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2025年設立・NTTグループ◎業務変革の専門家へ!27卒エンジニア【研修充実/リモート可】

正社員
2027年卒
ダイレクト選考
求人メインイメージ

株式会社NTTデータ・ウィズは、2025年4月に設立された新しい総合ITサービス企業です。日本の少子高齢化によって深刻化する労働力不足という社会課題に対し、企業が本来注力すべきコア業務に集中できるよう、ノンコア業務を外部委託するBPS(ビジネス・プロセス・ソリューション)を提供しています。

当社は、NTTデータグループ内で長年の実績を持つ「NTTデータ・マネジメントサービス」と、AIやRPAなどのIT技術を活用したソリューションに強みを持つ「NTTデータ・スマートソーシング」という2つの専門会社が統合して誕生しました。グループ内外問わず幅広い企業の業務課題をコンサルティング〜運用までワンストップで支援できるのが大きな強みです。

わたしたちは、単に業務を代行するだけでなく、現場の課題を徹底的に可視化し、企業の生産性向上と業務変革を牽引する存在として、成長著しいBPS市場のマーケットリーダーを目指しています。

また、従業員に対しては、研修制度や専門性認定制度、資格取得支援などを通じて、長期的なキャリア形成と成長をサポートする体制が整えられています。

職種名
27卒 IT/DXエンジニアコース
職種
SEシステムエンジニア
Web系エンジニア(バックエンド/サーバサイド)
研究開発職
業界
IT・Web・通信 > SIer・ITコンサルティング
IT・Web・通信 > その他(IT・Web・通信)
給与(想定年収)
356万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Python3 JavaScript C# PHP HTML5+CSS3
フレームワーク
.NET Framework
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
PostgreSQL、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、B2B、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ、ミドルウェア、自然言語処理、画像処理、機械学習、AI

特徴
残業30H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 服装自由 女性エンジニアが在籍 ノートPC+モニタ別途支給 スキル研修が充実 副業OK 既卒可 スペシャリスト枠あり 時短勤務可
募集人数
1~5名
求人イメージ画像2

【MTGの様子】

求人イメージ画像3

【MTGの様子】

必須要件
■2027年3月に卒業予定の方(募集対象:全学部・全学科)
もしくは
■卒業後1年以内の方(2026年以降卒業)で就業経験のない方
求める人物像

・大学での学問に自信がある人
・学内活動の経験が豊富な人
・学外活動の経験が豊富な人
・個性をアピールできる人
・チームワークを重視する人
・こだわりや探究心の強い人
・とにかく負けず嫌いの人
・冷静に物事を判断できる人

備考

当社ではまずオープンカンパニーへの参加をお願いしています。
応募後の日程調整画面では、下記より参加希望日をご入力ください。
※仕様として「面談調整」という表示されますが、説明会への希望日をご入力ください

■オープンカンパニーの開催日時
2025/10/08(水) 15:00~16:30
2025/10/20(月) 15:00~16:30
2025/10/30(木) 16:00~17:30

※前日までにZOOMのURLをご案内いたします。

選考フロー

オープンカンパニー

会社説明会

適性検査、ES提出

1次面接

2次面接

最終面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
現場の課題を徹底的に可視化し、企業の生産性向上・業務変革を牽引するIT/DXエンジニア【教育・研修制度が充実◎対面研修・資格取得支援あり】

システムエンジニアとして、お客様のITに関する課題を解決していただきます。

◎お客様の課題のヒアリング・要件定義から運用まで、一貫して業務に携われる環境です。
◎若手のうちから上流工程に挑戦することができます!

【入社後のフォロー】
■OFF-JT(職場を離れて学ぶ教育・研修)
新入社員研修から、オンデマンド研修、階層別研修、選抜研修、キャリア研修など、幅広い研修が用意されており、社員は業務から離れて体系的に学ぶ機会を得られます。

■専門性認定制度
独自の「プロフェッショナルCDP(キャリア・デベロップメント・プログラム)」と人材定義に基づき、社員の専門性を客観的に認定する制度です。この制度を通じて、社員は自身の専門性を高め、キャリアを築いていくことができます。

■自己啓発
社員ひとりひとりが自律的にキャリアを考え、スキルアップできるよう、資格取得支援など、自己啓発をサポートする環境が整えられています。

仕事のやりがい

◎自分の学びを生かして社会課題の解決に貢献できること。
◎若手のうちからプロジェクトの上流工程に携われること。
◎上流工程~下流工程まで一貫してお客様に寄り添うことができること。
◎プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーとしての力を身に着けられること。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

主な開発実績

【導入事例】
■生命保険会社における業務効率化と従業員のストレス軽減

《導入前の課題》
生命保険会社様では、新しい経費精算システムを導入したものの、システム操作に不慣れな従業員からの問い合わせが急増し、事務局の業務が圧迫されていました。本来の業務に手が回らないだけでなく、従業員もシステムの利用にストレスを感じている状況でした。

《提供したソリューション内容》
当社は、この課題を解決するために「現場定着」を目的とした多角的な支援を行いました。
まず、従業員や事務局へのヒアリングを通じて、問い合わせの具体的な原因を徹底的に分析しました。その上で、利用シナリオやマニュアルなどのコンテンツを制作し、従業員が自力で問題を解決できる環境を整備。さらに、システムの利用を促すための施策や、導入後の効果測定、改善活動(PDCAサイクル)まで一貫して支援しました。

《導入後の成果》
経費精算に関する問い合わせの件数が劇的に減少しました。結果として、事務局は本来の中核業務に集中できるようになり、従業員も操作ストレスから解放され、自ら問題を解決できる「セルフサポート」が実現しました。単なるシステム導入に留まらない、業務変革までを支援した事例になります。

技術向上、教育体制

社員一人ひとりのキャリア形成を支援するために、様々な能力開発プログラムを整備しています。
■内定者研修(Excel、アルゴリズム、ITリテラシー、タイピングなど)
■新入社員研修(NTTデータグループ合同研修など)
■オンデマンド研修(eラーニングなど)
■階層別研修
■選抜研修
など

支給マシン

配属先による

開発手法

ウォーターフォール

勤務地
東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル11F
就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京都

<変更範囲>

会社の定める範囲

受動喫煙防止措置に関する事項

屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)

最寄り駅

東京メトロ有楽町線「豊洲駅」から徒歩1分
ゆりかもめ「豊洲駅」から徒歩3分

給与体系・詳細

■大学卒
年収:3,568,080円
月給:241,604円

■大学院卒
年収:3,772,769円
月給:255,464円

※年収には賞与を含みます(賞与金額については当社規定により決定します)
※年収には諸手当(時間外手当、通勤費、住宅補助費等)は含まれておりません。別途支給いたします。

給与(想定年収)
356万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩時間:60分

平均残業時間:平均27時間/月(毎週水曜はノー残業Day)

休日休暇

【年間休日121日】
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年次有給休暇(20日※初年度は規定あり)
・特別連続休暇(2日)
・ライフプラン休暇
・夏季休暇(3日間)
・年末年始休暇(12/29~1/3)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業 など

諸手当

・時間外手当
・通勤手当
・リモートワーク手当 など

インセンティブ

賞与:年2回(6月、12月)

昇給・昇格

昇給:年1回(4月)

保険

各種社会保険完備(雇用/労災/厚生年金/NTT企業年金基金/NTT健康保険組合)

雇用関係

無期雇用

試用期間

4カ月

多様性のある働き方を推進するためグループ全体で働き続けるための支援をしています。

【職場環境】
◎リモート・在宅勤務可
◎フレックス制度あり
◎年間休日120日以上
◎福利厚生が充実
◎さまざまな職種を体験できる制度あり
◎時短勤務制度あり
◎産休・育児休暇取得実績あり
◎家賃補助制度あり
【福利厚生】
■産前産後休暇・育児休業・介護休業制度
育児短時間勤務制度:国の指定を超える小学校就学の始期までを対象とするなどより使いやすい制度設計を目指しています。
介護短時間勤務制度:利用開始から3年の間で2 回以上、1日の所定労働時間を4時間まで短縮可

■服装自由:ビジネス・カジュアル・ガイドライン
TPOに応じ清潔感のある身だしなみを原則としています。
クールビズ・ウォームビズ活動を実施しています。

■退職金制度:あり(満3年以上勤務した社員対象)

■独自の有給休暇制度
特別連続休暇や長く働き続けてくれている社員のリフレッシュおよび育児、家族の介護を目的として、勤務年数5年毎に5日付与される「ライフプラン休暇」など独自の休暇制度を設けています。

■将来の生活の基盤を支える制度
老後の年金にプラスして生活保障する「NTT企業年金基金」。毎月指定した金額を金融機関で積み立てる「財形貯蓄」。
NTTデータの株式を少額から購入できる「NTTデータ社員持株制度」など生活の基盤を支える制度も充実しています。

■暮らしを支える制度
ベビーシッターなどの子育て支援サービスや介護サービス、住宅ローンや団体保険などNTTグループの特別価格でさまざまなサービスを受けられます。

【その他】
■共済/各種貸付制度
■カフェテリアポイント(住宅補助/施設等利用補助/人間ドックなど)
■NTT団体保険
■NTT健康保険組合(保養所/保険給付/高額医療補償/出産育児一時金など)
■社内制度:改善ワーキング

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数27人 離職者数1人
2年度前 採用者数23人 離職者数0人
3年度前 採用者数23人 離職者数1人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

制度あり
社員一人ひとりのキャリア形成を支援するために、様々な能力開発プログラムを整備しています。
■内定者研修(Excel、アルゴリズム、ITリテラシー、タイピングなど)
■新入社員研修(NTTデータグループ合同研修など)
■オンデマンド研修(eラーニングなど)
■階層別研修
■選抜研修
など

自己啓発支援の有無及びその内容

制度あり
社員一人ひとりが中長期的なキャリアを見据え、自己啓発支援制度を設けています。会社指定の資格・検定等の受験料、講座受講料等を一定の条件の下で支給することにより、業務時間外における社員の主体的・自発的な学習意欲に応える制度を整備しています。

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

社内に在籍するキャリアコンサルタントと個別面談が可能な「キャリアコンサルティング」を展開しています。有資格者が、その知見を活かしキャリアの棚卸等を伴走することで、社員が主体的・自律的に自身のキャリアを描ける環境づくりに取り組んでいます。

社内検定等の制度の有無及びその内容

能力開発や業務配置と連動しながら、社員一人ひとりのプロフェッショナルとしてのキャリア形成を支援する「プロフェッショナルCDP(Career Development Program)」と呼ばれる認定プログラムを導入しています。
これは、NTTデータグループ共通の仕組みであり、グループ会社横断で専門性やスキルレベルを客観的に認定し、個々の強みを明確に可視化することで、最適な業務配置や能力開発につなげることを目的としています。
これらの仕組みを通じ、社員の自律的な専門性開発とキャリア構築を後押ししています。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
27.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
18.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性6人/6人
女性50人/50人
企業メインイメージ

株式会社NTTデータ・ウィズ

この度、旧NTTデータマネジメントサービス株式会社と旧NTTデータ・スマートソーシングの2社を統合し、2025年4月1日に「株式会社NTTデータ・ウィズ注1」を新たに設立いたしました。 BPO事業を中核に、財務・経理など高い業務専門知識や国内ニアショア拠点・IT人財を有する両社を統合し、IT活用によるお客さまの業務プロセスを変革するBPS(ビジネスプロセスサービス)の体制を強化していきます。 NTTデータとNTTデータ・ウィズは、お客さまの業務プロセス全体の最適化を推進し、さらなる業務変革を実現します。
通過ランク:D

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応募可能ランク:D
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