26卒★安定の経営基盤/ベテラン技術者多数!官公庁案件メイン&早期に上流に携われる成長環境【手厚い研修】

エルーグシステム株式会社は、ITソリューション事業、コンストラクション事業、ドローンソリューション事業の3事業を複合的に展開している企業です。設立から約10年の比較的若い会社でありながら、日本を代表する大手電機メーカーとの直接取引をおこなっており、現在はお客さまの課題にワンストップで対応できる事業体制の構築に取り組んでいます。
当社は将来のリーダー層を採用・育成することに力を入れています。開発部署では、富士通出身の人事担当者をはじめ、40〜60代のベテランエンジニアが15名在籍。そのため、若手エンジニアの方々にとっては、経験豊富なエンジニアから直接技術を学べる貴重な機会が豊富です。未経験で⼊社した社員でも、当社が請負う専門性の⾼い業務への挑戦や、⾼度な知識を要する国家資格の取得を通じて、実⼒と⾃信に満ちた人材に成⻑し、お客様の満足に貢献できる技術者へ成長していただけます。
また当社は上流から関わる業務が多いこともあり、無理なスケジュールの仕事はきわめて少なく、就労環境は業界内で見ても非常に落ち着いています。年間休日125日・残業時間は0〜20H以内のため、ワークライフバランスも充実。人材を大切にする風土なので安心して働ける点も当社の魅力です。余裕のある働き方をしながら、手厚いフォローアップ制度を通して、エンジニアとしてスキルアップを目指していただけます。
- 職種名
- 26卒エンジニア
- 職種
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SEシステムエンジニアAI・データエンジニアWeb系エンジニア(バックエンド/サーバサイド)
- 業界
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IT・Web・通信 > SES・技術者派遣
- 給与(想定年収)
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308万 〜 400万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C C++ C# Python3 COBOL Visual Basic(VB.NET)
- フレームワーク
- Spring
- 開発内容タイプ
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受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、B2B、AI
- 特徴
- 残業30H以内 既卒可 オンライン面談可 スキル研修が充実 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 3〜8名
- 必須要件
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■2026年3月に卒業予定の方
(募集対象:専門学校/高専/短大/4大卒/大学院以上)
■Java/Python/C言語/C#でコーディングが可能なレベル
※初回応募時に候補日時入力の画面にて、オンラインフラグのチェックをお願いいたします。 - 歓迎要件
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チームでのWebアプリケーション開発経験をお持ちの方
- 求める人物像
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・報告連絡相談がしっかりとできる方
・睡眠時間をしっかりと確保できる方
・様々な人とコミュニケーションをとるのが苦にならない方 - 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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1次面接(人事・オンライン)
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最終面接(取締役・本社対面 ※遠方にお住まいの場合はオンライン)
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内定
客先常駐で各プロジェクトの案件に応じて、要件定義や設計といった上流から開発、テストまでの幅広いプロジェクトを担当し、クライアント先で業務をおこなっていただきます。
クライアント先とのリレーションがとれている環境ですので、信頼関係を構築しながら、安定的に経験を積んでいただけます。
【具体的な業務内容】
《プロジェクトについて》
■いろいろと挑戦できる環境でプロジェクトに参画
主に官公庁案件のプロジェクトが稼働しております。
「経験はないけど上流工程にチャレンジしたい!」という方も、まずはテストからおこないつつ段階的にステップアップできる体制を整えています!
