★フルスタックに挑戦★需要増加中の宿泊施設向けSaaSの27新卒エンジニア【自社開発100%】
✔️【自社システム『HOTEL SMART』は業界最多クラスの導入実績を誇るモバイルチェックインシステムです】
モバイルチェックインシステムとして業界No.1の評価を獲得（※）
多彩な機能でUI/UXにも優れ、全国3500施設以上の導入実績があります！
SaaSそのものの需要の伸びもあり、事業は倍々のペースで成長しています。導入部屋数は60,000室を突破し、国内最大手ホテルグループにも導入いただいています。
※2020「おもてなしICT」市場の実態と展望～接客/観光客の受け入れに向けたICTツールの活用～（株式会社矢野経済研究所）
✔️【担当も大きく広いため、同世代より大きく成長でる環境】
広く裁量を持って開発に携わることができ、チームビルディングのフローに立ち会えます！
次々と新規プロダクトが生まれており、立ち上げからご参画いただくことで後々のキャリアに箔が付きます！
11期目と若い組織なので、自分がつくりたいカルチャーをつくれる環境です！
✔️【キャリアステップの一例】
四半期に1度上長と面談を行い、それぞれが目指したいキャリアと会社としての方針のすり合わせを行うため、柔軟にキャリアパスを設計することが可能です。
若い会社であるため、大企業のようにポジションが既に埋まっているということが少なく、早期に重要なポジションを目指すことも可能です。
・スペシャリスト系キャリア
開発メンバー → スペシャリスト昇格(3年目～)
・マネジメント系キャリア
開発メンバー → リーダーに昇格(4年目～7年目) → マネージャーに昇格(8年目～)
✔️【若手の活躍実例】
・22新卒エンジニアの例
大学3年12月に内定者インターンとして入社。実務を通してフルスタックな開発技術を身に着ける。
その後、新卒入社し1年目から自社セルフチェックインシステムとの自動釣銭機連携プロジェクトを一任され、顧客への安定的な導入まで導く。
現在ではフルスタックエンジニア兼エンジニア採用担当としてマルチに活躍している。
✔️【選考で評価されやすいポイント】
・学生時代に何かしらの開発経験をしたことがある方、言語化しそれを伝えるスキルのある方
- 職種名
- 27新卒webエンジニア
- 職種
-
Web系エンジニア（バックエンド/サーバサイド）Web系エンジニア（フロントエンド）
- 業界
-
IT・Web・通信 > Webサービス（toB）IT・Web・通信 > SaaS・パッケージ
- 給与(想定年収)
-
月収 35万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- TypeScript Vue.js
- 開発言語
- PHP Go言語 JavaScript Sass
- フレームワーク
- CakePHP React Node.js Spring
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、SaaS、データベースの設計、チューニング、IoT
- 特徴
- オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給 裁量労働 残業３０H以内 既卒可 1920x1200以上のモニター環境を提供
- 募集人数
- 若干名
AIを用いた顔認証システムなど、無人での施設運営を支援する機能を多数搭載！コロナの影響もあり、急速に導入数・お問い合わせ数が増えております！
xxxではコードレビューや勉強会を定期的に開催！エンジニアメンバーが互いに切磋琢磨しています！学習を支援する制度を多数ございます！
- 必須要件
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・2027年3月卒業予定の方
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします。 - 歓迎要件
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・情報系の学部や院卒の方
・開発職種の長期インターン経験 - 求める人物像
-
・勉強する習慣があり、新しいことに挑戦することが好きな方
・ビジネスサイドにも興味がある方
・フロントエンド・サーバサイド兼任、各ステークホルダーとの折衝など、早期に担当も裁量も大きく活躍したい方
・自分がやったことのない技術領域もやってみたいという方 - 選考フロー
-
カジュアル面談（人事面接)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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webテスト
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最終面接（対面/代表）
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内定
※オンライン面談可否：可（最終面談のみ対面想定ですが、ご都合がつかない場合はオンラインでも可能です）
※面接対応可能時間：10：00〜21：00
中心業務となるのは、自社サービス『HOTEL SMART』の開発です。
現在は需要が高まっているため、チーム一丸となって機能拡張に勤しんでおります。
ネイティブアプリやその他新規事業についても、メンバーの人数やタスクなどをみて随時おこなっていきます。
【具体的には】
・『HOTEL SMART』の設計、開発、運用
※1機能を要件定義から実装まで、ステークホルダーとのやり取りも含めて、一人のエンジニアが担当します。
【募集背景】
サービス規模の拡大・サービス数の増加のため、人員が必要になりました。
