上場企業★26卒/Webエンジニア【モダンな技術】国内最大級のBtoB・EC物流◎研修2カ月/リモートあり

アスクル株式会社は、「働く人のライフラインとしてすべての仕事場に商品を供給し社会的責任を果たす」をミッションに掲げるBtoB向けeコマース、「お客様のくらしをラクに楽しく」をミッションに掲げるBtoC向けeコマースを主軸に、ロジスティクス・飲料製造などの事業を展開しています。
【自社サービスについて】
◆BtoB向けeコマース事業
『ASKUL』(中小事業所向け)と『ソロエルアリーナ』(中堅大企業向け)の2つのWebサイトで、オフィス用品はもちろん、生活用品や家具から製造業・建設業向けの専門用品、衛生・介護・薬局用品等の一般医療用商品・医薬品・医療機器等の医療材料まで、1,280万アイテム以上の商品をワンストップで購入できるサービスを提供しています。
『ASKUL』は従来、オフィス用品の購入時は直接店頭に足を運ぶしか手段がなかった中小事業所のお客様に、オフィスに必要なモノやサービスを「明日お届けする」ことで大規模事業所並みのサービスを提供することを目指し、1993年にサービスを開始しました。
創業時から掲げてきた“お客様のために進化する”という企業理念は、時代や社会が変化しても変わらずに承継していく大切な精神(DNA)として根付き、今もなお、お客様の声に耳を傾けながら商品やサービスを拡充し続けています。現在では登録お客様ID数は480万件(2022年5月20日時点)と、さまざまな業種のお客様にご利用いただいています。
◆BtoC向けeコマース事業
2012年4月、アスクルは当時のヤフー株式会社(現・LINEヤフー株式会社)と業務・資本提携し、本格的に個人向けECビジネスに参入することを決定。2012年10月、家事や育児、仕事に多忙な女性の“くらしをかるくしたい”という想いで日用品ECサービス『LOHACO』を開始。
“Lots of Happy Communities”を名前の由来とし、飲料・食品、洗剤・キッチン用品、医薬品、コスメなどの日用品から、ペット用品、インテリア、LOHACOオリジナル商品まで、約14万5,000点(2022年7月時点)を揃える「LOHACO by ASKUL」(LOHACO本店)と、LOHACO Yahoo!店の2つのチャネルを展開。現在では累計 930 万人(2022年8月時点)を超えるお客様にご利用いただいています。
BtoB事業で培った商品開発・調達力、物流・配送ネットワーク、お客様対応力と、ヤフー株式会社の集客力、決済サービスを掛け合わせて、独自性のある日用品ECを目指しています。
【数字で見るアスクル】
◎売上高:4,285億1,700万円(※2022年5月期連結)
◎ASKULお客様ID数:480万件(※2022年5月期連結)
◎LOHACOお客様数:累計約930万人(※2022年8月時点)
◎提供する商品数:1,200万超(※ASKULの取扱商品数 2022年5月期現在)
◎注文から出荷まで:最短20分
◎出荷能力:1千億円規模※(AVC関西)
◎年間ページビュー:22.5億PV超(※2006年5月21日~2022年5月20日までに蓄積されたBtoB事業『ASKUL』とBtoC業『LOHACO』に関する購買ビッグデータ ※2022年5月期現在)
【働きやすい環境】
入社時研修を終えた後は、基本テレワーク/フルフレックス制度を適用した、自由度の高い働き方を実現。残業も平均月10H以内と少なく、ワークライフバランスも充実しています。
- 職種名
- 26卒/Webエンジニアコース
- 給与(想定年収)
-
月収 26万 〜 27.8万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Kotlin
- フレームワーク
- Spring Vue.js Node.js Nuxt.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、EC
- 特徴
- 一部在宅勤務可 オンライン面談可 スキル研修が充実 副業OK 原則定時退社 服装自由 残業30H以内 フリードリンク
- 募集人数
- 8~10名


- 必須要件
-
◾︎2026年3月に大学院・大学・高等専門学校・専門学校を卒業予定の方
◾︎Webアプリケーションの開発経験(フロントエンド・バックエンド)
◾︎オブジェクト指向に対する基礎的な知識 - 歓迎要件
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・Java/Kotlinでの開発経験
・オブジェクト指向への深い理解
・クリーンアーキテクチャ、DDDなどのアーキテクチャの理解 - 求める人物像
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・何事にも積極的に取り組み、指示待ちにならず自身で課題を解決できる方
・技術に対する興味、探求心のある方
・ASKULのDNAである「お客様のために進化する」という考えに魅力を感じる方 - 選考フロー
-
説明会【Web】
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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ES選考【Web】
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1次面接【Web】
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最終面接【来社】
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内定【Web】
▼STEP1:入社後約2カ月間、以下の研修をおこないます。
①事業や収益構造、ステークホルダー・バリューチェーンの理解を深めるための企業ドメイン知識を身につける集合研修
②内省エンジニアとして必要な技術レベルを身に着けるための技術研修
▼STEP2:研修後は、下記2つのWebサイト・アプリに関するシステム開発、共通基盤システムや統合ビックデータのシステム開発をご担当いただきます。
