27卒★業界大手の出張訪問事業を支える自社サービス開発！現場との距離が近く事業貢献できるWebエンジニアへ
弊社は、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」をミッションに、リユース業界に関わるすべてのステークホルダーに向けた自社サービス開発をしている企業です。
買取から販売までの一連の業務がマイクロサービスで表現されており、各プロダクトチームがリアル特有の課題解決に日々取り組んでいます。自動化・効率化、データの一元管理やAI導入など、アナログが主流だった業界だからこそテクノロジーによって事業をスケールするポテンシャルがまだまだあります。
また、弊社はリユース業界No.1のテックカンパニーを目指しており、事業だけでなくテクノロジー組織も急成長しています。メンバーの増加に伴う開発横断組織の誕生、開発生産性への意識改善や社外へのアウトプットを強めるワーキンググループなど、理想のテクノロジー組織・文化づくりを目指して精力的な活動が行われています。
業界・会社が盛り上がっている中で最高品質なプロダクトづくり、それを取り巻く強いエンジニアたちと一緒に働いてみたい方、是非ご応募お待ちしております。
【BuySellのエンジニアの働く環境・魅力】
・新規プロダクトの提案、企画の初期段階から参画できる（言語の選定やシステム構築の企画～リリース、運用まで幅広く携われる）
・課題解決に向けてユーザーと非常に近い距離で開発ができる
・スクラム開発でプロダクト開発者としてのスキルを高めていくことができる
・最新技術を利用した新規システム開発を経験できる
・一人ひとりの裁量が大きく、成長の糧となる成功も失敗も数多く経験できる
・ビジネスコミュニケーションを身に着けることができる
- 職種名
- ソフトウェアエンジニア／大規模Webサービスや広告プラットフォーム開発
- 職種
-
SEシステムエンジニアWeb系エンジニア（バックエンド/サーバサイド）Web系エンジニア（フロントエンド）
- 業界
-
IT・Web・通信 > Webサービス（toB）IT・Web・通信 > その他（IT・Web・通信）
- 給与(想定年収)
-
504万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Go言語 TypeScript
- フレームワーク
- React
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 残業３０H以内 日本語がネイティブレベルでなくても可 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 既卒可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 ノートPC＋モニタ別途支給 フリードリンク 副業OK
- 募集人数
- 10名程度
取締役CTOの今村雅幸は、日本CTO協会代表理事も務めています。
本社4階には「TECH STUDIO」をフロアコンセプトとしたエンジニア専用フロアがございます。
- 必須要件
-
・2027年4月に入社可能な方
・言語問わず、Webアプリケーションの開発経験がある方 - 歓迎要件
-
・個人やチームで開発物を制作されたことのある方
・インターンやアルバイトなどでWebアプリケーション開発の実務経験がある方 - 求める人物像
-
・自己成長のために、日頃から能動的なインプット・アウトプットをされている方
・技術を手段として考え、技術を用いて課題解決することが好きな方
・自分の仕事の幅を決めずに、色々なことに挑戦したいという思いがある方
・何かの物事に熱中したことのある方 - 選考フロー
-
（paizaご登録情報をもとに）書類選考▶面接（1～3回）▶内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
※面談・面接はオンラインでの実施となります。
※選考中に本社にお越しいただき、対面で面接を実施する可能性もございます。
買取から販売までを一貫して管理するプラットフォームの開発業務を担当いただきます。
バイセルのエンジニアは、ただコードを書くことだけが仕事ではありません。
システムを実際に使うユーザーのもとに足を運び、見学やヒアリングを行う機会があります。これにより、机上では見えにくい事業課題を直接知ることができ、その課題を解決することで会社や社会に貢献できるエンジニアへと成長することができます。
【具体的な業務内容】
・自社開発プラットフォーム「Cosmos」の開発
・プロダクト開発（設計・実装・テスト）
・開発フローの整備・自動化
・プロダクト横断的な技術的負債の返済、課題の提案
・EM（エンジニアリングマネージャー）やPdM（プロダクトマネージャー）と協力し、高品質なプロダクトづくりを目指した取り組みや仕組みづくり
あなたのスキルやキャリアに応じて、担当する領域をお任せします
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
・一人ひとりの裁量が大きく、成長の糧となる成功も失敗も数多く経験できる
・課題解決に向けてユーザーと非常に近い距離で開発ができる - 主な開発実績
-
【自社プロダクト】
・リユースプラットフォーム Cosmos
- リユースに必要な機能をすべて網羅し、買取から販売まで一気通貫してデータ管理できることを目指すプロダクト群です。 鋭意開発中です。
・GYRO
- 集客から顧客管理・査定管理など、買取・査定に必要な機能を網羅したシステムです。 特に出張買取での利用を軸としています。
・AXIS
