【26卒】3年連続★働きがいのある会社&ホワイト企業認定で高評価◎幸せに働ける環境でインフラエンジニアへ！

＼インフラエンジニアが主役の会社★自分らしく働きませんか？／
エーピーコミュニケーションズ（APC）は、お客様のことを真剣に考えられるエンジニアを育成し、熱狂できるキャリアパスを創出し、パフォーマンスを最大化できる環境を創り、従来の慣例に捉われずに工夫と挑戦をおこない続けるNeoSIer（ネオエスアイヤー）です。

ITインフラ自動化のプロフェッショナルとして、お客様の課題解決のためにAzure Kubernetes ServiceやAnsibleなどを用いたクラウドネイティブ環境の内製化・自動化支援や、システムインテグレーションをおこなうとともに、「エンジニアから時間を奪うものをなくす」ためのプロダクト・サービスを提供しています。

【当社の特徴】
▼OpenWork「業界ランキング」総合評価上位0.7%※24年7月時点
▼ホワイト企業認定（5年連続受賞中）
▼GPTWJapanが実施する、「働きがいのある会社」認定
▼"AWS 400 APN Certification Distinction" 認定を取得
▼当社エンジニア5名が" 2024 Japan AWS All Certifications Engineers "に選出
▼Wantedly Awards 2024 TOP 100にノミネート

当社ではエンジニアを笑顔にするために ” 「エンジニアひとりひとりを笑顔にするためにはどうしたらよいか？」 「今考えていることは本当に ” エンジニアのため “ になっているのか？」
このような意識を持ち、これまでに以下の取り組みをおこなってきた結果、 Qiitaのエンジニア白書 2023【働いてみたいと思っている企業】ランキングにおいて9位に選出されました！

《キャリアパスを最大化するために》
■戦略的な現場ローテーション＆役職任命の実施
■自分でキャリアを選択できる制度の導入（プロ職／PM職／EM職）
■24／365案件から撤退し、よりエンジニアのキャリアにつながる案件を獲得
■他プロジェクトを知る「現場報告会」の定期開催
■キャリアコンサルタントと1on1で相談できる「キャリア相談室」

《給与の納得度を最大化するために》
■評価項目や基準をいつでも確認可能な「人事制度マニュアル」を配布
■個々の”強み”評価する「強み評価」
■給与の改定機会は年4回
■評価に納得ができない場合は社外人事による査定を利用可能「TPC制度」

《学びの機会を最大化するために》
■技術、ビジネススキル研修をオンラインで開講（年100講座程度）
■資格取得支援や技術書の貸出
■Udemyコンテンツ購入費の会社負担
■社内エンジニアによる技術ブログ運営

【働きやすい環境】
◎リモートワーク導入率：92%
◎残業月平均20h以下
◎産休育休後の復職率：100%
◎男性社員の育休取得率：80%
◎副業実施社員比率：10.04%
◎地方リモート勤務者：12.1%

◆『エンジニアとして本当にやっていけるんだろうか』そんな漠然とした不安を解消し、個人の強みを生かすための『キャリアサポート制度』と、文系出身でもエンジニアへのチャレンジを可能とする3カ月の『新入社員研修』を用意しています。

◆技術を身につけた後はインフラエンジニアとして、お客様のITインフラ課題に対し、ネットワークやサーバクラウドのコンサルティング、設計、構築、運用から保守まで幅広く支援をしていきます。

【入社後イメージ】
▼4月～6月：研修実施
・入社後は3カ月かけて、研修を実施します。ビジネス研修に加え、実機を使用しながらの技術研修も充実しており、入社前から先輩社員との交流会や資格取得支援等のサポートも受けられるため、現時点で技術に不安があっても、カバーが可能です。
・研修中にキャリア相談、事業部長との対話会を繰り返しおこない、配属先を一緒に決めていきます。

▼7月～：実務スタート
《業務例》
・お客様の課題調査や結果まとめ
・ネットワーク機器の設定変更の自動化対応
・プロジェクト内の事務局対応（PMO業務）
・使用する技術、資格取得

