本選考【選択的週休3日／自社開発】寄ってたかって創るフルスタック開発｜技術を楽しみ裁量も持てる環境
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セミナー参加でスピーディに本選考に進めます。
ほぼ毎日開催しているので、ご都合の良い日程をお選びください。
◆オロのエンジニアがつくるもの
・クラウドERP ZAC...業務効率化・生産性向上を同時実現する大規模な自社製品
・マーケティングDX…日産・イオンなど有名ブランドのアプリやサービスを支援
・新規事業...1年で数種類のプロダクトをリリース・拡大中
いずれもすべて自社開発。
「幅広いプロジェクトを次々手がけたい」「一つのサービスを深掘りしたい」どちらのスタイルも実現できます。
◆モノづくりのカルチャー
東工大出身エンジニアが1999年に創業。
以来、25期連続の黒字・東証プライム上場。
成長の原動力は、エンジニアが“寄ってたかって”モノづくりに挑む文化です。
◆多様な仲間と挑戦
・数十万ユーザー向け機能をリードするテックリード
・数千時間を削減する自動化を実現するアーキテクト
・CSSだけで3DCGをつくるクリエイティブなエンジニア
個性豊かな仲間と一緒に、知恵と技術で課題解決に挑めます。
技術が好き・モノづくりが好きな方、まずはセミナーでお会いしましょう！
- 職種名
- ソフトウェアエンジニア（Web・アプリ・研究開発・PdM・SE）
- 職種
-
SEシステムエンジニアWeb系エンジニア（バックエンド/サーバサイド）Web系エンジニア（フロントエンド）
- 業界
-
IT・Web・通信 > Webサービス（toB）IT・Web・通信 > Webサービス（toC）
- 給与(想定年収)
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月収 33.3万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- C＃ Visual Basic(VB.NET) TypeScript Go言語 Ruby C++ Rust
- フレームワーク
- Vue.js Angular React 自社フレームワーク Ruby on Rails Next.js Nuxt.js .NET Framework jQuery Node.js Django Laravel Flask React Native Flutter
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、MongoDB、Microsoft SQL Server、DynamoDB
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、EC、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、リサーチ、解析、SaaS、自然言語処理、画像処理、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング、GUIデザイン開発
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア OSSプロジェクトのコミッタが在籍 既卒可 オンライン面談可 ノートPC＋モニタ別途支給 日本語がネイティブレベルでなくても可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 時短勤務可 原則定時退社 一部在宅勤務可 副業OK 女性エンジニアが在籍 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業３０H以内 フリーソフト利用可
- 募集人数
- 13
寄ってたかってのモノ作り文化の中で働きませんか？
様々な職種・エキスパートと日頃から協力して進めます
- 必須要件
-
・2027年4月1日までに正社員入社が可能
・授業以外でプログラムを書いている
※初回は会社説明会の参加が必須となりますので求人票記載の応募要件備考より参加希望日をご入力ください
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いします。
- 求める人物像
-
●下記のいずれかに当てはまる
自分やっぱり天才だ、と思い込んだ瞬間や経験がある
知恵やアイデアを全てぶつけて問題解決に取り組むことが好き
何かを作るなら自分なりの創意工夫を入れ込みたい
課題を解決する機能/サービスを考えて作るスキルを身に着けたい - 備考
-
＜会社説明セミナーは以下の日程で開催中！＞
9月11日（木）13:00〜14:00
9月12日（金）15:00〜16:00
9月16日（火）13:00〜14:00
9月18日（木）13:00〜14:00
9月19日（金）15:00〜16:00
9月25日（木）13:00〜14:00
9月29日（月）13:00〜14:00
9月30日（火）13:00〜14:00
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所要時間 ：約60分間
形式 ：Google meet
カメラ/マイク：OFF
服装/持物 ：特に指定なし - 選考フロー
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会社説明/セミナー
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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選考希望
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技術テスト選考(オンラインの選択式問題)
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面接選考 2~3回 + 筆記IQテスト(オンラインor来社)
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役員面接(原則来社) ※交通費支給の条件あり
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内定
■プロダクト開発（SaaS）
SaaSプロダクトのソフトウェアエンジニアとして、新機能開発や顧客要望に基づく改善、新規サービスの企画開発など多岐にわたるプロジェクトに関わります。エンジニア目線で機能要件/仕様を作り込み、設計・実装・検証・デプロイまで一気通貫で関わります。実装はフロントエンド・バックエンド両方に携わります。リリース後も反応を見ながらエンハンス開発に携わり、プロダクトの進化や価値向上を目指します。
■テックリード（バックエンド / フロントエンド / アプリ開発）
自動車・食品・建築など幅広い業界のナショナルブランドのWebサービスやデジタル企画の技術選定〜設計〜実装〜リリースに携わります。案件によってはリリース後のグロース・エンハンス開発にも携わります。保守性や運用性・拡張性を意識し、技術的負債を生まないプログラミングや高品質な実装を行っていきます。
■ディレクション（SE / PdM）
システムや技術の専門知識を持ち、システム設計や運用設計、進行管理など開発に必要な幅広い業務を担い、プロジェクト全体に関わります。要件定義や設計を行う上流工程から、新しい機能・改善方法など、システムをより良くする提案も求められます。
＜業務内容例＞
・技術調査/選定
・開発優先度検討(TCOの算出・評価)
・外部設計(プロトタイプ作成)
・内部設計
・実装
・テスト(単体/結合)
・コードレビュー
・製品化準備(インフラ/SRE)
・リリース作業(バージョン管理)
・エンジニアファーストな環境。
・エンジニアの裁量の広さ。作るべき機能をエンジニア自らで考えることが出来ます。
・モノづくりを通じた幸せや喜びを提供できる。プロダクトが自社も含めてさまざまな人達に使ってもらえます。
開発関連業務
変更なし
- 開発部門の特徴・強み
-
【実際に聞いてみた】
新卒入社したメンバーが感じているオロの強みは...
