26卒★ものづくり系エンジニア／自動車、航空宇宙、ロボット…多彩なPJ【リモート可】プライム

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　　IT・DX領域への支援強化で
　　 理想の社会づくりを後押し
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【IT領域から社会課題の解決へ】
自動車・航空宇宙・産業機器・家電・ロボットといったモノづくり、システム・通信・WebといったIT領域など、多岐にわたる企業さまの技術支援を行っている当社。様々な領域で高付加価値なサービスを提供し、人と組織のはたらき方に変革を起こし、社会課題の解決に取り組んでいます。

【未経験から一流のエンジニアへ】
文系出身も多数採用している当社では、若手未経験への育成支援に力を入れています。新卒研修では、ビジネスマナーや仕事の進め方などを学び、技術スキル研修では、開発現場を経験した専門講師（※一部外部講師をお招きします）が、開発現場で役に立つ知恵などを伝授します。

【時代が求める知識や技術を育む】
少子高齢化や急速なDX化に伴い、エンジニア不足は社会問題であり、その市場価値はますます高まっています。当社では、1400の教育講座・500回の勉強会・スキル取得100万円の「CANDO制度」や専門性向上を目指す「技術研修」、社会人としての能力を高める「ビジネススキル研修」など複数の研修を用意しており、”ヒューマンスキル”や”コミュニケーションスキル”を持ったエンジニアの育成に尽力しています。

【個性や多様性に特化したキャリアビジョン】
働く皆さんには技術力を磨くことだけではなく、「エンジニア＋α」の未来を描いてほしいと考えています。技術で世の中を変えたい、毎日楽しく仕事をしたい、家庭と仕事を両立したい、趣味を満喫したい…。仲間への思いも家族への愛も、自分の世界も、一人ひとりが最大限能力を発揮できる環境を準備していますので、ぜひ一緒に理想の「未来」をつくっていきましょう。

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“幅広い業務選択肢×柔軟なキャリア形成”
エンジニアとしての第一歩はパーソルクロステクノロジーで
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【当社の魅力】
・プライム上場パーソルグループ傘下で業界大手
・エンジニアの多様な働き方を徹底追求
・専門性を高めるための技術スキル研修
・未経験でも第一線で活躍できるサポート環境

【働きやすい環境・制度】
・年間休日124日
・フレックス休日
・昇給年２回
・副業OK
・資格インセンティブ
・自己啓発支援制度
・キャリアコンサルティング制度

ものづくり系エンジニア職としてご活躍いただきます！

【具体的な職務内容】
★ものづくり系エンジニア職は、「機械設計エンジニア」「電気・電子設計エンジニア」「制御ソフト開発エンジニア」「実験・認証エンジニア」の4職種。
★自動車、航空機、家電、産業機械、ロボットなどをつくる業界に対し、技術支援を実施。
そのなかでも、ものづくりの上流工程である（ 設計・開発・実験）に特化し、プロジェクトプランニングを始めとする設計フェーズから、市場改善対応を含む実験フェーズまで、試作以外の開発プロセスにおいて、お客さまのあらゆるニーズに対応したサービスを提供します。
★また、近年の膨大な検証修正行程へ対応すべく、MBD（モデルベース開発）を活用した開発にも取り組んでいます。

※ITエンジニア職は、「システム開発」「インフラ・セキュリティ」いずれかの領域で、社会のIT課題を解決していきます。
※総合職は、営業職や企画職として企業とエンジニアの架け橋となります。

《プロジェクト事例》
①商用車用スマートキー開発プロジェクト
ポケットやバッグから取り出すことなく自動車のドアやハンドルロックの解錠、エンジン始動までの動作を可能にするスマートキー。
パーソルクロステクノロジーのメンバーには、一般車で使われているこのシステムをトラック用として開発し、乗降頻度が高いドライバーの利便性を向上させる役割が与えられた。

②ロボットの言葉や仕草で、人に笑顔を
産業だけではなく、人々の暮らしをサポートするロボットがさまざまなシーンで活躍しはじめている。
例えば、医療介護の現場で高齢の方々の話し相手になったり、愛くるしいしぐさで心を和ませたり。
当社のプロジェクトチームが担ったのは、そんな人に優しいパートナーロボット本体の開発だった。

③自動車エンジンの測定技術を、船舶に応用
船舶を製造・販売するためには、安全性を認証する数々の審査を受けなければならない。
その一つとして設けられているエンジンのねじり振動の測定業務が、パーソルクロステクノロジーに持ち込まれた。
商用車用エンジンのねじり振動測定には豊富な経験がある。
しかし、船舶となると経験もなく当社と測定方法が違う。解決策を見つけ、認証を取得するまでに与えられた時間は約2か月間だった。

【入社後のフォロー】
▼入社後、約3カ月の新入社員研修・基礎研修を実施します。
∟概要：経営理念、ビジョン、行動指針／ビジネスマナー（社会人の意識、責任感、チャレンジ意欲）／情報保護研修／労務説明／ロープレ研修／キックオフなど
▼外部の研修講師を招いての研修も含め、多種多様な研修を実施します。
▼その後職種別に分かれ、2カ月以上の専門研修とOJTを実施しています。
▼配属後も人事側でフォロー研修を定期的に実施し、長期的な皆さんの成長をサポートする体制がございます。
◎文系出身の方でも、研修を受けエンジニアとして活躍している社員もいます！

★設計開発だけでなく実験設備も保有している当社だからこそ、多彩な開発フェーズにおいてスキルを身につけスキルアップしていただけます。
★研修やスキルの習得を自分で選択できます。年間を通じ約500講座開講されており、研修分野は「資格取得」「キャリア研修」など多岐に渡り、レベル別にも分かれているため自身の目標や現状に合わせて受講可能。集合研修、先輩とのミニ勉強会、e-Learningなど社員が参加しやすい環境で、継続的な成長が可能です。
★仕事内容は「本人の成長」を考慮して決めるため、つねに挑戦しがいのある仕事に熱量高く取り組んでいただけます。

■全体のリモート率は7割
さまざまな社会環境の変化により、リモートワークは進んでいます。部署や業務により割合はさまざまですが、全体の7割程度はリモートワークも活用して業務をおこなっています。在宅の場合は、メール、チャット、電話などを活用し業務を進めていきますので、主体的なコミュニケーションが重要になります。

■社内でキャリアチェンジ可能
「入社時はキャリアの方向性が定まっていなかったけれど、数年間の経験を通してやりたいことが見つかった」として、社内異動を実現している人もいます。また、望むキャリアチェンジが社内でどうしても実現できない場合には、約100社あるグループ内での転籍や新規事業創出に向けたスキルアップをサポートする制度があります。

【福利厚生】
・社員持株制度
・確定拠出型年金
・財形貯蓄
・資格取得助成金
・資格インセンティブ制度
・確定拠出年金制度（401k）
・健康診断
・各種割引制度
など