26卒早期選考あり★2/17~2/21★「レグザ」が誇る高画質・高音質調整を学べる!インターンシップ開催
◆TVS REGZA株式会社とは?
私たち TVS REGZA(ティーヴィーエス レグザ)株式会社 は、液晶・有機ELテレビ「レグザ」で知られる、日本を代表する映像機器メーカーです。
1960年に国内初のカラーテレビを発売して以来、50年以上にわたり映像の「美しさ」と「感動」を追求し続けてきました。今ではテレビだけでなく、録画機やクラウドサービスなど映像に関わるさまざまな製品・サービスを展開しています。
大画面で高画質高音質を楽しめる110インチ(幅 248.1 x高さ146.5 cm)Mini LED液晶テレビや、2025年4月には手軽に高画質の映像を楽しめるレーザープロジェクターを発表するなど、様々な映像の楽しみ方を提案しています。
◆TVS REGZAのエンジニアの魅力
当社では若手エンジニアが活躍できる環境を整えています。年次や部署の壁がなく、誰でも意見を言いやすい社風。OJTや研修制度、資格取得やセミナー費用の補助なども充実しており、技術をしっかり学び安心して成長できる環境です。
また、働きやすさも大きな魅力のひとつ。完全週休二日制(年間休日125日)、平均残業時間は月20時間なのでプライベートの時間も大切にできます。
最先端のものづくりに関わりながら、映像体験とともに「感動」を届ける仕事に興味がある方はぜひ当社イベントにご参加ください!
- 職種名
- 「レグザ」が誇る高画質・高音質調整を学べる!インターンシップ開催
- 勤務地
- 神奈川県
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、画像処理
- 特徴
- 服装自由 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 2~3名
- 必須要件
-
・26年3月卒業見込みの大卒・大学院卒の方(理工系学部・学科)
・デジタル信号処理に関する単位取得者
※本インターンシップは大学、大学院を2026年3月に卒業見込みの方およびデジタル信号処理に関する基礎を学んでいる方
※AQコースについては、普段から楽器に触る機会がある方や、演奏の経験がある方はぜひこちらをご選択ください。 - 求める人物像
-
・前向きに物事に取り組める方
・新しいことを楽しめる方
・チームワークを大切にできる方 - 備考
-
【インターンシップ参加希望の方へ】
募集人数:2~3名
※応募者多数の場合は抽選とさせていただきます。
【日程】
2025/2/17(月)~2/21(金)13:00~17:00※初日のみ12:30集合予定 - 選考フロー
-
★事前選考はございませんが、応募者多数の場合は抽選とさせていただきます。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
どのようにしてテレビの高画質や高音質が実現されているか一連の流れを経験したい!そんな方にぴったりのコンテンツをご用意しました。
具体的には…
実際のテレビを使用してチューニングの基礎となる各種データ測定を実施し、自分好みにチューニングを行っていただきます。
・デジタル信号処理技術が実際にどのように活用できるか知りたい
・コンスーマー機器の画質・音質調整に興味がある
・スキルをもっと実践的な場で試してみたい
・将来はAV機器の開発に就きたい
という方は大歓迎です!
そのため、画質・音質に関わるスキルを日々第一線で磨いている社員から学ぶことができ、社員からのフィードバックもしっかり受けられる内容となっています。
インターンシップ期間中は不安な事や分からないことは社員がいつでもフォローするのでご安心ください。
インターンシップ出席にあたってご用意いただく書類やPC等はございません。
ぜひお気軽にご参加ください!
★5日間の実施内容★
日程:2/17(月)〜2/21(金)※初日のみ12:30集合予定
時間:13:00~17:00
1日目
自己紹介、オリエン、全体の流れの説明
2日目 - 4日目
PQ/AQ調整体験(データ測定、チューニング、視聴レビュー)、レポート執筆
5日目
社員へのレポートプレゼン、レポートフィードバック、5日間のフィードバック
下記いずれかのコースを選択
PQコース(画質中心に学ぶコース)
PQ3日、AQ1日の割合にて、PQ中心の体験コース
AQコース(音質中心に学ぶコース)
AQ3日、PQ1日の割合にて、AQ中心の体験コース
・「音」「画像」に対して興味を持っている方、仕事として関わりたい方大歓迎です!アウトプットに対して社員からフィードバックも行うため、ビジネス視点を身に付けていただけます。
- 開発部門の特徴・強み
-
ポジションや年次関係なくフラットに意見を言い合える、エンジニアとして様々なスキルや知識を身に付けることができる環境です!
- 技術向上、教育体制
-
メンター制度
社内教育、社内勉強会の開催
外部セミナーの参加
自己啓発費用の一部補助 - 組織構成
-
全社約750名
- 勤務地
-
神奈川県川崎市幸区堀川町66番地2
興和川崎西口ビル
受動喫煙防止措置に関する事項
敷地内禁煙(喫煙場所あり)
- 最寄り駅
-
JR線 川崎駅徒歩7分
京急川崎駅徒歩6分
- 勤務時間
-
フレックスタイム制(コアタイム:なし/フレキシブルタイム:7:15~22:00
※標準労働時間7.75時間休憩時間:60分
平均残業時間:20時間/月
- 休日休暇
-
・完全週休2日制、土日祝
・特別休日(年2日)
・有給休暇(入社日に18日付与)
・慶弔休暇
・年末年始休暇
※会社カレンダーによる
※昨年度実績:休日128日 - 諸手当
-
・通勤手当(当社基準により支給)
・時間外手当
・地域手当(当社基準により支給)
・住宅補助手当(当社基準により支給)
・単身赴任手当(当社基準により支給)
※インターンシップでは交通費は支給しません - 昇給・昇格
-
昇給:年1回(4月)
- 保険
-
社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
東芝健康保険組合加入 - 雇用関係
-
雇用関係なし
※以下、25新卒採用時の処遇情報です※
★フレックスタイム(コアタイムなし)
【福利厚生】
・社会保険(健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険)
・住宅補助手当5万円(一人暮らしをする場合、入社から5年間)
・祝金支給(結婚祝金25万円/出生祝金50万円)
・退職金制度、確定拠出年金
・財形預金
・65歳までの再雇用制度
・その他福利厚生制度あり
【受動喫煙の対策】
対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
- 募集・採用に関する状況
-
過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数4人 離職者数0人2年度前 採用者数5人 離職者数1人3年度前 採用者数5人 離職者数1人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性3人 女性1人2年度前 男性4人 女性1人3年度前 男性1人 女性4人平均勤続年数11.7年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
-
研修の有無及び内容
メンター制度
社内教育、社内勉強会の開催
外部セミナーの参加自己啓発支援の有無及びその内容自己啓発費用の一部補助
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
-
前年度の月平均所定外労働時間の実績20.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数22.0日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性2人/5人女性3人/3人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員17.0%管理職8.0%