ビザスクの未来を創る『新卒1期生』を募集！世界No.1プラットフォームを目指す上場企業【27卒エンジニア】

◆優秀なメンバーがそろっています
中途入社社員（90％以上が中途ですが）は前職で成果を出してきた人ばかり。 ビザスクのビジョンやミッションに共感をして、これからの世の中を変革しようという意欲に溢れた、スキルの高いメンバーばかりです。

◆速度重視の開発
開発は常にスピード感をもって取り組んでいます。課題のチケットが解消したタイミングでどんどんリリースしていくので、一日のリリースが10回を超えることもあります。 ひたすら数多くのトライを通して、高速にPDCAを回転させることがカルチャーとなっています。

◆無駄なミーティングはしない
形だけのミーティングはやりません。ミーティングをやるからには必ず意味のある時間にします。 その中から新しいビジネスやサービスが生まれることも多いです。

◆開発チームの思い
ビザスクは、創業期から現在まで、エンジニアがオーナーシップをもって施策に取り組むというスタイルを貫いています。
エンジニアが「どんな価値を提供するのか」を意識しながら主体的に開発することで、サービスは更に加速度的に成長していけると考えているからです。

■ビジネス領域特化のナレッジプラットフォーム事業を展開
「知見と、挑戦をつなぐ」というミッションのもと、組織、世代、地域をはじめとするあらゆる障壁を超えて世界中の知見をつなぐ、ナレッジプラットフォームを提供しています。
コンサルティングファーム、金融機関、大手事業会社を中心とし、業界業種問わず幅広い企業を顧客としております。
総合知見プラットフォームとして2029年度取扱高300億円を目指し、AI開発や、海外拠点との連携強化、新規事業開発をおこなっております。
エンジニアはtoB／toC／社内と多様なステークホルダー向けの開発に携わる機会があります。

《リサーチ支援》
▶︎『ビザスクinterview』：専門家への1時間単位のインタビュー（対面/電話/Web会議）により、7万人超のエキスパートから「生の声」を簡単に収集するサービスです。
▶︎『ビザスクexpert survey』：ビジネス領域に特化したオンラインアンケート調査を提供します。
▶︎『ビザスクreport』：調査設計からレポート作成までを代行します。
▶︎『ビザスクnow』：5名以上のエキスパートとの24時間Q&Aサービスです。
▶︎『ビザスクweb展示会』：技術や製品のニーズを探るために、アイデアを公募する場を提供します。

《社会人材活用支援》
▶︎『ビザスクpartner』：専門家による実習型の伴走支援を提供します。
▶︎『ビザスクboard』：社外取締役や監査役のマッチングサービスです。

《ワークショップ》
▶︎『ビザスクproject』：勉強会、講演会、ワークショップを開催します。

【教育体制】
チームによって異なりますが、専任のメンターから組織やプロダクト、システム構成、開発環境などについてのインプットがあります。
また、データ構造やドメイン知識に関してはドキュメントや動画を提供しています。プロダクト理解を深めるために、ビジネスメンバーがおこなう研修にも参加できます。

【社内外への積極的な技術発信】
■月1回のテックランチ（LT会）
・技術的な知見・興味関心のアウトプット
・新入社員の自己紹介

■テックブログの執筆・技術系イベントへの登壇
・業務や個人での学びを公開
・技術系イベントでの登壇や Vue Fes へのスポンサー参加

・MacBookPro full-spec（ご希望によっては別で同等のものをご用意いたします）

BigQuery、Elasticsearch

【個人の挑戦とチームの成長を尊重する組織】
■風通しがよくオープンな環境
週次の全社ミーティング、経営陣も含めた月次ミーティングがあり、ポジション・年齢に関係なく、フラットに議論ができる環境です。

■違いを強さにできる環境
優秀な経営層 、多様なバックグラウンドを持つ社員、プライベートで制約がある方も含め、違いに遠慮する必要なく高め合える環境です。

■年次関係なく挑戦できる環境
週1〜月1の1on1で上司への相談、フィードバック・振り返り面談で成長を後押し。
ミッショングレード制の評価で年功序列なし、若くても管理職になれる体制。異動も成長の機会になる、挑戦しやすい環境です。

【Gatherでの社内交流】
ビザスクのエンジニアやデザイナーは、オンラインで気軽にコミュニケーションを取れるバーチャルオフィス「Gather」を活用しています。
チームごとに自分の席があり、リモートワークとオフィス勤務を併用しているメンバー間で、声をかけやすい雰囲気を作ることを心がけています。
また、新入社員の方との交流や技術的な知識や興味を共有する場として、毎月「テックランチ」をGather上で開催しています。

【開発環境】
■プログラミング言語：Python、TypeScript
■バックエンドフレームワーク：Django、FastAPI
■フロントエンドフレームワーク: Vue.js、Nuxt、AngularJS
■データベース：MySQL、Cloud Datastore、Redis
■インフラ：GCP（Cloud Run、Cloud Storage、Cloud SQL、Cloud Functionsなど）、SendGrid
■データ分析：Google Analytics、BigQuery、Mixpanel、FullStory、Redash
■その他：GitHub、CircleCI、Slack、esa、Gatherなど

フロントエンドでは、Vue.jsをメインで利用しておりコミュニティへの貢献や投資についても注力しております。

■社員の成長に重きを置いた、年に2回のレビュー評価
4つの要素によりミッショングレード、給与・賞与が決まります。
・事業成長への定量的貢献
・事業成長への定性的貢献
・採用への貢献

①半期毎目標設定（事業計画を起点に組織、チーム、個人の役割と目標を決定）
└1on1で毎月振り返り
②半年後に振り返り + 3人からのコメント
└上長と振り返り、その他自分で指名する3名からも評価ポイント、次の成長ポイントについてコメントをもらう
③評価会議（複眼議論で公平・公正な評価を実現）
④フィードバック（来期のミッショングレードと昇給額の決定）

開発本部はフルタイムのメンバーが全体で60名在籍しています。
※2025年2月現在

【各チームの人数構成】※2025年2月現在
■エキスパート開発：9名
■クライアント開発：6名
■フルサポート開発：7名
■Salesforce：3名
■検索：5名
■QA：4名
■基盤：7名
■PdM／デザイン：10名（内デザイナーは3名）
■IT：6名
■グローバル連携：3名