26卒★自社開発エンジニア／業界トップクラスの成長率◎支出管理SaaS／事業急成長＆組織拡大フェーズ
■企業の支出にまつわる課題を解決する、支出管理プラットフォームTOKIUM
支出管理プラットフォームTOKIUMは、経費や請求書、契約書などの企業の支出を一元管理し、支出領域の課題を解決するプラットフォームです。書類の受領を代行し、AI-OCRやオペレーターにより高い精度でデータ化、原本の保管まで行います。企業の支出に関するデータを一元管理することで、自社の支出傾向を把握し、支出の最適化や迅速な意思決定を実現します。
- 職種名
- 26卒★エンジニア
- 給与(想定年収)
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400万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- TypeScript Ruby
- フレームワーク
- Ruby on Rails React
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、スマートフォンアプリ、SaaS
- 特徴
- 既卒可 オンライン面談可 社長が現役or元エンジニア 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり
- 必須要件
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★2026年4月または10月入社が可能な方
★既卒の方
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いします。 - 求める人物像
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・TOKIUMの志に共感し、その実現のために行動できる方
・TOKIUMのバリューを体現しながら自らの業務に取り組むことができる方
・プロダクト開発の業務に愛を持って取り組み、自らの専門性や知識をお客様の課題解決に役立てることができる方
・業務で得た知識や情報、ならびにこれまで培った技術や経験を他のメンバーに積極的に共有し、組織全体の課題解決力向上に貢献できる方
・他部署のメンバーを尊重し、自らの業務に対しホスピタリティを持って取り組むことができる方 - 選考フロー
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DevHR面接
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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CTO・部長面接
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代表面接
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内定
※すべてオンライン面談対応可
※選考では「志望動機」を問いません。これは人となりや価値観がTOKIUMと合うかを見ているためです。特別な準備等は必要ありませんので、ありのままの状態でご参加ください。
【募集背景】
株式会社TOKIUMは、よりよい世界を志す人の「 未来へつながる時を生む 」をTOKIUMの志に掲げ、代表の黒崎が2012年筑波大学在学中に創業した会社です。
これから新卒として入社される方には、プロダクト開発の上流から受注後のサポートといった下流まですべてを知り、組織拡大時の課題や施策を間近で感じながら、世の中にインパクトを出し続けるカルチャーづくりを一緒に経験してほしいと考えています。
【具体的な職務内容】
TOKIUMが提供するWebアプリケーションの開発・運用を担うWebエンジニアとして、業務に取り組んでいただきます。
当社の開発チームはフロントエンドとバックエンドを分けない体制としているため、フルスタックな形で業務に取り組んでいただくことを想定しています。
【メッセージ】
〜「未来へつながる時を生む」のTOKIUMの志に共感していただいた方へ〜
TOKIUMは、よりよい世界を志す人の「未来へつながる時」を生むために存在します。それは、誰かのために、調べ、考え、挑戦するための時間です。
TOKIUMは、時間のインフラでありたい。最適なテクノロジーと、常識にとらわれない自由な発想と、泥臭さもいとわない行動力で、 人と事業を未来へ向けてもっと加速させていきたいのです。
そんな私たちの事業・組織に興味を抱かれた方には、ぜひご応募いただきたいです。
【TOKIUMの新卒だからこそ身につくスキル】
ITスキルや経理に関する幅広い知識だけでなく「自走力」を身につけることができます。
会社が急成長フェーズにあり、自発的に思考し、行動を起こす力が常に求められているため、若手社員にも積極的に挑戦を促しています。
【新入社員の裁量】
新卒入社1〜2年目でチームリーダーや、新卒4年目で副部長を務める社員もいます。
また、新卒から部長になった社員も複数在籍しています。
TOKIUMの事業が急速に成長し、組織規模も大幅に拡大しており、新しいポジションが継続的に創出されるためです。
システム開発関連業務
会社の定める範囲
- 開発部門の特徴・強み
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TOKIUMの開発組織では、職能を横断して仕事をしており、プロダクトマネージャーやビジネスサイドと協同して業務を行っています。テクノロジーの知見をプロダクトの設計作りに活かし、仕様を決定することにより、プロダクト完成後の維持のしやすさ、バグの少なさなどにつながります。
また、お客様の生の声をMeetUPという会にて聞くことができ、お客様とかなり近い距離にて業務を行うことができます。これにより、自分たちが作ったサービスがにおけるお客様への貢献を、肌身に染みて感じることができます。
創業者にCTOがいることもTOKIUMにて開発を進めるうえでの魅力です。経営層がエンジニアリングに理解があることにより、エンジニアが尊重される風土が育っています。この雰囲気により、エンジニア自身もお客様に貢献したいという気持ちを持っている人が多くなっています。
個人のスキルアップの支援にも力を入れています。一万円の技術本にも承認が下りる書籍購入補助や、勉強会・カンファレンスへの参加費補助、新たに取得した資格には祝い金がでることもあります。 - 主な開発実績
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・『TOKIUM 経費精算』
https://www.keihi.com/expense/
・『TOKIUM インボイス』
https://www.keihi.com/invoice/
・『TOKIUM 電子帳簿保存』
https://www.keihi.com/denshichobo/
・『TOKIUM 契約管理』
https://www.keihi.com/contract/ - 技術向上、教育体制
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・書籍購入費
・カンファレンス参加費支援
・資格取得奨励金 - 支給マシン
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相談のうえ、WindowsまたはMacbookのいずれかご希望のマシンを支給します。
オフィスの全モニターがPhilips製34インチ UWQHD 曲面型に統一されており、Type-Cケーブル1本で90W給電および映像出力をすることができます。 - 開発手法
