18卒プログラマー★実践でスキルアップ!【残業少/教育制度充実】金融系システム開発
◆大手案件多数【IT×金融】創業20年以上の実績
1988年の設立以来、金融系の業務システム構築に関する開発で多くの実績を残してきました。スピーディーな対応力やトラブルに対する解決力、今までの実績が評価され、たくさんの案件が集まってきています。現在メインで稼働している案件は、メガバンクから寄せられているもの。500~1500名規模、半年~10年くらい期間を要するプロジェクトが進行しています。
◆【社員こそ資産】エンジニアが働きやすい環境を提供。
弊社のキーワードは「楽しく仕事すること」。社員一人ひとりにかかる負荷をできるだけ減らすためにも、弊社独自の取り組みを行っています。そのひとつとして挙げられるのが『ポイント制度』の導入です。エンジニア自らの努力(研修への参加や資格取得、勉強会への参加など)をポイントとして加算。ポイントが上がると豪華な特典が得られます。日々の業務もスキルアップも社員が楽しんで行えるようなバックアップをしています。
◆全社員の年収が毎年アップ
なぜ全員の年収を上げられるのかといえば、会社の業績がずっと好調だから。金融系プロジェクトに特化してきた弊社は、実績が評価され継続的に案件が寄せられています。リピート率も、95%を記録し、着実に成長を続けています。けれど、年収アップの理由はそれだけではありません。社員全員に給与に見合った責任を負い、成果を出せるようになってほしいという、先行投資の意味を込めているのです。
- 職種名
- 新卒プログラマー
- 給与(想定年収)
-
240万 〜 300万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C++ Visual Basic(VB.NET)
- フレームワーク
- .NET Framework
- 開発内容タイプ
-
受託開発(社外常駐)、B2B、金融/保険、Win/Macアプリケーション、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 社長が現役or元エンジニア 若手歓迎 女性エンジニアが在籍 第二新卒歓迎 経験が浅い方歓迎 既卒可
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
・2018年4月に入社可能な方
・システム開発、システムエンジニアへの興味がある方 - 歓迎要件
-
・Java、C++、.net、VB いずれかの利用経験
- 求める人物像
-
・新しいことを覚えたり、挑戦することが好きな方
・ものをつくったり、動かしたりが好きな方
・チーム内での仕事や、コミュニケーションをとることが好きな方 - 選考フロー
-
paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
カジュアル面談・適性試験
↓
面接(2回)
↓
内定
・プログラマーとして金融系パッケージ開発、もしくは流通系などのWEBシステム開発などのアプリケーション開発
・金融系のシステム全体に関わるサーバの設計・構築など
をお任せします。
【具体的には】
・Web・オープン系の言語を利用して、システム開発に携わって頂きます。
・DB作成やサーバー構築などのインフラ作業もして頂きます。
【将来的には】
「Webアプリケーションエンジニア」
「システムエンジニア」
「インフラ構築エンジニア」などを目指して、様々な分野で活躍してください。
プログラミングの基礎からしっかりと学べる充実した教育システムがありますので、知識のない方でも安心してチャレンジすることが出来ます。
- 開発部門の特徴・強み
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「社員こそ資産」ということを基盤とし、社員の雇用を守ることを一番に考えています。そのため、社員の資質を高めていく環境作りに注力しています。
- 主な開発実績
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・銀行様向け営業店システム開発
・証券会社様向けシステム開発
・公共機関様向けシステム開発
・WEB周りの中規模開発
◆具体的な開発実績は以下をご参照ください。
http://www.syscon.co.jp/business/development.html - 技術向上、教育体制
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・一人ひとりのレベルやポジションに合った各種研修を揃えています。
・年に1つ以上の資格を取得することを目標にしていただきます。受験費用については会社が負担します。
合格者にはお祝い金もあります。
・その他、富士通ラーニングメディアのe-learningを受講することも可能。
・社員が自主的にテーマを決めて勉強会を定期的に行なっています。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給致します。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 環境
- Linux、UNIX、Windows
- その他開発環境
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・小さな組織で社員全員を知っているような環境で穏やかです。
・女性比率も比較的高いです。 - エンジニア評価の仕組み
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社員の評価は、半年に1度評価をしており、社内評価システムがあります。
評価システムは実績よりもプロセスを重視しています。専門性向上のためにどういう工夫をしているか、納品品質はどうやって上げているかなど。日々の積み重ねにより着実に力をつけてもらいたいと思っています。 - 組織構成
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全社50名。
内システム部は45名、男女比は4:1で構成されています。
中途入社率は40%です。 - 配属部署
- システム統括部
- 配属部署人数
- 15名
- 平均的なチーム構成
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平均3名~5名で開発を行っております。
最大で15名の時もあります。
1プロジェクトの単位期間はおよそ6ヶ月~1年くらいです。
- 勤務地
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東京都港区芝2-3-12
芝アビタシオンビル4階
社内もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は東京23区内です。
- 最寄り駅
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・JR線「浜松町駅」徒歩7分
・都営大江戸線/浅草線「大門駅」徒歩7分
・都営三田線「芝公園駅」徒歩7分
- 給与体系・詳細
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【年収モデル】
31歳(経験7年):450万円
28歳(経験5年):400万円 - 給与(想定年収)
-
240万 〜 300万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:00~18:00 フレックスタイム制 (コアタイム10:00~15:00)1日の所定労働時間8時間※その他、プロジェクト先により異なる。
- 休日休暇
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・完全休日2日制 (土・日)
・祝日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(最大40日)
・慶弔
・育児休暇
※年間休日は120日以上、有休取得率は65.7%です。
※土・日に出社した場合には、振り替え休日を取っていただきます。 - 諸手当
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・交通費支給(最高5万円まで)
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・親睦会 - 昇給・昇格
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年1回(評価により決定)
- 保険
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・各種社会保険完備
- 試用期間
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試用期間3か月
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数4人 離職者数0人2年度前 採用者数3人 離職者数0人3年度前 採用者数0人 離職者数0人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性2人 女性2人2年度前 男性2人 女性1人3年度前 男性0人 女性0人平均勤続年数8.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新人研修:マナー研修、Linux研修、JAVA研修
一般:プロジェクト管理研修、品質研修、OJT研修
幹部:リーダーシップ研修、経営者研修
など自己啓発支援の有無及びその内容資格試験所得制度、勉強会
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績28.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数12.0日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性0人/0人女性1人/1人