18新卒エンジニア★国内最大規模・生活情報プラットフォームメディア開発【自社/Ruby/マザーズ上場】
じげんは、「生活機会(より良く生きる選択肢)の最大化」をミッションに掲げ、独自のビジネスモデルで、2018年6月には東証一部(現東証プライム市場)へ市場変更を果たし、さらなる成長を続けています。
じげんが立ち向かっているのは「情報の非対称性(情報を届けたい人・手にしたい人が出会えない問題)」。インターネットの発展により格段に増加した情報の中から、必要な情報を有機的に収束、再構築し、パーソナライズして届けることで、ユーザーが自ら最良の意思決定を行い、行動することのできる「場」を創出しています。
事業で社会の問題を解決するプロフェッショナル=事業家集団として、さらなる高みを目指しています。
■基本理念
ZIGExNは、生活機会の最大化を目指し、インターネットを通じて宇宙(せかい)をつなぐ『場』を提供することで、
社会との調和を図り、共に持続的発展を追求していく。
ー ITの進化が私達の生活の質を格段に向上させる一方で、インターネットがもたらした情報爆発により、膨大な選択肢があっても、独自の判断基準を持てない人々の増加や、情報量、機会の格差が課題となっています。
ー じげんは大量の情報を有機的に収束、再構築し、パーソナライズして届けることで、ユーザーが自ら最良の意思決定を行い、行動することのできる「場=プラットフォーム」を提供。事業を通じて社会との調和を図り、共に持続的発展を追求していきます。
■経営理念
「OVER the DIMENSION ― 次元を超えよ!」
圧倒的に突き抜けたサービス、圧倒的に突き抜けた会社を創り、世の中の常識や価値観を覆します。
■Purpose
Update Your Story ーあなたを、未来に。
■事業内容
じげんでは、生活において最良の意思決定を支援するプラットフォームとして、求人、不動産、自動車、旅行など40以上のサービスを提供しています。
- 職種名
- 18新卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
300万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Ruby Ruby on Rails
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業30H以内 若手歓迎 経験が浅い方歓迎 オンライン面談可
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
- ・2018年4月に入社可能な方
- 歓迎要件
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・オープン系言語でのWebアプリケーションの開発経験
・1つのサービスについてサーバーからDBまで構築できるスキル
・Webアプリケーションの構築経験
・データベースの構築・運用経験
・モバイルサイト構築・運用経験
・ネットワーク構築・運用経験 - 選考フロー
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①paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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②カジュアル面談
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③面接
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④内定
アルバイト・転職や住宅領域等をはじめとした複数のメディアの企画・開発、および新規事業・新規メディアの企画・開発を担当して頂きます。
ビッグデータを取り扱っているので、現在~今後に及んでサービスを一層スケールしていける仕組みを構築しており、最適ソート表示ロジックの開発を行います。
単なるエンジニアとして開発を進めていくだけでなく、状況に応じて複数のプロジェクトを同時進行しながら、タテ・ヨコ・ナナメ、デザイナーやマーケター、セールス等様々な職種のメンバーとコミュニケーションを取りながら自分自身で施策を推進し、成果を出すところまでの一連の流れにかかわります。
様々な業務を通してマルチに活躍できる人にステップアップが可能であり、エンジニアリングを強みとしつつ、技術サイドとビジネスサイドのバランスを取りながらフルスタックエンジニアを目指していける環境です。
◆具体的には
・コンバージョンの良い案件を上位表示する順位ロジック開発
・多岐にわたるサイトの積極的なリニューアル
・案件データベースのパフォーマンス改善
・BigQueryを利用したメール配信の最適化
・nodejsを利用した現在の視聴者数をカウントする機能の開発
・ベトナム子会社でのオフショア開発ディレクション
- 開発部門の特徴・強み
-
全て自社開発を行っています。事業の企画~開発、実装までを全て自社で担当しており、多種多様な事業を少人数で開発しているため、状況に応じて複数のプロジェクトを同時進行しながら、タテ・ヨコ・ナナメ、エンジニアだけにとどまらず様々な職種のメンバーとコミュニケーションを取りつつ、自分自身で施策を推進し、成果を出すところまでの一連の流れにかかわります。様々な業務を通してマルチに活躍できる人にステップアップが可能であり、エンジニアリングを強みとしつつ、技術サイドとビジネスサイドのバランスを取りながらスキルを伸ばしていける環境です。
また、ベトナムに弊社子会社ZIGExN VeNturaがあり、弊社グループのみに向けたオフショア開発を行っています。VeNturaとの交流は活発に行われており、定期的にベトナムよりエンジニアが来日して日本の開発を学びながら数か月滞在したり、日本のエンジニアが数名ベトナムに赴任し、現地のエンジニア教育体制の構築などが行われています。 - 主な開発実績
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・「賃貸スモッカ」
日本最大級の不動産賃貸住宅情報サービス
・「アルバイトEX」
アルバイトEXは、全国の主要アルバイト募集サイト掲載の求人情報から、まとめて一括検索ができるアルバイト求人専門の検索サービスです。
