愛知【賞与4.8カ月/東証上場/リモート可】自動車や物流に関するシステム開発 | 対面orオンライン説明会
■会社概要
当社は1881年に愛知県で創業し、
物流・モビリティ・情報・人材の4事業を展開しています。
自動車・住宅・医療・通販など幅広い業界に向けて、
長年にわたり独自のサービスを提供してきました。
2006年に東証・名証へ上場以降、
売上・利益ともに安定して成長を続けています。
また、物流事業では海外(アメリカ・ブラジル・タイ・中国など)にも展開し、
情報サービスではシステムやネットワーク構築を通じて
企業のビジネスを支援しています。
これらの実績から、物流×ITのパートナーとして
大手自動車メーカーを中心に信頼を築いています。
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■働きやすさの環境と実績
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・リモート勤務可/フルフレックスタイム制
・平均勤続年数:17.8年(2024年度)
・平均残業:月17.9時間
・平均有給取得:12.7日
・女性役員・管理職も多数在籍
長く安心して働ける環境が整っています。
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■メッセージ
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「company」という言葉は、
“ともに食事をする仲間”という意味から生まれたと言われています。
会社とは、誰かがつくるものではなく、
社員一人ひとりが関わりながら一緒につくっていくものです。
私たちは採用を、
「キムラユニティーを一緒につくる仲間探し」だと考えています。
評論家としてではなく当事者として、
仲間と協力しながらより良い会社をつくっていきたい。
そんな想いに共感いただける方と、
一緒に働けることを楽しみにしています!
- 職種名
- 27卒★システムエンジニア/愛知
- 職種
-
SEシステムエンジニア
- 業界
-
メーカー・製造 > 自動車・輸送機器
- 給与(想定年収)
-
376万 〜 408万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 愛知県
- 開発言語
- Visual Basic(VB.NET) Python3 Java C# COBOL Python2 JavaScript
- クラウドプラットフォーム
-
IBM Cloud(IBM Bluemix)
- データベース
- PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)
- 特徴
- 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 一部在宅勤務可 女性エンジニアが在籍 残業30H以内 日本語がネイティブレベルでなくても可
- 募集人数
- 8名
- 必須要件
-
<必須要件>
・2027年3月に大学院・大学・短大・高等専門学校・専門学校を卒業見込みの方
・普通自動車免許(AT可)
<選考参加方法>
・初回参加は「オンライン説明会」または「対面(説明会+筆記試験)」から選択可能です
・説明会の日程は求人票の備考欄をご確認ください - 求める人物像
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・物ごとを前向きに捉え、変化にも柔軟に対応していきたい方
・受け身ではなく、自ら学び続けながら成長していきたい方
・「チーム」でのモノづくりを大切にしたい方 - 備考
-
■参加希望日について
下記よりご希望の日程をご入力ください。
※システム上「面談調整」と表示されますが、説明会への参加希望日となります
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【オンライン説明会(Teams)】
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・4/30(木)9:00~10:00
・4/30(木)13:30~14:30
・5/7(木)13:30~14:30
・5/8(金)9:00~10:00
⇨日程入力の際にオンラインフラグをつけてください
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【対面説明会+筆記試験(本社/愛知)】
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・4/28(火)9:00~12:00
・5/1(金)13:30~16:30
・5/8(金)13:30~16:30
・5/11(月)9:00~12:00
⇨日程入力の際にオンラインフラグを外してください
内容:
<第一部:会社説明会>
・会社概要/事業紹介/質疑応答
<第二部:筆記試験(希望者のみ)>
・適性検査
・一般常識テスト
・小論文 - 選考フロー
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オンライン会社説明会
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
もしくは
対面会社説明会+筆記試験
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筆記試験 ※Web説明会参加者のみ《来社》
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1次面接(個別)《Web または 来社》
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2次面接(事業部)《来社》
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個別面談(意思確認)《来社》
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内定
お客さまの物流や自動車に関するシステム開発が主な業務です。自社内で現場があることを強みとし、要件定義、システム開発、運用・保守まで担います。
【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。
【入社後のフォロー】
▼新入社員集合研修、現場研修、IT研修の後、配属先勤務が始まります。
▼その後も仕事内容や等級時に応じた研修カリキュラムでフォロー。
社員一人ひとりが達成感を得ながら、グローバルに通用するプロフェッショナルな人財へと成長するために、社内研修制度、自己啓発通信教育、資格取得補助でスキルアップを支援しています。
※社員の心身の健康を支える取り組みもおこなっています。
★日常生活を支える「物流」や「自動車」に関するシステム開発に携わることができます。
★自ら開発したシステムがお客さまに評価され、現場に導入されることがやりがいにつながる仕事です。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
