【27新卒インターン】本選考直結/勝ち抜き型 就活を勝ち抜くために身に着けるべき3つの視点
■当社の概要
国内最大の不動産投資プラットフォーム「楽待」を運営するIT企業です。
私たちは少数精鋭でありながら、本質と合理性を追求し、効率的に業務を進めることで、
2013年に業界トップシェアを獲得。2016年にはわずか34名の社員で東証一部に上場を果たしました。
若いうちから積極的にチャレンジし、自らの手で変革をもたらしたいと考える方をお待ちしています！
■楽待について
楽待は不動産投資の学習、不動産探し、不動産の売却を効率的におこなえるサービスです。
掲載物件数、利用者数ともに国内シェア1位のサイトです。
■当社の特徴
１．シンプル
当社はあらゆることをシンプルにすることを重視しています。
・定例会議は時間の無駄なので禁止
・無駄な残業、休日出勤がない
２．体験入社
選考フローの一貫で、体験入社というフローを用意しています。
実際に職場に来てもらい、丸一日業務を体験してもらいます。
目的はお互いのミスマッチをなくすことです。
■当社のエンジニアの特徴
１．フルスタックエンジニア
自社サービスの会社なので、要件定義から保守運用まで、フロントエンドからバックエンドまで幅広い業務に携わることができます。
多方面にスキルを伸ばしたい方にぴったりです。
２．早いうちから責任ある業務
・入社3年目でプロジェクトマネジャーとして年上の社員をマネジメント
・入社4カ月目で新規プロジェクトに参画
など、早いうちから責任ある業務をおまかせします。
- 職種名
- 27新卒インターン
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- PHP
- 開発言語
- JavaScript HTML5+CSS3 TypeScript
- フレームワーク
- Symfony React React Native
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、ポータルサイト、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、SaaS、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- オンライン面談可 社長が現役or元エンジニア 産休育休取得実績あり 女性エンジニアが在籍 ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内
- 募集人数
- 若干名
インターン3日目では当社オフィスにて、実際に社員が働いている現場で実施します。 働く環境をリアルに体験できます。
1つのフロアでエンジニア以外の職種の方も一緒に働いており、部署をまたいで協力して業務を行っています。
- 必須要件
- ・2027年3月に卒業予定の方
- 求める人物像
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・主体性、目標達成意識、チームワークが高い方
・開発だけでなく分析、企画からマーケティングまで興味がある方
・規律ある文化で真剣に働きたい方 - 備考
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当インターン全て突破された場合、本選考時に書類選考をスキップし、人事面接からスタートします。
- 選考フロー
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今回のインターンはすべてオフラインで実施し、開催場所は弊社本社（東京都中央区八丁堀）です。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
来社型説明会（オープンカンパニー）に参加（ランチ付き4時間）
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エントリーシートを提出
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1st Stageに参加（2時間）
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2nd Stageに参加（2時間）
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3rd Stageに参加（1日※日程は個別に調整いたします）
まずは全員参加可能な来社型説明会（オープンカンパニー）にご参加ください。
◎説明会内容（ランチ付き4時間）
1.3daysインターンシップの概要説明
2.ランチ懇親会
3.グループワーク（就活の軸を定めるための自分史作成）
説明会参加後、当社のインターンシップに参加するかどうかをご判断いただきます。
インターンシップ参加を希望される方は、書類選考を経て、希望の日程をマイページよりご予約していただけます。
営業利益率44.9％と国内屈指の収益力を誇る楽待が、就活を勝ち抜くために身につけるべき3つの視点をお届けします。
◎インターンシップ内容
インターンシップはすべてオフラインで実施し、開催場所は弊社本社（東京都中央区八丁堀）です。
1st Stage：自己理解（2時間）
・就職活動を進める上で、知っておくべき7つの判断軸、職業選択で陥る3つの間違い等、自己分析における判断軸を学ぶ
2nd Stage：財務分析（2時間）
・数字で分かる就職してはいけない会社の見極め方。財務分析でわかる人事の嘘
3rd Stage：人事目線の習得（1日 9:00-18:00）
・私たちの実務を人事として体験。人事目線でわかる企業PRの裏側
◎選考プロセス
説明会→書類選考→インターンシップ(1st stage)→インターンシップ(2nd stage)→インターンシップ(3rd stage)
※インターンシップを突破した方には、超早期選考への案内が可能です。
オンライン面接→体験入社→最終面接→内定
＜自分で上流から下流まで関わった機能が社会貢献できている実感が得られます！＞
自社サービスであり上流から下流まですべてに携われるので、全行程に携わったサービスがつくれます。
自分で要件定義から実装、テストまでおこなった機能が社会で必要とされる機能となることがやりがいです。
- 開発部門の特徴・強み
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■上流→下流まで一気通貫
楽待株式会社では、機能単位でエンジニアがアサインされ、仕様や設計を考えた人がそのままコーディングをおこないます。
更にその後のお客様の反応を見ながら修正し、サービスを成長させていく経験は自社サービスならではの貴重な経験となります。
■業務の幅が広い
フロントエンド・サーバーサイド・インフラはもちろん、デザインや要求定義のさらに上の企画まで任せられます。
フルスタックに様々な経験を積むことで、ものづくりの全工程を担えるようなエンジニアに成長します。
■社会的影響力が大きいサービスを少人数で開発できる
国内No.1のプラットフォームを運営している弊社ですが、エンジニアの社員数はまだまだ少なく20名もいません。
1エンジニアが開発した機能が全国の多くのユーザーに使われ、市場に大きな影響を与えることになります。
実際、筆者が企画から携わって開発した機能は年間で24万回使われるサービスに成長し、投資家の判断を助ける機能になりました。 - 主な開発実績
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・投資用不動産プラットフォーム『楽待』
投資用不動産に特化した国内最大の不動産プラットフォームです。初心者からプロまで幅広い方々に、不動産投資の学習、不動産探し、不動産の売却が効率的に行えるサービスを提供しています。
2006年のリリース以降、スマホWeb対応・アプリ対応などユーザーの需要に答える開発を業界でもいち早く行った結果、現在は『使いやすさNo.1』『利用者数No.1』『物件数No.1』と3つのNo.1になりました。（※）