【入社後のフロー】
業務を通じたOJTでしっかりフォローします！（サービスの説明、仕事の相談、業務の進め方など質問しやすい環境です）
内定後、インターンはリモートで実施可能です！
・広く裁量を持って開発に携われます
・チームビルディングのフローに立ち会えます
・第2成長期に参加できるので、後々自分のキャリアに箔が付きます
・裁量も担当も大きく広いため、成長できます
・10期目と若い組織なので、自分がつくりたいカルチャーをつくれます
開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
xxx（エイジィ）の文化や環境を紹介すると、下記のような特徴があります。
◆手を挙げたもん勝ち
当社では、積極性をもってこれをやりたい！とアピールすれば、社内で起業することも可能です。真に必要とされるサービスをつくれます。
◆分野の垣根なく、ビジネスをしよう
多事業展開をおこなっているため、収益性と社会性があれば好きな領域で事業作成やサービス開発が可能です。
◆ビジネスできる開発者・技術がわかるビジネスパーソン
「偏りのある人材に、真の価値提供はできない」そういった思想から開発サイドであってもユーザーからのフィードバックや、売り上げを分析し本当に必要とされているものを生み出しています。社内のメンバー全員が技術に明るいおかげで、最適な開発を常におこなえています。
◆心理的安全性の高い環境で集中できる
オンオフ問わず、仲のいい開発メンバー。お互いを尊敬し、信頼できるからこそ安心して毎日楽しく働くことができます。
◆相互に技術力を高めあう環境
不定期で勉強会を開催したりおすすめの書籍や記事の共有、コードレビューなど切磋琢磨して技術力を高められる環境です。 - 主な開発実績
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◆『HOTEL SMART』：ホテル向け業務管理システム&モバイルチェックインシステム（SaaS、Webアプリケーション）
https://www.hotelsmart.jp/
◆『minpakuIN』：宿泊施設の無人化を実現するセルフチェックインサービス
https://renoful.jp/minpakuin/
◆『お宿奉行』：旅館向け業務・売上管理システム
https://renoful.jp/oyadobugyo/
◆『Bridge』：ゲイセクシャル専門のマッチングアプリ
https://rainbowflag.jp/bridge.html - 技術向上、教育体制
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・学習教材購入支援制度
・資格取得支援制度
・新規ITツール導入補助
・外部研修受講補助 - 支給マシン
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開発用ハイパフォーマンスPC支給
ディスプレイ/キーボード/マウスなど支給
※OS、スペック等、特に規定は無いので入社時にご相談いただければと思います。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ペアプロ、チケット駆動開発
- 開発支援ツール
- Jira、Git、GitHub、GitHub Actions
- インフラ管理
-
Docker
- AI・データ分析
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Elasticsearch
- 環境
- Linux、Windows、Debian、Apache HTTP Server、NGINX、GraphQL
- その他開発環境
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【フル出社の背景】
エンジニアは基本的に【フレックスタイム制×フル出社】の勤務体制をとっています。
コアタイムは11:00-15:00。
エンジニアサイドメンバー、ビジネスサイドメンバー共にフル出社で、リアルコミュニケーションを大切にしています。
フル出社としている背景には、少数精鋭の組織であること、今後もスピーディ且つ柔軟に開発を進めていくという観点から、リアルコミュニケーションによる生産性の高さを追求しているということがあります。
対面だからこそ生まれるコミュニケーション、自由闊達なアイディアで、今後も社会の変化を加速させるプロダクトを生み出していきます。
【チームの雰囲気】
社員同士あだ名で呼びあう文化（あだ名制度）があり、CTO以下フラットな組織のため、年齢や立場に関係なく全員がフラットにコミュニケーションできる環境です。
気軽に話し合える雰囲気があり、社内ではディスカッションが活発に行われています。
毎週月曜日には開発チームMTGを実施し、リアルコミュニケーションでタスク確認や課題の共有などを行っています。
日々の業務においてもビジネスサイド・エンジニアサイド双方から質問や提案・顧客要望などがあればすぐコミュニケーションをとって解決を目指しています。
開発サイドだからこそできるビジネス上の提案を、エンジニアもサービサーという意識を持ち、一人一人が積極的に行っています。
事業部一丸となりHOTEL SMARTを業界No.1とすべく開発を進めています。
【開発環境】
インフラ：GCP
OS：Linux,Windows
言語：TypeScript,PHP
フレームワーク：Vue,TypeScript,CakePHP
Web Server：apache,nginx
DB：MySQL
バージョン管理：Git - エンジニア評価の仕組み
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個人の成長を目的とし、人事評価制度が整備されています。
