通過ランク：A

【26卒】100％自社内×受託開発webエンジニア募集【フレックス/服装自由】

正社員

2026年卒

株式会社ヘッドジャパン

求人概要

株式会社ヘッドジャパンは2000年設立のシステム開発会社です。

上流～下流まですべて自社内で行う、「完全自社内受託開発」を行っています。
・webアプリケーション
・windowsアプリケーション
・スマホアプリケーション
をはじめ、中規模～大規模の基幹システム・大規模サイトの分析・要件定義・設計・開発を得意としています。

【優秀なメンバー】
コミュニケーション能力<<<エンジニアとしての適性能力・合理的判断力を重視した採用を行っています。
技術力やセンスがあれば、若くても経営側や管理側で会社を牽引することも、上級エンジニアとして大きな開発を担うことも可能です。

【フラットな組織】
ヘッドジャパンには営業部がありません。
不要な部門、無駄な慣習（年功序列、承認フロー、厳しい規則等）は極力排除。
会社の数字や評価制度を透明化するなど、「わかりやすく、論理的で、公平であること」をモットーに、
できるだけシンプルな構造になるように努めています。

【最初から最後まで責任を持つ】
お客様から直接「こんなことがしたい」という相談を受けて、お客様が抱いている悩みや抽象的な要望を専門家としての視点で助言・具体化し、
お客様が満足できるような最適な形のシステムとして最後まで責任をもって創り上げるという、システム開発における全工程を担当しています。

職種名: webエンジニア
給与(想定年収): 月収 22万円〜
（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）
勤務地: 東京都
開発言語: C＃ PHP Go言語 JavaScript HTML+CSS TypeScript
フレームワーク: Laravel Django jQuery React Vue.js Node.js Next.js 自社フレームワーク
クラウドプラットフォーム: Amazon Web Services
データベース: MySQL、PostgreSQL、MongoDB、SQLite、Oracle
開発内容タイプ: 自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、ミドルウェア、Win/Macアプリケーション、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計、IoT
特徴: 服装自由社長が現役or元エンジニア残業３０H以内フリードリンク女性エンジニアが在籍一部在宅勤務可既卒可オンライン面談可
募集人数: 若干名

応募要件

必須要件: ・2026年3月卒業見込みの方
・一般的なプログラミング言語を１つ以上習得している
・開発が好き
歓迎要件: ・競技プログラミングのご経験
・趣味開発などのご経験
求める人物像: ・チャットでのコミュニケーションに抵抗がない方
・話す力よりも聞く力を強みにしている方
・「なぜ」という疑問に対して追究する力がある方
・一つのスキルだけではなく、様々な経験を通じてたくさんのスキルを身に着けたい方
選考フロー: カジュアル面談／通常面接
▼
web試験（2種）
▼
最終面接
▼
内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

職務内容

一人一人が「独立したエンジニア」。フルスタックなスキルが身につきます！

「プロトタイプ＆スパイラルモデル」を採用し、上流～下流工程まですべて自社内で開発を行います。
web/Windowsアプリケーションを中心とした、
業務システム、ポータルサイト、機械学習やIoTを用いたシステム開発を得意としています。

入社後は、得意な分野を活かせるプロジェクトにアサインされ、
改修や機能追加などからお任せしますが、
スキル次第では上流ポジションをお任せすることもあります。

仕事のやりがい

・システム全体を俯瞰しながら開発に取り組むことができる
・フロントエンド/バックエンド問わず、様々なスキルが身につく
・国を支える大きなシステム開発に携わることができる

業務内容の変更範囲

＜雇入時＞

システム開発関連業務

＜変更範囲＞

変更なし

開発環境

開発部門の特徴・強み: 【独立した技術者】
ヘッドジャパンには、「テスター」「コーダー」「デバッガー」などのポジションは用意していません。
また、「フロントエンドエンジニア」「バックエンドエンジニア」などが明確に分かれているということもありません。
これは、「技術者として独り立ちできる人材になってもらう」理念があるからです。

【自由な開発スタイル】
完全に自社内で開発しているということもあり、社内にはノウハウが多く蓄積されています。
各エンジニアがお客様に最適な言語や技術を選定するところからスタートするため、
自分の手幅を広げながら、お客様にとっても自身にとっても納得できるシステムを作り上げることができます。

【実力主義】
私たちは「自分の得意な分野で最大限の力を発揮して年収をあげることができる」ような会社です。
いわゆる部長、課長など人員をマネジメントする立場にならずとも、
「複雑なシステムを作り上げることができた」「一人で何人分もの働きができた」という軸で昇給していくキャリアパスを用意しています。
主な開発実績: ◆基幹システム開発
・メーカー様向け生産管理システム（Windows Server + IIS + MySQL + PHP）
・企業会計システム（Windows Server + Oracle + Delphi）
・不動産管理システム（Linux + PostgreSQL + PHP）

◆Windowsアプリケーション開発
・会員管理システム（C/S Linux + Windows 2000/XP + MySQL + Delphi）
・生産支援システム（C/S Windows Server + Windows 2000/XP + Oracle + VC++）