《案件例》
■官公庁向けWebアプリケーション開発
■馬券システムインフラ構築
■金融機関向けシステム刷新プロジェクト
■省庁向けAI開発 など
※面接時に実際に動いているプロジェクトをお伝えいたします。
《帰社日について》
毎月一回、帰社日として全社員が集まります。
現在の会社の動向や、会社に対する意見やアイデアなど、情報共有やコミュニケーションの場として活用しています。
普段別のプロジェクトにいる仲間とも交流ができます。
【募集背景】
事業の拡大に伴い、人員を増強いたします。
【入社後のフォロー体制】
研修を通してスキルアップを支援しますのでご安心ください。
■新入社員研修(入社初日研修)
■入社後3カ月間の外部研修あり(4月入社▶︎4~6月外部研修▶︎7月~現場)
■現場配属の3ヶ月後と1年後にフォローアップ研修を1日かけて実施
∟今後自分が目指すものは何か、それに向けて自分は何ができて何が足りないのか、自分を見つめ直すいい機会になると先輩からの評判も高いです。
■月1回の部会
∟部内メンバーとコミュニケーションをとることができ、マネジャーとのコミュニケーションや取締役に直接お話することができます。
■月1回のフォローアップアンケートを実施
∟人事側からも常にフォローできる体制が整っております。
■安定した経営基盤
長年コンストラクション事業で大手電機メーカーと取引していることもあり、PJTが終了したとしても早い段階で次のPJTにアサインすることができるため、あまり待機期間はなく業務に集中することができます。
システム開発業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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■上流工程のプロジェクトが多いこと
当社は現状SES業態をとっておりますが、工事部門からの長い付き合いで大手電機メーカー様と直接やり取りをさせていただくことから、上流工程メインのプロジェクトに早い段階からアサインされることがあります。
保守運用系はほとんどございません。
保守運用から上流工程にチャレンジしたい方、未経験だけど上流工程に携わりたい方、大歓迎です。
■毎月の部会
毎月1回、ITソリューション本部全員が本社に集まり、業務報告や会社全体での通達事項などを連絡する部会が開かれております。
他の人のプロジェクトをいろいろ知ることができること、また、先輩後輩同期達に会える機会ということもあり、部会終了後には近況を話せる時間もあります。 - 主な開発実績
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■官公庁向けWebアプリケーション開発(Java/C#)
■公営競技システム開発(Java)
■金融機関向けサーバ構築・システム改修(Linux/Windows:COBOLからJava変換)
■省庁向けAI開発(Python)
■官公庁向けネットワーク構築(Cisco)
■福祉施設内ネットワーク構築(Cisco)など - 技術向上、教育体制
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■資格手当(月3,000円~30,000円)
■資格取得支援制度
■毎月のアンケート(人事支援) - 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 開発支援ツール
- Git
- AI・データ分析
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PyTorch
- 環境
- Linux、Windows
- その他開発環境
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【開発環境】
■メイン:Java、C言語(C、C#、C++)、Python
■環境:Windows/Linux
■その他:COBOL、VBA - 組織構成
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■マネジャー:1名
■メンバー:15名(サーバエンジニア含む)
メンバークラスは9割以上がプロパー(1名以外全員専門学校卒)で構成されています。 - 平均的なチーム構成
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客先によりますが、当社から既に1~3名は派遣されている企業となりますので、ご安心ください。
- 勤務地
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東京都港区芝浦3-4-1
グランパークタワー1F《本社》
社内もしくはお客様先での勤務となります。
就業場所の変更範囲<雇入時>
・各プロジェクト先常駐(東京23区内/神奈川県川崎市)
・東京本社<変更範囲>
当社が定める勤務先
受動喫煙防止措置に関する事項屋内禁煙
- 最寄り駅
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《本社》
・JR山手線「田町駅」より徒歩5分
・都営浅草線「三田駅」より徒歩7分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態:月給制
■月給:220,000円~285,000円
■基本給:220,000円~285,000円
・4大卒以上:224,000円スタート
・短大卒、高専卒、専門卒:220,000円スタート - 給与(想定年収)
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308万 〜 400万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:00~18:00
※プロジェクトにより異なります。休憩時間:60分
平均残業時間:月0~20時間
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■完全週休2日制(土日祝日休み)
■有給休暇(入社半年後10日付与、最大20日)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇 - 諸手当
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■残業代:全額支給
■通勤手当(上限月5万円)
■資格手当:毎月3,000円~30,000円支給
《一例》
・ITパスポート:3,000円
・基本情報技術者:5,000円
・応用情報技術者:10,000円
・システムアーキテクト:20,000円
・プロジェクトマネジャー:20,000円
・Java SE Bronze:3,000円
・Java SE Silver:5,000円
・Java SE Gold:10,000円 - インセンティブ
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賞与:年1回(昨年実績2カ月分)
- 昇給・昇格
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昇給:年1回
- 保険
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■社会保険完備
健康保険、雇用保険、労働災害保険、厚生年金保険 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月(条件などの変更はありません)
【福利厚生】
■退職金制度(勤続10年以上)
■家賃補助(規程あり)
■チケットレストラン(食事代補助、毎月3,500円控除)
■奨学金代理返済制度(JASSO:日本学生支援機構のみ)
■定年60歳(再雇用65歳まで)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数3人 離職者数1人2年度前 採用者数2人 離職者数3人3年度前 採用者数4人 離職者数0人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性3人 女性0人2年度前 男性2人 女性0人3年度前 男性4人 女性0人平均勤続年数5.3年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員外部研修
自己啓発支援の有無及びその内容資格取得支援費用負担、毎月の資格手当支給
メンター制度の有無なしキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容入社3ヶ月後、1年後等の節目に本部長によるキャリア等に関する相談実施
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性1人/1人女性1人/1人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職14.0%
