27卒インターン★2hour（Web）【新入社員教育疑似体験(ソフトウェア開発体験)と社員交流会】
【イー・アンド・エムの注目ポイント】
１．製品・サービス力：最新技術を活用し、業種を問わず先進的なシステム開発を次々と手がけています。
２．安定性・将来性：年2回の賞与支給だけでなく、7年連続で特別決算賞与支給しています。
３．教育：創立以来から「技術教育部門」があり、新入社員教育や年間約20コースのカリキュラムを開催しています。。
【概要】
『楽しむことは創造につながる』をテーマとして、これまでも、そしてこれからもイー・アンド・エム(E&M)が進む道は、事業を通じての社会貢献です。
■パートナーであるお取引先企業からは、毎年のように数多くの「賞」「認定証」「感謝状」を頂いており、E&Mの「技術力」や「新しい事業領域への取り組み」は高く評価されています。
最近では大手メーカーお取引先企業より、ソフトウェア系企業2,000社以上のお取引先企業の中から唯一E&M1社が「Partner of the Year」として表彰されました。
■創業以来「事業は人材によって生み出され、成長するもの」の方針により、人材育成を会社の活動の中心に据えた「人材育成プログラム」があります。
●入社前フォローアッププログラム：未経験者に対して学業に支障がない範囲でプログラミングの事前学習ができます。
●新人研修：4～6月中旬まで約2ケ月半、複数の有名国立大学でプログラミング講義を行っている教育責任者の社員を講師に「単に動くだけでない、わかりやすい、美しいプログラム」を学んでいます。
●配属後：OJT・技術展開セミナー・入社４年目研修・マネジメント研修と各個人のスキル、技術部門・営業部門等その業務内容、年代に合わせて必要なカリキュラムを備えており、社員の成長を応援しています。
●先端技術への取り組み：先端技術のテーマ毎に部署の垣根を越えてメンバーが集まり、DX(デジタルトランスフォーメーション)タスクフォースとして活動。サークル活動のように情報発信しながら楽しく先端技術を学べる取り組みを行っています。
こうしたDXへの取り組みは、経済産業省が定めるDX認定制度に基づき、「DX認定事業者」認定を取得するなど高いレベルにあると考えています。
「モノづくりが好きだからモノづくりがしたい」方には当社はうってつけです。私たちの「人材育成プログラム」を通して成長とスキルアップを果たし、「要件定義からカットオーバーまで、全開発工程で活躍できるエンジニア」として一緒に邁進して行きましょう。
そして、進歩が著しいIT技術を支えているのはエンジニアだけではありません。お客さまの要望に応えるため、E&Mの高い技術力とお取引先をつなぐ役割の「営業職」社員も募集中です。
楽しみながらITの力で社会に貢献する 私たちE&Mの仲間になりませんか？
- インターン種別
- オープンカンパニー
- 職業体験
- なし
- 報酬
- なし
- 交通費・宿泊費
-
支給なし
- 本選考メリット
-
27卒エンジニア採用の早期選考の優先案内
- 職種名
- 27卒インターン★2hour（Web開催）
- 職種
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PGプログラマWeb系エンジニア（バックエンド/サーバサイド）Web系エンジニア（フロントエンド）
- 業界
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IT・Web・通信 > Webサービス（toB）IT・Web・通信 > SES・技術者派遣
- 開催日
-
2025年11月05日 (水) 〜 2025年11月05日 (水)
締切： 2025年11月03日 (月) まで2025年11月13日 (木) 〜 2025年11月13日 (木)
締切： 2025年11月11日 (火) まで2025年11月25日 (火) 〜 2025年11月25日 (火)
締切： 2025年11月20日 (木) まで2025年12月05日 (金) 〜 2025年12月05日 (金)
締切： 2025年12月03日 (水) まで2025年12月12日 (金) 〜 2025年12月12日 (金)
締切： 2025年12月10日 (水) まで2026年01月08日 (木) 〜 2026年01月08日 (木)
締切： 2026年01月06日 (火) まで2026年01月23日 (金) 〜 2026年01月23日 (金)
締切： 2026年01月21日 (水) まで2026年02月03日 (火) 〜 2026年02月03日 (火)
締切： 2026年02月01日 (日) まで - 日数
- 1日間
- 開催場所
- Web開催のみ
お客様にご満足いただけるシステム開発をするためには、社外は勿論ですが社内での良いコミュニケーションが必要です。(会議の様子)
お互いを知る事が、良い仕事へ通じる道です。社内イベントを通して、ご自身が求める「より良い職場環境」を求めてはいかがでしょうか。
- 必須要件
-
◆2027年3月卒業見込みの学生のみ
◆オンライン開催のため以下のことをご確認ください
・ ネットワーク環境が準備でき、定額制契約をされていること
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
