【大阪_SE採用】IT経験や文理不問／ワークライフバランス・研修・教育・福利厚生が充実した独立系SIer

株式会社ホロンシステムは、金融・産業・公共・リース系など幅広い業界に強い独立系SI企業です。東京・大阪・名古屋でシステム開発・クラウドサービスを主軸に事業を展開しています。社長と会長以外の役員がエンジニア出身のため、技術者への理解が深い会社です。

◆創業35年超、これからも変わらず、その先の「社会貢献」を追い続けていきます。
私たちは、1988年創業以来、数々の逆境や苦境を乗り越えながら「創業期（1988年～1997年）」「飛躍期（1998年～2008年）」「成熟期（2009年～2020年）」の成長路線を歩むことができました。
これは時代の変化や顧客ニーズに対応しつつ「次の変化と社会貢献」を常に考え続けてきたからではないかと思っております。
2021年からは「新たな挑戦」時期と位置付けて、システム開発事業で培ったノウハウを生かしてAI開発にも力を注いでいます。

◆システム開発からAI開発・・そして、ロボット開発へ
当社は創業以来、システムの企画立案から設計・開発、運用・保守までワンストップサービスを展開してきました。
その根底にあるのは仕事に誇りも持ち、知恵を絞り、創意工夫を凝らし、お客さまから成果物に対して「よくやった！ありがとう！」という、たった一言を聞きたいというスピリットです。そのスピリットはこれからも変わることはありません。
これからの日本社会は超少子高齢化が進み、介護を必要とする高齢者が増える一方、介護をする人材不足が顕著になっていきます。
私たちはこの日本社会の大きな課題を解決するために、これまで培ってきたシステム構築の知識・技術・経験を活かしてAI開発、ロボット開発に挑戦し、高齢者を介護するヒューマンロボットが活躍する社会を目指していきます。

▍システム開発事業
リース会社様、製造・流通企業様、官公庁団体様のシステム開発ノウハウをベースに、日本を代表する小売企業様向けの基幹システムをはじめ、物流・在庫管理システム、積算システム、工事管理システムなど多くの開発実績を誇ります。深い業務知識を有した技術者によって開発されたシステムが、顧客の業績向上や成長分野開拓に貢献しています。品質第一をモットーに、お客様のニーズにお応えできるよう最適なシステムの提案・構築をしています。

▍クラウドサービス事業
当社独自のクラウドサービスとして新たにWebアプリケーションを開発し、2020年2月より「助成金クラウド」の提供を開始しました。クラウド上で簡単に助成金の申請書を作成できるサービスです。従来、WordやExcelに直接入力し書類作成するしかなかった労力や手間を、助成金クラウドの入力支援機能やデータ連携などの機能により大幅に軽減し、不支給の要因となる誤りを未然に防止します。今後も中小企業の積極的な助成金活用を支援していきます。

プロジェクごと毎にさまざまな事業分野の仕事をおこなっています。
・金融：リース・クレジットカード・生損保など
・産業：電力・ガス・製造・物流・流通・小売など
・公共：介護・国保・各種福祉・防災（地図）など

入社後はプログラマからスタートし、3年をめどにシステムエンジニアへとステップアップができます！

【職種紹介】
◼︎プログラマー（PG）
・設計を理解したうえで、プログラム言語等を用いてプログラムをコンピュータ上でつくり上げ、システムの機能を実現できているかテストして妥当性を確認する技術者のことです。
・さまざまなコンピュータやソフトウェアの知識が必要になりますが、それ以上に重要なことは、正しいプログラムを書き上げるために設計を正しく理解し、顧客や設計者とコミュニケーションを取りながら、自分のタスクを責任を持って推し進めることができることです。
・プログラムを実装することはつくり上げる楽しさがあり、また達成感も多く味わうことができます。ただ自分のこだわりに固執したものをつくり上げるより、より全体を俯瞰したなかで最適化したものを自然と構築できるのがよいPGと言えます。

◼︎システムエンジニア（SE）
・システムエンジニアはシステムの設計・開発・テスト全般を手がける総合職です。
・プログラマとしての能力をベースに、システムを構築するうえで不可欠な論理をすべて定義し設計書にまとめます。
・顧客の業務知識やビジネスに精通し、望ましいシステムをいかに構築するかをさまざまな局面で検討し仕様を決定します。
・IT技術も必要ですが、業務知識や顧客の情報や背景が分からないと最適な設計はできません。より多くの経験や実績からスキルを高めてより精度の高い設計ができるように努めるのがよいSEです！


【入社後のフォロー】
◼︎新入社員研修が充実しています！
入社前研修／新人研修／ビジネスマナー研修／技術研修／フォローアップ研修
◎現場でのOJTでフォローしていますので、分からないことがあれば気軽に聞いてくださいね！

