★18新卒【定着率高/残業平均20h】経路探索ソフト「駅すぱあと」などに携わるエンジニア職
■世の中の当たり前を変える挑戦を
私たちのミッションは、「世の中の当たり前を変えることで人々の可能性をひろげ 活力に満ちあふれた社会を実現する」こと。この精神を脈々と受け継ぎ、ビジョンでもある「思考の一歩先を提供する」会社を目指しています。昨今、都心の人口集中・混雑、地方の過疎化など、環境や課題にあわせた新しいモビリティの在り方が検討されています。私たちはそういった変化する社会の中で、熱量を持ち、イノベーションによって活力に満ちあふれた社会実現への貢献をしていきます。
■社風・風土
社員同士が自然にフォローし合う風土
ヴァル研究所の社員は、「困っていたら助けてあげたい」という気持ちを持っている人が多いです。お互いにフォローし合う風土があるので、働きやすい環境があります。社員数は約160名で、社員同士の顔を覚えやすくコミュニケーションがとりやすい会社の規模感も特徴です。
- 職種名
- アプリケーションエンジニア(18新卒)
- 給与(想定年収)
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350万 〜 400万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Ruby JavaScript HTML5+CSS3 C Java C++ C# Objective-C
- フレームワーク
- Ruby on Rails
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、ASP
- 特徴
- 服装自由 フリーソフト利用可 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可
- 募集人数
- 3〜5名
- 必須要件
- ■短大、専門、高専、大学、大学院を、2018年3月卒業見込みの方。
- 求める人物像
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・Valueに共感できる人
・自ら考え、行動できる人
・物事を深く掘り下げることが得意な人
・一つのことを極めることが好きな人
・共に働く人のことを考えられる(意識できる)人 - 選考フロー
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paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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面談(会社説明)
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筆記・書類選考
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面接(3回)
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内定
エンジニアとして、以下のような当社のサービスの開発・機能追加等に携わっていただく予定です。
■法人向けサービス
・駅すぱあとWebサービス(駅すぱあとの機能を提供するAPI)
・精算業務支援サービス(旅費交通費精算Web, 通勤費管理Webなど)
・RODEM
■個人向けサービス
・駅すぱあと
・駅すぱあと for Web(経路探索Webサイト)
・駅すぱあと for iPhone/Android(経路探索スマートフォンアプリ)
※弊社には、様々な知識や技術を身につけてほしいという考えがあるので、入社後3~5年以内に異動がある可能性があります。
【内定後の流れ】
・内定後~入社前:通信教育を実施し、社会人としての基礎力を養成
・入社後~約3ヶ月間:一般研修・開発体験研修・職場体験研修
・新入社員研修終了後:配属部署にてOJT
ほかにも、多様な研修制度を用意しています。
・サービスにとって「良い」と思う事であればなんでもチャレンジできる環境です。
・リファクタリングやツールの導入、業務改善など、自身のアイデアとやる気次第で、無限に変化をおこすことができます。
- 開発部門の特徴・強み
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リモートワーク制度が定着しており、フレックスタイム制(コアタイム11:00〜15:00)と合わせて、自分に合った働き方ができます。残業時間も全社平均20時間程度、有給取得率も約80%ということから、非常に定着率の高い会社です。
個人の裁量も大きく、入社2〜3年目の社員からも積極的に社内提案をおこなえるようなフラットさも魅力です。 - 主な開発実績
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【駅すぱあと事業】:https://ekispert.jp/
■法人向け
-「駅すぱあと API」
-駅すぱあと精算ソリューション「駅すぱあと 通勤費Web」
-駅すぱあとパッケージ・サービス製品
-大手ポータルサイトへの経路探索エンジン提供
-鉄道・バス事業者や自治体のサイトにおける経路探索サービス提供
-検索結果連動広告「Adgram」 など
■個人向け
-「駅すぱあと」
・スマートフォン・タブレット向けアプリ(iOS、Android)
・「駅すぱあと for web」
【MaaS事業】:https://mixway.ekispert.net/lp
-複合経路検索API「mixway API」
-複合経路検索サービス「mixway」
その他、地域の移動課題や社会課題の解決を目的とした移動をシームレスにつなぐためのコンサルティング、サービス設計・開発・運用等 - 技術向上、教育体制
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国内外のカンファレンスへの参加支援だけでなく、月に1回のLT(ライトニングトーク)大会、ツール・サービスに関するSlackチャンネルなどで日頃から技術に関するやりとりが行われています。
また、以下の補助制度もあります。