◆Webアプリケーション開発
・大手銀行向けCMSシステム（Linux + Apache + PostgreSQL + PHP + Smarty）
・大手プロバイダ向けコミュニティサイト（Linux + Apache + PostgreSQL + PHP + Smarty + DRBD）
・不動産賃貸業者向けパッケージ（Linux + Apache + MySQL + PHP）
・放送局向けデータ集配信システム（Linux + Apache + MySQL + PHP + DRBD）

など
技術向上、教育体制: ・資格手当あり
・導入研修あり
・ビジネス系セミナーも受講可
・社内に技術書が常備
開発手法: オブジェクト指向、アジャイル、チケット駆動開発、プロトタイピング
開発支援ツール: Redmine、Git、GitLab
インフラ管理: Docker、VMware vSphere
環境: Linux、Windows Server、Windows
組織構成: 大阪【開発一部】
社長＋開発者11名＋総務2名

東京【開発二部】
開発者9名＋総務1名
配属部署: 開発二部
配属部署人数: 10名
平均的なチーム構成: 平均3名～6名で開発を行っております。
1プロジェクトの単位期間はおよそ3ヶ月くらいです。

勤務地

勤務地: 東京都新宿区新宿1-36-6 川本ビル8F
就業場所の変更範囲

＜雇入時＞

東京支社

＜変更範囲＞

東京支社、会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

受動喫煙防止措置に関する事項

・従業員に対する受動喫煙対策：あり
・屋内禁煙
最寄り駅: 新宿三丁目駅
新宿御苑前駅

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：約22万〜30万円（固定残業代を含む）
■基本給：約17万～28万円
■固定残業代：20時間分、約3万～6万円（超過分は別途支給）
■その他手当：地域手当、資格手当、テレワーク手当など

給与(想定年収)

月収 22万円〜

（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）

勤務時間

標準労働時間：10時～19時
フレックスタイム有：8時～20時（コアタイム11時～15時）

休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間：平均10～15時間／月

休日休暇

完全週休 2 日制(土日)、祝日、有給休暇(入社半年後に 10 日間)

諸手当

・通勤交通費支給（上限月額 3 万円迄）
・住宅手当（上限月額 3 万円迄・条件あり）
・資格手当
・家族手当
・経年手当
・テレワーク手当

昇給・昇格

昇給査定年 2 回

保険

各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入

雇用関係

無期雇用

試用期間

入社後3か月
・試用期間中はフレックスタイム制度、固定残業代の支給は無
・試用期間中の勤務時間は10:00～19:00に固定

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況: 過去３年間の新卒採用者数・離職者数

前年度採用者数2人　離職者数1人

2年度前採用者数1人　離職者数0人

3年度前採用者数2人　離職者数0人

過去３年間の新卒採用者数の男女別人数

前年度男性2人　女性0人

2年度前男性0人　女性1人

3年度前男性2人　女性0人
職業能力の開発・向上に関する状況: 研修の有無及び内容

【新入社員研修】
4月に入社した社員には、基本的なビジネスマナーから、実務的な開発の流れを学ぶ開発演習の研修があります。
その後大阪本社or東京支店に配属となり、先輩のフォローを受けながら開発メンバーとしてアサインされます。

自己啓発支援の有無及びその内容

【研修支援】
外部のビジネスセミナー、カンファレンス、社内外勉強会への参加を業務時間内として認め、
積極的に学びに行く姿勢を支援しています。

【資格手当】
会社が定めた全60種類以上の資格の中で保持しているものがあれば、規程の金額を毎月支給しています。
また、一部資格は、受検費用も会社が負担します。

キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

【1on1面談】
半期に一度の査定で、「360度評価」「売上実績」「目標達成度」を総合して、昇給します。
それらにあたって、定期的に上長と面談をし、今の自分には何が足りないのか、もっとどうしていくべきなのかを、
じっくりと相談する機会があります。
企業における雇用管理に関する状況: 前年度の月平均所定外労働時間の実績

13.2時間

前年度の有給休暇の平均取得日数

11.0日

前事業年度の育児休業取得者数／出産者数

男性3人/1人

女性0人/0人

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合

役員0.0%

管理職0.0%

株式会社ヘッドジャパン

株式会社ヘッドジャパンは2000年設立のシステム開発会社です。上流～下流まですべて自社内で行う、「完全自社内受託開発」を行っています。・webアプリケーション・windowsアプリケーション・スマホアプリケーションをはじめ、中規模～大規模の基幹システム・大規模サイトの分析・要件定義・設計・開発を得意としています。【優秀なメンバー】コミュニケーション能力<<<エンジニアとしての適性能力・合理的判断力を重視した採用を行っています。技術力やセンスがあれば、若くても経営側や管理側で会社を牽引することも、上級エンジニアとして大きな開発を担うことも可能です。【フラットな組織】ヘッドジャパンには営業部がありません。不要な部門、無駄な慣習（年功序列、承認フロー、厳しい規則等）は極力排除。会社の数字や評価制度を透明化するなど、「わかりやすく、論理的で、公平であること」をモットーに、できるだけシンプルな構造になるように努めています。【最初から最後まで責任を持つ】お客様から直接「こんなことがしたい」という相談を受けて、お客様が抱いている悩みや抽象的な要望を専門家としての視点で助言・具体化し、お客様が満足できるような最適な形のシステムとして最後まで責任をもって創り上げるという、システム開発における全工程を担当しています。

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