https://www.rakumachi.jp/
・『楽待不動産投資新聞』
不動産投資に取り組む方のために、Webサイト『楽待新聞』を開設。
先輩投資家のコラムや、専門家によるアドバイス記事、最新トレンドを伝えるニュースなどを無料公開し、不動産投資にまつわる正しい知識の普及に努めています。
広告主であっても忖度せずに中立な立場で情報提供をしており、多くの投資家から支持されています。
https://www.rakumachi.jp/news/
※『物件数No.1』：日本マーケティングリサーチ機構調べ（2022年12月）、
『使いやすさNo.1』：ゴメス・コンサルティング調べ（2022年12月）、
『利用者数No.1』：自社調べ（2022年12月） - 技術向上、教育体制
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・図書購入支援あり（社内ライブラリに戻せば、全額会社負担で購入可能）
・資格取得祝い金あり（最高70,000円／件）
・新入社員研修
・外部研修
・リーダー育成研修
・事業部ごとのOJT
・チューター制度（新入社員を先輩社員がマンツーマン指導します）
・社内ライトニングトーク（毎週金曜、エンジニアが現在学んでいる技術について短い時間でプレゼンします） - 支給マシン
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MacBook Pro最新機種を支給
マルチモニター（3画面以上）導入
Windowsも最新機種を支給 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、チケット駆動開発
- 開発支援ツール
- Redmine、Jira、Git、GitHub
- インフラ管理
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Docker、Ansible、Kubernetes、Mackerel
- 環境
- Linux、Mac OS X、Apache HTTP Server、NGINX、Memcached、WordPress、Vim
- エンジニア評価の仕組み
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月に一回、開発部長と先月の実績について振り返る面談があります。
そこで先月の評価を100点満点の点数で伝えられます。
どういう点が評価されるのか、あるいは評価されないのかがわかるため改善していけます。 - 組織構成
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全社89名
開発部：20名
【エンジニアの内訳】
開発部にはエンジニアとデザイナーが在籍しています。
エンジニアが16名、デザイナーが4名です。
誰が何の担当、という役割分担は特になく、誰もがすべてのことをある程度できる人が多いです。 - 配属部署人数
- 20名
- 平均的なチーム構成
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開発部には20名が在籍。
案件によっては、マーケティング部や営業部のメンバーも交えてプロジェクトを組織し、進めていきます。
企画の段階から、エンジニアやデザイナーがかかわれるため、自分のアイデアを形にしていくことも可能です。
プロジェクトのチームメンバーや期間は案件の規模によってまちまちです。
小さな案件であれば1人で1日、大きな案件であれば開発部全員で半年取り組むこともあります。
平均すると、2~4人でチームとなることが多いです。
少人数で開発するため、チームリーダーになるチャンスも多くあります。
- 勤務地
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東京都中央区八丁堀三丁目3番5号
住友不動産八丁堀ビル5階
受動喫煙防止措置に関する事項
屋内禁煙
- 最寄り駅
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・日比谷線「八丁堀駅」より徒歩4分
・京葉線「八丁堀駅」より徒歩4分
・都営浅草線「宝町駅」より徒歩3分
・銀座線「京橋駅」より徒歩5分
・有楽町線「新富町駅」より徒歩6分
- 給与体系・詳細
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報酬なし
説明会時、3日目の昼食は会社で支給 - 勤務時間
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9：00～18：00
休憩時間：12:00〜13:00（60分）
平均残業時間：平均27時間／月
- 休日休暇
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・完全週休 2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇 - 諸手当
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・昼食支給
- 昇給・昇格
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インターンのため無し
- 保険
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インターンのため無し
- 雇用関係
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雇用関係なし
・退職金制度（退職一時金）
・健康診断（全額会社負担）
・インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
・コーヒーマシン（デロンギ）利用可能
・全社員に一脚20万円の椅子を貸与
・創立記念パーティ（8月23日 創立記念日にあわせて開催）
・達成記念パーティ（目標達成をお祝いして開催）
・全社員懇親会
・従業員に対する受動喫煙対策：あり
・対策内容：屋内禁煙
【充実した出産・育児支援制度あり】
・産休、育休制度（２歳まで）
・出産手当に加え、1子あたり10万円の支援金
・育児時短制度
小学６年生までの育児時短勤務可能
育児時短中はフレックスタイム制
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数7人 離職者数0人2年度前 採用者数4人 離職者数0人3年度前 採用者数9人 離職者数1人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性4人 女性3人2年度前 男性1人 女性3人3年度前 男性3人 女性6人平均勤続年数4.5年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員研修・リーダー研修・Web研修ツールの導入など
週に1回、LT（ライトニングトーク）大会を開き、情報共有を行っています。自己啓発支援の有無及びその内容図書購入支援制度・資格取得一時金制度・外部研修受講への費用補助
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容リーダーと定期的に1to1面談を実施し、今後のキャリア形成等について相談できる機会を設けています
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績27.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数12.2日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性2人/0人女性4人/4人
