（28卒・29卒歓迎/週３以上〜）【強みがあるエンジニアに】上流からのサービス開発を通じて力を磨く！

・新技術などの検証やR&Dに一定の時間を費やせる環境です。
・マーケターやデザイナーとの物理的・心理的距離も近く毎日ようにコミュニケーションを取ります。
・ビジネス側からの要望をただ対応するのではなく、エンジニア側から提案するのがカルチャーとなっています。
・異なるスキルのプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する組織風土が根付いており、チームでの成果を重要視します。
・シニアエンジニアが多く、コードレビューや設計レビューなどの壁打ちが日常的におこなわれるので、スキル獲得のスピードが一段と加速します。

・社内勉強会を開催したり、外部セミナーに参加したりと自己研鑽の機会が多いです。
・情報処理技術者試験やAWS認定などの資格取得を推進しており受験費用を支援します。
・定期的な1on1やキャリア面談をおこない、中長期的なキャリア形成を支援します。
・新入社員オンボーディングプログラム
∟新入社員には必ず1人以上のフォロー社員がつき、入社から3カ月間の体験を伴走します。事業理解・組織理解はもちろん、カルチャー理解を深めるコンテンツやメンバーとの関係構築を助けるコンテンツなどが揃っています。
・1on1制度
∟上司・部下との1対1の面談です。最低でも月に1回実施し、各上司の判断で回数を増やしています。対話を通じて本人のWILL（やりたいこと）や課題、本音を引き出し、ありたい姿の実現に向けて全力で支援しています。

オブジェクト指向

Docker、Amazon ECS

半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
エンジニアは、スペシャリスト・マネジメント・プロダクトマネージャのキャリアの３パターンが用意されています。

■人事評価制度
キュービックにとって人事評価制度は、“査定のためのツール”ではなく“成長を促すためのツール”。「どんな強みを生かして目標を達成するか」「その課題を乗り越えるためにはどんな成長テーマが必要か」ということを、人事評価制度を通じて会社・上司・本人が一緒になって考えています。

在籍社員の平均年齢は28歳。若手が多い会社だからこその活気に触れ、前向きな人が多い社風がキュービックの特色です。長期インターン生も130名以上在籍しており、新卒社員も部下の成長に刺激を受けながら働いています。

【エンジニア組織】
・プロダクト開発チーム（9名）
∟うちマネジャー1名、テックリード2名、それ以外は新卒2年目のジュニア層と業務委託
・メディア開発チーム（12名）
・SREチーム（7名）
・コーポレートITチーム（5名）
・DX戦略チーム（9名）

エンジニア、デザイナ、Webディレクター（プロダクトマネジャー）で構成され、平均的に4〜6名のチームでプロジェクトを推進しています。