28卒インターン★HR領域×ユニコーン企業でWebアプリ開発体験【7年連続1位◎労務管理SaaSを展開】

2015年11月、わたしたちは『SmartHR』をリリースしました。
当初、労務の効率化からはじまった『SmartHR』は、企業の働きやすさや働きがいをつくるタレントマネジメント領域にも進出し、2021年には日本に6社しかないユニコーン企業の仲間入りを果たしました。
日本でも類を見ないスピードでサービスも組織も成長を続けている自社のことを、わたしたちはスタートアップではなく「スケールアップ企業」と定義しています。

しかし、目指す未来に向けて課題はまだまだ山積みです。
ミッションに共感いただき、“誰もがその人らしく働ける社会”の実現に一緒に挑戦する仲間を、わたしたちは探しています。

【実現すること】
労働力人口の減少や、働き方や価値観の多様化の課題解決に取り組んでいる当社では、『SmartHR』を通じて以下の領域で生産性向上に貢献していきます。

◆働く人の無駄を省き作業を効率化すること
バックオフィス領域には、入社手続きや雇用契約、年末調整など、紙ベースの手作業や非効率な方法で実施されている業務がまだまだ多くあります。『SmartHR』を通じて社員への依頼や入力・確認作業、役所に提出する書類の作成などをオンラインで完結することで、業務の効率化を実現します。そうして、ユーザーがより価値のある業務に注力する時間を創出し、企業の生産性向上に貢献していきます。

◆働く人のポテンシャルを引き出しエンゲージメントを高めること
ひとりひとりのパフォーマンスを向上させるタレントマネジメントの実現には、社員が働くうえで発生するさまざまな情報を体系的に管理した「人事データ」が不可欠です。『SmartHR』はシステム上で手続きをすれば、最新で正確なデータが自然と蓄積される仕組みを提供しています。さらに蓄積されたデータの可視化・分析も『SmartHR』上でおこなうことで、組織課題の発見や適切な人員配置の実現など効果的で納得感のあるタレントマネジメントを後押しします。

【目指す未来】
〜SmartHRは、働くすべての人を支えるサービスになることを目指します〜
わたしたちの今後のキーワードは「マルチプロダクト」。これは、単にたくさんのプロダクトを開発するということではありません。共通のプロダクト基盤を用いて効率的な開発をおこなうこと、『SmartHR』上に蓄積された「人事データ」を統合・連携しデータシナジーを生み出すこと、プロダクトをまたいだシームレスな体験を提供しユーザーの「使いやすさ」を実現すること、そんなことを意味しています。

また自社での開発はもちろん、『SmartHR Plus※』を通じてサードパーティーの開発パートナーによるプロダクト提供を増やし、さらにグループ会社によるサービス展開も支援していきます。今後は労務やタレントマネジメントといった既存の領域を越えて、サービスを提供していく予定です。

その結果、『SmartHR』を通じて業務を効率化することはもちろん、働くすべての人を支えるサービスになっていくこと。そうして、“誰もがその人らしく働ける社会を実現する”ことを、本気で目指しています。

このインターンは労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる「well-working」の実現、を目指すSmartHRでの業務の流れに寄せた実践的なハッカソン形式のプログラムを予定しております。

◆プログラム内容
SmartHRの開発チームの営みのひとつである「アジャイル開発（スクラム）」の流れに沿って、さまざまなコンテンツに取り組んでいただくご予定です。
数日間のスクラムを通じてWebアプリケーションを1つ開発いただくご予定です。
※詳細は追ってご連絡いたします。

◆開発テーマ
未定（参加者の公平性が担保できる範囲で公開するかもしれませんし、当日のお楽しみになるかもしれません）

◆実施日
8月〜9月のいずれかの週、4〜5日間で実施予定です。

◆参加メリット
①アジャイル開発を通じた開発の工夫やカルチャーの体験
②SmartHR社員や、他の参加者との交流
③SmartHRのミッション・ビジョンを開発を通して体感できる

従業員の働きがいと生産性を高めるため、柔軟に制度を導入しています。

【入社後の福利厚生】
《働きやすさ》
■アポとアポの間のカフェ代
■オフィスコンビニ
■1Passwordを全員に付与
■入社1周年のお祝い
■《新卒採用社員のみ対象》通勤環境を整える手当（10万円支給）
∟通勤時間が120分超かかる住所から60分以内の住所へ引越しされる方が対象

《コミュニケーション活性化》
■フリーアルコール（毎日18:00〜）
■毎週シャッフルランチ
■部活制度（1人1500円補助／回）※社内の部活の数は95個！
■親睦深飯（社員3名以上での食事に対し、1人あたり上限1,000円／回を月に4回まで支給）

《育児サポート》
■出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に2週間）
■一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで）
■育児環境を整える補助（10万円支給）

《季節モノ》
■インフルエンザ／麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK）

《資産形成》
■企業型確定拠出年金（選択制）
∟基本給のうち5.5万円をライフプラン支援金として切り出し、「拠出」か「給与受取」を配分のパターンから選べる制度

《その他》
■カフェテリアプラン制度（年間6万円相当のポイントを付与）
∟多様な福利厚生メニュー群のなかからサービス・商品等の選択が可能
■オフィスコンビニ
■グループ会社であるSmart相談室の利用

【全社共通】
■コアタイムも廃止
■居住地は国内のみ
■申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
※在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること