27卒★東証プライム上場／社内開発チームの成長を加速させる生産性向上エンジニア【働く場所も時間も自由】

◆世界No.1を目指す
サイボウズ株式会社は1997年に設立。ITツールによって【チームの生産性と働く人の幸福度を両立するチームワーク】を実現し、世界中に広げていくことを目指している会社です。国内外ユーザー1000万人以上、4つのグループウェア製品を開発・販売しています。サイボウズ流の組織づくりメソッドで制度や風土の改革を支援するチームワーク総研事業も展開しています。

◆BtoBの開発・改善
サイボウズ製品は全体で160,000社、kintoneは37,000社に導入されています。東証プライム上場企業の3社に1社がkintoneを利用中（2024年12月末時点）です。多くのユーザーやチームのインフラになっていて、多くのユーザーに価値を届けられるサービスとなっています。熱量が高いユーザーからのフィードバックを元によりよい改善をしていくことが可能なので、ToBのおもしろみを感じられる環境です。実際に、民間企業だけに留まらず地域や国との連携をし組織で動く人たちをサポートするサービス提供をしています。

◆チーム成果を重視
製品を継続的に満足してご利用いただくために、部門を越えて協力し合うことを大切にしています。サイボウズは自社製品による情報共有とオープンなコミュニケーションによって、全社での協力体制を実現。また、販売や開発は社外のパートナー企業とも連携し、コミュニケーションを深めています。個人の成果よりも、部門や会社の壁を超えた一つのチームとしての成果を重視しています。

◆100通りのマッチング
「100人100通りのマッチング」を目指しています。フルリモート制度、複業、最長6年間の育児休暇、子連れ出勤制度のほか、キャリアの検討や現在の業務へ生かすことを目的に、他部門に一時的に兼務・異動ができる制度「大人の体験入部」や、自分の「できること」と今後の「やりたいこと」をkintoneに記入して全社に公開し、メンバーとチームのマッチングを検討できる制度「Myキャリ」など、ユニークな制度も充実しており、ひとりひとりが輝ける職場づくりをおこなっています。

世界で一番使われるグループウェアメーカーを目指すサイボウズで活躍していきたい仲間をお待ちしております！

サイボウズには、開発本部内に「生産性向上チーム」という、一風変わったチームがあります。

このチームの役割は、文字通り、社内の開発チームの生産性向上をテクノロジーで支援することです。生産性向上チームは、多種多様な開発チームを横断する形で開発基盤を整備しています。専門のチームが横断的にサポートすることで、ノウハウの蓄積、共有が進みやすくなると考えています。

サイボウズでは、開発チームの生産性向上が重要だと考えています。それは「価値ある多様なサービスをお客さまへ迅速に届けるため」に不可欠だからです。
「チームワーク」のサイボウズで、生産性向上エンジニアとしてチャレンジしてみませんか？

【新卒オンボーディング】
〜1年間を通してプログラムを実施しています〜
入社後3週間ほどの研修では、サイボウズで働くうえで重要なキーワードである「個人の自立」と「チームワーク」の2つを軸に、社会人としてのマインドセットやキャリア選択に対する考え方など、汎用的な知識・スキルを身につけていただきます。
その後は配属された部門ごとの研修に移ります。そして1年目までは、人事主催のフォローアップ研修を定期的に実施しています。

◆初日：入社オリエンテーション
初日はPCのセットアップや社内ツールの説明、セキュリティ教育など、働く上で必須の環境整備を中心におこないます。

◆入社後1～2週間：サイボウズや社内について知る
サイボウズの文化やチームワーク強化メソッド、製品、事業戦略、各部門について学びます。人事からの一方的な講義だけではなく、同期や先輩社員とのグループワークを通して考えを深めていきます。kintone上に開設される実況スレッドでは、気づきや学び、思ったことを気軽に共有できるので、オンラインでも周囲とコミュニケーションをとりながら学習できます。

