26卒エンジニア★SaaS ×Fintechによる新価値を創造する成長企業【リモート可】自社プロダクト開発

株式会社マネーフォワードは、サービスを通して個人や企業のお金の課題を解決し、 ユーザーの人生をポジティブなもの、前向きなものにしていくために、2012年5月に誕生。確かな信頼と実績を積み重ね、直近の5年間の年平均成長率は+49%という規模感で、事業の売上げ規模が成長しています。今後もSaaS ×Fintechによる新たなユーザー価値創造を促進していきます。私たちのサービスを通して、個人のお金の悩みや不安が解消し、企業の経営が改善する、 日本でNo.1の「お金のプラットフォーム」になることを目指します。

【当社のサービス】
◆家計簿アプリシェアNo.1（※）お金の見える化サービス『マネーフォワード ME』
　お客さまにお金の課題に対する「気付き」や「学び」、「解決策」を提供し、誰もがお金に悩まず自分らしく生きられる未来を実現します。

◆経理財務や人事労務、法務などバックオフィス業務を効率化する『マネーフォワード クラウド』
　バックオフィス業務は、業務の効率化のために「削減する対象」ではなく「企業を強くする基礎」であるととらえ、経営の強みとなるよう強力にサポートします。

◆企業経営者の資金調達・経営の悩みを総合的に解決する各種サービス
　企業がお金の心配をすることなく、事業の成長に集中するためのサービスを提供しています。
・企業間請求代行サービス『マネーフォワード ケッサイ』『SEIKYU+』
・売掛金早期資金化サービス『マネーフォワード アーリーペイメント』『SHIKIN+』
・次世代の起業家を応援するアントレプレナーファンド『HIRAC FUND』

◆新たな金融サービスを創りあげる『Money Forward X（マネーフォワード エックス）』
　金融機関などのクライアントの課題と向き合い、長年培ってきたテクノロジー、デザイン、データの力を掛け合わせ、金融サービスのDX化推進やアプリの開発提供などをおこなっています。

※調査委託先：株式会社マクロミル｜調査期間：2021年10月11日～2021年10月12日｜調査手法：インターネットリサーチ｜回答者（家計簿アプリNo.1調査）：20代〜60代の家計簿アプリ利用者 1,034名｜回答者（資産管理アプリNo.1調査）：20代〜60代の資産管理アプリ利用者 1,036名

【働く環境について】
★『2023年版日本における「働きがいのある会社」調査』において、大規模部門の10位に、グループとして選出されました★
（Great Place to Work® Institute Japanが実施）
当社では、メンバー全員が安心して働くことができるように、充実した各種福利厚生を設けています。
資産形成に関するものから、健康、キャリア、コミュニケーションなど、さまざまです。またそれ以外の福利厚生も含めて常にアップデートしていきます。

【メンバーについて】
当社には、多様なバックグラウンド、スキル、得意分野を持つメンバーが活躍しています。
ぜひ、多くの社員に会っていただき、その個性と共通部分を感じていただき、ともに成長していただきたいと思います。
お金に関する悩みや問題が少しでも減り、人生において本当に幸せで、充実した時間を過ごせるようになる、そんな世界を、私たちと一緒につくりませんか。
テクノロジーの力で社会に変革を起こすためにも、プロダクトに強い思いを持っていただけるエンジニアを募集します！

自社サービスの開発をご担当いただきます！
配属先は入社前にご本人の希望を確認し、選考評価や適性を考慮し決定します。

【具体的な職務内容】
★Webアプリ開発エンジニア職コース
2012年の創業以来、toC領域、toB領域、BtoBtoB,C領域で、大小さまざまな60を超えるプロダクトを展開。
サービス領域も多岐にわたるため、既存事業、新規事業、技術領域などに縛られることなく課題に向き合いチャレンジいただけます。
〈サービス領域〉
・個人向けサービス
・法人向けクラウドサービス
・法人向けコンサルティングサービス
・法人向け金融サービス

★エンジニア職エキスパートコース
課題解決の方向性は専門領域によって多岐に渡りますが、以下のようなことを想定しています。
・ユーザー数やデータボリュームが急拡大しているサービスにおいて、アーキテクチャーの刷新などによるレイテンシーやスケーラビリティーの大幅な改善
・MLなどの技術を用いてユーザーの作業効率や作業品質の飛躍的な向上
・新しい技術やアイデアを基とした新たな価値の創造とそれによる破壊的イノベーションの実現
・大量の人的・時間的リソースや計算リソースを注ぎ込んでも解決できなかった課題の解決手法の研究と実現
・既存の脅威への対策・対応のみならず未知の脅威に備えることでユーザーデータの安全性の確保

【募集背景】
当社の事業、組織、経営の中心となり、会社を牽引する人材に仲間になっていただきたく、新卒採用を全社的に重要視しています。

【入社後のフォロー】
★新入社員向け研修
★上司、メンターとの1on1制度
★社内勉強会
★カンファレンスへの参加費補助　など
★年に2回の社内公募（＝チャレンジシステム）、抜擢・配置転換は積極的におこなっており、自身でキャリアを切り拓くことができます。

★「ユーザーフォーカス」という価値観を大切にしており、会社本位ではなくユーザーに本質的な価値を届ける開発ができます。
★スモールチームでの開発により、スピード感のあるサービス改善を経験できます。
★会社が成長し続けるなかで、挑戦できるポジションが多くあり、やる気と頑張り次第で重要なポストを早々に任されることもあります。

【そのほか待遇／福利厚生】
◾️近隣住宅手当・転居支援金
◾️健康診断・婦人科検診
◾️インフルエンザ予防接種
◾️書籍購入補助
◾️企業型確定拠出年金
◾️従業員持株会
◾️下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）
・賃貸仲介
・家事代行
・ベビーシッター
・ オンライン英会話スクール
◾️語学学習のサポート
◾️Leadership Forward Program：事業責任者やCxOを目指すメンバーの成長を後押しするプログラム

【開発支援】
◾️PCのスペックは最上位のものの利用が可能（VP of EngineeringまたはCTOによる決裁が必要）
◾️備品に関して上限なく申請可能
◾️カンファレンス参加費補助

【社内活性化の取り組み】
◾️全社週次/月次朝会/半期総会
◾️代表との意見交換会（CEOセッション）
◾️全社懇親会（MF Happy Hour）
◾️他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
◾️Family Day：従業員の家族を招待し、マネーフォワードの仕事や職場を知っていただくための、オフィスツアーや懇親会
◾️上長との定期1on1（ツキイチ面談）
◾️社内公募制度（MFチャレンジシステム）
◾️社員満足度調査（MFサーベイ）
◾️LGTM賞：Valuesである「Tech & Design」を体現した活動を表彰。( 対象：エンジニア)

【受動喫煙の対策】
敷地内禁煙（喫煙場所あり）