3か月に一回、個別面談で目標のすり合わせを行い、半年ごとに成果によって評価します。 - 組織構成
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開発チームはフルスタックエンジニア5名、デザイナー2名で構成されています。
- 配属部署人数
- 7名
- 配属上司経歴
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◆門脇 広樹【ビジネスサイドにも精通したフルスタックエンジニア】
東京工業大学大学院分子生命科学科卒業。
インターンを経て2013年4月、株式会社ブレイン・ラボに新卒入社。
入社1年目から人材業界最大手の顧客への導入プロジェクトを担当、修羅場を経験するが見事プロジェクトを成功させる。インフラからフロントエンドまで何でも扱うフルスタックエンジニアとして活躍。
2014年7月より、同社システム『CareerPlus2』のクラウド化プロジェクトを一手に担い、AWS上にサービスを移管、クラウド化を成功させる。
2023年7月、同社執行役員に就任
他7名 - 平均的なチーム構成
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フルスタックエンジニア5名で全社的なサービスの開発部門を担当しています！
1機能一人で開発を進めていきますが、困った際には、随時協力しております！
- 勤務地
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東京都渋谷区渋谷一丁目3番15号
BIZCORE渋谷5階
転勤はありません。
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社
＜変更範囲＞
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項屋内禁煙
オフィスのあるフロアは完全禁煙になります。
オフィスビルに喫煙スペースがあるので、喫煙者のメンバーはそこを使用しております。 - 最寄り駅
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・渋谷駅 徒歩4分
・表参道駅 徒歩9分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制（※固定残業代を含む）
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■基本給：258,959円
■固定残業代：91,041円（45時間分/超過分は別途支給）
※試用期間中（6か月）月給：33万円（固定残業代45時間分含む/超過分は別途支給） - 給与(想定年収)
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月収 35万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00～18：00
休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均25時間/月程度
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・慶弔休暇
・年末年始
・夏期休暇
・有給休暇 - 諸手当
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・残業手当
・住宅手当3万円（オフィスから徒歩2駅圏内に住む場合に支給） - インセンティブ
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賞与年1回（2カ月分）※入社2年目より支給します
- 昇給・昇格
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年2回
- 保険
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・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6カ月
・新オフィス移転
2021年12月、現在の渋谷新オフィスに移転しました。
・屋内禁煙
オフィスのあるフロアは完全禁煙になります。
オフィスビルに喫煙スペースがあるので、喫煙者のメンバーはそこを使用しております。
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数3人 離職者数0人2年度前 採用者数6人 離職者数1人3年度前 採用者数3人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性3人 女性0人2年度前 男性5人 女性1人3年度前 男性3人 女性0人平均勤続年数2.8年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
マナーアップ、OJT、ビジネススキルアップ研修(任意)
自己啓発支援の有無及びその内容・書籍購入補助
・資格取得支援（費用補助）
・新規ITツール導入支援
・外部研修受講補助メンター制度の有無なしキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績25.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数8.0日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性0人/0人女性0人/0人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.0%