◆入社後3週間：実践研修
実際の顧客が抱える悩みを想定した問題に対して、ツール×チームワークメソッドで解決方法を導き出します。これまで学んできたサイボウズ流のチームワークを実践しながら、チームワークあふれる社会を創っていくことの意義や難しさ、やりがいを体感します。

《オンボーディング期間中のイベント》
■内定者懇親会（入社前）
■Welcomeセレモニー
■新人研修打ち上げ

《オンボーディング期間に受けられるサポート》
■ザツダン
毎朝、同期や人事とコミュニケーションをとるための時間を設定。リモートワーク環境でも同期や人事メンバーとの関係を構築できる場として取り入れています。

■オンボーディングサーベイ
入社1カ月、3カ月、6カ月のタイミングで、新入社員のコンディションをヒアリングする簡単なアンケートを実施します。困りごとや相談などがあれば、気軽にコメントできます。希望者は人事メンバーとのカジュアル面談（ザツダン）も設定可能です。

【社員の学びを支援する制度】
オンボーディング期間を終えた後も継続的にスキルアップできる環境を整えています。

■サイボウズアカデミア
「自立的に学びを深め合う」を理想に、社員の自主的な学びを支援するプラットフォームです。サイボウズで日々おこなわれる勉強会や研修の情報が蓄積されています。

■SelfーLearning Program
社員が自主的に取り組もうとする、業務上必要なあらゆる合理的な手段の学びに対し、学習にかかる費用を年12万円を上限に補助します。

大規模クラウドの基盤の運用に触れることで、基盤を構成する要素や運用に必要な知識など、幅広く身につけることができます。

◆◆成長サポート◆◆
当社では個人が目指す理想によってキャリアパスも変化するため、「出世して部長やマネジャーになるのがよい」といった考え方はありません。

こうした日々の成長のサポートとして、Action5+1を用いた目標設定と、それに対するフィードバック、日々の1on1などを、各本部で工夫しながら運用しています。

またキャリア構築のサポートとして、先輩が歩んできたキャリアパスについてのインタビュー動画や、興味がある部門への体験入部制度、異動希望がある際に随時希望を伝えられる制度（Myキャリ）、自主的な勉強会などを用意しています。

【福利厚生・制度】
■働き方の支援
・働き方マッチング：個人の希望に合わせて、勤務時間や場所、業務内容を会社と合意する制度。
・ウルトラワーク：働き方宣言で決めたものとは異なる働き方を一時的に行える制度。
・複業：申請や承認は不要で、原則個人の自由。
・リモートワーク環境手当：リモートワーク環境の整備・維持費用として、月に5,000円（契約時間により変動）が支給される。
・プロアクティブ休暇：取得要件を限定しない休暇を年に5日取得できる。
・ケア休暇：自分や家族の傷病（看護・介護）や療養でお休みが必要な時に、年に5日の休暇を取得できる。

■育児介護の支援
・育児休暇：最長6年間取得可能。子どもが小学校に入学するまでを限度とし、復職後に再度取得も可能。
・看護、介護休暇：自分や家族の看護・介護が必要な時に、年に5日間取得できる。
・子連れ出勤制度：緊急時に、チームの生産性を下げないルールのもと、子どもを職場に連れてくることができる。

■キャリアの支援
・大人の体験入部：キャリアの検討や現在の業務に活かすことを目的に、他部門に一時的に兼務・異動できる制度。
・Myキャリ：自分の「できること」と今後の「やりたいこと」を公開し、メンバーとチームのマッチングを検討できる制度。
・育自分休暇：最長6年間、サイボウズへの復帰が確約された状態で退社できる制度。

■その他
・従業員持株会：従業員がサイボウズ株を継続的に購入できる制度。拠出金に対して100%の奨励金が支給される。
・チムビル制度：チームビルディングを目的とした対面での活動を支援し、リモート環境でのチームワーク向上を図る制度。