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オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ドメイン駆動設計、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Jira、Git、GitHub、CircleCI
- インフラ管理
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Docker、Terraform、Ansible、Datadog、Amazon CloudWatch
- AI・データ分析
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BigQuery、Elasticsearch
- 環境
- NGINX、Unicorn、Redis
- その他開発環境
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【開発環境】
◾️バックエンド
Ruby on Rails / Unicorn / Nginx / PostgreSQL / Redis, Docker / Elasticsearch
◾️フロントエンド
TypeScript / React / Redux / styled-components / Storybook / Webpack
◾️インフラ
AWS（EC2 / RDS / ElastiCache / S3 / ElasticsearchService / Lambda / ElasticBeanstalkなど）/ Ansible / Datadog / CircleCI / Engine Yard
◾️その他主要なツール
GitHub / Slack / JIRA / Notion - 組織構成
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エンジニア：16.8%
プロジェクトマネージャー：1.9%
事業企画：3.9%
マーケティング：7.1%
営業：35.5%
カスタマーサクセス：16.8%
オペレーション：7.7%
経理・総務：5.8%
社長室・代表取締役：3.2%
その他：1.3% - 平均的なチーム構成
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各チームエンジニア3~4名、プロダクトマネージャー1名、QA1名
- 勤務地
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東京都中央区銀座6丁目18-2
野村不動産 銀座ビル12F（東京本社）
※転勤はありません。
〈部署の垣根を超えた交流が生まれるオフィス設計〉
オフィスデザインは、自分のチームだけでなく会社全体をチームとして捉え、 「部署の垣根を超えた交流」が生まれるような仕組みを取り入れています。
・自然と会話が生まるコミュニケーションエリア自然と会話が生まるコミュニケーションエリア
・スカイツリーが見えるスタンディングデスクスカイツリーが見えるスタンディングデスク
・全席に設置されるワイド型のモニター全席に設置されるワイド型のモニター
・ナレッジシェアを促進するライブラリーナレッジシェアを促進するライブラリー就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社
＜変更範囲＞
会社が定める範囲
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 最寄り駅
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東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」より徒歩3分
東京メトロ日比谷線・丸ノ内線・銀座線「銀座駅」より徒歩7分
大江戸線「築地市場駅」より徒歩3分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制／年俸制（年俸を12分割）
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
■月給：約33万円
・基本給：約25万円
・固定残業代：40時間分、約8万円（超過分は別途支給）
・経験者は400万円以上、応相談 - 給与(想定年収)
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400万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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《フレックス制度あり》
・所定労働時間：8時間 + 休憩60分
・フレックスタイム／6:00～09:00、15:00～18:00
・コアタイム／09:00～15:00
※多くのメンバーが、9:00 ～ 18:00にて勤務しています。休憩時間：60分
平均残業時間：月平均20〜30時間
- 休日休暇
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《年間休日：120日以上》
・土曜 ・日曜
・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・年次有給休暇（13日）※入社6カ月後に付与されます。
・入社時特別休暇（3日）※入社から6か月以内に使用できます。
など - 諸手当
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・通勤手当（月3万円を上限に会社規定に基づき支給）
- インセンティブ
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賞与：年2回（6月、12月）
※金額は会社業績、個人成果評価を基に算出 - 昇給・昇格
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昇給：年2回（6月、12月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（期間中、条件の変更はありません）
【そのほか社内制度／福利厚生】
◾️借り上げ社宅制度
◾️従業員持ち株会
◾️健康診断・婦人科検診
◾️子育て支援制度ミライエ
◾️教育制度
・書籍購入補助 ・育児休暇制度
・勉強会・カンファレンス参加費補助
◾️社内活性化の取り組み
・全社懇親会「締め会」（月次）
・上長との1on1（月次）
・代表とグループランチセッション（入社半年間）
・社員満足度調査（月次）
・部署カイゼン会議（月次）
・全社バリューワークショップ（四半期に1度）
◾️社内交流費
◾️部署交流費
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数9人 離職者数0人2年度前 採用者数13人 離職者数2人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性6人 女性3人2年度前 男性8人 女性5人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
約２週間の新入社員研修
自己啓発支援の有無及びその内容・書籍購入費
・カンファレンス参加費支援
・資格取得奨励金 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績25.0時間
