26卒【CMO直伝！就活の極意】Webセミナー＆プチ交流会／選考ナシ／多角的事業で日本を活性化するIT企業

【多角的に事業展開★日本を活性化する集団】
「少子高齢化」「東京一極集中」「地域コミュニティの衰退」 日本は多くの課題を抱えています。 わたしたちはこれらの課題を「事業」という切り口で解決すべく、2018年に株式会社Vitalize（ヴァイタライズ）を立ち上げました。

現在は、ビジネス支援(ビジネスエンジニアリング事業・DX・BPR事業・コンサルティング事業) ／ 地方創生(農業事業・養殖事業・教育事業・不動産事業・音楽事業)を展開。
中でもビジネスエンジニアリング事業は弊社の造語で、お客さまのビジネスを成功させるためのシステム開発を提供するという意味を込めています。要件定義、設計、開発、テストまですべて自社で一貫して対応しており、エンジニアは、上流から下流までの全工程で活躍していただけます。

多角的な事業展開をしている当社では、配属先は本人の希望と適性をもとに入社後に決定します。年齢や社歴に関係なく、エンジニアリングをベースとした上で柔軟なキャリアパスを用意しており、 本人が望むキャリアしだいでグループ内のさまざまな事業に携わることが可能です。地方創生に本気で取り組んでおり、企画力や想い、実行力があれば、新しいビジネスを生み出すチャンスも与えられます。

AWS＋Railsをベースとした、最新の開発環境を採用することで、低コスト×高品質の開発を実現。
「どうやったらできるのか」という提案を徹底することで、お客様ニーズを100％満たす高品質なアウトプットを可能にしています。わたしたちと一緒に日本を活性化しませんか？

本コースは、元キャリアドバイザーから就活の極意を聞きながら、当社の実際に働いている新卒社員との交流会を通し、今後の活動に役立つ情報やヒントを得ることができるプログラム。就活を成功させたい皆さまに、ぜひ参加していただきたい内容です。
皆さまからのご参加を心よりお待ちしております。気軽にお話ししましょう！

◆こんな方にオススメです
・「就活を始めたいけど何から始めたらわからない」
・「自分に合った業界・業種・企業がわからない」
・「先輩社員と意見交換会をして直接話を聞いてみたい」などなど

◆プログラムの魅力
・元キャリアドバイザーが今後の活動ご極意を伝授！
・社員交流会も開催！大活躍している先輩たちから直接話が聞ける！
・選考ナシ（先着順）、Web開催なので気軽に参加できる！

◆特別講師を務める社員は・・・
法学部を卒業後、様々な職種、業界を経験し、現在は、当社の取締役CMO（最高マーケティング責任者）として、他方面で多角的に活躍しています。
→業界：金融、小売り、人材、IT
→職種：営業、管理職、総務、人事、法務、エンジニア、SEOコンサルタント、会社役員、会社設立

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◆プログラム詳細

①会社紹介
②元キャリアアドバイザーが教える！今後の活動の極意 ～自分に合った企業の探し方～
③社員交流会
《トークテーマ》
・自己紹介
・大先輩の就活の様子を聞いてみよう
・「今の仕事って何が楽しい？」社会人のリアルを聞いてみよう
・アンケート記入・質疑応答

◆学び･体験できる内容
・業界研究
・社員交流会
・職種研究
・総務・人事・労務、経営企画、経営コンサルタント、ITコンサルタント、システムエンジニア

◆実施場所：オンラインにて実施（Google Meet）

◆実施日数：1日　所要時間（1時間30分）
　※参加者の人数によってはご参加日の調整をお願いすることがございます

◆会える現場社員数：5名未満

◆会える人物：社長・役員など経営層、部長・課長など管理職、若手社員・新入社員
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◆本採用後のやりがい
・チーム開発でメンバーと一緒に開発に取り組むので、切磋琢磨にしながら業務ができます。
・上流工程から下流工程まで、開発にかかわるすべての業務に携われます。
・技術を身につけた上で、新たな事業やポジションにも参画できます。
　例）コンサル、マーケティング、Webデザイン、営業、事業企画など

【制度と福利厚生】
Vitalizeは人とのつながりやビジョンを達成するために必要なことに積極投資をしています。
見た目のきらびやかさ、豪華さに興味はありません。 メンバーとメンバーの家族を大事にし、ともに同じ道を歩んでいきたいと思っています。

◾️夏休み／年末年始休暇
有給とは別に夏と冬に休暇の取得が可能。
◾️360評価システム
組織の透明性をできるだけ高めたいと考え、全員がお互いの評価を見える状態にしています。年功序列ではなく、実力・実績がある人が正当に評価される環境。

◾️週1リモートワーク
Vitalizeは出社を原則としています。机を並べて一緒に仕事をすることを大切にしているからです。 但し、一体感と効率化のバランスを考え、水曜日だけはリモートワークを推奨しています。家庭を持つメンバーも多いので、自身でタスクの調整・管理をしながら行事や家庭の事情に合わせて、有休を使用している社員もいます。

◾️社員旅行（年に1回）
支社の垣根を超えた交流をおこなったり、ご家族に対して会社から感謝の気持ちを伝えたり、メンバーが少しでも地方創生に触れる機会にしたいと考えています。

◾️子育て支援
子供1人につき月に15,000円支給。(最大で7万5000円)行政の子供手当より充実させたいという思いがあります。

◾️懇親会
全社員の交流と親睦を深めることを目的とし開催。Webでの支社間交流や支社ごとの懇親会などをおこなっています。

◾️新人研修
入社後、まずはVitalize独自の研修プログラムを受けていただききます。メンターがつきますが、それ以外のメンバーも質問に答えたりと会社全体で新人をフォローしていく環境が整っています。

◾️社会保険完備
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入。保養施設や健保大会、各種補助などのさまざまな福利厚生が受けられます。

◾️1on1
メンバーが全力で気持ちよく働ける環境をつくろうと、役員と1on1にて定期的にコミュニケーションを取る機会があります。業務のことはもちろん、プライベートのことも含めて何でも相談に乗ります。