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通過ランク:B

就活生が多く利用する自社Webサービスの開発◎東証マザーズ上場企業/リモートワーク可

正社員
2026年卒
求人メインイメージ

2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。

現在は「成約支援事業」を軸に成長を続けており、経営戦略として「労働人口減少社会に、可能性を。」を掲げ、「人材領域」と「エネルギー領域」主軸に前年比+40%を上回る高い成果を上げています。
人材領域では新卒採用支援市場における強固な基盤と最新のデジタルツールを活用し、企業と求職者を繋ぐ架け橋となっています。また、エネルギー領域では、持続可能なエネルギー市場での競争優位性を確立し、電力事業者と連携して未来を見据えた事業を推進しています。

職種名
Webエンジニア(26卒)
職種
Web系エンジニア(バックエンド/サーバサイド)
Web系エンジニア(フロントエンド)
業界
IT・Web・通信 > Webサービス(toC)
サービス > 人材サービス(派遣・紹介)
給与(想定年収)
420万 〜 450万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Ruby on Rails
開発言語
Ruby JavaScript Swift Kotlin Go言語 SQL TypeScript
フレームワーク
React Vue.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C

特徴
オンライン面談可 原則定時退社 服装自由 イヤホンOK 既卒可 一部在宅勤務可 女性エンジニアが在籍
募集人数
6名
求人イメージ画像2

3カ月に1度、交流会を実施しています! 和気あいあいとして空気の中で、開発部全体と交流する機会を設けています

求人イメージ画像3

新オフィスで快適に作業ができます。 (現在は一部リモートワーク制度も導入しています)

必須要件
- 2026年3月卒業予定の方
・オンライン面談必須となりますので、オンラインフラグにチェックをお願いいたします。
・半年以上のソフトウェア制作やプログラミングの経験、実績
・Web系の言語を利用した経験
■GithubのURL等 実績のわかる成果物がある方
- 技術的な好奇心が高く新しい技術や未知の課題に積極的に取り組める
歓迎要件

- インターンなどでエンジニアとして実務稼働経験がある
- 学業の範囲内だけでなく、自主的にプログラミングを行っている習慣がある

求める人物像

・フィードバックに対して、素直かつ正直に受け止めることができ、成長意欲がある方
・相手の立場にたって物事を考えて、コミュニケーションが取れる方
・自ら率先して動き、主体的に行動して物事の課題解決に向かって行動ができる方
・技術だけではなく、サービス運営や企画にも積極的な関わりを持ちたい方
・とにかくプログラミングが好き!

備考

事業部交流会や社内勉強会を始めとする、多様な学習支援制度
同社は働くエンジニアが技術者として継続的に成長できる環境を整えています。「RubyKaigi」などのカン
ファレンス参加費や書籍の購入費用も会社で負担するなど、能力の向上を後押しする姿勢があります。
プロジェクトにおいて自身が技術的に工夫した取り組みについて発信する社内技術共有会を実施しています。
さらに、施策について背景理解を深めるとともに、必要な施策を洗い出すことを目的に事業部交流会を実施
しています。サービスをより良いものにすべく、営業チーム・エンジニアチームの垣根をなくし、提案やデ
ィスカッションを行う中で事業部内の団結も深まっています。
また、キャリアプランについては、エンジニアの希望を尊重しており。一人ひとりの伸ばしたいスキルや進
みたい方向性を月次面談でヒアリングした上で業務内容を調整しています。例えばインフラエンジニアの場
合、本人が達成したい目標を実現するために、アプリケーションエンジニアやデータ分析など他職種との兼
任も可能となっています。

選考フロー

1次面接(オンライン面談)

2次面接

最終面接

内定

オファー面談
※すべてオンラインで実施
※コーティングテストを受験いただく場合がございます

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
社会的負債を、次世代の可能性に。

就活生の多くが利用するサービスの開発全般です。

パフォーマンスのチューニングやデータベースのシステム設計、汎用的なライブラリ作成など、一般的なアプリケーション開発はもちろん、サービス提供に必要なソフトウェア開発全般を担当していただきます。
技術力を活かしたシステム開発だけでなく、ユーザビリティの改善をはじめとするサービスのグロースにも携わっていただく場合があります。

仕事のやりがい

■開発環境は、Githubを用いて少人数のチームを組み、プロジェクト管理には基本的にGithub Projectsを用いて行います。
■2週間から1ヶ月程度でプロジェクトがひと段落した際には、デザイナーや企画職も含めKPT法を用いた振り返りの機会を設けています。
■主にメディアの開発を手がけるRubyエンジニアは、データベースの設計・運用、Webアプリケーションの開発といった業務を担当します。また、技術だけでなくユーザビリティの改善など、サービスのグロースにも携わる場合があります。
■常に最新バージョンのRuby on Railsを用いており、より簡潔で堅牢性の高いコードの書き方を身に着けることができます。
■将来的には後輩エンジニアへのコードレビューや、事業部と方針を話し合った上での最適な技術選定など、幅広い業務に携わることが可能です。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

変更なし

開発部門の特徴・強み

【サービス開発部で成長できる環境】
一人一人が自立し、施策に対して積極的に関わることのできる環境を目指しており、
そのために必要な最新技術をキャッチアップできる機会を設けています。
・社内勉強会(※業務時間内での実施)
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度

