18新卒★【アドテク／100％自社】企画～開発まで！広告管理システムの保守・運用・改修【勉強会積極開催！】
【自分たちだけが儲かるビジネスは絶対にやりません！】
インタースペースは1999年の創業以来、現在にいたるまで毎年最高売上げを更新し、成長しております。
2006年には東証マザーズ上場、2015年には売上げ200億円を突破、そして現在、事業も多角化しつつあります。
これから創造していく新事業や新サービスは、これまでのビジネスの枠にとらわれません。
一人ひとりの自由な意志と発想でつくっていきます。
サービスを作り上げる上で１つだけ絶対ゆずれない条件があります。
それは「WIN-WIN」であること。自分たちだけが短期的に儲かるのではなく、お客さまも世の中も長期的に発展し、かかわる人たちすべてを幸せにできるビジネスかどうか。
創業からずっとブレない私たちの軸です。
例えば弊社の主力事業である成果報酬型広告。成果報酬型とは広告を通じてクライアントのビジネスに売上が上がってはじめて対価をいただくビジネスモデルです。
ただ広告を表示させれば良い、ということではなく、消費者に商品・サービスに価値を感じてもらうことが我々の収益の前提となります。
他にもママさんが育児に関する喜びの共有・悩みを相談できるメディア「ママスタ」や、新卒1年目社員が入社4か月で立ち上げたメディアなど様々なサービスを展開しております。
今後、成果報酬型の広告業界No.1を目指すためにも、エンジニアの方の力が必要不可欠だと考えております。
そこで当社ではエンジニアの方の成長を促すための制度を用意しています。
入社年次に関係なく自分のアイディアを形にできる環境はもちろん、積極的に社内・社外を巻き込んだ勉強会を実施しています。
社外向けの勉強会では弊社単独イベントで参加者100名以上集めたこともあります。
また社内向けの勉強会では、部署を超えた技術交流を目的に、各自の専門領域について発表し合いました。
また営業の社員にも技術の勉強会を開いたりと全社を通じて技術に対する理解を深めております。
- 職種名
- 18新卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
300万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Java Spring
- 開発言語
- Scala JavaScript
- フレームワーク
- Struts Play Framework
- データベース
- MySQL、Oracle
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、スマートフォンアプリ、アドテク
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 経験が浅い方歓迎 オンライン面談可 残業３０H以内
- 募集人数
- 5名
- 必須要件
-
・2018年4月入社可能な方(大卒・院卒・高専卒・専門卒)
・授業以外での開発経験 - 歓迎要件
-
・インターネット広告、マーケティングへの興味
・Java、Springでの開発経験
・統計解析・データマイニングを用いた分析経験
・deep learnigやAIに関する知識・開発経験
・LAMP環境での開発経験
・iOS、Androidアプリの開発経験
・Oracle、MySQLなどを利用した開発経験 - 求める人物像
-
・システムの請負開発だけでなく、上流工程からの一貫した開発に携わってみたい方
・新しいことにチャレンジしたい方
・当社が成長する過程を共に歩みたい方
・世の中の常識を変えるサービスを生み出したい方
・新しい技術は実務に活かしてナンボという方 - 選考フロー
-
paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
内定
堅苦しい面接ではなく、リラックスしてこれからの仕事について話ができればと思います。
また質問はなんでも頂いて大丈夫です。社内の雰囲気や残業の話など普段聞きづらい点もどしどしご質問くださいませ！
【まず行っていただくこと】
広告管理システムの保守・運用を行っていただきます。
◆具体的には
プロジェクトは小〜中規模のものが多いため、一人一人にお任せする裁量も大きく、開発の上流〜下流まで少人数で関わることができます。そのため、早い段階から「こんな機能があったら良いんじゃないか？」「この部分はこういう仕組みに切り替えた方が良いのではないか？」というサービスの企画から〜実装まで主体的に進めることができる環境です。自分から積極的に動いていくことができるため、仕事のやりがいは相当感じられると思います。また当社のメインシステムを自らの手で改善していくことが可能なため、その分喜びもひとしおです。システムを利用する営業メンバーから「ありがとう」と直接言ってもらうことも多いため、自分の努力が人のためになっていることを実感できると思います。
【将来的におまかせしたいこと】
当社では色々な部署が存在しています。例えばデータ解析を行っている部署、機械学習を使った広告配信システムを開発している部署、新規事業の企画〜開発を行っている部署等々。そのためご自身の興味領域に応じて業務の幅を広げていっていただきたいなと思います。エンジニアとして幅広い知見を身に付けることができ、仕事の楽しさもどんどん増えていきますよ。