◼︎メンター制度があるので、悩みを抱えることもナシ！
・メンター制度とは、OJTの先輩とは別に、年齢の近い先輩社員が色々な悩み相談に乗ってくれる制度です。
ホロンでは、創業以来、5つのスピリット「挑戦」「技術」「協働」「創造」「進取」を大事にしており、その中の社員1人1人が「協働」しあう点に重点を置いています。
メンター制度を導入して10数年。メンターになる先輩も、新入社員だった時に受けているため、新入社員の気持ちがよくわかります。
・日常的な業務以外の相談ごと、例えば、社会に出るとさまざまな年齢層の方と仕事するようになり、学生時代とは違った信頼関係の作り方やキャリアパス、仕事に対する考え方など、何でも相談にのるのがメンターです。
◎この制度は新入社員のための制度です。メンターも全力であなたをサポートします！


【キャリアパスは専門職と管理職の2つ】
プログラマとしてキャリアをスタートしていただきます。
以降はサブリーダー（システムエンジニア）からリーダーへとキャリアアップしていきます。
その後は管理職（マネジャー）と専門職（エキスパート）のどちらかで自身の思い描くキャリアを築いていきます。

◼︎管理職（マネジャー）コースの場合
リーダー
▼
サブマネジャー
▼
マネジャー
▼
チーフマネジャー
◎チーフマネジャーは事業の責任者として大きな責任を担います。

◼︎専門職コースの場合
リーダー
▼
エキスパート
▼
シニアエキスパート
▼
チーフエキスパート
◎専門スキルを生かして事業に貢献する役割です。

■安定したプロジェクトで上流工程から活躍
当社はこれまでの豊富な実績とお客さまとの強固なつながりにより、最上流工程からプロジェクトを任されることがほとんどです。そのため、エンジニアは設計から開発、そしてプロジェクトマネジメント業務に深く携わることができます。お客さま同士の信頼関係で案件を受注しているため、5年以上も炎上案件がなく、無理な納期を強いられることもありません。長期的な視点で、安心してプロジェクトに集中できるのが大きな強みです。

■「人」を大切にする風土と大きな裁量
当社では「人と人との関わり」を非常に大切にしています。社員同士のプライベートな交流も活発で、先輩や上司ともまるで仲間のように接せる、面倒見のよい社風が自慢です。困ったときには気軽に相談でき、チーム全体で互いにサポートし合う文化が根づいています。自分の意見も臆することなく発信でき、業務を円滑に進めることができます。さらに、年齢に関わらず、誰もが大きな裁量を持って仕事に取り組める環境が整っており、若手からベテランまで、誰もが活躍できるフィールドがここにあります。

【リモート可／残業少／年休124日】
〜ワークライフバランスと多様な働き方〜
◎残業少なめ：平均残業月12H以内で、プライベートの時間をしっかり確保できます。
◎産休・育休の実績多数：すべての拠点で産休・育休の取得実績があり、結婚や出産を理由に退職する社員はほとんどいません。育児休業後の復職率も高く、多くの社員が活躍しています。
◎育児と仕事の両立支援：男女問わず育児休暇を取得しやすいよう、部門ごとに取得目標（男性30%、女性75%）を設定し、取得しやすい体制を整えています。時短勤務も可能で、女性管理職も活躍中です。
◎柔軟な働き方：在宅勤務やリモートワーク、時短制度が全従業員に利用可能で、服装も自由です。
◎自己成長サポート制度：社員のスキルアップや自己啓発を積極的に支援しています。
◎資格報奨金制度：自己啓発意欲向上と努力に報いるため、特定の資格（現在53種類）に対して報奨金を支給しています。
・例：基本情報処理技術者（5万円）、応用情報処理技術者（10万円）、TOEIC600点以上（5万円）、TOEIC800点以上（10万円）など。
・入社後に基本情報・応用情報、PMPを取得された方にも報奨金が支給されます。
・資格取得支援や研修支援制度も充実しています。

【充実した福利厚生と社内環境】
◎和やかな社内コミュニケーション：組織や役職に関わらず、お互いを「さん」づけで呼び合い、風通しのよい職場環境
◎快適なオフィス環境：オフィス内では音楽（有線／BGM）が流れ、開発に集中できる環境
◎豊富な福利厚生
・若手社員が企画する親睦会（歓迎会、バーベキュー、フットサル、バスケ、バドミントンなど）、社員旅行、懇親会
・契約保養所（全国多数）やボルダリングジム割引利用
・確定拠出年金、慶弔見舞金、永年勤続祝金、退職金など、長期的な安心をサポートする制度も充実

【女性活躍推進への取組み】
現在、当社の女性社員比率は約28%。同業他社平均を上回る水準です。2022年には女性活躍推進室を設置し、仕事とプライベートの両立を支援する取り組みを進めており、女性幹部も増加しています。さらに2025年には新たなプロジェクトチームを立ち上げました。「すべての社員が活躍できる会社」を目指し、社員が主体となってホロンシステムの未来を創造中です。