「成長環境 × 社員の雰囲気 × 開発規模 × キャリア実現性」
（実際の声）
・多くの人たちに使ってもらえる大規模なシステムの上から下まで、領域の垣根を超えて触ることができ、手を動かしながらプロダクト志向にもテクニカル志向にもキャリアを伸ばしていける。
・あえてCTOを設けていなくて、だからこそ技術課題に対して中央集権化せず、エンジニアが自律分散的に学習し続けてる。全方位長所的なな問題解決が出来るメンバーが集まってる。
・社長が東工大出身のプログラマーで、コンピュータの原理に強く、エンジニアにとってやりがいのあるチャレンジを任せてくれる。 - 主な開発実績
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◆クラウドソリューション事業
クラウド型ERP(統合業務システム)『ZAC』の開発
→企業経営を支える様々な機能と、働く人の業務を効率化する機能が集約された大型のシステムです。
事業部内にエンジニアは約30名以上在籍しています。
◆マーケティングコミュニケーション事業
ナショナルクライアント（大企業）のデジタルプロモーション課題をワンストップで解決します。
→さまざまな企業のデジタル課題に対して、Webシステム構築、Webサイト制作、クライアントアプリケーション開発、SNSコンテンツ制作、社内エコシステム開発など幅広いソリューションを自社でつくり出します。
・Web RTCを用いたチャット・音声・ビデオ通話のアプリケーション開発
・航空会社のチケット予約アプリケーション（SPA）開発
・自動車メーカーの全国規模のデジタル広告効果をモニタリングする独自BIツール（フルスクラッチ開発）
・大規模コーポレートサイト、サービスサイト、コミュニティサイト等の制作・開発
・デジタルサイネージコンテンツの開発 - 技術向上、教育体制
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・定期的な自主勉強会、LT会
・エンジニア/非エンジニアによる、社内アドベントカレンダー
・社外のエンジニアを招いた技術ネタLT会
・教育研修奨励金制度
・資格一時金制度
・技能・資格手当
・メンター制度 - 支給マシン
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開発者マシンは、事業部によって異なります。
OS：Win
CPU：Core Ultra 7 155H
メモリ：32GB
ストレージ：1TB SSD
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OS：Mac
CPU：Apple M4 (10core)
メモリ：16GB
ストレージ：SSD 512GB - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、テスト駆動開発、チケット駆動開発、ドメイン駆動設計、プロトタイピング
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、GitHub、Jenkins、New Relic、CircleCI、GitLab
- インフラ管理
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Docker、AWS CloudFormation、VMware vSphere、Kubernetes、Amazon ECS、Amazon Elastic Kubernetes Service、Zabbix
- AI・データ分析
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BigQuery、Elasticsearch、Elastic Stack、PyTorch、NumPy、Dataflow
- 環境
- Linux、UNIX、Mac OS X、Windows Server、Windows、CentOS、Debian、NGINX、WordPress、Movable Type、Vim、Emacs、Looker Studio、Tableau、GraphQL
- その他開発環境
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・プロダクト開発チームは機能ごと/領域ごとのチームで分かれたりはせず、全員が専門性の垣根を超えてプロダクト開発に関わっていきます。
・エンジニア自らで考えたモノづくりをしていける裁量があるため、その裁量をフル活用していくためにも、まずはフルスタックを目指していきます。
・プロジェクトの目的に沿った最適な開発方式を取り入れることを前提としていますが、多くは開発者主導のアジャイルな環境です。
・他人に自分のアウトプットを見てもらってアドバイスをもらいやすい環境で、個人で取り組むより早いスピードで成長することが出来ます。 - エンジニア評価の仕組み
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◆スペシャリストキャリア
エンジニアのもつすばらしいスペシャリティを正しく評価し、「スペシャリスト」としてのキャリアを応援する評価制度です。
◆キャリアトランスファー制度
積極的なキャリアプランの実現やミスマッチなく働くために自己申告で部署の異動ができる制度です。オロは社員の夢・キャリアプランなど自己実現を積極的に支援します。 - 組織構成
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・国内6拠点/海外6拠点：単体314名/連結554名(2024年6月30日現在）
・自社プロダクトを開発提供しているクラウドソリューション事業部は全体で約200名強です。
・営業/マーケティング/コンサルタント/SE・PMなどさまざまな能力を持つメンバーが所属しています。
・開発や実装に携わる社員は全体で60~70名程度で、東京・福岡・宮崎・中国(大連)など様々な拠点に所属しています。 - 配属部署人数
- 30名
- 平均的なチーム構成
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・開発グループにはエンジニア以外に、PMM(プロダクトマーケティング)やUIデザイナーが所属しています。
・全体の60%以上が新卒で入社したエンジニアです。
