26卒【ビジネスに必要な思考を学ぶ1Dayプログラム】社会課題や事業企画に興味のある方におすすめ／選考ナシ

【多角的に事業展開★日本を活性化する集団】
「少子高齢化」「東京一極集中」「地域コミュニティの衰退」 日本は多くの課題を抱えています。 わたしたちはこれらの課題を「事業」という切り口で解決すべく、2018年に株式会社Vitalize（ヴァイタライズ）を立ち上げました。

現在は、ビジネス支援(ビジネスエンジニアリング事業・DX・BPR事業・コンサルティング事業) ／ 地方創生(農業事業・養殖事業・教育事業・不動産事業・音楽事業)を展開。
中でもビジネスエンジニアリング事業は弊社の造語で、お客さまのビジネスを成功させるためのシステム開発を提供するという意味を込めています。要件定義、設計、開発、テストまですべて自社で一貫して対応しており、エンジニアは、上流から下流までの全工程で活躍していただけます。

多角的な事業展開をしている当社では、配属先は本人の希望と適性をもとに入社後に決定します。年齢や社歴に関係なく、エンジニアリングをベースとした上で柔軟なキャリアパスを用意しており、 本人が望むキャリアしだいでグループ内のさまざまな事業に携わることが可能です。地方創生に本気で取り組んでおり、企画力や想い、実行力があれば、新しいビジネスを生み出すチャンスも与えられます。

AWS＋Railsをベースとした、最新の開発環境を採用することで、低コスト×高品質の開発を実現。
「どうやったらできるのか」という提案を徹底することで、お客様ニーズを100％満たす高品質なアウトプットを可能にしています。わたしたちと一緒に日本を活性化しませんか？

IT企業である当社が取り組んでいる地方創生事業を体感！
私たちが抱えてる課題をさまざまな観点から考え、企画提案まで挑戦していただくプログラムです。
皆さまからのご参加を心よりお待ちしております。気軽にお話ししましょう！

『 社会課題 』と聞いて、あなたは何を思い浮かべますか？
自然災害、少子高齢化、労働不足、環境汚染、医療や福祉の未整備、インフラ老朽化、男女差別、いじめなど、身近にある課題から、国際的な課題まで多岐にわたります。
日本が抱える社会課題も深刻化しており、多くの問題が私たちの行動や習慣と関係しています。

今回は社会課題に取り組む当社のビジネスケースをもとにした、シミュレーションゲームとなっています。
個別フィードバックありのグループワーク形式なので、プログラムを通してさまざまな力を身につけていただけます。

◆こんな方にオススメです
・社会課題やSDGsに興味関心がある
・ビジネスや経営に興味がある
・事業企画や提案を体験してみたい
・ベンチャー企業が直面する課題の解決方法を考えてみたい
・圧倒的に成長したい

◆プログラムの魅力
・実際の課題、実際の事業をテーマに扱い、ビジネスに求められる思考を事業責任者から直接学ぶことができる
・現代の社会についても理解を深めることができる
・セールス／マーケティング／企画など、幅広い職種に対して横断的に理解を深めることができる
・結果として、自分自身の今後のキャリアを本気で考えることができる

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◆プログラム詳細

①会社紹介
②自己紹介
③グループワーク （プレゼン＆フィードバックつき）
　「Vitalizeの事業課題の解決方法を考えてみよう」
④アンケート記入

◆生かせる力・伸ばせる力
・リーダーシップ力
・企画力
・分析的思考力
・傾聴力
・発信力

◆学び･体験できる内容 業界研究
・課題解決プログラム・ビジネスコンテスト
・職種研究
・総務・人事・労務、経営企画、経営コンサルタント、ITコンサルタント、システムエンジニア

◆実施場所：オンラインにて実施（Google Meet）

◆開催日（実施日数：1日）
・10月11日(金)
・10月14日(月)
・10月25日(金)
・10月28日(月)

　※以降の開催日程は近日公開予定
　※土日祝しか参加できないという方もぜひご相談ください

◆実施時刻：16:00〜／所要時間（2時間15分）
　※参加者の人数によってはご参加日の調整をお願いすることがございます

◆会える現場社員数：5名未満

◆会える人物：社長・役員など経営層、部長・課長など管理職
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◆本採用後のやりがい
・チーム開発でメンバーと一緒に開発に取り組むので、切磋琢磨にしながら業務ができます。
・上流工程から下流工程まで、開発にかかわるすべての業務に携われます。
・技術を身につけた上で、新たな事業やポジションにも参画できます。
　例）コンサル、マーケティング、Webデザイン、営業、事業企画など

【制度と福利厚生】
Vitalizeは人とのつながりやビジョンを達成するために必要なことに積極投資をしています。
見た目のきらびやかさ、豪華さに興味はありません。 メンバーとメンバーの家族を大事にし、ともに同じ道を歩んでいきたいと思っています。

◾️夏休み／年末年始休暇
有給とは別に夏と冬に休暇の取得が可能。
◾️360評価システム
組織の透明性をできるだけ高めたいと考え、全員がお互いの評価を見える状態にしています。年功序列ではなく、実力・実績がある人が正当に評価される環境。

◾️週1リモートワーク
Vitalizeは出社を原則としています。机を並べて一緒に仕事をすることを大切にしているからです。 但し、一体感と効率化のバランスを考え、水曜日だけはリモートワークを推奨しています。家庭を持つメンバーも多いので、自身でタスクの調整・管理をしながら行事や家庭の事情に合わせて、有休を使用している社員もいます。

◾️社員旅行（年に1回）
支社の垣根を超えた交流をおこなったり、ご家族に対して会社から感謝の気持ちを伝えたり、メンバーが少しでも地方創生に触れる機会にしたいと考えています。

◾️子育て支援
子供1人につき月に15,000円支給。(最大で7万5000円)行政の子供手当より充実させたいという思いがあります。

◾️懇親会
全社員の交流と親睦を深めることを目的とし開催。Webでの支社間交流や支社ごとの懇親会などをおこなっています。

◾️新人研修
入社後、まずはVitalize独自の研修プログラムを受けていただききます。メンターがつきますが、それ以外のメンバーも質問に答えたりと会社全体で新人をフォローしていく環境が整っています。

◾️社会保険完備
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入。保養施設や健保大会、各種補助などのさまざまな福利厚生が受けられます。

◾️1on1
メンバーが全力で気持ちよく働ける環境をつくろうと、役員と1on1にて定期的にコミュニケーションを取る機会があります。業務のことはもちろん、プライベートのことも含めて何でも相談に乗ります。