【利用技術について】
サーバーサイドの開発はRuby On Railsがメインで、常に最新のバージョンで運用できるよう努めています。
ツールは、可能な限りAPIを用いて自動化可能なものを選定しています。
フロントエンドでは、積極的にTypeScriptを利用し大規模な開発も安全に行える環境を作っています。
インフラはほぼ全てコンテナ化されており、コンテナオーケストレーションツールを利用して本番を運用しています。
アプリ開発はiOSとAndroidそれぞれリリースしており、言語はSwift。Kotlinを選定しています。

技術向上、教育体制

・最新型MacBookPro支給
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度
・社内技術共有会(※業務時間内での実施)
・週次の1on1、月次面談、メンターランチなどのマネジメントサポート

支給マシン

最新のMacbook Proを支給しています

開発手法

プロジェクトごとに選択、ドメイン駆動設計、コーディング規約あり

開発支援ツール
GitHub
インフラ管理

Docker、Terraform、Datadog

AI・データ分析

BigQuery、Elasticsearch

環境
Mac OS X、NGINX、Redis
その他開発環境

言語:Ruby, JavaScript, TypeScript, Swift, Kotlin, Go, RxSwift, GraphQL
FW:Ruby on Rails, React
DB:未記入
OS:Android, iOS
その他:BigQuery, Amazon ECS, Amazon Athena, Amazon CloudWatch

エンジニア評価の仕組み

月次面談等でキャリア成長に合わせ、相談の上で業務の割当をおこなっています。

組織構成

【サービス開発部 構成(2024年10月時点)】※正社員・契約社員・業務委託を含む
〇サービス開発部:125名
・マネジメント:3名(シニアマネージャー)
・エンジニアリンググループ:102名
- EM:2名
- バックエンドエンジニア :60名
- フロントエンドエンジニア:22名
- インフラエンジニア:9名
- その他(ios、Androidなど):9名
・デザイナー:13名
・ディレクター:7名

配属部署
Web開発部
配属部署人数
87名
平均的なチーム構成

基本的には各プロダクト毎に開発チームがある形です。
主要3大メディアのチーム構成は下記のとおりです。

◆「キャリアパーク!」チーム
・EM:1名
・バックエンド:15名
・フロントエンド:3名
・デザイナー:2名

◆「就活会議」チーム
・EM:1名
・フルスタック:1名
・ios:3名
・android:2名
・バックエンド:11名
・フロントエンド:5名
・デザイナー:3名

◆「みん就」チーム
・PdM:1名
・ディレクター:2名
・バックエンド:5名
・サーバーサイド:10名
・デザイナー:2名

開発プロセスはアジャイルやスプリントに近い形でサービス開発を進めており、マーケティングや営業ライターなどと一体になって、事業をチームとして推進できる環境を作っています。

勤務地
東京都新宿区北新宿二丁目21番1号 新宿フロントタワー5F

転勤はありません。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社、および自宅

<変更範囲>

変更なし

受動喫煙防止措置に関する事項

屋内禁煙(敷地内喫煙可能場所あり)

最寄り駅

丸ノ内線「西新宿駅」出口1より 徒歩5分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:350,000円~
 【内訳】
  ・基本給:260,200円~
  ・固定残業代:89,800円~ (超過分は別途支給)
   (見込残業時間45時間)

給与(想定年収)
420万 〜 450万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00

休憩時間:休憩60分※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均残業時間:平均10-20時間/月

休日休暇

120日以上
完全週休2日制(土曜・日曜)
祝日、有給休暇(入社半年後/初年度10日)、・サインアップ休暇(入社後~半年までの間で2日間/利用条件あり)、特別休暇、季節休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 等 ※大型連休取得推奨制度あり(GW、夏期、SW、冬期(年末年始)等)

諸手当

・交通費支給(会社規定に基づき支給)
・従業員持株会
・転居援助一時金 ※新規入社者対象支給条件有り
・赴任準備金
・通勤
・リモートワーク手当

昇給・昇格

昇給査定年 2 回
評価の結果によって昇給・賞与の変動有

保険

関東ITソフトウェア健康保険組合加入
健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険適用

雇用関係

無期雇用

試用期間

3ヶ月

・週4日~リモート勤務が可能です(要申請)
・最新のMacbook Proを支給しています

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数4人 離職者数3人
2年度前 採用者数5人 離職者数1人
3年度前 採用者数6人 離職者数1人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性4人 女性0人
2年度前 男性5人 女性0人
3年度前 男性6人 女性0人
平均勤続年数
3.0年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新卒社員研修
中途社員研修
役職別研修
インサイダー研修

自己啓発支援の有無及びその内容

書籍購入制度:業務で使用するものに加え、自己研鑽のための書籍も補助対象
資格取得の費用補助等:Ruby技術者認定試験 - Ruby Association(Web開発部)

メンター制度の有無
あり
社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
18.0時間
企業メインイメージ

ポート株式会社

2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。 現在は「成約支援事業」を軸に成長を続けており、経営戦略として「労働人口減少社会に、可能性を。」を掲げ、「人材領域」と「エネルギー領域」主軸に前年比+40%を上回る高い成果を上げています。 人材領域では新卒採用支援市場における強固な基盤と最新のデジタルツールを活用し、企業と求職者を繋ぐ架け橋となっています。また、エネルギー領域では、持続可能なエネルギー市場での競争優位性を確立し、電力事業者と連携して未来を見据えた事業を推進しています。
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