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通過ランク:B

【26卒】エンジニア就業型ウィンターインターンシップ《本選考直結/ 名古屋・大阪》

インターン
2026年卒
ダイレクト選考
求人メインイメージ

◆挑戦するIT企業「エイチーム」。「みんなで幸せになれる会社にすること」「今から100年続く会社にすること」この2つの経営理念のため、わたしたちは挑戦し続けます。
株式会社エイチームは2000年に名古屋にて設立。以来「チーム力」を武器に挑戦し続けるIT企業として、エンターテインメント事業やメディア・ソリューション事業、D2C事業を軸に、企画から開発・運用・改修まで、自社で一貫しておこないながら試行錯誤を重ね、常に新しいビジネスを創出してきました。2012年には東証一部(現:東証プライム)への上場も果たし、成長を遂げています。今後も、既存の枠にとらわれず、インターネットを使った多様な技術を駆使し、幅広いビジネスに挑戦することで新たな収益源を創出し、企業価値のさらなる向上に努めます。

◆メンバー自身が当事者意識を持てる社風
弊社では、組織で仕事をしていく上でひとりひとりが当事者意識をもち、新しいことへの熱意があります。フラットな組織であることはもちろんのこと、全社員から新規事業のアイデアを募る「新規事業案コンテスト A+」を導入、毎月の決算情報を全社員に開示する「毎週月曜日の全体ミーティング」などを開催して、ひとりひとりが経営に携わっているという意識を高めています。また社員が仕事をしやすい環境づくりを追求。社長、役員、管理職との距離が近いことも特徴の一つです。

◆活躍する社員を応援する会社です◎エンジニア支援
弊社では年齢に関係なく、実力しだいで仕事が任せられ、裁量も与えられます。新規事業の立上げや、事業のリーダーなど責任あるポジションを積極的に任せていきます。また、女性エンジニアも活躍しています。4割が女性で、出産休暇や育児休暇が取りやすい環境を整えています。社員教育も充実しており、グループ内での勉強会、全社員向け勉強会、社員階層別の研修も開催。エンジニアの働きやすい環境をつくり技術向上に注力しています。

◆自社開発サービス一例
Qiita、引越し侍、イーデス、ナビナビ保険、ナビクル、ハナユメ、CAREER PICKS 他

必須要件
■大学院・大学・短大・高専・専門学校を2026年3月までに卒業もしくは卒業見込みで、2026年4月に入社可能な方
■週3日程度、本社(名古屋)もしくは大阪オフィスへ出社できる方
選考フロー

paiza(コーディングテスト)

エントリーシートの提出
※マイページの案内に沿ってご提出をお願いいたします

スキル選考
※プログラミング選考を受検いただきます

面接(1~2回)
※30分~1時間程度。オンライン(Zoom)にて実施。

参加日程確定のご連絡

インターン参加

※定員に達した場合、早めに募集を締め切る場合がございます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【ITスキルに自信がない方も参加歓迎】社員の指導を受けながら技術力を伸ばせる環境◎「Webサイト改善および新規機能開発」に携われます!

エイチームのグループ会社が運営するサービスのWebサイト改善および新規機能開発の業務に取り組んでいただきます。
サービスの企画から運営まで、日々挑戦し続ける中で生まれる様々なアイディアを技術の側面から実現します。
これからの就職活動で必ず"強み"になる「開発経験」を、当社の現役エンジニアと一緒に学びませんか?
応募時点でプログラミングスキルに自信がない方でも社員の指導を受けながら技術力を伸ばしていくことが可能です。

▼開催日時
※就業開始日|面接合格から約1か月後~
※週3日、30時間程度の出勤を想定しております。
※勤務日・時間の詳細に関しては参加決定後、個別での調整となります

