27卒/12月3日★60分・Web開催【Cybozu Future Talk 2025】本部長陣が特別登壇
《Cybozu Future Talk 2025 を開催します!》
今回は、事業戦略本部長と製品戦略本部長が特別登壇します。
サイボウズが掲げる理想に向けて、どんな事業戦略・製品戦略に取り組んでいるのか、本部長のリアルな声でお届けします。
本部長陣の対談形式で、サイボウズの考え方やこれからのチャレンジを、わかりやすくお伝えします!
★「サイボウズってどんな会社?」
★「どんな人が働いてるの?」
そんな疑問を持っている方にもぴったりのイベントです。
リラックスした雰囲気で、ぜひお気軽にご参加ください!
【企業概要】
◆世界No.1を目指す
サイボウズ株式会社は1997年に設立。ITツールによって【チームの生産性と働く人の幸福度を両立するチームワーク】を実現し、世界中に広げていくことを目指している会社です。国内外ユーザー1000万人以上、4つのグループウェア製品を開発・販売しています。サイボウズ流の組織づくりメソッドで制度や風土の改革を支援するチームワーク総研事業も展開しています。
◆BtoBの開発・改善
サイボウズ製品は全体で180,000社、kintoneは40,000社に導入されています。東証プライム上場企業の3社に1社がkintoneを利用中(2024年12月末時点)です。多くのユーザーやチームのインフラになっていて、多くのユーザーに価値を届けられるサービスとなっています。熱量が高いユーザーからのフィードバックを元によりよい改善をしていくことが可能なので、ToBのおもしろみを感じられる環境です。実際に、民間企業だけに留まらず地域や国との連携をし組織で動く人たちをサポートするサービス提供をしています。
◆チーム成果を重視
製品を継続的に満足してご利用いただくために、部門を越えて協力し合うことを大切にしています。サイボウズは自社製品による情報共有とオープンなコミュニケーションによって、全社での協力体制を実現。また、販売や開発は社外のパートナー企業とも連携し、コミュニケーションを深めています。個人の成果よりも、部門や会社の壁を超えた一つのチームとしての成果を重視しています。
◆100通りのマッチング
「100人100通りのマッチング」を目指しています。フルリモート制度、複業、最長6年間の育児休暇、子連れ出勤制度のほか、キャリアの検討や現在の業務へ生かすことを目的に、他部門に一時的に兼務・異動ができる制度「大人の体験入部」や、自分の「できること」と今後の「やりたいこと」をkintoneに記入して全社に公開し、メンバーとチームのマッチングを検討できる制度「Myキャリ」など、ユニークな制度も充実しており、ひとりひとりが輝ける職場づくりをおこなっています。
世界で一番使われるグループウェアメーカーを目指すサイボウズで活躍していきたい仲間をお待ちしております!
- インターン種別
- オープンカンパニー
- 職業体験
- なし
- 報酬
- なし
- 職種名
- 27卒イベント/Cybozu Future Talk 2025
- 職種
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Web系エンジニア(バックエンド/サーバサイド)Web系エンジニア(フロントエンド)
- 業界
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IT・Web・通信 > Webサービス(toB)
- 開催日
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2025年12月03日 (水) 〜 2025年12月03日 (水)
締切: 2025年12月02日 (火) まで - 日数
- 1日間
- 開催場所
- Web開催のみ
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 社長が現役or元エンジニア フルリモート制度あり OSSプロジェクトのコミッタが在籍
- 必須要件
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★2027年3月に卒業予定の方
サイボウズで働くことに興味を持っている方で、新卒採用のご応募を検討されている方々向けに実施します。 - 選考フロー
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こちらは選考なしでご参加いただけるイベントとなっております。履歴書の提出は必要ございません。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【プログラム】
■サイボウズの企業理念と世界観
■パネルディスカッション
■Q&A
■みなさまへのメッセージ
【登壇者】
◆執行役員 事業戦略本部長 兼 マーケティング本部長 兼 グローバル事業本部長:栗山 圭太
大阪南部ののどかなまちでサッカーボールを相棒に育ち、証券会社を経て2003年にサイボウズに入社。入社後は公共営業、大阪営業所長など主に営業畑を歩む。現在は事業戦略室並びにマーケティング本部を担当。kintoneをグローバルで存在感のある状態まで育てるため日夜奮闘中です。
◆執行役員 開発本部長 兼 サイボウズ・ラボ株式会社代表取締役社長:佐藤 鉄平
東京工業大学経営工学専攻で数理最適化を学んだのち、2007年サイボウズに新卒入社。WebエンジニアとしてGaroonやkintoneの開発に携わりつつ、技術的探求、OSSやコミュニティへの貢献に没頭。最高のプロダクトをつくるには最高のチームが必要と気付き、2016年から開発本部長として試行錯誤の毎日。カレーとビールが好き。
【その他】
・本イベントはウェビナー(聴講形式)で実施いたします。お申し込みいただいた方にZoom(ウェビナー)のURLをお送りします。
・参加者の方のカメラはオフで、ご参加の皆さまのお顔は運営側にも他の参加者にも見えません。
