【シェアトップクラス】雇用・労働を支えるシステムを自社開発｜上流〜下流★26卒【北海道｜年間125日休み】

株式会社エスアイ・システムは2005年設立。北海道から全国へ自社システムを提供する、数少ない企業の1つです。
「雇用労働を支える基盤（情報インフラ）として、社会の発展に能動的に貢献する」という企業理念に基づき、人材派遣・紹介予定派遣・有料職業紹介・短期紹介・請負アウトソーシング等の「人材ビジネス」に必要な機能を網羅した自社開発のシステム『STAFF EXPRESS』を主軸に、警備業の業務フローを支援するソフトを水平展開しています。
他の人材管理系システムと比較して、機能の網羅性の高さが評価され、業界トップクラスシェアを誇っています。

札幌本社に開発拠点、インサイドセールス、カスタマーサポート、管理部門を、旭川オフィスに開発拠点を設置。札幌・旭川にU・Iターンしたいエンジニアも歓迎しています。「おぉ！」というお客様の驚きと喜びを実感できるやりがいの大きい仕事です！

■主力プロダクト
『STAFF EXPRESS』は人材サービス会社の高度な基幹システムとして、全国約1,000社、約15,000ライセンスと業界シェアトップクラスを誇ります。スタッフ管理、顧客管理、受注、スタッフ配置、コンプライアンス（契約書）、勤怠、給与前払、給与・賞与計算代行、請求、年末調整といった一連の管理業務をオールインワンでサポートし、業務効率化に大きく貢献しています。競合ソフトウェアとの比較でも優れた機能と使いやすさを備えていると自負しています。

《付帯サービスとの連携でハイレベルな業務効率ソリューションを実現しています！》
・『STAFF EXPRESS NEO』：派遣スタッフが仕事照会・応募やスケジュール申請、勤怠申請、給与前払申請、年末調整申請等を行えます。
・『STAFF EXPRESS PARTNER+』：人材サービス会社の顧客が発注申請や契約紹介、勤怠承認、請求紹介を行えます。
・『STAFF EXPRESS WEB LITE』：人材サービス会社の営業担当が外出先からスマホでアクセスでき、業務効率化を実現できます。
・他のクラウドサービスとも柔軟に連携可能です。

《他業種への展開》
・『GUARD EXPRESS』：警備業に必要な機能を網羅した総合パッケージソフト

《セブン銀行への導入実績》
業界初の「リアルタイム給与日払い」を実現。働いたその日の給与を即時精算し、全国のセブンイレブンの端末で24時間365日、引き出せるサービスです。従来の前払い制度では、一定額を仮払い的に支給するだけのため、後で精算するなどの手間がありました。「リアルタイム給与日払い」はそれまでの業界の当たり前を覆し、業界全体に衝撃を与える画期的なサービスとして話題となり、日経新聞に掲載された実績もあります。
長期雇用を前提とした前払いではなく、短期雇用を前提とした日払い制度を効率的に運営する仕組みを提供することで、人材側のニーズに応え、社会問題化している人手不足の解消に貢献しています。

《今後の展開》
『STAFF EXPRESS』や付帯サービスを活用しつつ、まったく新しい「グローバルなワークプレイスのプラットフォーム」の構築に向けて取り組んでいる最中です。働く人がいい仕事を探したり、クラウドワーカーがプラットフォーム上で業務に取り組めたり、求人企業が人材の募集やクラウドワーカーの業務管理を行える…等を構想しています。業務効率化領域で15年以上蓄積してきたノウハウや知見をフル活用して、集大成となるプロダクトの実現を目指しています。

システムの詳細設計、コーディング、単体テストなど開発業務の上流から下流まで担当することができます。
既存機能の改修だけではなく、新機能・新サービスの開発等、ゼロから創り上げていく業務に携わることも可能です。
「雇用・労働を支えるプラットフォーム」の構築に向けて進行している大規模プロジェクトへの参画も可能性があります。

自社サービスの開発のため、客先常駐はありません。上流～下流まで幅広く経験を積むこともできますし、プログラミングのスペシャリストを目指すことも、要件定義で「モノづくり」に携わることも可能です。
適性やキャリアイメージに合わせて、着実にステップアップすることができます（テックリードや、PL・PM等へのステップアップも可能です）。

【具体的には】
●自社クラウドサービス・自社SaaS
●iOS向け・Android向けアプリ
●Windowsアプリケーション
等の設計・開発等お任せします。
※「STAFF EXPRESS」シリーズは、人材ビジネスの業務のすべてにオールインワンで対応しています。「採用・人材管理」「案件管理」「スタッフ配置」「契約」「勤怠」「給与支払」「請求」「メッセンジャー機能」等、網羅性が非常に高いシステムとなっています。
※1名のエンジニアが数時間から数十時間程かけて進めていくアジャイル開発のスタイルとなります。

＜開発例＞
◇人材会社向けシステム『STAFF EXPRESS』
◇派遣スタッフ向けクラウドサービス『STAFF EXPRESS NEO』
◇就業先向けクラウドサービス『STAFF EXPRESS PARTNER+』　等

【募集背景】
お客様の数が増えてきており、さらにより良いサービスへとブラッシュアップしていきたいと考えています。
また、“新しいワークプレイスのプラットフォーム”を構築する構想を描き、プロジェクトが進行しています。
そのため、エンジニアの採用を強化したく、新卒採用に力を入れています。

【入社後の研修・フォロー】
・ビジネスマナー研修
・『STAFFEXPRESS』について学ぶ研修
・エンジニア研修
・定期的な採用人事との面談

・自社内の開発業務のため、自分の思いを形できる環境です。
・外部委託の開発企業と関わる機会があり、開発に関する知識を外部からも吸収できます。

・月残業時間が15～20時間以内で、仕事とプライベートのオンオフをしっかりとしてもらっています。
・社員のスキルアップのための資格取得支援制度があります。
・社員の皆様がより働きやすい環境を目指して、現在福利厚生の充実に積極的に取り組んでおります。

【月に一回の全体MTG】
月1回、お客様からの問い合わせ対応をお休みし、Web会議システムにて社員全員が参加する全体会議に集中しています。
会社全体の方向性を共有するとともに、エンジニアに限らず全社員がシステムを触って改善点を出し合う等、社員全員が一体となって「モノづくり」に向き合っている点は、他社にはない大きな特徴です。

【福利厚生】
・資格取得支援制度（教材費・受験料補助、毎月の資格手当）
・服装・髪型・髪色自由。ネイル＆ピアスOK
・無料お菓子コーナー　※いつでも利用OK！
・無料ソフトドリンクコーナー　※社内規定あり
・社員対象座談会
　L入社半年以内の社員を対象。軽食を食べながら、ざっくばらんに語ります。
・社内交流イベント（費用は会社全額負担）
・定期健康診断制度
・慶弔見舞金制度
・在宅勤務の実績あり（条件あり）
・時短勤務の実績あり（条件あり）
・退職金制度
・育児休暇取得実績あり

■今後取入予定の福利厚生
・職場環境の改善（社員が希望するオフィス備品の導入など）
・特別休暇（リフレッシュ休暇など）
・電子書籍（書籍購入支援）
・健康相談、メンタルヘルスケアなど
・社内イベントや交流の場

【受動喫煙の対策】
・屋内禁煙としています。