【27新卒】データを活用し事業を牽引するデータサイエンティストを募集！
「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」
ラクスルは上記ビジョンのもと、私たちは印刷や物流といった伝統産業をテクノロジーで変革してきました。
そんなラクスルは現在「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」となることを目指しています。
壮大な目標を実現するため私たちは事業およびテクノロジー基盤の強化を加速させており、その中核となるのがデータを価値に変えるデータサイエンティストです。
ラクスルのデータサイエンティストは、単なる作業者ではありません。
当事者としてプロジェクトに参画し、チームに与えられた大きな裁量のもと課題発見から価値創造までを一気通貫で推進します。
データで事業の意思決定を科学するという専門性を武器に、事業価値の向上に貢献していただきます。
ラクスルの未来、ひいては産業の未来を担う高い志を持った方の挑戦を、心よりお待ちしています。
- 職種名
- データサイエンティスト（27新卒本選考）
- 職種
-
AI・データエンジニアデータサイエンティスト
- 業界
-
IT・Web・通信 > Webサービス（toC）IT・Web・通信 > Webサービス（toB）
- 給与(想定年収)
-
経験・能力により優遇
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Python3
- 開発言語
- SQL
- フレームワーク
- jQuery
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、機械学習、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 残業３０H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
・2027年3月末までに大学院、大学、短期大学、高等専門学校（高専）、専門学校を修了・卒業見込みの方
※学部、学科不問
・Pythonを用いたデータ分析・統計解析や機械学習モデル開発等の経験
・SQLを用いたデータ集計の経験
・基礎的な機械学習や統計の知識がある方 - 求める人物像
-
・他者と協力できる人／チームワークを大切にできる人
・自分の考えを積極的に発言できる人
・新しい技術に興味を持ち、業務に活用することができる人
・サービスや技術の課題を設定し、自ら解決に向けて動くことができる - 選考フロー
-
エントリーシート→人事面接→課題選考→ワークサンプル→事業部との面接（複数回）→内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
※別途掲載中のWEBエンジニアとの併願も可能です
ラクスル事業におけるさまざまな事業課題を統計や機械学習を用いて解決し、事業成長や事業競争力の向上を推進する業務
＜業務事例＞
・統計、機械学習の実装による課題解決の実行
・付随する記述統計的な分析業務の遂行
■開発環境
・言語：Python, SQL
・データベース：BigQuery
・BIツール：Looker, Redash,等
・データパイプライン構築：Dagster, dbt
・バージョン管理：Git/Github
・開発環境：Google Cloud Platform（Vertex AI等）
・CI: CircleCI, Jenkins
・コミュニケーション: Slack, Notion
・AIツール: Cursor,claude code,Gemini
・世の中に大きなインパクトを与えるサービスを開発をしていること
・新卒という括りや年次を全く気にしない誰でも活躍できる環境
データ分析関連業務
変更なし
- 開発部門の特徴・強み
-
【働く環境】
・ハイブリッドワークスタイル
※出社とリモートワークを組み合わせた働き方を採用しています。
・フレックスタイム制（1日実働8時間。コアタイム 11:00から15:00まで。週初めに限りコアタイム10:00から15:00まで。）
・兼業認可制度（申請の上会社の認可を得れば兼業/副業も可能）
【カルチャー】
「1人で悩まない / 思考停止しない環境づくり」を意識した開発体制
・4~8名程度の多種多彩なメンバーで構成された"スクラムでの開発"
・ドメイン知識の共有や属人性排除を目的とした"ペアプログラミング"
・PdMやデザイナーも参加し、開発を進める"モブプログラミング"
「“学び”を楽しく思うこと」を大切にするための成長の機会
・普段の開発を1週間止めて、エンジニアが自由にプロダクトを開発する"Raksul Hack Week"
・印刷工場などパートナーやユーザーの現場に赴き、現場から学ぶ"現場観察 / ユーザー調査"
・新しい技術の導入の相談、開発上での相談、成果物の共有等、様々な技術ディスカッションを行う週次の"エンジニア向け勉強会" - 主な開発実績
-
・ラクスル事業：印刷・広告のシェアリングプラットフォーム（https://raksul.com/）
・ハコベル事業：物流のシェアリングプラットフォーム（https://www.hacobell.com/）
・ノバセル事業：広告のプラットフォーム（https://novasell.com/）
・ジョーシス事業：コーポレートITのプラットフォーム（https://josys.it/） - 技術向上、教育体制
-
■技術書買いホーダイ制度
自発的なスキルアップを応援するため、会社が認める場合には、技術書の購入を上限額無しで会社が負担します。
■言語習得支援
就業時間中に英語レッスンを無料で受講できます。グループ英会話レッスン・マンツーマンレッスンを受講できます。