◆BtoB向けECサービス『ASKUL』
◆BtoC向けECサービス『LOHACO』
【募集背景】
ECサービス関連システムの拡充および、開発内製化に向けた人員拡大のため、26卒エンジニアを募集しております。
【配属部署】
①Webアプリケーションエンジニア(FE/BEなど)
ECサイト、スマホアプリケーションの企画・開発・保守運用
②ロジスティクスエンジニア
物流センター、配送のロジスティクスへのテクノロジー活用に関する企画・開発・保守運用
③インフラエンジニア
全事業向け共通基盤システムに関する開発・保守運用および先端技術の検証
※適性に応じて、入社時の配属部門を原則上記のいずれかとします。
※初回配属以降は本人の適性、希望に合わせて異動をおこなう可能性もございます。
【入社後のフォロー】
入社時は全体研修・OJTで手厚くフォローし、配属後は引き続きOJTをおこない、それに加えて各種勉強会などでスキルアップをサポートいたします。
~ECの機能すべてを自社で手がける~
◆アスクルは、ECの機能であるデータマーケティング、商品企画、販売、物流配送、お客様サポートデスクをすべて自社で手がけております。
◆現在内製エンジニアを拡大しているフェーズですので、若手から経験豊富なエンジニア社員と切磋琢磨しながら、継続的に技術を磨いていける環境があります。
◆国内最大級のBtoBサービスの規模感・EC物流のビジネスのダイナミズムを感じながら、モダンな開発環境で自社のサービスをグロースさせていくエンジニアリング体験を積むことが可能です。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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お客様への価値提供のスピードを上げるため、最新技術の導入や短いサイクルの機能リリースなど、高速でPDCAを回しスピード感を持ってサービスづくりを進めています。
それを可能にしているのは、「 “失敗” を恐れずチャレンジする。そのチャレンジを資産にして、新しい価値創造へつないでいく。」というエンジニア風土です。
また、ECの機能すべてにエンジニアリングできるので、エンジニアとしてのキャリアの幅も広いです。 - 主な開発実績
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いつでも、どこでも、誰にでも。アスクルでは以下①〜⑤のサービスを軸として、さまざまなお客様に「欲しいものを欲しいときにお届けする」を実現しています。
◆BtoB事業/eコマース事業
①『ASKUL』(中小事業所向け)
https://www.askul.co.jp/
②『ソロエルアリーナ』(中堅大企業向け)
https://solution.soloel.com/buyer/view/a010/DAA01010.html
◆BtoC事業/eコマース事業
③『LOHAKO』:個人向け通販サービス
飲料/食品・キッチン用品、医薬品・コスメ・日用品全般
https://lohaco.yahoo.co.jp/
◆各種サービス
④『SOLOEL』:大企業グループ向け間接材購買サービス
物品材(オフィス用品・IT機器など)購買サービス材(総務/人事サービス施設管理サービスなど)契約管理
⑤『ビズらく』:中小企業向けSaaS・通信商品/サービスの販売
https://www.biz-raku.jp/
2022年10月にサービスを開始。働き方改革や人手不足、法改正などを背景とする企業の悩みをデジタルの力で解決するソリューションサービス
『パプリ』
名刺・封筒などの印刷物から印鑑・スタンプ、名入れノベルティグッズまでオーダーメイドで作成できる専門サービスです。
https://spc.askul.co.jp/
『オフィスづくりサービス』
オフィスの新設・移転・リニューアルにあわせた家具のレイアウト提案や各種工事のお見積を無料で提供し、プロのアドバイザーがお客様のオフィスづくりをトータルサポートします。
https://www.askul.co.jp/f/services/furniture/
◆グループ会社のBtoB事業
MRO商材販売やファシリティマネジメント事業を運営する株式会社アルファパーチェス、大企業向け購買ソリューションを提供するソロエル株式会社、歯科業界向け通販サービスを運営するフィード株式会社、アスクルエージェント事業を運営するビジネスマート株式会社と連携し、ともにBtoB事業を推進しています。 - 技術向上、教育体制
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◆データサイエンス教室
事業進化を加速させることを目的に、データ分析に必要なスキル(SQL・ Tableauの活用)を身に着ける、データ人材を育成するためのプログラム。データを自由自在に操り、お客様や社会の隠れたニーズを紐解くことができる人材を増やします。
◆グロースミーティング(1on1)
上司と1対1の「グロースミーティング」を定期的に実施。自分の成長に適した挑戦的な目標を上司と共有することで、キャリアの実現に向けての成長を促します。
◆社内副業
各部署でプロジェクトなどのメンバーを社内で募集し、意欲ある社員が本業と両立して「社内副業」として他部署の仕事に挑戦できる制度。自分の所属する部署以外の仕事にも携わることで、社内でキャリアの幅を広げられます。
◆二重就業(社外副業)
自律的なキャリア形成を支援。アスクル以外の会社・団体・組織で副業も可能です。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発支援ツール
- New Relic
- インフラ管理
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Docker、Terraform
- その他開発環境
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【使用する技術の一例】
・サイト開発:Kotlin/new relic/AWS/Dockerなど
