セキュリティエンジニア★16万社以上の企業・自治体で使われる製品のセキュリティを守る◆フルリモート

◯⚪︎サイボウズについて⚪︎◯
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「チームワークあふれる社会を創る」理念に沿ってソフトウェアを開発！

サイボウズ製品は国内外ユーザー1000万人以上！160,000社に導入。
仕事で自社製品を使うので、ユーザー目線をもって開発ができる環境。

個人の成果よりも、チームで成果を出すことを重視。
「100人100通りのマッチング」目指しているため、ユニークな社内制度が充実してます！

★26卒セキュリティエンジニア募集中！★
セキュリティ関連のことを研究室で経験してきた方、セキュリティエンジニアに興味のある方のご応募お待ちしております！
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◯⚪︎世界No.1を目指す「チームワークのパートナー」⚪︎◯
サイボウズ株式会社は1997年に設立。ITツールによって【チームの生産性と働く人の幸福度を両立するチームワーク】を実現し、世界中に広げていくことを目指している会社です。国内外ユーザー1000万人以上、4つのグループウェア製品を開発・販売しています。サイボウズ流の組織づくりメソッドで制度や風土の改革を支援するチームワーク総研事業も展開しています。

◯⚪︎BtoBの開発、改善⚪︎◯
サイボウズ製品は全体で160,000社、kintoneは33,000社に導入されています。東証プライム上場企業の3社に1社がkintoneを利用中（2022年12月末時点）です。多くのユーザーやチームのインフラになっていて、多くのユーザーに価値を届けられるサービスとなっています。熱量が高いユーザーからのフィードバックを元によりよい改善をしていくことが可能なので、toBのおもしろみを感じられる環境です。実際に、民間企業だけに留まらず地域や国との連携をし組織で動く人たちをサポートするサービス提供をしています。

◯⚪︎チーム成果を重視⚪︎◯
製品を継続的に満足してご利用いただくために、部門を越えて協力し合うことを大切にしています。サイボウズは自社製品による情報共有とオープンなコミュニケーションによって、全社での協力体制を実現。また、販売や開発は社外のパートナー企業とも連携し、コミュニケーションを深めています。個人の成果よりも、部門や会社の壁を超えた一つのチームとしての成果を重視しています。

◯⚪︎100通りの働き方⚪︎◯
「100人100通りの働き方」を目指しています。フルリモート制度、複業、最長6年間の育児休暇、子連れ出勤制度のほか、キャリアの検討や現在の業務へ生かすことを目的に、他部門に一時的に兼務・異動ができる制度「大人の体験入部」や、自分の「できること」と今後の「やりたいこと」をkintoneに記入して全社に公開し、メンバーとチームのマッチングを検討できる制度「Myキャリ」など、ユニークな制度も充実しており、ひとりひとりが輝ける職場づくりをおこなっています。

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プロダクトセキュリティエンジニアとして、製品のセキュリティ品質向上をミッションに活動していただく予定です。
サイボウズはセキュリティへの意識が高く、セキュリティも重視しながら開発しようという姿勢があります。
セキュリティ上の問題を検出した際には製品開発チームに速やかに報告し、その問題が引き起こす現実的なリスクなどについて丁寧に説明することが求められています。
多くの企業や自治体で用いられている製品のセキュリティを守るという、非常にやりがいのあるミッションがあります。
また、イベントや勉強会への参加や登壇など、社外活動も積極的に実施します。
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◯⚪︎具体的な業務内容⚪︎◯
・製品の脆弱性の調査
・脆弱性報奨金制度の運営
・オープンソースソフトウェアや社外の製品の脆弱性情報収集
・脆弱性情報の公開のハンドリング　など

◯⚪︎脆弱性報奨制度について⚪︎◯
外部のセキュリティ専門家の方々など、より多くの方に製品の脆弱性を調べてもらうことで製品の品質を向上させていくための取り組みです。対象製品に脆弱性と疑われる挙動があった場合に参加者の方にご連絡いただき、脆弱性と判断された場合に報奨金をお支払いする制度です。

◯⚪︎海外カンファレンスにも会社費用で参加⚪︎◯
国際的な情報セキュリティカンファレンス「CODE BLUE 」にも参加いたしました！
サイボウズでは製品のセキュリティの品質向上のためなら、貪欲にスキル・情報取得を支援できる環境がございます。

「エンドユーザーに安全にサイボウズ製品を使ってもらえること」「開発チームにセキュリティに自信を持って製品をリリースできると言ってもらえること」を私たちは目指しております。
『チームワークあふれる社会を創る』という理想に向かって、サイボウズ製品のセキュリティを共に支えてくれる仲間を募集しています！

・サイボウズ製品は多くの企業や自治体で使われており、影響範囲は膨大なため、責任をもって仕事を遂行できます。
・イベントや勉強会への参加や登壇など、社外活動も積極的に実施しており、スキルアップを目指せる環境です。

【福利厚生・制度】
■働き方の支援
・ウルトラワーク（働き方宣言で決めたものとは異なる働き方をする場合に利用できる制度）
・複業（申請や承認は不要）
・カフェ代

■育児介護の支援
・育児休暇（最長6年間）
・看護、介護休暇（年5日間）
・子連れ出勤制度

■キャリアの支援
・大人の体験入部（キャリアの検討や現在の業務へ活かすことを目的に、他部門に一時的に兼務・異動ができる制度）
・Myキャリ（自分の「できること」と今後の「やりたいこと」をkintoneに記入して全社に公開し、メンバーとチームのマッチングを検討できる制度）
・育自分休暇（最長6年の間、サイボウズへの復帰が確約された状態で退社できる制度）

■その他
・従業員持株会

【受動喫煙の対策】
対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（ビル内に喫煙場所あり）