現場を持っていることを強みに、物流や自動車関連のシステム開発における専門知識を身につけながら、愛知で長く活躍することができる仕事です。
- 主な開発実績
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・自動車補給部品(修理用パーツ)の入出庫管理システムの開発/維持/保守
・在庫部品の管理システム開発/維持/保守
・車両生産計画/車両需給/供給分析システムの開発/維持/保守
・自動運転データ分析/フレームワークの開発/維持/保守 - 支給マシン
-
相談のうえ、ご希望のマシンを支給します。
- AI・データ分析
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Amazon Redshift
- 環境
- Linux、Solaris、Windows、CentOS
- その他開発環境
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【開発環境の一例】
OS:Windows、Linux、z/OS、Solaris、RHEL、CentOS
言語 :Java、COBOL、VB.NET、C#.NET、JavaScript、PL/I、Python
データベース:Oracle、PostgreSQL、SQLServer、DB2、IMS、Snowflake、Amazon Redshift - エンジニア評価の仕組み
-
半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
目標の達成だけでなく、結果に至るまでのプロセスについても評価対象です。 - 組織構成
-
物流サービス、モビリティサービス(自動車リース・整備、保険等)、情報サービス部門に分かれています。
総従業員数は約4,000名を超え、安定した成長を続ける企業であり、家族主義を重視した職場環境を提供しています。 - 配属部署
- 情報サービス部/IT推進部
- 勤務地
-
愛知県名古屋市北区志賀町二丁目70番地
(志賀営業所)
・社内、もしくはお客様先(愛知県内/名古屋駅・豊田市駅近辺)での勤務となります。
※自宅からの通勤を考慮します。
・県外への転居などは発生しません。就業場所の変更範囲<雇入時>
愛知県内(名古屋エリア、もしくは豊田エリア)
<変更範囲>
会社の定める場所(在宅勤務をおこなう場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
そのほか取り組みあり
- 給与体系・詳細
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■給与・年収イメージ
【基本給(月給)】
・大学卒/大学院卒:243,000円
・専門卒(4年制):243,000円
・専門卒(3年制):233,000円
・専門卒(2年制):224,000円
※固定残業代は含まれておらず、残業代は別途全額支給します。
【賞与】
年2回(7月・12月)
※前年実績:約4.8カ月分
【想定年収】
約376万円〜408万円
(月給+賞与をもとに「基本給×16.8カ月」で算出)
※上記はあくまでモデル年収であり、最終的な年収は最終学歴に応じて変動します。
※残業代・各種手当は別途支給されます。 - 給与(想定年収)
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376万 〜 408万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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8:30〜17:30(実働8時間/日)
※フルフレックス制度:上記時間帯内で連続4時間休憩時間:60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています。
平均残業時間:平均残業17.9時間/月 ※2024年実績
- 休日休暇
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年間休日121日
・完全週休2日(土・日)※会社カレンダーに準じる
・祝日
・年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数/平均取得日数12.6日)
・夏季休暇
・年末年始
・有給休暇
・慶弔休暇
・育児休暇取得実績あり - 諸手当
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・通勤手当:上限10万円まで※30km以上は高速代支給
・扶養手当:配偶者15,000円、子5,000円※18歳まで
・残業手当
・在宅勤務手当 - インセンティブ
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賞与:年2回(7月、12月)
※前年実績:約4.8カ月分 - 昇給・昇格
-
昇給:年1回(4月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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なし
【そのほか福利厚生】
・財形貯蓄制度
・独立支援制度
・契約保養施設
・計画年休制度
・退職金制度
∟定年60歳(継続雇用制度あり※65歳まで)
・確定拠出年金制度
・社員持ち株会
・寮社宅あり
・育児短時間勤務制度
・コミュニケーション補助費用
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数19人 離職者数0人2年度前 採用者数21人 離職者数1人3年度前 採用者数26人 離職者数1人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性12人 女性7人2年度前 男性11人 女性10人3年度前 男性17人 女性9人平均勤続年数18.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
3つの柱で成り立っており、昇格要件にもなっているため、受講は必須です。
①全社研修
・新入社員研修
・新入社員フォローアップ研修
・階層別研修(等級に応じて受講)
②事業部研修
・部門別研修(所属部署ごとに実施)
・職種別研修(担当職ごとに実施)
③自己啓発
・自己啓発支援(通信教育、資格取得補助)自己啓発支援の有無及びその内容資格取得補助(業務で必要な資格を取得する場合、全額会社負担)
メンター制度の有無なしキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容毎年1回、自己申告書を書きます。希望や現業務についての記入が可能です。
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績18.1時間前年度の有給休暇の平均取得日数12.6日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性11人/25人女性13人/13人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員15.4%管理職4.7%