・原則としてプロジェクトにつきエンジニアは2名、実装だけでなく上流のプロトタイプ制作から関われます。またPO的役割の経験も積むことが出来ます。
- 勤務地
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東京都目黒区目黒3-9-1
目黒須田ビル4階
本社(目黒) または 福岡支社(福岡県福岡市中央区港2-8-5 ibb CORE 港3F) での勤務が可能です。
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、福岡支社
＜変更範囲＞
変更なし
受動喫煙防止措置に関する事項・従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内原則禁煙（喫煙場所あり） - 最寄り駅
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東京：JR・東京メトロ南北線・都営地下鉄三田線「目黒駅」より徒歩13分
福岡：大濠公園駅 徒歩約5分
- 給与体系・詳細
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年収：4,000,800円 + 諸手当
月給：333,400円 + 諸手当
上記金額は基本給（288,820円）に、20時間分の固定残業代（44,580円）が含まれます。
固定残業時間の超過分は、別途支給いたします。 - 給与(想定年収)
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月収 33.3万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：30～18：30
休憩時間：60分間
平均残業時間：開発職の残業時間は平均10時間 / 月
- 休日休暇
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標準：完全週休2日制（土、日、祝日、年末年始） 年間休日数：120日前後
選択的週休3日制：週休3日制（土、日、選択した曜日、祝日、年末年始） 年間休日数：170日前後
年次有給休暇（初年度10日間付与）
特別休暇：夏季休暇5日間（6月1日〜10月31日までの間で取得）、結婚休暇（入籍から半年以内で5日間付与）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇 - 諸手当
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通勤手当（実費分月30,000円まで）近隣手当（オフィスから3.0km圏内に住んでいる社員に対して、月30,000円を支給）時間外勤務手当（固定残業20時間分の超過分を支給、固定残業20時間分は月給に含む）休日出勤手当（法定休日に業務した場合に割増賃金分を支給）深夜勤務手当（22時以降に業務した場合に割増賃金分を支給）外勤手当（電話料金などの通信費として、社外での業務1時間につき50円を支給）通信費手当（業務用の携帯電話を個人で契約している場合に、通信費として3,000円を支給）出張手当（業務上の都合により勤務地とは異なる場所に赴いて1泊以上の宿泊を伴った場合、食事代や雑費として2,000円を支給）単身赴任手当（事業所間の異動に伴い家族を帯同できず単身赴任となった場合に手当を支給）扶養手当（18歳未満の扶養家族1人につき月10,000円を支給）非喫煙者手当（非喫煙者/喫煙を辞めた従業員に月々1,000円支給）健康促進手当（1日平均8,000歩以上歩いた従業員に月々1,000円を支給）
- インセンティブ
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従業員持株会制度（毎月給与および賞与から一定額を積み立て株式を取得し、保有持分に応じて配当を受けられます。積立購入時には奨励金50％を支給）
- 昇給・昇格
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年2回（4月・10月）
- 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険／労災保険／健康保険（関東ITソフトウェア健保組合）／厚生年金） - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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なし
■サンライフ制度（選択的週休3日制）
土・日の他に、火・水・木から休日を選択できます。また、一日の労働時間を8時間・10時間のどちらかから選ぶことができます。
■子育て支援勤務制度「コアライフ」
10時〜16時を出社して勤務する時間とし、それ以外の時間は働く場所（オフィスor自宅）と時間を柔軟に選択できるようにすることで、家庭や子育てとの両立を支援します。
※小学生以下の子どもがいる社員・契約社員が対象です。
※選択的週休3日制「サンライフ」との併用も可能です。
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性17人 女性8人2年度前 男性17人 女性5人3年度前 男性22人 女性11人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・新入社員研修（全新卒入社社員に対し、入社後1〜2週間ほどのビジネスマナー研修を実施します。その後は事業部へと配属され、平均3〜6ヶ月掛けて現場業務をOJT形式でインストールしていきます）
・U-35未来会議（管理職相当の若手社員に向けた研修）
・その他にも、事業部や職種ごとに定められた個別研修あり自己啓発支援の有無及びその内容資格一時金制度、技能・資格手当あり
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容半年ごとの人事評価面談にて、上長およびその上長が主体的なキャリア形成に関する相談・助言を実施
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績19.7時間前年度の有給休暇の平均取得日数13.4日役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員11.1%管理職9.4%
