【株式会社kubell】インターン選考直結！若手エンジニア登壇★就活準備のオンラインキャリア座談会
★28卒必見★現場エンジニアの本音に迫る！キャリア座談会開催決定！
「エンジニアの就活、何から始めればいい？」 「インターンって実際どう選ぶのが正解？」
そんな疑問に、kubellの最前線で働く若手エンジニア2名が全力でお答えします！
番組のゲストに質問するような感覚で、気軽にご参加ください◎
◉ 開催日時
① 2/17（火）19:00〜20:00
② 2/25（水）19:00〜20:00
③3/13（金）19:00〜20:00
④3/25（水）19:00〜20:00
◉ 登壇者紹介
須田さん：新卒3年目 / サーバーサイドEM（エンジニアリングマネージャー）
田川さん：新卒1年目 / iOSエンジニア
◉ タイムテーブル
19:00〜：エンジニアトーク「僕らの就活・インターン時代」
19:20〜：NGなしのリアルなQ&Aタイム✨
19:45〜：28卒向け Summer Intern '26 を最速でご案内！
◉ Summer Intern '26とは？
「講義×開発」の濃密な10日間。先輩参加者の生の声も紹介します！
- インターン種別
- オープンカンパニー
- 職業体験
- なし
- 報酬
- なし
- 職種名
- Webアプリケーションエンジニア
- 職種
-
Web系エンジニア（バックエンド/サーバサイド）Web系エンジニア（フロントエンド）
- 業界
-
IT・Web・通信 > SaaS・パッケージIT・Web・通信 > Webサービス（toB）
- 開催日
-
2026年02月25日 (水) 〜 2026年02月25日 (水)
締切： 2026年02月24日 (火) まで - 日数
- 1日間
- 開催場所
- Web開催のみ
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア 一部在宅勤務可 オンライン面談可 原則定時退社 フルリモート制度あり フリーソフト利用可 フリードリンク 残業３０H以内 副業OK
- 募集人数
- 制限なし
- 必須要件
-
★2028年3月に大学院・大学・高専・専門学校を卒業見込みの方
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いします。
- 求める人物像
-
★ こんな方におすすめです★
・就職活動や準備をこれから始める予定の方
・インターンシップの選び方に悩んでいる方
・こらから就活を進める上で、就活体験談を聞きたい方 - 選考フロー
-
キャリア座談会
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼（希望あれば）
☆インターンシップ選考☆
書類選考
▼
人事面接
▼
技術面接
▼
インターンシップ参加
イベント内容
＊ タイムテーブル＊
19:00〜：エンジニアトーク「僕らの就活・インターン時代」
19:20〜：NGなしのリアルなQ&Aタイム
19:45〜：28卒向け Summer Intern '26 を最速でご案内！
- 開発部門の特徴・強み
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【開発チームの環境】
◼︎データアナリスト／サイエンティスト／エンジニア、CRM、BizOpsといった職種の専門家が集まるクロスファンクショナルなチームで、部門の壁を越えたコラボレーションを重視しています。
◼︎データスペシャリストが一つの組織に集約されているため、多様なキャリアパスを選択可能です。
◼︎ビジネス部門と密に連携し、データドリブンな意思決定を支援する文化があります。 - 技術向上、教育体制
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・社内勉強会の開催
・社外勉強会、セミナー参加費用を会社が負担する制度
・書籍購入補助
・ペアプログラミング、モブプログラミングの実施
・メンター／エルダー制度 - エンジニア評価の仕組み
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Chatworkでは、スキルを磨き続けるスペシャリスト人材と、マネジメントに関わる人材を対等に評価しています。
そのため、一般的にみられがちな「マネジメント職にならなければ給与レンジが上がらない」ということがありません。
評価は年2回（上半期／下半期）実施しており、まずは全社で掲げるおおまかな戦略を部署レベルでブレークダウンし、チームメンバーで協調しながら目標を定めます。
目標に対して、定性・定量の観点で実績を洗い出し、担当MGRとの対話も交えながら半期の評価を確定します。 - 組織構成
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プロダクト人材約80名で構成されています。
※ エンジニア約60名、PdM約10名、デザイナー約10名
- 勤務地
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東京都港区南青山1-24-3 WeWork乃木坂
受動喫煙防止措置に関する事項
従業員に対する受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 最寄り駅
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東京メトロ千代田線「乃木坂駅」３番出口より徒歩1分
- 勤務時間
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キャリア座談会のためなし
休憩時間：キャリア座談会のためなし
平均残業時間：キャリア座談会のためなし
- 休日休暇
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実施日のみ
- 諸手当
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キャリア座談会のためなし
- 昇給・昇格
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キャリア座談会のためなし
- 保険
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キャリア座談会のためなし
- 雇用関係
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雇用関係なし
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数4人 離職者数0人2年度前 採用者数6人 離職者数1人3年度前 採用者数5人 離職者数1人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
人事主導による年間を通じたビジネス研修と、部署ごとの3 ～ 6カ月程度の技術研修を予定しています。
自己啓発支援の有無及びその内容参加したいセミナーや勉強会の参加費用を会社が全額支給する制度がございます。
また、技術書などの書籍購入の費用補助もございます。メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績16.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.0日
