給：約23.1万円
■一律手当：2万円
＜短大＞
■月給：約23万円
■基本給：22万円
■一律手当：1万円
■賞与：個人の実績に応じて3～5ヶ月と幅があります
■昇給：個人の実績に応じて4.1％～10.6％と幅があります
※研修中・試用期間中も上記給与を支給します。
※基本給には、時間外労働の有無にかかわらず固定残業20時間分（32,500円）を含んでおります
20時間超過分は別途支給いたします
年収例
27歳：450万
32歳：620万
45歳：930万
※残業代を除く
※個人により賞与、昇給、役職等の手当てが変わります - 給与(想定年収)
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397万 〜 450万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00～18:00
休憩時間：お昼休憩45分、ほか10時と15時に10分ずつの休憩、合計65分の休憩時間
平均残業時間：平均～20時間／月
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）
祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇 - 諸手当
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役職手当
各種社会保険（健康保険、厚生年金、労災、雇用）
資格取得一時金
社員旅行
歓迎会
通勤手当（月5万円まで）
出張手当
家族手当
時間外手当
深夜手当
商工会団体保険
※当社の規定によります - 昇給・昇格
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・年1回（10月）
- 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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試用期間 3 ヶ月
ウォーターサーバー、コーヒーメーカー、BaseBread常備（おやつや残業中に）
- 募集・採用に関する状況
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平均勤続年数10.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員研修（セミナー）
テクニカル研修（社内）
仮想システム開発プロジェクト自己啓発支援の有無及びその内容若手支援制度
資格取得支援制度
書籍購入
セミナーほか各種イベント費用補助メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績12.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数9.0日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性2人/0人女性0人/0人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.0%
