プログラムを書かない”開発コンテスト"2026 SPRING No-Code Battle Contest
知識・経験は不問!パズル感覚でつくるプログラムを書かない”開発コンテスト”をジャパネットのシステム部門が初開催!
文系/理系問わず、システムエンジニアに興味がある方を対象としたイベントで、学年は不問!
4人1チームになって企画、開発、プレゼンと2日間で体感する特別プログラムです。
- インターン種別
- オープンカンパニー
- 職業体験
- なし
- 報酬
- なし
- 交通費・宿泊費
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支給なし
- 本選考メリット
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2027年卒の方はエンジニア採用の一次選考自動合格。
- 職種名
- システムエンジニア
- 職種
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PGプログラマアプリエンジニア社内SE・情シス
- 業界
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商社 > 商社サービス > 飲食・旅行・アミューズメント・レジャー
- 開催日
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2026年03月12日 (木) 〜 2026年03月13日 (金)
締切: 2026年03月08日 (日) まで - 日数
- 2日間
- 開催場所
- 対面開催のみ
- 開催地
- 福岡県福岡市中央区天神4丁目3−8 ミーナ天神 8階 Zero-Ten Park 内
- 勤務地
- 福岡県
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス
- 特徴
- 服装自由 時短勤務可 産休育休取得実績あり
- 必須要件
- プログラミング経験不問
インターン募集のため未掲載
- 開発部門の特徴・強み
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新卒入社者は入社初年度は1年間システムエンジニアとしての研修を受けてから本配属。
- 技術向上、教育体制
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システムエンジニア向け研修プログラムの実施(1~2年程度)
・業務知識の理解
・専門スキルの習得
・マネジメントの理解 - エンジニア評価の仕組み
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◆公平性・個人のキャリア・組織成果の最大化を重視し、以下2つの評価制度を導入しています!
・総合評価:半期に一度、「ジャパネットグループの社員として求められる特性」と「職種ごとに求められる特性」の2軸で評価をおこなう。評価結果は翌年の処遇に反映される。
・業績評価:半期に一度、チームで目標を掲げそのプロセスと成果で評価をおこなう。評価結果は賞与に反映される。その他年に1度の「自己申告」制度で、今後の働き方や配置転換に関する希望を会社へ提出することができる。 - 組織構成
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◆通販事業システム企画開発
・受注システム開発:24名
・基幹システム開発:15名
・情報システム開発:20名
・トラベルシステム開発:23名
◆スポーツ・地域創生事業システム企画開発
・スポーツ・地域創生システム開発:16名
・データマネジメントシステム開発:3名
◆ホールディングスシステム企画開発
・社内システム開発:15名
・イノベーションLABO:6名 - 平均的なチーム構成
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◆通販事業システム企画開発
平均3名~5名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、およそ1~2週間です。
◆スポーツ・地域創生システム企画開発
平均2名~3名のユニット単位で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、およそ2~3週間です。
◆イノベーションシステム
RPA/AI開発は、1名で1案件を担当して開発をおこなっております。
◆システム戦略
エンジニア育成プログラムの企画・運営など
- 勤務地
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福岡県福岡市中央区天神1-10-20
受動喫煙防止措置に関する事項
屋内禁煙
- 勤務時間
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9:00~18:00
休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間:平均15時間/月
- 休日休暇
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完全週休二日制(土日祝)、有給休暇(入社後に10日間付与)、リフレッシュ休暇(年に1度最大16連休)、夏季休日、年末年始休日
- 諸手当
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通勤交通費支給(上限月額 5 万円迄)
- 昇給・昇格
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年1回(4月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
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雇用関係なし
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性15人 女性41人2年度前 男性18人 女性30人3年度前 男性17人 女性35人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・新入社員研修(ビジネスマナー、会社理解、PC基本スキル、EXCEL、PPT、仮配属)
・システムエンジニア向け研修(業務理解・スキル習得・マネジメント理解)
・選抜式若手育成研修(インターンシップ運営や経営層会議への参加)
・年次別研修(入社1〜6年目まで年に1度、各年次で期待されるスキルを学ぶ研修)
・選択式研修(月に2度、業務時間内に研修を受けられる制度)
・階層別研修(階層ごとに求められるスキルを学ぶ研修)
・部署研修(部署ごとに求められるスキルのレベルアップ・習得を期待される特別研修)
その他多数の研修制度あり自己啓発支援の有無及びその内容・資格取得支援制度(取得お祝い金の支給)
・部署研修制度(部署ごとに求められるスキルのレベルアップ・習得を期待される特別研修)
・自己申告制度(年1度、働き方や部署異動に関する希望を会社へ提出できる制度)
・社内公募制度
・管理職育成制度(NEXT管理職の育成制度)
・長期休暇制度(年1回9-16連休を必ず取得する制度)メンター制度の有無あり社内検定等の制度の有無及びその内容・資格取得制度
※資格によっては、会社で団体受験実施もあり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績14.8時間役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員13.0%管理職34.7%