研修3カ月【26卒エンジニア】顧客数2000社◎多彩な受託案件で成長！在宅7割／残業20時間

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　　IT・DX領域への支援強化で
　　 理想の社会づくりを後押し
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【IT領域から社会課題の解決へ】
自動車・航空宇宙・産業機器・家電・ロボットといったモノづくり、システム・通信・WebといったIT領域など、多岐にわたる企業さまの技術支援を行っている当社。様々な領域で高付加価値なサービスを提供し、人と組織のはたらき方に変革を起こし、社会課題の解決に取り組んでいます。

【未経験から一流のエンジニアへ】
文系出身も多数採用している当社では、若手未経験への育成支援に力を入れています。新卒研修では、ビジネスマナーや仕事の進め方などを学び、技術スキル研修では、開発現場を経験した専門講師（※一部外部講師をお招きします）が、開発現場で役に立つ知恵などを伝授します。

【時代が求める知識や技術を育む】
少子高齢化や急速なDX化に伴い、エンジニア不足は社会問題であり、その市場価値はますます高まっています。当社では、1400の教育講座・500回の勉強会・スキル取得100万円の「CANDO制度」や専門性向上を目指す「技術研修」、社会人としての能力を高める「ビジネススキル研修」など複数の研修を用意しており、”ヒューマンスキル”や”コミュニケーションスキル”を持ったエンジニアの育成に尽力しています。

【個性や多様性に特化したキャリアビジョン】
働く皆さんには技術力を磨くことだけではなく、「エンジニア＋α」の未来を描いてほしいと考えています。技術で世の中を変えたい、毎日楽しく仕事をしたい、家庭と仕事を両立したい、趣味を満喫したい…。仲間への思いも家族への愛も、自分の世界も、一人ひとりが最大限能力を発揮できる環境を準備していますので、ぜひ一緒に理想の「未来」をつくっていきましょう。

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“幅広い業務選択肢×柔軟なキャリア形成”
エンジニアとしての第一歩はパーソルクロステクノロジーで
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【当社の魅力】
・プライム上場パーソルグループ傘下で業界大手
・エンジニアの多様な働き方を徹底追求
・専門性を高めるための技術スキル研修
・未経験でも第一線で活躍できるサポート環境

【働きやすい環境・制度】
・年間休日125日
・フレックス休日
・昇給年２回
・副業OK
・資格インセンティブ
・自己啓発支援制度
・キャリアコンサルティング制度

ITインフラ・セキュリティ、開発いずれかの業務をご担当いただきます。
適性を見ながら配属を決定します。

【具体的には】
■ITインフラ・セキュリティ：インフラ（サーバ・ネットワーク） 、セキュリティ（プロダクト導入・診断など）のコンサル・要件定義・設計・構築・検証・運用保守・教育
■開発：基幹システム・Web システム・スマートフォンアプリやSalesforceのようなSaaSシステムなどのコンサル・開発・運用保守

【入社後のフォロー】
・入社後、約3カ月の新入社員研修・基礎研修を実施します。
∟概要：経営理念、ビジョン、行動指針／ビジネスマナー（社会人の意識、責任感、チャレンジ意欲）／情報保護研修／労務説明／ロープレ研修／キックオフなど
・外部の研修講師を招いての研修も含め、多種多様な研修を実施。その後職種別に分かれ、2カ月以上の専門研修とOJTを実施しています。
・配属後も人事側でフォロー研修を定期的に実施し、長期的な皆さんの成長をサポートする体制がございます。
◎文系出身の方でも、研修を受けエンジニアとして活躍している社員もいます！

■全体のリモート率は7割
さまざまな社会環境の変化により、リモートワークは進んでいます。部署や業務により割合はさまざまですが、全体の7割程度はリモートワークも活用して業務をおこなっています。在宅の場合は、メール、チャット、電話などを活用し業務を進めていきますので、主体的なコミュニケーションが重要になります。

■社内でキャリアチェンジ可能
「入社時はキャリアの方向性が定まっていなかったけれど、数年間の経験を通してやりたいことが見つかった」として、社内異動を実現している人もいます。また、望むキャリアチェンジが社内でどうしても実現できない場合には、約100社あるグループ内での転籍や新規事業創出に向けたスキルアップをサポートする制度があります。

【福利厚生】
・社員持株制度
・確定拠出型年金
・財形貯蓄
・資格取得助成金
・資格インセンティブ制度
・確定拠出年金制度（401k）
・健康診断
・各種割引制度
など