※配属事業部は以下いずれかを予定しています。
　・iTOC事業部
　　ネットワークやセキュリティを扱う。
　　ネットワーク環境の構築、運用、保守、
　　運用自動化や安全なリモート環境構築など

　・クラウド事業部
　　サーバーやクラウドを主に扱う。
　　クラウドへの環境移行、システム開発、運用、
　　監視、運用自動化に向けたサポートなど

　・ACS事業部
　　コンテナ技術を扱う。
　　主にMicrosoftAzureを駆使し、お客様と共に
　　DX実現とクラウドネイティブ内製化支援など

　・先進サービス開発事業部
　　エンジニアの為のプロダクト開発、販促など

　・GDAI事業部
　　海外に支社を置く大手通信キャリア等を対象に、
　　英語力を活かしながらお客様の課題を解決

【募集背景】
わたしたちは「エンジニアとお客様を笑顔にする」というビジョンを掲げるITインフラに強みを持つ独立系SIerです。
わたしたちの想いに共感していただけるインフラエンジニアを募集中です。

【入社後のフォロー】
社内大学であるAPアカデミーをはじめとした多種多様なスキル支援により、ITエンジニアとしてスキルアップいただくことが可能です。

大手ISPなどのお客様先で勤務し、国内有数の大規模なネットワーク・サーバ設備を扱いながら、運用〜設計・構築といった、あらゆるレイヤーの業務に幅広く携われます。
経験を積んだ後は、Ansible・AWS・OpenStack・Kubernetes等のトレンド技術を用い、エンジニアの能力を磨きつつ、責任ある立場でマネジメント力なども養っていきます。

■次世代技術への取り組み
今やほとんどのITインフラは、クラウド利用が当たり前となり、さまざまな領域において自動化が求められています。
当社では、IaC（Infrastructure as Code）に関する技術を次世代技術と位置付け、それらをキャッチアップする取り組みをおこなっています。次世代技術に触れる機会をつくることで、エンジニアたちの成長を促します。

◎ひとりひとりの"強み"を評価！直近5年間で全社員平均年収は119%へUP
◎自ら創るキャリアパス！上司との1on1ミーティングを通じて実現に向けた計画を立てます
◎案件の8割以上が上流工程！エンジニアとして早期からキャリアアップが可能

◆幸せなSIを増やすための取り組み
会社が目指す幸せなSIとは、成長意欲のある人々の集団が成長し、優秀な人が集まる集団になり、さらに伸びていく。その結果、お客様に提供できる付加価値が高まり、その対価も大きくなるという好循環がある状態です。
そのために会社として、以下の4本柱を立てています。

①顧客や案件を経営に近いものにしていくこと
②新規プロダクトの自社開発を積極的におこなうこと
③お客様と健全な関係を築いて正しく価値を評価してもらうこと
④エンジニアとしてのキャリアを会社の枠を超えて描いてもらうこと

会社の戦略と社員としてやりたいことの「重なり」を探して、やりたいことを見つけてほしいと思っています。

◆技術が好きである気持ちが行動に現れる
社員から「周囲で働いている人自体が福利厚生だ」という言葉が出てくるほど、いい刺激を受けられる環境があります。社員のカラーは十人十色ですが、活躍しているエンジニアに共通するのは、「技術が好きである」こと。

上司から言われたからやるのではなく、好きだから自ら進んで情報を取りにいったり、仲間をつくりにいったりできる。各人が興味を強く持っていることで、成長につながるポジティブな行動につながっています。

キャリアの長さに関係なくブログ執筆や発表・登壇、講師として活躍する社員が多いことも、エーピーコミュニケーションズの特長の1つです。

【福利厚生】
■私服相談OK（カジュアルな服装のメンバー多数）
■リモートワーク可
■フリードリンク、バーカウンターあり
■ノートPC、モニター、ヘッドホン貸与
■社内大学制度あり（APアカデミー）
■資格取得支援制度あり
■技術書の貸出し図書あり
■Udemyなど教材購入費の会社負担あり
■部活動、同好会あり（apclub）
■契約保養施設利用可
■福利厚生倶楽部利用可
■企業型確定拠出年金制度あり
■決算賞与、PJ報奨金規定あり