◆枠にとらわれず、アイディアを具体化させる力
◆最新のサービスとテクノロジーを駆使して全世界にアプローチする能力
◆上流から下流まで企画から実行までプロジェクトリーダーとしての推進力
- 開発部門の特徴・強み
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◆100%自社運営サービスです。従って自社サービスを発展させていくために企画やアイデアもどんどん出していただき、トライ＆エラーを繰り返しながら創り上げていくという事業立ち上げや事業推進の醍醐味を味わっていただけます。アイデアを歓迎する社風で、新しい技術導入などの裁量も大きいです。
◆株式上場企業であり、安定基盤がある経営のため、多少失敗したとしても前進するという小規模企業ではできない大胆な挑戦が可能な環境です。
◆営業、デザイナー、エンジニアといったそれぞれの分野のスペシャリストが、同じフロアで常に協力しながら働いています。ある程度の約束事はありますが、部門長やチームリーダーも上から仕事を押しつけることはせず、個々の社員の意見を尊重しているため、目指す開発を実現するチャンスがあります。 - 主な開発実績
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◆アフィリエイト事業
【アクセストレード】
広告主様のページを訪問したユーザーが実際に商品購入や見積等、広告主様が設定した条件を満たした時点で費用（成果報酬） が発生する成果報酬型の広告のため、高い費用対効果が見込まれるサービスです。
【ストアフロントアフィリエイト】
ショップメディア（店舗）に特化したプロモーションになります。 携帯電話販売店様を中心とした幅広いユーザーに対してフェイスto フェイスでアプローチすることが可能なリアルネットワークです。 成果に応じて報酬を支払うことができ、エリア、性別、年齢のセグメンテーションも可能な 「成果報酬型」の広告です。
◆メディア事業
【ママスタ】
ママスタはＣＧＭ型育児支援サイトです。月間2億PVを超える、ママ向けの携帯サイトとして日本最大級の地位を確立しています。クチコミ病院情報、カテゴリ別掲示板、オークションなどの充実したコンテンツ展開、また 芸能界と連動した企画を行うなど反響も拡大しており、 今後、機能追加や関連アプリ開発など幅広い展開を行う予定です。 - 技術向上、教育体制
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・外部セミナーに勤務中に参加することが可能
・書籍のリクエストをすれば、会社負担で購入いたします
・社内勉強会が活発で、他事業部エンジニアとノウハウ共有するイベントがあります
・私服OK、業務中のイヤホンOK、PCはwindows、Mac選択可能、デュアルディスプレイも可能
・カフェスペースがあり、そこで開発することも可能
・テレワーク環境もございます - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給致します。
- 開発手法
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アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Redmine、Jenkins
- AI・データ分析
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Apache Hadoop
- 環境
- Linux
- その他開発環境
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開発チームだけに限らないのですが社内の風土としては、トップダウンではなくボトムアップ型の風通しが良い環境です。
開発チームでは、新しい言語に関する勉強会を自主的に開くなど技術に関するキャッチアップも積極的に行っています。 - エンジニア評価の仕組み
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◆インタースペースでは、社員の能力、適性の判断がいろいろな視点から客観的に行われるように、次のような評価制度を設けています。
①半期毎に実施（前半期/後半期）
②業務、職務特性、キャリアごとに分けられた評価制度
③MBO（目標管理制度）を用いた評価制度
技術のスペシャリスト向けの職位もありますので、マネジメントだけではなくスペシャリストとしても評価をする仕組みがあり
、開発に特化したい方も安心して働けます。
また評価点数は本人に公開されるため、どの項目をどのように伸ばせばよいかも理解できるので努力を効率的に出来ます。
自己評価→1次面談（直属上司）→2次面談（直属上司・所属部門長）→最終評価（経営幹部）※部門により2次と最終が同一の場合もあります→フィードバック（所属部門長との最終面談＆最終評価フィードバック） - 組織構成
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全社には約80名ほどのエンジニアが所属しています。
インフラエンジニアもいれば、フロントエンドエンジニア、サーバーサイドのエンジニア（Java、PHP、Ruby、Go）、モバイルエンジニア（Swift、Kotlin、Fulluter）もおり、多事業体だからこそさまざまな技術が用いられています。
