【現役エンジニアが経営するエンジニアファースト企業／フレックス可／育成充実】国内有数のWebサービス開発

★★20年後も活躍できるエンジニアに育てます！★★
20年先も活躍できる人材を輩出していくために常に技術力の研鑽を高めています。

▍コンサルティングから企画～設計～開発をすべて自社でおこなう
システムアイは、「開発だけ」「保守だけ」といった分業だけの受注は意識しておこなっていません。
お客様のご要望以上にお応えするため、コンサルティングやシステムの企画段階から設計、開発、保守までを一貫して手がけています。
お客様に対して責任ある「モノづくり」を提案していきたいと考えているからです。

▍フルスタックエンジニアを育てたい
さまざまな工程を経験できるだけでなく、幅広く先端技術に触れていく環境を若手に対して用意することで「これしかできない！」というエンジニアではなく「あらゆることを幅広くこなす」マルチでユーティリティなエンジニアを育てていきたいと考えており、当社ではそういったエンジニアを「フルスタックエンジニア」と呼んでいます。
システム全体のことを理解できる技術と知見をもっていることがお客様に最適なシステムを提案することにつながると考えているからです。

▍今から20年先を見据えてビジネスパーソン・エンジニアとしてスキルを磨く
今足元を見てしっかり歩むことも大切ですが、今から20年先を予想して必要となる技術を常に学び続けていきながら、その技術力を世の中の役に立てていくことは「少子高齢化」が世界で最も加速している日本に必要なことではないか？と考えています。
企業が数十年、数百年と生き残っていくためには常に「未来予測志向」が必要なのではないでしょうか？そしてそういった企業を創り上げていくのはほかならぬ皆さんの力です。
世の中に必要とされる人材であり続けたい方はぜひとも当社の門をたたいてください！

国内有数のWebサービス企業と多数取引しており、金融・公共系の超大規模システムからAI・Fintech領域の新規サービスまで幅広い案件が豊富です。
全工程（超上流〜開発〜保守）を自社チームで手がけているため、エンジニアとしてさまざまな経験を積んでいただけます。

【プロジェクト例】
■メガバンク案件
・セキュアな二段階認証システムを含めたネットバンキングアプリの開発
■配信サービス案件
・プロスポーツの動画配信システムの構築
■大手小売企業のデータ分析基盤の構築
■大手エネルギー会社のWebサービス開発
■放送局の社内情報共有ツール開発　など多数

【入社後のフォロー】
◆社内勉強会やライトニングトーク（LT）会が積極的に開催されています！
エンジニアが主体となり、月に一度のペースで知識共有がおこなわれるほか、有志による週単位のAWS勉強会や「もくもく会」も実施されています。これらは単なるインプットの場に留まらず、人に教えるというアウトプットのプロセスを通じて、発信者自身の理解を深めると同時に周囲への好影響を与える、相乗効果の高い育成環境となっています。

◆フルスタックエンジニアを目指すための制度が非常に充実しています！
技術書籍の購入費用や外部研修、技術カンファレンスの参加費は会社が全額を補助しており、金銭的なハードルを気にせず最新技術に触れることが可能です。さらに、個人の努力を評価する資格取得報奨金制度も整備されており、取得した資格の難易度に応じて最大20万円が支給されるなど、主体的な学びを強力にバックアップする体制が整っています。

◆社内のみならず、社外に向けたアウトプット活動も活発です！
2021年から毎年参加しているQiitaアドベントカレンダー企画では、2024年に総合2位という高い評価を獲得しました。また、技術コミュニティへの貢献として「技術書同人誌博覧会」のスポンサーを務めており、自社での技術書出版や無料配布を行うなど、エンジニア文化を支える活動にも注力しています。

▍企画段階から参画するエンジニアリングの醍醐味
プロジェクトの最上流である企画段階から携われるため、エンジニアリングのプロフェッショナルとしてお客様へ直接、最適な技術提案をおこなうチャンスが豊富にあります。仕様に基づいた開発のみならず、顧客の課題に対して自らの提案を通じて貢献できる点は、大きなやりがいとなります。

▍幅広い技術に触れられる自由度の高い開発環境
モダンな技術からニッチな技術まで、プロジェクトの必要性に応じて多様な技術スタックに触れることが可能です。最新の技術トレンドだけでなく、レガシーなものまで含めたさまざまな開発言語、ツール、フレームワークを柔軟に取り入れる環境が整っており、多角的な視点でスキルアップを実現できます。

▍提案を通じて磨かれるプロフェッショナルな技術力
お客様にとっての最適解を追求する過程で、特定の技術に固執せず柔軟にツールを選択・活用する経験が積めます。エンジニア主体の提案活動を通じて、技術的な知識を深めるだけでなく、実戦的な提案力を兼ね備えたプロフェッショナルへと成長し続けられる環境です。

【福利厚生など】
《業務環境のサポート》
◼︎リモートワーク支援
在宅環境を整えるための備品の購入を支援する制度（年に一回支給）です。

◼︎PC自由購入
エンジニアファーストである私たちにとって、PCはとても重要な道具だと考えており、Macや社内で利用するデュアルモニタ、他にも必要なソフト・ツールなど、社員の希望にできる限り柔軟に対応しています。

◼︎フルフレックスタイム制
コアタイムなしのフルフレックスのため、自分の勤務時間に対する意識が強くなり、オンとオフのメリハリが付けやすく、より効率的に働いていただけます。

◼︎執務エリア
本社、東京オフィスともに1人当たりのデスク横幅140cm×奥行き70cm（会社の1人あたりのスペース）モニター完備、ロッカー・休憩スペース、ウォーターサーバーがあります。

《健康維持と育児のサポート》
◼︎サークル活動
「健康増進」かつ社内交流に繋がるサークル活動の活動費用を支援（上限・認定条件あり）をおこなっています。

◼︎ベビーシッター補助
家庭内における保育や保育施設等への送迎に利用可能なベビーシッター割引券をお渡しする制度です。（1家庭につき1日に2枚、1カ月に24枚、1年間に280枚まで）

◼︎安心育休サポート
育児・育休について社員同士が気軽に相談できるグループチャットがあり、産後パパ育休の取得実績もあります。

《「自発的な学び」をサポート》
◼︎社内勉強会開催支援
社内勉強会やLT大会など、それぞれがお互いの知識を共有し合う場での学びを奨励し、開催時の飲食費を補助しています。

◼︎スキルアップ支援
セミナー参加費の補助や、資格取得を支援するためアウトプットをおこなう前提で報奨金（難易度に応じて5000円～最大20万円）を支給しています。
報奨金対象資格への追加依頼は随時受け付けており、主体的な学びをサポートします。

《その他の制度・サポート》
◼︎シャッフルランチ
急成長に伴い、中途入社の割合が90％以上を占めていることから、社内のコミュニケーション活性化を目的に毎月開催されています。他部署の社員とのつながりが生まれたり、ふとしたことからアイデアをもらえたり、リモートワーク続きで疲れた社員の刺激にもなるという想いが込められています。