■Raksul Hack Week
普段の業務を1週間止めて、エンジニアが自由にプロダクトを開発する期間です。
■週1回の全社エンジニア向け勉強会
新しい技術の導入の相談、開発上での相談、成果物の共有など、さまざまな技術ディスカッションを週次でおこなっています。
■スクラム体制、ベアプロ・モブプロの実施
ドメイン知識の共有や属人性排除を目的とし、PdMやデザイナーも含めチームで開発をおこないます。 - 支給マシン
-
Mac Book Pro / Air (機種・キーボードレイアウト選択可)支給
- 開発手法
-
アジャイル、スクラム、ペアプロ
- 開発支援ツール
- Git、GitHub、Jenkins、CircleCI
- AI・データ分析
-
BigQuery
- 環境
- Looker Studio、Redash
- その他開発環境
-
ラクスルのテック組織は、プロダクトオーナー・デザイナー・エンジニア・ビジネスメンバーで構成される「チーム」というワーキングユニットを非常に大事にしています。そのチームで信頼関係がつくられて、お互いが尊重しあっているからこそ違った意見をいったり、自分が困ったり悩んだりしているときでも気軽に相談して、互いを支え合いながら最速で全身できる、そんな組織文化を目指しています。
また、エンジニアマネージャーがメンバーの責務をコミットし、メンバーの責務をどんどんひろげていくために、さまざまな機会提供や育成のための計画を考えて組織運営をしているので、そこも大きな特徴の一つだと思います。 - エンジニア評価の仕組み
-
・人事評価は半期毎に実施
・成果評価と能力評価から賞与・昇降給・昇降格を決定
・成果評価 - 目標設定とその達成率に基づく
・能力評価 - 本人・上司・部下・同僚による360°評価に基づく - 平均的なチーム構成
-
ラクスルの各事業やサービスごとにPdM・デザイナー・エンジニアで
チームをつくり開発（各チームはおおよそ5～10名ほど）を進めています。
開発手法はアジャイル開発を採用しています。
- 勤務地
-
東京都港区麻布台一丁目3番1号
麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
麻布台オフィス、および自宅もしくは会社の定める場所
＜変更範囲＞
変更なし
受動喫煙防止措置に関する事項屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 最寄り駅
-
-東京メトロ日比谷線「神谷町駅」（地下通路直結）徒歩約6分
-東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩約7分
- 給与体系・詳細
-
年収 5,214,000円 〜
・賞与含む
・昇給年2回、賞与年2回
・上記とは別に株式インセンティブを支給 - 給与(想定年収)
-
経験・能力により優遇
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
フレックス制度（コアタイム11:00～15:00 / 週初めのみ10:00~15:00）
休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均 20時間／月
- 休日休暇
-
土・日・祝日
年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与） ※有給休暇は半日・時間単位取得が可能
リフレッシュ休暇
年末年始休暇
特別休暇
慶弔休暇
Thanks holiday
産前産後休業
育児介護休業
など - 諸手当
-
・通勤交通費支給
・残業代支給
・従業員持株会
・企業型確定拠出年金制度（DC）
・長期勤続祝い褒賞金制度
・スキルアップ支援制度 - インセンティブ
-
業績連動賞与年 2 回支給
- 昇給・昇格
-
昇給査定年 2 回（2月・8月）
- 保険
-
各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
- 雇用関係
-
無期雇用
■従業員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を実現する制度
- リモート勤務・出社を取り入れたハイブリッドワーク
- 有給休暇の半日・時間単位取得が可能
- フレックスタイム制（11:00~15:00 コアタイム）
- 育児・介護休業、育児・介護時短勤務、子の看護休暇、配偶者の出産休暇などの各種制度
■スキルアップ支援
- スキルアップ支援制度
- 技術書買いホーダイ制度
■研修
- 新人導入研修
- 言語支援プログラム（ラクスル専任の英語教師のレッスンを無料で業務時間に受けることができます）
- セキュリティ研修（年1回）
■その他
- 部活動（筋トレ、フットサル、ボルダリング等の運動系から、軽音部、ボドゲ部といったインドア系まで、部活を通した交流が行われています）
- 募集・採用に関する状況
-
過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数19人 離職者数2人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
-
自己啓発支援の有無及びその内容
‐技術書買いホーダイ制度
自発的なスキルアップを応援するため、会社が認める場合には、技術書の購入を上限額無しで会社が負担します。
‐語学習得支援
就業時間中に英語レッスンを無料で受講できます。グループ英会話レッスン・マンツーマンレッスンを受講できますメンター制度の有無あり社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
-
前年度の月平均所定外労働時間の実績20.0時間