- 歓迎要件
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「C言語」、「Java」、「Python」のいずれかのプログラミング言語を学び始めた方(独学でも問題ありません。)
初心者でも大歓迎です。 - 求める人物像
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・好奇心を持って物事に取り組める人
・熱い思いをもって、様々な業務に取り組める人
・自分の思いを実現するために努力する人 - 備考
-
応募後の日程調整画面では、下記より参加希望日をご入力ください。
※仕様として「面談調整」という表示されますが、教育体験の希望日をご入力ください。
【オンライン教育体験】
2025/10/10（金）10:00～12:00
2025/10/21（火）15:00～17:00
2025/10/29（水）13:30～15:30
2025/11/05（水）15:00～17:00
2025/11/13（木）13:30～15:30
2025/11/25（火）10:00～12:00
2025/12/05（金）13:30～15:30
2025/12/12（金）10:00～12:00
2026/01/08（木）15:00～17:00
2026/01/23（金）10:00～12:00
2026/02/03（火）10:00～12:00 - 選考フロー
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こちらは選考なしで、ご参加いただけるインターンとなっております。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
履歴書の提出は必要ございませんが、必須条件を満たしていることを条件に、先着順での受け入れとなっております。
ご興味いただきましたら、早めに応募していただくことをおすすめいたします。
【新入社員教育疑似体験(ソフトウェア開発体験)と社員交流会(2時間)】
◆インターン内容
本コースでは、ソフトウェア開発に興味があり、「C言語」、「Java」、「Python」のいずれかの
プログラミング言語を学び始めた方を対象に、簡易のプログラミング体験をすることができます。
学校では教えてくれない、現場のプログラミングの書き方を某有名大学で非常勤講師として教える専任講師が伝授いたします。
プログラミングの楽しさを、改めて感じていただける機会になりましたら幸いです。
◆就業体験内容
◎開始～(30分間)
・IT業界の将来性や働き方について
・当社でのITエンジニアとしての成長(教育)について
◎(1時間)
・新入社員研修の疑似体験
→ 得意プログラミング言語での演習と解説(当社教育部門)
→ プログラミング言語に対する一言アドバイス(当社教育部門監修)
◎(30分)～終了
・社員交流会(25分)
→「システム開発経験社員との質疑応答」
・アンケート(5分)
◆開催日時
10月～1月の計8回を予定しております。
開催日時については、「応募要件備考」を参照。
◆実施日数
半日（2hour プログラミング演習）
◆場所
Webでの開催となります。
◆用意するもの
筆記用具
◆申し込み方法・注意点
こちらは、Webでの本インターンの申し込みです。選考なし、先着順となります。
ご興味いただきましたら早めに応募していただくことをおすすめします。
・自分のプログラミング力を客観的に判断してもらえる。
・プロのプログラミングの書き方が学べる。
・社会人として成長できるイメージができる。
- 開発部門の特徴・強み
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・主要取引先である大手メーカーや大手メーカー子会社などから、当社の技術力をご評価いただき、数多くの賞や認定、感謝状を受賞。
・創立以来から存在する元エンジニアが在籍している「技術教育部門」があり、新入社員の技術教育や年間約20コースのカリキュラムを開催。
・技術革新が早いIT業界で事業拡大し続けるために、開発部門でもエンジニアの技術力向上に対する勉強会を開催。(DXタスクフォース活動や月1回の技術展開セミナーなど)
・早く会社生活に慣れていただくため、先輩が新入社員をサポートする制度あり。
・社内独自制度として、奨学金返済支援制度(条件付き)あり。
・プロジェクトメンバーの情報共有については、朝会や昼会（夕会）を通して進捗確認をする場を設けています。 - 主な開発実績
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【ソリューション(一部紹介)】
■AI
・スマートバンドやタブレットから生体情報や実施記録を取得する医療系システム
・車の位置情報や走行情報を収集分析するシステム
・お客さまのニーズに合った最適な金融商品を選択・提案するシステム
■放送
・番組提案・制作管理から編成管理・送出制御、二次利用コンテンツ管理などのテレビ局や周辺業務支援システム
■電力
・電力の安定供給、災害時や設備故障時に迅速復旧するためのシステム
■医療
電子カルテシステム
・電子カルテ、患者の情報共有、患者誤認チェックなど、中規模病院向けの次世代医療システム
■金融
料金収納システム
