27卒◆圧倒的シェアNo.1の会計ソフト・クラウド◆AI、機械学習等も活用し進化を続ける製品開発に携わる！

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★paizaからの採用実績多数・積極採用★

・生産性が高められる環境を仕事に応じて選択できる
・お客様の声を反映した自社サービスが作れる！
・中小企業・個人事業主を支援するサービスで
　圧倒的シェア！日本の生産性UPに貢献できる！
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【　技術で社会のDXを推進◎日本の中小企業を支える開発に挑戦できる！　】

日本全体の企業数の99.7%を占める中小企業は、本業だけでなく、
法令改正や社会情勢の変化にも対応しなければならず、多くの課題に直面しています。
経営者であれば、経営・営業・サービス開発・サポート・経理……すべてを一人でこなす必要があります。

そんな中小企業の負担を軽減し、社会全体のDXを推進するのが私たちのミッション。
圧倒的シェアNo.1の会計ソフトを中心に、クラウド・AI・機械学習を活用したプロダクト開発を通じて、日本企業の生産性向上に貢献しています。


■1. Impact 日本の99.7%を、元気にする仕事
日本企業の99.7%を占める中小企業。その一社一社が元気になれば、地域も、日本も元気になる。でも今、人手不足などで中小企業を取り巻く環境は厳しい。弥生の仕事は、中小企業が本業で輝けるよう「道筋を照らす」こと。あなたの仕事が、日本を元気にします。

■2. Record 挑戦を支える、確かな実績と基盤
売上高は280億円。26年連続シェアNo.1のプロダクトを擁し、350万のユーザーとともに歩んできました。信頼と実績とともに、AI時代に競争力の源泉となるビッグデータも蓄積してきました。弥生には、安定した基盤をベースに、更なる挑戦ができる環境があります。

■3. Team チームで、最高の成果を
お客様のために、より良いプロダクトを作る。それは決して1人ではできません。働き方も人事制度も、チームとして成果を出すために設計しています。年功序列はありません。新卒も経験者も関係ないフラットな組織と、お互いに高め合い、支え合うチームがあります。

■4. Careers 個の力を高め、プロになる
最初はみんな未経験。キャリアプランがなくても当たり前。研修、実践機会、AIなど最新技術、多様なプロフェッショナルとの出会いー　仕事を通じて目指すキャリアを見つけ、そのプロになるために。弥生には、あなたの挑戦と成長を応援する環境があります。

◆◆◆ 充実した福利厚生！リモート×フレックスで自由な働き方◆◆◆
フレックスタイム制・リモートワーク制度
育児支援・奨学金返済支援（毎月の返済額を会社が負担）
リフレッシュ制度（有給取得促進・特別休暇制度）

開発に没頭できる環境と、自由な働き方の両方を実現できる職場です。

自社プロダクト（弥生シリーズ・弥生Nextなど）の開発を担当していただきます。
AIや機械学習などの先端技術を活用し、スモールビジネスの業務効率化や課題解決を支援する仕組みを提供します。
スモールビジネスを支える社会基盤として、日本経済の活性化に貢献できる仕事です。

＜具体的な業務内容＞
・自社および新規プロダクトの設計・開発・運用
（要件定義や技術選定などの上流工程から携わることも可能です）
・自社製品への組込みを目的とした新技術の研究開発
※仕事内容は会社の指示する範囲で変更となる場合があります。

＜開発具体例＞
以下の製品の開発に携わる機会があります。
・弥生シリーズ
・弥生Next

スモールビジネスの業務効率化と経営支援を実現する業務システムです。
誰でも使いやすい製品設計にこだわり、法令改正にも確実に対応できる仕組みを備えています。
デスクトップとクラウドの両方で開発を行い、製品の価値向上を目指した技術開発にも取り組んでいます。
多くのユーザーに利用される製品に関わりながら、クラウドアプリ、デスクトップアプリ、Azure、AWS、iOS／Androidアプリ、AI／ML、CRM、課金管理システム、チャットサポート、IVR、セキュリティなど、多彩な技術領域でスキルを伸ばすことができます。

＜想定配属ポジション＞
NEXT Business Unit、Hybrid Solutions Business Unit、プラットフォーム開発本部

◆自社開発の全工程を担える
企画・開発からサポートまで、すべての工程を自社で行っています。
ユーザーの声を企画・開発に反映できるので、より使いやすい製品の開発に専念することが可能です。

◆新規プロダクト開発に挑戦できる
弥生は、中小企業・個人事業主向けの業務ソフトで有数のシェア数を維持しながら、クラウド化の推進や次世代に向けた挑戦も行っています。新規プロジェクトチームでは、現在もゼロベースから新規プロダクトを開発している為、最先端技術の動向把握や導入に努めています。

◆エンジニアが成長しやすい環境
メンバーが自律的に動きやすいよう、任せる部分は任せる、支援が必要な部分は支援するといったバランスを意識しながら、働く環境づくりや制度設計をしています。

◆手厚い教育体制
・入社研修では約1ヶ月間プログラミング基礎をしっかり学びます。
・入社後は、インフラやCI/CD、SREなどの知識を底上げする技術研修やヒューマンスキル研修を実施。メンバーの育成に力を入れています。

各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
退職年金制度（確定拠出年金制度）、社内親睦会制度、資格取得・研修受講の補助制度、リフレッシュ制度、慶弔見舞金制度、育児支援、休職制度、団体定期保険加入、外部福利厚生プログラム、旅費補助金、提携保養施設・スポーツ施設利用可、奨学金返済支援手当、書籍購入補助、フリードリンク

■特徴的な制度
【働き方支援】
・育児短時間勤務（お子さんが小学校卒業まで）
・UIターン転職の方への入社時転居費用補助
・奨学金返済手当
・副業制度（※適用条件あり）

【スキルアップ支援】
・資格合格お祝い金・資格維持費支給（税理士：科目ごとに50,000円または100,000円、公認会計士：短答式 150,000円 論文式 200,000円、社会保険労務士・中小企業診断士・情報処理安全確保支援士：100,000円の合格お祝い金、またそれぞれ資格維持にかかる費用を支給）
・資格取得、研修受講の補助

【長期勤続支援】
・リフレッシュ休暇補助金(5年ごとに50,000円)
・永年勤続表彰金(10年目：100,000円。以後10年ごとに100,000円ずつ加算)

【レジャー、アクティビティ支援】
・社内親睦会制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ベネフィットステーションおよびクラブオフ加入（ホテルや映画、フィットネスクラブなどを優待価格で利用可能）