- すべてが1点ものである中古商材に最適化された在庫管理システムです。事業成長による大幅な商品数増にも対応します。
・タイムレス オンラインオークション
- グループ企業のタイムレスが主催するBtoBオークションのオンライン版サービスです。スマホからも利用しやすく高い入札率を誇ります。 - 技術向上、教育体制
-
社内研修を実施し、その後もOJTでフォローをいたします。
スキルアップや成長を支援する制度もございます。（下記参照）
・書籍購入全額会社負担
・資格取得手当
・AWSやGCPの学習費補助
・勉強会やカンファレンスへの参加費/旅費全額負担
・自社主催勉強会の定期実施（社内 / 社外） - 開発手法
-
アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Jira、GitHub、CircleCI、GitHub Actions、Sentry、PagerDuty
- インフラ管理
-
Mackerel
- AI・データ分析
-
Elasticsearch
- 環境
- GraphQL
- エンジニア評価の仕組み
-
【選択型キャリアアップ制度】
・キャリアアップ先として組織をまとめるマネジメント職か、専門性を追求するエキスパート職かを選択できます。
・半期毎の目標設定と振り返りによる評価をしています。
・成果だけではなく、エンジニアとして推奨される行動も評価対象とすることでスキルアップ、キャリアアップにつながる制度を構築しています。 - 組織構成
-
テクノロジー戦略本部は、87名で構成されております。
- 配属部署
- テクノロジー戦略本部
- 配属部署人数
- 87名
- 平均的なチーム構成
-
・プロダクトあたり10人未満のチーム構成です
・エンジニア組織が拡大フェーズであるため文化醸成を大切にしています
・開発生産性への意識が高く、フルスタックな働き方が好まれます
・仕様がトップダウンで降りることはなく、エンジニアが「なぜつくるのか」、「現場の課題解決ができているのか」を突き詰め、理解して開発します
・業務を通して得た知見をtech blogや外部登壇で発表し「インターネットに貢献する」ことが評価制度に組み込まれており、積極的なアウトプットが求められます
- 勤務地
-
東京都新宿区四谷4-28-8
PALTビル4F
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
本社および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項・従業員に対する受動喫煙対策：あり
・対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 最寄り駅
-
●東京メトロ丸の内線
・『新宿御苑前駅』から徒歩6分
・『四谷三丁目駅』から徒歩7分
●都営地下鉄新宿線
・『曙橋駅』から徒歩13分
- 給与体系・詳細
-
【年収】
5,040,000円～
【内訳】
月給：420,000円
基本給：350,000円
残業代：70,000円（25時間分）
※給与形態：年棒制
※賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
※再オファー制度あり（内定者インターン等の成果をもとに入社時の年収を考慮する場合があります） - 給与(想定年収)
-
504万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
10：00～19：00（休憩60分）
休憩時間：13:00〜14:00（60分）
平均残業時間：平均20時間程度／月
- 休日休暇
-
・年間休日：133日（完全週休二日制／土日祝／有給5日分含む）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・有給休暇
・慶弔休暇 - 諸手当
-
・交通費全額支給
・インフルエンザ予防接種全額補助
・出産祝金
・社用携帯・社用PC貸与
・リモートワーク環境補助
・ウォーターサーバー完備
・慶弔金（出産/死亡）
・健康診断費用全額補助
・社内購入割引制度
・提携不動産会社紹介 - 昇給・昇格
-
昇給：年2回（7月・1月）
- 保険
-
社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
-
無期雇用
- 試用期間
-
入社日より3ヶ月（試用期間中の労働条件変更等は無し）
- 募集・採用に関する状況
-
過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数8人 離職者数0人2年度前 採用者数11人 離職者数0人3年度前 採用者数3人 離職者数1人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
-
研修の有無及び内容
社内研修を実施し、その後もOJTでフォローをいたします。
自己啓発支援の有無及びその内容スキルアップや成長を支援する制度もございます。（下記参照）
・AWS／GCPの利用トライアルサポート
・技術書籍の購入補助
・LT会やもくもく会の開催
・カンファレンス／社外勉強会参加の補助
・資格取得費用の補助（資格対象に条件あり、合格時に受験費用負担）
などメンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
-
前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性14人/3人女性4人/4人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員27.0%管理職13.0%