・コンビニエンスストア等のレジで払込票を使って税金や電気代、ガス代、バーコード/キャッシュレス決済などのシステム
■公共
消防防災ソリューション
・災害管理機能、施設管理メンテナンス機能、水防災・雨量・水位情報アラート機能などの地方自治体向けシステム
■地図
・マップアプリやカーナビ、そして行政サービスや配達業社が利用する住宅地図帳として活用されるシステム
【自社製品・サービス】
・送迎バスみまもりシステム
保育園、幼稚園の送迎バスの児童置き去りを人感センサー、押しボタンのダブルチェックで見守ります。
・「Uconne（ユーコンネ）」
地域活性化、高齢者見守りサービス、働き方改革など、さまざまな課題を解決するプラットフォームサービスです。
・「e+macoco（イマココ）」
オフィスの入退室管理を、クラウドで一元化することを可能とするシステムです。 - 技術向上、教育体制
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〈各種研修制度〉
■新入社員研修
■業務スキル教育
■その他教育体系
・OJT教育／入社4年目研修／管理職研修・監督職研修
〈資格取得者への報酬制度〉
自身のスキル向上を目的とした、資格取得を推奨しています。会社の推奨資格を取得した社員に対して、最大20万円の報奨金を支給します。入社前に取得した資格も報奨金の対象となります。
推奨資格一例：「基本情報技術者試験」「応用情報技術者試験」「データベーススペシャリスト」など - 支給マシン
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■社員全員に支給する最近マシンスペックについて
CPU: corei5 または相当スペック、メモリ:16G、SSD:512G程度のWindowsデスクトップまたはノート
【補足事項】
仮想マシンを立てる場合はハイスペックデスクトップPCを用意したり、iOSアプリ開発をする場合には
Macを用意するなど、開発に必要十分なPCや必要に応じてデスクトップやノートを用意しています。
またノートPCの場合であっても、必ずディスプレイも用意しています。 - エンジニア評価の仕組み
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・1年に3回（定期昇給1回、賞与2回）、人事考課実施と評価面談があります。
・1年に1回、自身の年間目標や希望申告があります（自己申告制度）。この申告をもとに、年2回、目標設定に対する振り返りとして部門上司との個人面談があります。 - 組織構成
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全社員の約85%がエンジニア職として活躍しています。
- 平均的なチーム構成
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開発プロジェクトによって人数や期間が異なりますが、人数については最低2名以上で担当していただいてます。
- 勤務地
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東京都千代田区麹町3丁目1番地1 麹町311ビル
麹町311ビル
インターンは、Webでの開催となります。
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 最寄り駅
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有楽町線 麹町駅：1番出口より徒歩2分
半蔵門線 半蔵門駅：6番出口より徒歩2分
- 給与体系・詳細
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報酬なし
- 勤務時間
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10：00〜17:45
休憩時間：休憩60分 ※標準取得時間12:00~13:00
平均残業時間：平均18.1時間/月
- 休日休暇
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実施日のみ
- 諸手当
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交通費支給なし（Web開催のため）
- 昇給・昇格
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インターンのためなし
- 保険
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インターンのためなし
- 雇用関係
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雇用関係なし
- 試用期間
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インターンのためなし