◆資格取得補助制度
資格取得に関しては受験料負担や報奨金支給という面で支援しています。 社員が取得する資格も様々であり、IT系の資格を始め日商簿記やTOEIC、ビジネス実務法務や社会保険労務士など多岐に渡ります。
◆自己啓発支援金制度
専門知識や技術・一般教養を高めるための支援として、年2万円を上限に会社から補助を出しています。業務に関わるものは経費でも購入できますが、「個人の所有物としたい」、「業務では直接関係ないけど勉強したい」という理由で書籍を購入する際などに利用されています。 - 支給マシン
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配属部門によって必要なスペックのPCを支給します。
ミーティングやテレワークにも使えるため、ノートPCを利用する社員が増えています。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、アジャイル
- 開発支援ツール
- GitHub
- 環境
- Linux、Mac OS X、Windows
- その他開発環境
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・目的と手段を考えながら、主体的かつチームで開発することを実践したい方には多くの学びがあります。
・ビジネスのことを考えながら、各種スキルを多面的にレベルアップすることができます。
・エンジニアが発言できる自由な雰囲気です。
・社内SNSでのコミュニケーションや勉強会、同好会活動なども活発です。 - エンジニア評価の仕組み
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半期の目標管理と、1年通して評価する人事考課で評価します。
◆「目標管理制度」は、半期ごとに「目標の設定と達成度評価」をおこない、半年間の実績を公正に評価します。
個々の目標は、まず所属部門の目標をベースに個人が考えて設定し、上司と面談して決定していきます。面談では個別に時間を取ってじっくり話すことができ、アドバイスを受けつつ納得できる形で次の目標へと進んでいきます。
◆「行動評価・専門性評価」は、1年に1度その時点の個人を評価するもので、これらを元に年齢・性別・キャリアに関係なく等級が定められます。
・行動評価
業務の遂行や、組織内での行動についてのレベルを評価します。
例:目標設定、チャレンジ精神、理解・傾聴など
・専門性評価
携わっている業務の専門スキルのレベルを評価します。
例:ソフトウェア開発スキル、プロジェクトマネジメントなど - 平均的なチーム構成
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2〜4名体制での開発が多くなっています。
- 勤務地
- 東京都杉並区高円寺北2-3-17 高円寺NKビル
- 最寄り駅
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JR「高円寺駅」(北口下車 徒歩3分)
- 給与体系・詳細
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月給制
修士了 月給228,000円
大卒 月給220,000円
短大卒 月給200,000円
高専/専門 月給200,000円
※通勤手当・残業手当有 - 給与(想定年収)
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350万 〜 400万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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フレックスタイム制(標準労働時間7.75時間) コアタイム 10:00~15:00
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日)
・年間休日123日(土・日・祝日・年末年始)
・年次有給休暇(有給消化率85%)
・慶弔休暇 - 諸手当
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・交通費支給(当社規定による)
・待機手当
・慶弔手当
・財形貯蓄
・社員持株制度
・永年勤続休暇
・同好会補助
・自己啓発支援金 - インセンティブ
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賞与年2回(2月、8月)※業績によって変動
- 昇給・昇格
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給与改定年1回(7月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
東京都情報サービス産業健康保険組合加入
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数2人 離職者数0人2年度前 採用者数2人 離職者数0人3年度前 採用者数2人 離職者数0人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性2人 女性0人2年度前 男性1人 女性1人3年度前 男性1人 女性1人平均勤続年数14.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
入社後3か月間、新人研修を行います。
社会人の基礎、会社の概要、技術研修などを経て配属となり、配属後はOJTでフォローします。自己啓発支援の有無及びその内容年20,000円までの書籍購入・セミナー参加費補助
ビジネスセミナー受講補助メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績20.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数14.7日役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員40.0%管理職22.0%