業務内容の変更範囲
<雇入時>

Web開発関連業務

<変更範囲>

<インターンの場合>
変更なし

<正社員の場合>
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

開発部門の特徴・強み

◆開発者にとって魅力的な環境
・モダンな技術の導入や開発体験の向上など、開発への投資を積極的に行っています
・在宅勤務と出社勤務をバランスよく行える環境で、必要によって同期/非同期のコミュニケーションを使い分けています
◆挑戦を歓迎する文化
・年齢や社歴は問わず、手を挙げれば任せる文化があります
・新規事業案コンテスト『A+(エイプラス)』があり、エンジニアも参加が可能です
◆業務の幅が広い
・バックエンド、フロントエンド、インフラなど、自分の得意な領域を軸に様々なことに挑戦できます
・若いうちから企画などの上流工程やマネジメントも経験できます
◆お互いを認め合う文化
・会社として大切にしている価値観である"Ateam People"が浸透しており、お互いをリスペクトした質の高い議論が展開されています
・社員同士の交流が盛んで、人と人との繋がりを大切にする文化があります
◆働きやすい文化
・休暇を取りやすく、ワークライフバランスの整った働き方ができます
・明確な評価制度に基づいた年2回の人事考課があり、納得感の高い評価を受けられる環境があります

主な開発実績

<主要サービス> ※自社開発サービスです
■メディア・ソリューション事業
『引越し侍』:引越し比較・予約サイト
『ナビクル』:車査定・車買取サイト
『Hanayume(ハナユメ)』:結婚式場情報サイト
『イーデス』:暮らしの「まよい」を解決する情報メディア
『Qiita』:技術情報共有サイト

■エンターテインメント事業
『ヴァルキリーコネクト』
『ユニゾンリーグ』
『ダービーインパクト』
『ダークサマナー』

■D2C事業
『lujo(ルジョー)』:化粧品・スキンケアブランド
『OBREMO(オブレモ)』:ドッグフードブランド

技術向上、教育体制

当社には「教え合う・学び合う」をテーマに、社員自身が講師となり、自分の知識やノウハウを他の社員に教える「チームラーニング」という制度があります。
それ以外にも「Ateam Tech Blog」というブログがあり、事業やサービスの運営を通して得た知見やノウハウ、技術事例などを社員自身が社内外に向けて情報発信しています。
社内のエンジニア同士の交流も活発で、「WebエンジニアLT大会」も開催しています。
また新卒の新入社員には内定時からメンターがつき、入社前の疑問や悩みを気軽に相談することができ、入社後も継続してフォローが受けられます。

支給マシン

当社のエンジニアはMacbookユーザーが多いです。
就業型インターンのご参加者も、基本的にMacbookの貸与を想定しております。

エンジニア評価の仕組み

半期に1度の目標設定では、3年後・1年後のキャリアビジョンを定め、上司と面談する機会を設けています。目標設定は、半期目標を「行動目標」「スキル目標」「成果目標」の3領域でそれぞれ設定します。「スキル目標」においては、業務成果に紐づくスキル・能力向上を目標化します。長期的(3年後・1年後)なキャリアビジョンを見据えながら、半年に取り組む目標を具体的に設定することで、目標とビジョンへのプロセスを明確化しています。
期中では「中間面談」「期末面談」を通して目標への進捗を確認します。期末の評価面談時には、目標設定期間である半期(6ヵ月)の個人の成果や行動、具体的な取り組み、得たスキルや能力に関してフィードバックとアドバイスを実施しています。

平均的なチーム構成

新規にサービスを立ち上げる場合のチームメンバーは、
事業責任者1名、営業1~3名、マーケター1~3名、エンジニア1~3名、Webデザイナー1~2名が平均的な構成です。

新規にゲームを作る場合のチームメンバーは、1チームおよそ30〜40名。
プロジェクトリーダー1名、プランナー7~10名、プログラマー15〜20名、それにグラフィックデザイナーが7〜10名が平均的な構成です。

※サービスやゲームの規模により人数は前後します

勤務地
愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号 大名古屋ビルヂング32F

エイチーム本社(名古屋市中村区)、もしくはエイチーム大阪オフィス(大阪市北区)での勤務となります。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