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数12人 離職者数0人2年度前 採用者数8人 離職者数1人3年度前 採用者数15人 離職者数2人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性11人 女性1人2年度前 男性7人 女性1人3年度前 男性14人 女性1人平均勤続年数13.3年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
■業務スキルアップとして
当社は、複数の有名大学でプログラミングの講座を持つ教育責任者を筆頭に、豊富な実務経験を持つ専任の社内講師による独自の【新入社員研修】と【業務スキル教育】があります。
【新入社員研修】
単に動くプログラムではなく、美しくわかりやすい「良いプログラム」を目指し、2ヵ月半にわたり実技研修を行います。毎日ソースチェック内容のフィードバックと、研修の節目に対面レビューを受けることで、現場レベルに合う技術力やコミュニケーション力が培われます。
研修はイー・アンド・エム(株)東京本社と(株)フェニックスシステム研究所(イー・アンド・エムグループ)宮崎本社の2拠点に分かれ実施しています。エンジニア志望の方はもちろん営業志望の方にも受講いただき、毎年同期との絆を深めていただいています。
【業務スキル研修】
勤務時間中に受講できるのが魅力で、受講のために通常業務を効率的に進め、講座で得たスキルで更に業務効率を上げるという高循環が生まれています。
JavaやC++といった基本の開発言語だけでなく、関数の分割、ドキュメントの書き方など年間20講座ほど開催されます。旬の技術も取り入れ、毎年カリキュラムのアップデートも行っています。
上記の教育部門の取り組みとは別に、現場の開発部門でも勉強会を行っています。
【DX戦略タスクフォース】
「新しいデジタル技術の応用展開・アイデアの創出」「アプローチを工夫したDXの強調提案」等、お客様のニーズに対応できる最新技術共有に取り組んでいます。
【技術展開セミナー】
他部署内で蓄積したノウハウを開発部門内で共有、エンジニアの技術向上を目的とした取り組みをしています。
■その他教育体系
【OJT教育】
システム開発やプロジェクト運営などの業務を通じ、経験を積んでいただきます。課題に直面した時は、周りと連携しながら課題解決に取り組みます。
営業志望の方には、商談や各種書類の作成方法などを修得するため経験を積んでいただきます。
【入社4年目研修】
今後のキャリアを見据え、今の自分に必要なものを考えます。同期の社員とグループ討議を行い、気付く力、対応力などを磨きます。
【マネジメント研修】
プロジェクトマネージャーや役職者など、チームをマネジメントする社員に向けた研修。リーダーの心構えや、チーム運営の基本などを学びます。自己啓発支援の有無及びその内容■資格取得者への報奨制度
当社では、社員のスキルアップを支援し、意欲を高めるために資格取得を積極的に推奨しています。この制度では、会社が指定する推奨資格を取得した場合に、資格のランクに応じて報奨金を支給します。特に高ランクの資格では、最大20万円の報奨金が支給されるなど、非常に充実した内容となっています。
この制度の特徴として、入社後に取得した資格だけでなく、学生時代に取得した資格も報奨の対象となる点が挙げられます。これにより、過去の努力も評価され、さらにモチベーションを高めることができます。
＜推奨資格の一例＞
・基本情報技術者試験／応用情報技術者試験（IT分野で活躍するための基礎・応用的な知識を証明）
・情報セキュリティマネジメント（セキュリティ対策の専門知識を証明）
・ビジネスキャリア検定（ビジネススキルや実務能力を評価）
・TOEIC（英語力を測る国際的な試験）
この制度を活用して、スキルアップに挑戦することで、個人の成長だけでなく、キャリアの幅を広げるきっかけにもつながります。社員一人ひとりの努力をしっかりと評価する、魅力的な制度です。メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容■自己申告制度
当社では、入社2年目以降、自身のキャリア形成をサポートするために部門上司との個人面談を実施しています。この面談は半年に一度行われ、現在の業務状況や目標の進捗を振り返ることで、自分のやりたいことがきちんと実現できているかを確認する機会となります。これにより、自分自身の成長やキャリアについて、しっかりと見つめ直すことができます。
また、当社では採用時に希望勤務地を伺い、その希望を尊重して配属を行っていますが、仕事を進める中で「新たな挑戦をしたい」「勤務地を変更したい」といった希望が生じることもあるかと思います。そのような場合、この面談を通じてお気軽にご相談いただけます。
この制度は、社員一人ひとりのキャリアや働き方の変化に柔軟に対応することで、より充実した職場環境を実現するための大切な仕組みとなっています。 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績1832.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数12.9日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性1人/3人女性1人/1人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職3.3%