・FE&API開発:Kotlin/Node.js/Vue.js/Nuxt.js/Spring boot/Jestなど
・配送システム:Kotlin/AWS/Spring boot/GCP/Spring boot/MySQLなど
・共通基盤開発:AWS/Terraformなど - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとに、目標設定・振り返りにより評価をおこなっています。役職とは別にランクの評価があり、技術特化型の方もスペシャリストとして評価される仕組みがあります。
また、若手のうちは結果だけでなく、取組内容や努力の過程についても評価対象としています。 - 組織構成
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開発組織は、内製エンジニア約80名+開発ベンダー数名程度(時期により変動)で構成されています。
- 平均的なチーム構成
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1チーム5名前後で、マイクロサービスのサービス単位に分かれて開発に取り組みます。
- 勤務地
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東京都江東区豊洲3-2-3
豊洲キュービックガーデン
豊洲本社での勤務となります。
※転勤なし/基本テレワーク就業場所の変更範囲<雇入時>
東京本社
<変更範囲>
変更なし
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙(喫煙場所あり)
- 最寄り駅
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東京メトロ有楽町線「豊洲駅」1C出口より徒歩3分
新交通システム・ゆりかもめ「豊洲駅」より徒歩10分
- 給与体系・詳細
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【初任給】
◾︎短大卒/高専卒/専門卒:260,834円
◾︎大学卒:266,667円
◾︎大学院卒:278,334円
※みなし残業なし(等級により異なります)
【モデルケース】
◾︎大卒1年目/一人暮らし(世帯主として家賃90,000円に居住)/配属後半年/月20時間の残業をした場合
◾︎266,667円(初任給)+50,000円(住宅手当)+42,160円(残業代)=358,827円
※上記に加えて賞与が支給されます。
※モデルケースであり、実際の支給額とは異なります。 - 給与(想定年収)
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月収 26万 〜 27.8万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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◆フレックスタイム制度あり(コアタイムなし)
9:00~17:30(実働7.5時間)休憩時間:60分(※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています)
平均残業時間:平均10時間/月程度(※繁閑あり)
- 休日休暇
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年間休日121日
・週休2日制(原則土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・その他特別休暇
※職種により、出産・育児・介護における休暇/休業制度、および時間短縮勤務制度を利用できます。 - 諸手当
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・通勤費:通勤取扱基準に定める日額×出勤日数
・新しい働き方手当(テレワーク補助):6,000円/月
・住宅手当:最大50,000円/月 ※支給条件あり・最長6年間
・時間外勤務手当:25%割増賃金手当 - インセンティブ
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・決算賞与:業績に応じて支給
・業績連動賞与:業績に応じて支給 - 昇給・昇格
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昇給:年2回(5月、11月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
※長期傷害保険あり - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月(待遇の変更はありません)
▼社内制度
・育児休業
・有給休暇
・エデュケーションサポート休職
・ボランティアサポート休職
・サンクスホリデー
▼福利厚生
・退職金制度
・財形貯蓄
・持株会制度
・総合福利厚生サービスあり
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性14人 女性15人2年度前 男性18人 女性13人3年度前 男性10人 女性19人平均勤続年数9.6年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
入社後約2カ月間、事業や収益構造、ステークホルダー・バリューチェーンの理解を深めるための企業ドメイン知識を身につける集合研修にておこなった後、 内省エンジニアとして必要な技術レベルを身に着けるための技術研修をおこないます。
自己啓発支援の有無及びその内容自主的な学びを深めたり、資格取得補助のための教育支援制度があります。(諸条件あり)
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績23.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数16.0日