・マイクはミュートになりますので、テキストでご質問をお受けします。
※当日の参加人数が多くなることが予想されるため、イベント時間中にいただいた質問すべてに回答することが難しい場合がございます。
※途中の入退室は可能です。
- 開発部門の特徴・強み
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◆開発領域はフロントエンドからインフラまで
サイボウズの製品の主幹となるアプリケーションはもちろん、フロントエンドでは製品をスマホで見るためのスマホアプリ、アプリケーションを支えるミドルウェア、クラウド環境を支えるインフラ基盤まで、すべてのレイヤーで自社のエンジニアが携わり開発しています。 - 主な開発実績
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◆グループウェア
・大企業向けグループウェア「サイボウズ ガルーン」
https://www.cybozu.com/jp/service/garoon/
大企業向けに特化したワークフローの構築や、強化されたきめ細やかな管理機能が特徴
・ニッポンの定番グループウェア「サイボウズOffice」
https://www.cybozu.com/jp/service/office/
国内シェアNo.1のグループウェア。スケジュール管理など会社に必要な機能をワンパッケージで。
◆Webデータベース
・業務アプリ開発プラットフォーム「kintone」
https://www.cybozu.com/jp/service/kintone/
ビジネスアプリやデータベースを自由に作って共有できるクラウドサービス
◆メール共有
・導入数No.1のメール共有「メールワイズ」
https://www.cybozu.com/jp/service/mailwise/
代表アドレス対応をみんなで共有 - 技術向上、教育体制
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◆ほぼ毎日!楽しく気軽に社内勉強会
サイボウズのエンジニアは新しいことにアンテナをはっている人が多く、毎日のようにどこかで何らかの勉強会が開かれています。(昨年は年間300件以上開催)
Haskellや機械学習といった高度なものから、LinuxやWebサービスの入門までテーマは多様。「リーンスタートアップ」のような技術以外のテーマで開かれることもあります。
サイボウズ・ラボのメンバーも一緒に参加し、ときには講師役になることも。思い立ったら始められる手軽さと、社員同士ならではのアットホームな雰囲気が人気の秘密です。
社外勉強会への参加費用も会社負担、書籍購入も費用に制限なく可能なので、好きなだけスキルを磨くことができます!
◆未来のエンジニア育成のために
サイボウズは未来のエンジニア育成のため、さまざまなコンテスト、イベントに協賛しています。 - その他開発環境
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【kintoneチーム】
■フロントエンド
言語:JavaScript、TypeScript
フレームワーク、ライブラリ:Closure Library、React、Redux、styled-components
開発ツール:Storybook
■サーバサイド
言語:Java
フレームワーク:Spring Framework
データベース:MySQL
検索エンジン:Elasticsearch
アプリケーション監視:New Relic、Datadog
その他
テストツール:Jest、Mocha、JUnit、Selenium(Java)
CI:CircleCI、Jenkins - 組織構成
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◆サイボウズの開発組織は大きく2つに分かれています!
・kintoneやGaroonなどの製品開発を担う「開発本部」
・サービスのクラウド基盤や社内の情報システムなどのインフラを支える「クラウド基盤本部」
- 勤務地
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東京都中央区日本橋2-7-1
東京日本橋タワー27階
受動喫煙防止措置に関する事項
屋内禁煙
- 勤務時間
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16:00〜17:00
休憩時間:イベントのためなし
平均残業時間:イベントのためなし
- 休日休暇
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イベントのためなし
- 諸手当
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イベントのためなし
- 昇給・昇格
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イベントのためなし
- 雇用関係
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雇用関係なし
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数39人 離職者数0人2年度前 採用者数35人 離職者数0人3年度前 採用者数46人 離職者数4人平均勤続年数6.25年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
研修の形式はリモートワークと出社のハイブリット実施です。
メンター制度の有無なし社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績4.55時間前年度の有給休暇の平均取得日数15.0日役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員50.0%管理職30.43%