27卒★IT技術職【独立系ソフトウェア開発会社】#教育制度充実 ＃初任給(大卒-東京)：25.5万円以上

【イー・アンド・エムの注目ポイント】
１．製品・サービス力：最新技術を活用し、業種を問わず先進的なシステム開発を次々と手がけています。
２．安定性・将来性：年2回の賞与支給だけでなく、7年連続で特別決算賞与支給しています。
３．教育：創立以来から「技術教育部門」があり、新入社員教育や年間約20コースのカリキュラムを開催しています。。

【概要】
　『楽しむことは創造につながる』をテーマとして、これまでも、そしてこれからもイー・アンド・エム(E&M)が進む道は、事業を通じての社会貢献です。

■パートナーであるお取引先企業からは、毎年のように数多くの「賞」「認定証」「感謝状」を頂いており、E&Mの「技術力」や「新しい事業領域への取り組み」は高く評価されています。
　最近では大手メーカーお取引先企業より、ソフトウェア系企業2,000社以上のお取引先企業の中から唯一E&M1社が「Partner of the Year」として表彰されました。

■創業以来「事業は人材によって生み出され、成長するもの」の方針により、人材育成を会社の活動の中心に据えた「人材育成プログラム」があります。
●入社前フォローアッププログラム：未経験者に対して学業に支障がない範囲でプログラミングの事前学習ができます。
●新人研修：4～6月中旬まで約2ケ月半、複数の有名国立大学でプログラミング講義を行っている教育責任者の社員を講師に「単に動くだけでない、わかりやすい、美しいプログラム」を学んでいます。
●配属後：OJT・技術展開セミナー・入社４年目研修・マネジメント研修と各個人のスキル、技術部門・営業部門等その業務内容、年代に合わせて必要なカリキュラムを備えており、社員の成長を応援しています。
●先端技術への取り組み：先端技術のテーマ毎に部署の垣根を越えてメンバーが集まり、DX(デジタルトランスフォーメーション)タスクフォースとして活動。サークル活動のように情報発信しながら楽しく先端技術を学べる取り組みを行っています。
こうしたDXへの取り組みは、経済産業省が定めるDX認定制度に基づき、「DX認定事業者」認定を取得するなど高いレベルにあると考えています。

　「モノづくりが好きだからモノづくりがしたい」方には当社はうってつけです。私たちの「人材育成プログラム」を通して成長とスキルアップを果たし、「要件定義からカットオーバーまで、全開発工程で活躍できるエンジニア」として一緒に邁進して行きましょう。
　そして、進歩が著しいIT技術を支えているのはエンジニアだけではありません。お客さまの要望に応えるため、E&Mの高い技術力とお取引先をつなぐ役割の「営業職」社員も募集中です。

　楽しみながらITの力で社会に貢献する　私たちE&Mの仲間になりませんか？

上流から下流工程までの全開発工程に対してプログラミング、ネットワーク、データベースに携わりながら、さまざまな開発事業をご担当していただきます。

【具体的な職務内容】
①業種・業態
世界的なトップメーカーと戦略的なパートナーシップを結び、常に最新技術を取り入れながら、業種・業態を問わず時代の先がけとなるシステム開発を次々と手がけております。
上流工程から、評価、保守運用、コンタクトセンターを利用したアフターサービスまで、システム開発に関わるすべてを一貫しておこなうことができます。
〈事業紹介一例〉
・電力ソリューション：電力業務における、通信ネットワークの安定運用・管理をサポート
・放送ソリューション：デジタル放送番組や企業コマーシャルを一元的に管理するシステム開発
・医療ソリューション：電子カルテシステム、検体検査システムなど医療機関向けシステム開発

②先端技術
業界の中で先陣を切ってAIやRPAなど新しい分野に取り組んでいます。最新技術によってビジネスをさらに効率化させることも、私たちの使命だと考えています。
※クラウド、AI、IoT、RPAなど

③サービス・サポート
「テクノロジーと人間社会の調和」を実現のために、積極的なアフターサービスやお客さまへの支援についても力を入れてきました。
〈事業紹介一例〉
・ヘルスケアソリューション：高齢者とその家族に暮らしの安心を提供する情報コミュニティのシステム開発

④業務
お客さまが、より創造的な仕事に注力できるように、お客さまの声を取り入れ、オフィスワークや基幹業務の効率化とコスト削減を実現するさまざまなソリューションを提供しています。
〈事業紹介一例〉
・ソーシャルネットワークサービス：ソーシャルプラットフォーム上でのサイト構築、API連携、管理ツールなどのシステム開発

【募集背景】
事業拡大をし続けるために、ITエンジニアとして成長を望む新卒人材を毎年求めています。

【入社後のフォロー】
・当社技術教育部門による新入社員研修（入社後2カ月間）
・新人1年間の社会人生活をサポートする制度
・年間約20カリキュラムの技術研修や開発部門内での勉強会
・OJTや入社4年目・マネジメント研修などの研修制度　など

・普段の生活を支えるインフラサービスを、システムつくりを通して社会を支えることが魅力です。
・断片的ではなくトータル（全開発工程）として関わる事ができ、プログラミングをはじめ、ネットワークやデータベースの知見を深めることができます。
・将来的には「システム開発ができるシステムエンジニア」を目指すことができます。

【福利厚生・社内制度など】
・フレックスタイム制度
・テレワーク制度
・深夜残業原則禁止
・産前産後・育児休業（最長2歳まで延長）
・育児短時間勤務（子が小学校卒業まで取得可）
・子の看護休暇（子が小学3年生まで取得可）　　
・資格取得報奨制度
・奨学金返済支援制度（対象者には諸条件あり、3年間で最大36万円）
・退職金
・慶弔見舞金
・各種厚生施設(ヒルトングランドバケーションクラブ施設等)
・全社完全定時退社日(1日/月)
・各部門完全定時退社日(1日/月)
・住宅補助制度あり※諸条件あり
・従業員に対する受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）など