・「中古車EX」
全国約40万台の中古車情報サービス
・「TCV」
世界中のバイヤーに日本の中古車を届ける、日本最大級の中古車輸出サイト
・「セルトレ」
事故車や廃車 どんな車両でも、ベストマッチした世界中の買取事業者へ効率的に届けるDXサービス
・「結婚相談所比較ネット」
優良結婚相談所の情報比較サービス
・「フランチャイズ比較.net」
日本最大級120社以上のフランチャイズ募集情報比較サービス - 技術向上、教育体制
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・書籍購入補助
・勉強会出席支援等 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給致します。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- インフラ管理
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Chef
- 環境
- Apache HTTP Server
- その他開発環境
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全社のエンジニアを統括した「エンジニアユニット」にも所属する形をとり、勉強会やノウハウの共有なども行っておりますので、エンジニア同士のノウハウを共有しながらスキルも磨いていくことが可能です。
- 組織構成
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全社200名
内エンジニア30名程度で構成されています。 - 配属部署
- 生活Div. エンジニアユニット
- 平均的なチーム構成
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原則、各事業部に配属される形をとりますので、エンジニアだけが固まっている、いわゆる「技術部」のような体制を置いてはおりません。
各事業部毎が少人数で細かく分かれているため、事業の当事者として向き合いやすい環境です。
事業部内にてセールス、デザイナー、マーケター等、各職種のプロフェッショナルと議論しながらサービスの企画立案~改善、運用に関してもリーダーシップを発揮しながら全行程に関わることが可能です。
- 勤務地
- 東京都新宿区新宿6丁目27番30号 新宿イーストサイドスクエア5階
- 最寄り駅
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東京メトロ副都心線・都営大江戸線「東新宿」駅A3出口直結
東京メトロ丸ノ内線・副都心線・都営新宿線「新宿三丁目」駅E1出口徒歩6分
- 給与体系・詳細
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年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。 - 給与(想定年収)
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300万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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8:00-17:00/9:00-18:00/10:00-19:00 の3種類から選択可能(実働8時間)
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日祝)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇:初年度10日(試用期間終了後に付与)
・P-day(有給休暇を時間単位で取得可能) - 諸手当
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・交通費全額支給
・慶弔金
・委員会制度(社内制度運営や企画等)
・社内通貨GAT(一人毎月1000円分を受け取り、特にお世話になった人へ感謝の言葉と共にプレゼントする制度)
・誕生日お祝い(誕生月に1万円分のプレゼントを支給)
・お菓子(オフィスグリコ等、オフィス内に常時お菓子を補充)
・社内グルメイベント実施(不定期:カレーパーティ、ボジョレーヌーボー解禁祭等)
・N-minutes(昼寝制度:1日20分間昼寝可)
・社内アミューズメント機器(ダーツ・ビリヤード・アーケードゲーム機)
・リフレッシュルーム有
・ベネフィットステーション加入
・社内コミュニケーション支援(Qに2回5000円分の飲み会費用支援)
・わくらぶ(社内クラブ活動支援)
・書籍購入補助
・ダイエット支援
・勉強会出席支援等
他多数
※福利厚生等の社内制度も従業員が主体となって企画立案しています。 - 昇給・昇格
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給与改定あり(年4回)
- 保険
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各種社会保険完備/関東ITソフトウェア健康保険組合
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) - 試用期間
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入社後3か月間は試用期間あり(試用期間中の待遇等の変化はありません)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性20人 女性2人2年度前 男性9人 女性0人3年度前 男性8人 女性2人平均勤続年数2.49年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員研修
自己啓発支援の有無及びその内容資格補助制度(資格取得にかかる費用を1人30万円/年までサポートする制度)
メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員12.0%管理職12.0%