エンジニア同士の横のつながりを強化することで、ノウハウ共有を実施し、エンジニア個人のスキルアップもしやすい環境です。 - 配属部署
- システム開発部
- 配属部署人数
- 18名
- 平均的なチーム構成
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プロジェクトの規模にもよりますが、だいたい2〜3名のチームで、大規模プロジェクトになると6名前後ぐらいです。
開発手法はプロジェクトやグループに応じて異なりますが、アジャイル型を採用している組織もございます。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿2-4-1
新宿NSビル8階
本社勤務
※転勤なし - 最寄り駅
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・各線「新宿」駅より徒歩7分
・都営地下鉄大江戸線「新宿都庁前」駅より徒歩3分
- 給与体系・詳細
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月給制
※別途、年2回の賞与を支給。
※40時間分の時間外手当を含む。 - 給与(想定年収)
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300万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム10:30~16:30）※試用期間中は9:30~18:30
- 休日休暇
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≪年間休日123日≫
・完全週休二日制（土、日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇（5日間）
・有給休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・産休・育休制度あり - 諸手当
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・交通費全額支給
・社会保険完備
・ベネフィット・ワン加入（福利厚生）
・社内無料マッサージ有
・表彰制度
・社内勉強会
・社内イベント（BBQ、運動会など）
・社員持株会制度 - インセンティブ
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賞与年2回
- 昇給・昇格
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昇給・昇格年2回
当社では、特定のスキルを要する職種（エンジニア、デザイナー等）に対し
スペシャリストの道を究める為のキャリアステップも用意しています。
給与は上げたいけどマネジメントではなく開発に集中したいという方も
このキャリアステップを通して昇給、昇格をすることが可能です。 - 保険
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・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・福利厚生（リロクラブ）加入 - 試用期間
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原則3か月
月2回社内にあるリラクゼーションルームで無料マッサージを受けることができます！
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数24人 離職者数1人2年度前 採用者数19人 離職者数1人3年度前 採用者数11人 離職者数4人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性11人 女性8人2年度前 男性9人 女性2人平均勤続年数3.9年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
技術基礎研修
【対象】新卒入社エンジニア職社員
【期間】2か月
【内容】業務に必要になる基本的なプログラミングスキルを配属前に身に着けていただくために、外部研修を実施しております。
メンター制度
【対象】入社１～2年未満の社員
【期間】１～２年
【内容】弊社での教育はOJTをメインにしております。新卒入社の方には先輩社員が必ずメンターとしてつきますので、業務においての質問はすぐにできるような環境です。自己啓発支援の有無及びその内容メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容自ら立候補しキャリアの支援を受けたい人に対して、人事が「コーチング」を実施しています。
また、希望の有無にかかわらず新卒1年目社員に対しては毎月1度人事との面談があり、キャリアに関してや仕事の進め方など相談することが可能です。社内検定等の制度の有無及びその内容資格取得支援制度がございます。部署ごとに推奨資格を設定しており、難易度に応じて最大10万円の奨励金がもらえます。
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績14.6時間