名古屋本社または大阪オフィス

<変更範囲>

インターンの場合:変更なし
正社員の場合:会社の定める事業所への移動(転居を伴う配置転換を含む)を命じることがある

受動喫煙防止措置に関する事項

・従業員に対する受動喫煙対策:あり
 対策内容:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

最寄り駅

■本社
「名古屋駅」全線より地下で直結

■大阪オフィス
JR 東西線「北新地」駅から徒歩4分
JR 各線「大阪」駅から徒歩9分
大阪メトロ 谷町線「東梅田」駅から徒歩4分
京阪電気鉄道 中之島線「大江橋」駅から徒歩7分  

給与体系・詳細

時給1200円

勤務時間

<インターンの場合>
 10:00~19:00の間で応相談(週3日程度)

<正社員の場合>
 フレックスタイム制
 コアタイム(10:00~16:00)
 フレキシブルタイム(7:00~10:00、16:00~22:00)
※標準労働時間:8時間/日

休憩時間:1時間/日(労働時間が6時間以上の場合)

平均残業時間:<正社員の場合>平均20時間/月

休日休暇

<インターンの場合>
※週3日、30時間程度の出勤を想定しております。
※勤務日、時間の詳細に関しては参加決定後、個別での調整となります。

諸手当

交通費支給

昇給・昇格

<インターンの場合>
・なし

<正社員の場合>
・人事考課:年2回(8月・2月)
・決算賞与:有(会社の業績・個人の実績に応じて支給)
※年齢や出身学部学科に関係なく成果報酬制で、成果次第では大幅な昇給が期待できます。

保険

<インターンの場合>
・なし
<正社員の場合>
・社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
※雇用形態により異なります。

雇用関係

有期雇用

契約更新の有無・契約期間の定め

なし(1か月)

契約更新の判断基準

就業型インターンは契約更新なし

契約更新の上限

就業型インターンは契約更新なし

試用期間

<インターンの場合>なし
<正社員の場合>3か月

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社エイチーム

◆挑戦するIT企業「エイチーム」。「みんなで幸せになれる会社にすること」「今から100年続く会社にすること」この2つの経営理念のため、わたしたちは挑戦し続けます。 株式会社エイチームは2000年に名古屋にて設立。以来「チーム力」を武器に挑戦し続けるIT企業として、エンターテインメント事業やメディア・ソリューション事業、D2C事業を軸に、企画から開発・運用・改修まで、自社で一貫しておこないながら試行錯誤を重ね、常に新しいビジネスを創出してきました。2012年には東証一部(現:東証プライム)への上場も果たし、成長を遂げています。今後も、既存の枠にとらわれず、インターネットを使った多様な技術を駆使し、幅広いビジネスに挑戦することで新たな収益源を創出し、企業価値のさらなる向上に努めます。 ◆メンバー自身が当事者意識を持てる社風 弊社では、組織で仕事をしていく上でひとりひとりが当事者意識をもち、新しいことへの熱意があります。フラットな組織であることはもちろんのこと、全社員から新規事業のアイデアを募る「新規事業案コンテスト A+」を導入、毎月の決算情報を全社員に開示する「毎週月曜日の全体ミーティング」などを開催して、ひとりひとりが経営に携わっているという意識を高めています。また社員が仕事をしやすい環境づくりを追求。社長、役員、管理職との距離が近いことも特徴の一つです。 ◆活躍する社員を応援する会社です◎エンジニア支援 弊社では年齢に関係なく、実力しだいで仕事が任せられ、裁量も与えられます。新規事業の立上げや、事業のリーダーなど責任あるポジションを積極的に任せていきます。また、女性エンジニアも活躍しています。4割が女性で、出産休暇や育児休暇が取りやすい環境を整えています。社員教育も充実しており、グループ内での勉強会、全社員向け勉強会、社員階層別の研修も開催。エンジニアの働きやすい環境をつくり技術向上に注力しています。 ◆自社開発サービス一例 Qiita、引越し侍、イーデス、ナビナビ保険、ナビクル、ハナユメ、CAREER PICKS 他
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